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影响计划生育优质服务的原因分析
计划生育优质服务是在以人为本和稳定低生育水平双重背景下提出的,其思想基础是尊重人民群众计划生育主人翁地位,全心全意为人民服务;根本途径是把宣传教育、科学管理、综合服务有机结合起来,寓管理于优质服务中;服务的核心是拓宽服务领域,提高服务质量,满足人民群众日益增长的服务需求.
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优质服务发展方向和全面推进中的问题与对策
随着社会的发展及人们对疾病和健康认识的逐步深入,21世纪的医学及保健发展方向发生了重大的改变.1994年国际人口与发展大会行动纲领指出"可持续发展问题的中心是人.人有权顺应自然,过健康和谐的性生活".<中国21世纪人口与发展>中也明确指出"以人的全面发展为中心,尊重人民群众的主人翁地位……努力为群众提供优质服务."
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以人为本,促进职工全面发展
企业以人为本的前提条件是尊重职工的人格人民群众是国家的主人,是社会发展的主导力量.由此引伸,职工群众是企业的主人,是企业发展的根本动力.以人为本,首要的是尊重职工群众的主人翁地位,尊重职工群众的主人翁地位,重要的是尊重每一位职工的人格.
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病房文化对倡导人性化管理的影响
病房文化是病房管理者在遵守医院规章制度中,根据病房在医疗实践过程,倡导并形成一套全体医护人员认同的管理思想、管理作风、价值标准、行为规范的综合反映;是一种以"人"为中心所建立起来的,上下一致共同遵守的价值体系,其出发点和归宿点是尊重和坚持医务人员的主人翁地位,提高其思想道德水平和科学文化素质,从各个环节调动并合理配置有助于病房全面发展的积极因素,使之形成合力,从而促进病房整体竞争能力,使大家主动去承担质量和经济管理.
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现时期医院职工主人翁地位的思考
在职工中进行"主人翁"的教育,培养"主人翁"的思想,一直是医院思想政治工作的重要内容,但在以往的实际工作中存在着思想工作深入不下去、教育交流走单行道等问题.在大刀阔斧进行卫生改革之时,再谈如何加强医院职工"主人翁地位"就更显其必要性.对此,我认为必须抓住了解职工心理、研究精神因素、提高职工素质这个根本点进行分析.
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民主管理与医院发展的探索与实践
党的十六大报告指出"发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,是全面建设小康社会的重要目标".全国总工会和卫生部在印发的<关于加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见>的通知中也明确提出:在卫生事业从计划经济向市场经济转轨期,实行的重大改革措施与广大人民群众和医疗卫生人员切身利益息息相关,保障职工依法行使参与民主管理和民主监督的权力,使职工主人翁地位和权利在改革过程中得到充分体现,是医疗卫生改革健康发展的有力保证.笔者所在医院的实践,也充分证明民主管理是医院可持续发展的可靠保证.
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引导和激励已婚育龄妇女避孕节育知情选择的心理护理研究报告
引导和激励已婚育龄妇女实行避孕节育知情选择是国家计生委于2001年倡导并推广的一项计划生育技术服务人性化管理的一种新措施,它不仅是对人民群众计划生育主人翁地位尊重的充分体现,而且也是计划生育优质服务的重要内容之一,是对过去计划生育“一上二扎”节育政策的改革,也是实现计划生育工作思路和工作方法“两个转变”的重要标志。但是经过几年的实践,发现广大的育龄群众存在着一种错误的认识,就是“知情选择了,采取措施自愿,不采取措施也行”。正是这些新情况、新问题,给计划生育管理带来了严重障碍,也使计划生育技术服务工作面临着巨大的挑战,严重影响着避孕节育知情选择工作的开展。