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劳务派遣退回制度是一把双刃剑
案例背景
案例一
王某于2005年8月1日入职北京某劳务公司，同年劳务公司将王某派遣到北京某医院工作，岗位为收费员。期间因劳动合同到期，劳务公司与王某两次续签了劳动合同，后一份劳动合同的期限为2010年8月1日至2012年7月31日，月工资约定为1300元。劳动合同书第十六条第（二）项约定“严重违反甲方（劳务公司）或用工单位（医院）劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除本合同。”2008年10月，王某被患者投诉后向医院写了检查。2010年9月12日，王某再次被患者投诉。同日，医院致函劳务公司，主要内容为因王某2010年9月违反单位的管理规定，将王某退回劳务公司，劳务费用截止日期为2010年9月30日。2010年12月27日，劳务公司做出《关于解除与王某劳动合同的通知》，主要内容为“根据北京某医院《关于解除王某劳务派遣关系的函》，你于2010年9月受到患者投诉，并于2010年9月30日起离开工作岗位，经调查核实，你已严重违反单位规定，依据劳动合同相关规定，经研究，我单位决定与你解除劳动合同。”2010年12月30日，王某收到《关于解除与王某劳动合同的通知》。
