首页 > 文献资料
-
护士绩效考核重点环节信息化管理的做法及其成效
目前,各医院护理人力资源相对不足,如何开发现有有限的护理人力资源,建立和完善一套科学、合理的绩效考评体系,充分调动护理人员的积极性和创造性,提高护理效率、效益和质量,保障医疗安全,促进医院的良性可持续发展,是摆在每一个护理管理者面前的重要课题<'[1]>.
-
药店员工培训方法对比分析
绩效考评是新的环境下药店形成并保持核心竞争力的重要管理工具.要解决药店绩效考评过程中存在的问题,需要药店各级员工明确绩效考评重要性,依据一定的原则建立一套有效的绩效考评体系.
-
开展优质护理服务构建护理人员绩效考评体系的应用研究
开展优质护理服务,探索绩效管理,构建公平、公正、合理、科学、可行的护理人员绩效考评体系,实施护理人员绩效考核与绩效工资再分配挂钩,是“优质护理服务示范工程”的重点内容,也是护理工作发展的需要[1]。预期研究结果:提高激励的效果可以调动护理人员的积极性,提升其职业满意度,确保护理工作的圆满完成[2]。为了满足人们对医疗卫生条件日益增长的需求,为患者提供更贴心、更优质的护理服务,我院开始构建护理人员绩效考评体系并落实到临床实际工作中,取得了一定的成效,现将研究过程报道如下。
-
我院党支部工作考评的经验和体会
目前,多家医院在党支部工作考评方面做了许多探索.有医院将ISO9000质量管理体系应用到医院党建工作中[1],有医院将美国管理学家彼得·德鲁克提出的目标管理引入党建工作[2],有医院探索建立医院党支部绩效考评体系[3].我院党委在总结以往党支部书记考评经验的基础上,现就2012年我院党支部工作考评进行总结.
-
实行绩效考评提高护理质量
护理工作繁杂、琐碎、涉及面广,护理服务的质量直接影响到医院的声誉和患者的满意度.护理质量的高低不仅取决于护理人员的素质,而且依赖于护理管理的水平.随着社会的进步和生活水平的提高,人们对护理质量的要求越来越高.提高护理质量,坚持科学管理,充分调动护理人员的积极性,确保整体护理服务水平的不断提升,已成为医疗单位护理工作的重要内容.本文就如何将绩效考评体系纳入护理管理,并制订科学的护理质量管理体系,对护理人员素质、劳动纪律、护理质量、工作效率等方面实施量化考评,提高护理工作质量和护理管理成效等进行深入分析研究,为护理工作的科学发展提供保障,现报道如下.
-
建立医院党支部绩效考评体系的探索
在当前开展的基层组织年活动中,不少医院党支部缺乏完善的绩效考评体系,党委缺乏管理支部的有力抓手,党支部工作缺乏规范的指引、创新点和亮点.笔者就如何建立党支部绩效考评体系进行探索,提出了考评时间、机构组成、内容、方法、结果应用及意义等.
-
构建与公益性质相适应的医院临床科室绩效考评体系
由于公立医院职能的多元性,管理体制和运行机制的复杂性,对新医改背景下,如何构建公立医院内部绩效考评体系,学术界、卫生管理者进行了广泛的探讨,争论激烈,在认识上存在误区,尚未形成比较成熟的考核指标体系和操作方法[1].作者基于重庆市卫生局"构建与公益性质相适应的公立医院内部绩效考评与分配制度"课题研究,就公立医院临床科室绩效考评提出浅见.
-
三级甲等综合医院护理绩效考评认知现状的调查分析
目的 调查医院护理人员工作绩效考评方式以及满意度,为完善绩效考评体系提出参考依据.方法 采用分层随机抽样的方法,应用自行设计问卷,对乌鲁木齐六所三级甲等综合医院的1052名护理人员进行护理绩效调查.结果 结果表明不同职称、学历、科室对考评体系的认知情况和满意度无显著性差异(P>0.05).在绩效考评的主要内容应以护理人员的工作量来衡量,其次是技能水平.结论 目前我国护理绩效考评体系尚不完善,绩效考核指标不全面,缺乏科学性、指标权重不科学、不客观.因此,我国的护理绩效考评体系有待于进一步改革与完善.