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创新管理机制改进服务方式--湖南省邵东县人口计生工作水平踏上新台阶
湖南省邵东县地处湘中腹地,辖17镇8乡1场3个街道办事处和1个省级经济开发区,1034个行政村(居)委会,面积1768平方公里,总人口128.47万,已婚育龄妇女24.91万人。2005年以来连续八年蝉联全省计划生育工作先进县。取得这一成绩,主要得益于县委、县政府对人口计生工作的高度重视,更是近年来该县创新人口计生工作管理机制,改进服务方式取得的结果。多年来,邵东县通过加大工作压力、强化干部责任,增强政策动力、激化群众热情,添注队伍活力、优化工作环境三大措施,全面提升人口计生工作水平。
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浅谈内科护理工作压力与潜存的风险以及处理对策
目的:探讨内科护士工作压力和潜存风险及处理对策.方法:总结内科护士压力来源,针对工作中现存的压力状况与潜存的风险,做出相应的分析和处理对策.结果:针对护士工作压力源和潜存风险,采取有效应对措施,得到社会的重视和认可,掌握护患沟通技巧,构建融洽的护患关系.结论:充分了解护士工作压力的来源与潜存的风险,管理层切实有效地采取有效应对措施,能够较好的调整护士心态,不断提高护理质量,改善护患关系,提升患者满意度,具有十分重要的意义.
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儿科病房护士的工作压力及心理疏导
目的:调查儿科病房护士的工作压力来源, 为护理管理者提供科学依据,必要时采取有效的心理干预措施, 提高儿科病房护士心理健康水平, 提高工作质量. 方法:采用调查问卷的方式, 调查儿科病房120名注册护士的工作压力来源.结果:儿科病房护士承受多方面的工作压力,压力源依次为:工作量太大;护理技术操作的高要求性;与患儿家属沟通能力欠缺;担心工作中会出现差错;应对各种考核;经常倒班;病人病情过重、上班时的书写工作太多;继续深造的机会太少;工资及其他的福利待遇太低;护理工作的社会地位低等.结论:适当增加护士的人力配置, 改善护士的工作条件,加强护士培训力度, 并从管理者角度给予儿科病房护士心理疏导,指导儿科病房护士渲泄消极情绪的方法,减少或消除儿科病房护士工作压力,提高护士工作积极性及工作质量.
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凯氏定氮法在蛋白质测定含量标准中的应用
奶粉是以新鲜牛乳为原料,添加一定含量的植物或动物蛋白质、脂肪、维生素、矿物质等元素,经过消毒、浓缩、干燥等多道工序,去除牛乳中含有的大量水分后制成的粉末状物质。奶粉中脱除了水分,这使其中的营养物质得到很好的保存。奶粉中含有丰富的营养物质,基本可以满足婴幼儿在哺乳期的营养需求。近年来,由于人们的工作压力加大,很多婴幼儿都是喂养奶粉,这导致奶粉需求量大大增加。但是,制造奶粉的原料价格高,导致很多不法生产商在制造奶粉时加入可以提高营养物质含量的、价格相对较低的替代物。基于此,本文介绍了在实验室的检验工作中如何用凯氏定氮法测定奶粉中蛋白质的含量。
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健全小饭桌监管档案势在必行
随着经济社会事业的快速发展,近年来各地小饭桌蓬勃兴起。小饭桌专指为中小学生提供的一种饮食服务,主要分布于学校周边的居民家庭中。经营者在学校附近租赁房屋,每月收取定额费用,专门为6-12岁低龄中小学生或幼儿园学生提供午餐服务,一般还提供午休场所。在社会化大竞争的新环境下,孩子家长工作压力增大,生活节奏加快,无暇照顾孩子的中午吃饭午休,如何为孩子创造良好的学习生活环境,成为家长面临的一大难题。小饭桌经营者根据此种需求,抓住市场商机,从而发展成一定发展规模。同时,也解决了部分下岗职工和无业者的再就业问题,从而受到社会和家长的欢迎。但是,建立和完善小饭桌监管档案,却没有得到各级高度的重视。
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一种新型排毒减肥保健食品的研究
在现代社会,环境污染、食品安全等问题日益严重,工作压力大、生活不规律充斥着我们的生活,导致各种肥胖和毒素堆积.但市场上排毒减肥类产品多添加违禁物质或通过促进排泄为主要途径来达到目的,对人体有很大伤害.本文从寻找新型具有排毒减肥功能的原料着手,通过优化几种不同组分的复配,通过动物实验考察其排毒减肥的功效,选取了排毒减肥保健食品的优组合为:30%的玛咖粉,20%的魔芋粉,10%的芦荟粉,6%葡萄籽提取物,6%的山楂提取物、6%木耳提取物,并添加辅料制备成各种剂型.
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产房助产士工作压力原因调查分析与对策
目的:对产房助产±工作压力原因进行探讨.方法:对24位产房助产±进行工作压力调查分析.结果:进行现阶段工作满意度调查的24位助产人员中,满意率58.3%,且有8人对现阶段的工作不满意.通过对工作压力原因进行调查后显示,担心环境会对健康造成威胁是原因中高的.结论:在助产人员中存在着不同程度的工作压力,需要相关部门加以重视并制定相应的对策.
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山东龙力良好的益钙因子——低聚木糖
社会发展了,随之而来的膳食营养结构的改变和学习与工作压力的增大,人们体内的钙流失也严重了,所以产生了缺钙现象.钙的作用涉及神经、肌肉、骨骼、泌尿、免疫等各系统的正常生理运转.可以说,人体缺了钙,我们的健康将面临着很大的威胁,在各个年龄段都会发生相应的疾病.所以合理适量补钙是各个年龄阶段都面对的任务,然而补钙过程中,钙的吸收是关键.因此,开发一种优秀的促进钙吸收的营养强化剂十分重要.低聚木糖作为一种“益钙因子”在补钙过程中对促进钙的吸收有很好的作用.
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公共急救事业任重道远 普及公共除颤技术是关键——记“爱心不停”全国心脏骤停防治推广专家研讨会
近年来,随着生活节奏的加快与 工作压力的加大,心脏性猝死正成为直接危及人类生命的一大“健康杀手”在“中国心脏大会暨北京国际心血管病论坛2010”上,中国医学科学院阜外心血管病医院心内科专家华伟先生就曾指出,我国每年心脏性猝死人数达到544万——这已然相当于一个小城市的人口总和并且,心脏性猝死发生的突然性以及地点的不确定性使得患者的死亡率居高不下.
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皮肤过敏治疗切勿“见好就收”
近年来,随着人们生活水平的不断提高、环境污染的日益加重,加上工作压力、不良生活习惯的影响,特应性皮炎等过敏性疾病发病率不断攀升.有关数据显示,过去20年间我国特应性皮炎发病率升高1 0倍,上海地区特应性皮炎发病率达到10%,其中,3~6岁儿童的发病率在8.3%,接近发达国家.日前,复旦大学附属华山医院皮肤科主任徐金华教授、复旦大学附属华山医院皮肤科李巍教授,在“5 ·25爱肤日,关注AD-特应性皮炎”活动中均指出,皮肤问题不可小觑,尤其是特应性皮炎患者,需要及时诊断并进行科学的长期管理.
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降低设备故障率的可行性探讨及措施
随着近几年来医疗产业的迅猛发展,大量的医疗设备进入到医院为临床病人服务.但随之而来的,便是维修工作量和维护费用的直线上升,给医院相关使用科室和设备保障科室带来了巨大的经济压力和工作压力.因此如何能更有效、更经济的让医疗设备良性运行,降低设备的运行故障率,已成为设备保障科室重点考虑的问题.以下我们将对故障的成因进行分类,并讨论降低故障发生的可行性及采取的措施.
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浅述护士的工作压力及压力管理分析
目的 探讨护士的工作压力以及压力管理特点;方法 不断总结工作经验,查找压力来源及其种种因素;结果 使护理工作人员做到减轻或排除种种因素所造成的工作压力;结论 在工作压力和工作绩效的关系中,工作压力对护士还具有明显的动力作用,它可以激发人的挑战欲,增加工作兴奋度,使人精力充沛,更加自信.
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护士长支持对护士工作压力影响及意义分析
目的:对护士长支持在护理工作压力影响方面进行分析研究.方法:采用问卷调查和结构访谈的方法对随机抽取的护士工作压力方面以及护士长支持方面进行调查分析.结果:护士工作的主要压力来自于管理氛围和工作负荷,在干预前后,护士的总体工作压力和管理氛围评分明显下降,对护士长支持的认可度明显提升,p<0.05.结论:护士长在护理工作中的支持合作对于减轻护士工作压力具有重要作用.
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临床护士工作压力相关影响因素的分析与对策
目的 调查临床护士工作压力相关影响因素并提出对策.方法 用护士工作压力源量表对我院200名临床护士进行工作压力源调查,统计压力主要来源.结果 护士压力源自工作量与时间的分配不合理得分高,其次是患者护理方面的问题,待遇及福利、受患者尊重程度、工作量、工作环境等也较高,专业及工作方面的问题低.结论 提高护士收入及社会地位、改善工作环境等有助于减轻护士在工作中的压力,降低护士人员离职意愿,维持护士队伍的稳定.
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为健康投资
糟糕的生活环境直接威胁着人们的健康.空气、水源的污染、化肥农药对食物、蔬菜的污染、家庭装修、家电辐射、心理压力(工作压力、生活压力、学习压力)、不科学饮食、不适当运动,以及各种传染病和新式病毒的侵害,使人难以一生无恙.
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WHO的健康标准
一、心理健康及社会环境适应能力方面1、有足够充沛的精力,能从容不迫地应付日常生活和工作压力而不过分紧张.
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手术室护士职业压力分析与自救对策
在医疗市场竞争日益激烈的今天,手术室护理人员面临着前所未有的压力:作为与患者接触多的护理人员,被推到了人性化服务的前沿,于是承担了许多手术配合以外的工作,工作量大大增加;随着手术室各种新技术、新业务的开展以及新设备的引进,手术室护士必须加强学习,增加了一定工作压力与强度;由于护理人员大多处于缺编状态,护士工作强度、工作压力进一步加大.因此,手术室护士普遍面临职业压力.文章分析了压力来源及表现,并介绍如何预防职业压力以及自救方法 .
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优化护理流程的措施及效果
工作压力对工作效率及工作质量会产生重要的影响,高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感.时间分配及工作量问题是导致我国护士压力源的第二位原因[1].由于护士编制的不足,护士工作量大、拖班、加班是目前各家医院普遍存在的问题.
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北京市某三甲医院护士工作压力及影响因素研究
目的 了解北京市某三甲医院护理人员的工作压力水平,分析主要压力源及影响因素,为制定针对性的干预措施缓解工作压力提供依据.方法 采用随机抽样方法,对1291名临床护士进行电子问卷调查.结果 工作压力得分为2.49±0.53分,表明护士工作压力处于中度水平.护龄与护士压力水平有显著关联(p<0.05).结论 三甲医院的护理人员压力呈中度水平,医院管理人员应从消除主要压力源和降低压力敏感性两方面入手,采取相应干预措施以减轻其工作压力,减少因压力导致的人员流失.
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北京某三甲医院医生工作压力及对策研究
目的 了解大型综合医院医生的压力源,进而为医院医生的压力管理和干预对策提供依据.方法 以电子问卷形式调查了286名医生的工作压力情况,对不同层面的压力源以及不同特征医生的压力进行分析.结果 本研究医生的压力总得分为2.62分,其中来自外部环境和工作负荷两个维度的得分高,分别为3.60分和3.23分.结论 医生处于中等压力水平,其中来自外部环境和工作负荷的压力高,医院应该针对这两个维度进行压力管理.