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扬长避短找回自信
大凡自卑者,总是觉得自己这也不行,那也不行,简直是一无是处.果真是这样吗?据我对几千名参加自信训练的学员的心理测试,发现在绝大多数人身上都有以下共同的优点:聪慧,富有才识,善于抽象思考,学习能力强,不墨守成规,愿尝试探求新的境界,具有一定的在新环境中学习成长的能力.不少人具有这一优点是我始料不及的,因为通常认为自卑者往往也是适应新环境的困难者.
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太空性爱:似乎遥远的话题
随着高科技的发展,人类进入太空已不是幻想.但太空毕竟是与地球截然不同的环境.经过严格挑选和训练的宇航员们,正为探索太空奥秘和尝试适应新环境而奋斗.
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医院财务内部控制的问题与对策
文章通过分析医院目前在财务内部控制中存在的问题,阐述了医院加强内部控制的必要性,并就解决财务内部控制中存在的问题提出了一些建议.旨在探索和加强医院财务控制制度,使其不断完善,日趋合理,有效地适应新环境下的医院财务管理体系.
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婚外情案例的心理分析(3)--婚外情模式及家庭危机的干预
第三种模式:浪漫的婚外情凡是经历过恋爱的人都有这样的感觉:坠入爱河其实是一种奇异的、轻度躁狂的盲目行为.我们现在要讨论的这种恋爱是排除了一切世俗的因素,对爱情形而上学的追求.这种现象常常发生在人们生活的转折时期,他们借此舒缓和适应新环境或者新的发展阶段所带来的紧张和压力.尽管浪漫的婚外情会使人忽视了所有其他人和自己的义务,然而陷进去的人却希望公众能够谅解他们的行为与不负责任.因为在他们看来,坠入爱河是一种神圣的疯狂.
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不同手术患者的心理护理
不同年龄手术患者的心理护理儿童手术患者心理护理:儿童患者突出的特点是年龄小,对病情及手术的要领缺乏认识,注意力转移较快,情感表露比较直率和单纯.为了引导他们尽快适应新环境,进入手术间后,护士可以采用搂、抱、拥吻加以语言沟通,消除患儿紧张恐惧,争取患儿信任,并采取及时鼓励和表扬方法,给予积极支持,通过讲故事等交流方式来转移患儿的紧张情绪,做到配合医生手术顺利进行.
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老人推迟心理衰老的妙方
心理活动衰老的主要表现是:思维活动变得缓慢,记忆力下降,理解能力下降,接受新事物和适应新环境的能力减弱,学习和创造性思考能力减弱.有的人在性格方面甚至也发生了改变:变得兴趣范围狭窄,以自我为中心,主动性不足,不愿改变现状,固执己见,情感平常;有的还表现为行为缓慢,动作笨拙而不协调等.不过,这种心理衰老的变化,速度是很缓慢的,而且情况也各不一样.
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人老心不老的保养秘诀
老年人除了身体各个器官的变化.心理也会随之衰老,比如:思维活动变得缓慢,记忆力下降,理解能力下降,接受新事物和适应新环境的能力减弱,学习和创造性思考能力减弱等等.人老了不仅身体上会有变化,心理上也有许多变化,有些老人性格方面甚至也发生了改变,变得兴趣范围狭窄,以自我为中心,主动性不足,不愿改变现状,固执己见,情感平常;有的还表现为行为缓慢,动作笨拙而不协调等.不过,这种心理衰老的变化,速度是很缓慢的,而且情况也各不一样.
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引入员工援助计划缓解护士职业压力
职业压力对护士心身健康和工作质量的影响已受到国内外学者的关注[1-4].但对职业压力的管理缺乏积极有效的举措,或仅局限于出现心理问题后的专科咨询门诊,并没有把它作为一个组织应该重视的一个综合性问题和系统项目,对如何运用员工援助计划(Employee Assistance Programs EAP)来对护士的职业压力和情绪管理,缓解护士的职业压力、提高工作积极性、迅速适应新环境以及使护士的人力资源得到充分利用和发挥等,缺乏应有的了解和重视,相应的研究和实践更少.我院于2005年下半年开始尝试引入EAP服务,对护士缘于工作环境和工作本身的责任导致的压力、人际关系的压力以及护士自身的情绪进行调控,减轻职业压力与身心疲惫感,预防和及时处理心身问题,维护护士的心身健康,提高了工作中的满意感与承诺感.
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社区卫生服务中心流程再造的探索
企业流程再造(business process reengineering, BPR)是继全面质量管理运动之后为适应新环境而发起的又一次重大的企业革新运动.如果说全面质量管理的着重点在质量,流程再造的重点则在效率[1].当今,流程再造不仅被企业和服务业广泛应用,而且进一步被应用于公共管理.
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新护士与团队文化
许多新护士在刚开始工作时,面对工作压力,不能很好地适应新环境,与同事之间的相处可能会有一些障碍.如果不能正确处理这些问题,会影响她在新岗位继续工作.新护士应适应新的工作团队,多与其他护士交流,相互理解,相互支持,这样才能愉快地工作.
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把握新要求适应新环境--赴美学习WTO归来的反思
我国加入WTO是二十一世纪改革开放的一次重大转折.为了做好北京市在我国加入世贸组织过渡期的各项工作,积极应对各种挑战和机遇,进一步提升北京作为国际大都市的形象和竞争力,2002年市委市政府发布<加入世贸组织过渡期北京行动计划纲要>.<纲要>中的重要内容之一是"北京市百位世贸组织高级人才培养"计划.按照<纲要>要求,我市从2002年到2005年将用4年左右的时间,培养100名左右的WTO高级专业人才.
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老人的性情与智力
老年人随着年龄的增长,身体各种功能都在减退,大脑也不例外,表现为思维、记忆、理解、接受新事物和适应新环境的能力减弱,以及性情固执、孤僻、动作迟缓等。但这并不等于说人到了老年性格都要改变。其实,性格改变的只占少数,而这种改变,多是由于外界因素造成的,如健康状况的恶化,失去亲人等,年龄并不是主要的因素。
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护理人员培训现状调查
我院是黑龙江省一家三级甲等医院,2008年护理人员总数已达790人,护理队伍不断壮大.护理工作的实践性较强,护理人员必须接受终身培训,才能不断学习新知识、掌握新技能、适应新环境,满足人民群众日益增长的健康需求[1].为了探讨一种适合我院护理人员现状的培训体系,特进行此项调查研究,现将结果报道如下.
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新生儿家庭护理服务的探讨
新生儿期是从出生到适应环境生长的一个特殊时期,需要经历一系列重要的调整的复杂变化,才能适应新环境,维持其生存和健康发展,由于新生儿各器官和组织发育不成熟,调节功能差,免疫功能不足,病情发展变化快,此期发病率和死亡率高.先将我院早期实施护理干预的结果的报告如下.
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大一新生应警惕“疑病症”
大一新生入学后,不少人会经历一段疾病高发期,或是由于水土不服、舟车劳顿,或是由于军训过度劳累,还有很多学生因不适应新环境情绪低落,导致免疫力下降.但有个奇怪的现象,有一些学生在入学后不久就发现自己得了怪病,甚至是“不治之症”.哎呀,我是不是得了癌广东某大学的孙同学,刚开学没几天总觉得有些胸闷、胸痛,用手按压胸部时,能清晰地摸到有个圆溜溜的硬块,难道这就是传说中的乳腺癌?
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护理战线上的老『列兵』——记武警广东边防总队医院护理部主任汪列兵
护理战线的“列兵”“快乐工作,快乐服务,只有自己快乐,永远做一个快乐服务的列兵,才能把快乐和健康传递给病人和护理团队里的每一个人.”作为护理部主任,肩负着抓业务、提质量、带队伍和保安全、促和谐的双重责任,汪列兵深知责任重大,既要掌握相关的法规、政策和医院三级护理管理评价标准,又要始终将护理质量和安全作为管理重点,使护理质量目标和护理管理保持一致.在她眼里护理部是一个承上启下的部门,在完成上级交付的工作任务的同时,还要对护理队伍开展适应新环境、新需要、新任务方面的培训.
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新生儿的社区护理
胎儿自出生后脐带结扎到28 d内称为新生儿期.新生儿需经过一系列重要调整和复杂的变化后才能适应新环境,维持其生存和健康的发展.由于新生儿各器官组织发育不成熟,调节功能差,故发病率、死亡率是儿童期高的.因此加强对新生儿期的护理是十分重要的.我科对出院后的新生儿开展以家庭为中心的社区护理,取得了较好的效果,现介绍如下.
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流程图在带教轮转护士中的应用
随着医院的不断扩大,年轻的新护士急剧增加.近3年我院每年增加新护士100多人.为了促进新护士的成长,医院要求工作3年内的护士(轮转护士)每半年轮转科室1次.为了让轮转护士尽快适应新环境,熟悉班内职责,提高应急能力,缩短磨合期,我们把各班(包括主班、中班、责任班、辅助班、前夜班、后夜班)的职责制作成流程图,专科急救流程图选用浙江护理中心制作的《护理工作流程再造》相关内容.自2004年8月-2006年6月对轮转至我科的12名护士实行流程图带教为流程图组,将2002年8月-2004年7月未按流程图带教的10名护士作为普通组,两组比较效果明显,并于2006年1月开始在我院其他科室推广使用,效果显著,现介绍如下.
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局域网络条件下医院统计工作的新局面
随着医学科技的不断发展及医院现代化管理功能的不断拓宽与走向市场,医院的现代化管理模式越来越依赖于医院的统计信息,全军医院信息化的"军卫工程"建设使医院传统的信息管理模式受到强烈震动和冲击.因此医院信息各部门有了更多的信息需求和更高服务标准,统计工作面临着机遇和挑战.适应新环境、开展统计工作的新局面是值得研究和非常重视的一个问题.
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浅谈对实习生带教的体会
教学工作是临床护理工作的重要组成部分,是提高临床护理质量输送人才的必经之路,所以做好这项工作至关重要,本人在临床带教中进行了一些探索.1 热情接待,做好入科教育,让实习生轻松的适应新环境实习生入科后,首先进行入科教育,热情地介绍医院环境,科室的规章制度,本科的特点,病区工作人员、护士的行为规范和护理操作规程、各种物品及仪器的存放位置,使其消除陌生和恐惧心理,尽快熟悉环境,进入角色.遵守劳动纪律,尊敬师长,团结同学,热情为病人服务.严格三查七对及无菌技术操作,严防差错事故的发生.严格在带教老师指导下进行无菌操作,圆满完成实习大纲要求,出科前进行理论及技术操作考试.