首页 > 文献资料
-
ICU护理人员工作压力原因分析及其对策
护理工作是具有高强度压力的工作,重症监护室(ICU)尤为突出,护士处于抢救病人的第一线,工作压力大,精神高度紧张,成为心理压力的高发人群.一旦心理调节失衡,便容易出现工作上的疏漏,甚至导致事故的发生.因而必须了解ICU护士工作中产生压力的主要因素,如何缓解这些压力,减轻对护理人员的伤害,制定出有效措施来释放压力,应用良好的应对方式可以减缓工作压力,增加适应能力.
-
护理人员情绪状态与护理质量的相关性研究
护士在长期的工作压力之下,容易出现情绪变化,不良的情绪可能会随时释放于服务对象,从而造成患者不满和护理质量低下,影响患者的康复.对此,通过问卷调查,进行分析研究,现报告如下.
-
当今护士的工作压力与应对
压力,又称应激,是某种事物对人的生理、心理造成的一系列的紧张反应状态[1],随着生活水平的提高,人们对健康需求日益增长,护理知识不断更新,现代社会对护理工作的要求也越来越高,护士所承受的压力已成为一种职业风险.护理工作是一项体力与脑力双结合的劳动,是卫生行业中压力大的职业之一,高强度的工作压力会导致工作疲溃感,表现情绪不稳、易激惹,对服务对象漠不关心,使护理质量下降.因此,护士有必要了解护理工作中存在的压力,掌握有效的应对措施,在工作中保持健康的心态,更好的胜任护士角色.
-
高血压病的临床护理
高血压是世界患病率较高的慢性病,是常见的危及生命和致残率很高的慢性病之一,同时也能引起心、脑和肾等并发症[1].随着人民生活水平的不断提高、工作压力的增加,而高的食盐摄入量、肥胖、不良的生活习惯以及遗传等因素都会使高血压患者呈上升的趋势.
-
供应室护士的工作压力分析及应对措施
随着医院管理模式的转变及环境质量控制的深入实施,消毒供应中心已成为医院控制感染的重要科室,同时对供应室的护士提出了更高的要求.面对医疗事故的频繁发生和医学形势的发展,使得供应室护士群体学习新的知识、掌握新技能的频率越来越高,周期越来越短,工作的压力也越来越强.为此,分析供应室护士工作压力的相关因素,有效的采取积极应对措施,缓解工作压力,从而达到以健康的心态面对消毒供应紧张、繁杂的工作,进一步提高护士的工作效率、确保配备手术器械的质量有着积极的意义.
-
中风患者的饮食护理
中风病是以猝然昏蒙,半身不遂或偏身麻木,痰涎涌盛,言语蹇塞或见昏扑,而以突发口舌歪斜,半身不遂为主要临床表现的一种常见病.近年来,由于生活水平的提高,普遍出现营养过剩,又加之年轻人工作压力大,使中风病也显年轻化趋势,而中风病具有病情重,病死率高,致残率高的特点,故加强护理是提高临床治愈,减少并发症,降低死亡率的重要环节.
-
基层医院护士工作压力的原因分析及对策
在现阶段人们对护理服务质量要求的提高和法律观念进一步增强的情况下,护士这个特殊的职业更容易在工作中所承受来自各方面的压力,过度的工作压力不仅会影响到护士的心理健康进而导致精神烦躁,还会使护士出现身体上的疲惫感,这些因素会直接导致护理服务质量下降,更严重的会出现护理差错而导致医疗事故的发生.因此,应采取各种措施和护士自身的努力来降低工作压力,保持护士的身心健康.
-
糖尿病肾病健康教育的研究进展
随着人们生活水平的改善,工作压力的增加,糖尿病(DM)的发病率呈逐年增长的态势,目前世界糖尿病患者人数多前3个国家依次是印度、中国、美国,可见糖尿病已经成为危及国人健康的重大疾病.
-
胃痛的中医护理及健康教育指导
胃痛,又称胃脘痛,俗称"心口痛".是由外感邪气,内伤饮食,情志、脏腑功能失调而致,临床以胃脘部近心窝处经常发生疼痛为主症,常伴有嗳气、泛酸、脘闷、大便不调等症状,四季均可发病.胃痛发生的病机分为虚实两端,实证为气机阻滞,不通则痛;虚证为胃腑失于温煦或濡养,失养则痛.随着人们的生活节奏日益加快,加之学习、工作压力,不合理膳食,胃病成了影响人类健康的一大常见疾病.中医药具有疗效可靠、毒副作用小、简单方便、费用低廉等特点.临床护理人员在进行辨证施护的同时,配合针灸、推拿、按摩等方法,并进行积极的健康宣教,收到了理想的效果.
-
丹栀逍遥散治疗卵巢早衰52例疗效观察
由于社会的进步,人们生活节奏的加快,工作压力日渐加大,竞争日趋激烈,精神高度紧张,以及人们对年龄的危机感,使得越来越多的中年女性出现卵巢早衰(POF).卵巢早衰(POF)是指女性在40岁以前发生闭经,开伴有烘热、盗汗、体内雌激素水平低落,促卵泡成熟素水平增高达绝经期水平,卵巢内无卵泡发育.
-
现代护理人员工作压力与原因分析
目的:探讨护理人员工作压力现状和造成的原因.方法:通过采用网上调查及发放问卷的方式,对造成临床护士工作压力的原因情况进行了调查分析.结果:有38.8%和48.5%的护士在工作中存在着很重和较重的工作压力.压力源主要是工作负荷过重、职业发展机会较小、工作报酬偏低、工作中面对复杂的人际关系及所在单位领导行为.结论:要完善支持系统,合理安排人力资源,适当增加护士人数,在薪酬、培训及晋升等方面,要给予护士公平或优先的待遇.同时护士也要不断强化主动服务意识,提高自身素质及沟通交流艺术,增强护理工作的荣誉感,更好地为患者提供优质的服务.
-
基层医院护士心理健康影响因素及干预措施
阐述护士压力源与应对措施,寻求护士有效的减压方法,进一步提高护理质量.
-
现代护士工作压力调查分析与对策
目的:探讨护理人员工作压力现状和造成的原因.方法:通过发放问卷调查表的方式,对造成临床护士工作压力的原因情况进行了调查分析.结果:41.08%和37.5%的护士在工作中存在着很重和较重的工作压力;压力源主要是工作负荷过重、职业发展机会较小、工作报酬偏低、工作中面对复杂的人际关系.结论:要完善支持系统,合理安排人力资源,适当增加护士人数,在薪酬、培训及晋升等方面,要给予护士公平或优先的待遇;同时护士也要不断强化主动服务意识,提高自身素质及沟通交流艺术,增强护理工作的荣誉感,更好地为患者提供优质的服务.
-
高校中老年知识分子高血压疾病的健康宣教
高血压是一种常见的体循环动脉压增高为主的临床证候群,发病率高,危害大,可引起心、脑、肾等脏器的严重并发症[1].高校知识分子是一个特殊的群体,他们承受着巨大的工作压力和生活压力,首先要完成为国家和社会培养人才的任务,同时,努力进行前沿科学研究,促进学科发展.这一群体高血压患病率呈逐年上升态势,且明显高于社会其他同年龄段人群.因此,针对45~65岁中老年知识分子高血压病患者的特点,选择恰当的教育内容和措施,进行有效的健康宣教,不仅可减少或预防高血压疾病的发生率,而且对保障人类健康具有重要意义.
-
压力致失眠1例
资料与方法患者,男,29岁,军人.因工作压力大失眠半年,于2009年5月6日就诊.该患因半年反复出现失眠,近期加重,2009年1月9日自服舒乐安定片2mg,睡前服用.开始有所缓解,近期效果不佳,偶有加重.治疗方法如下.
-
分析新形势下助产士工作压力源及应对措施
目的:探讨和分析新形势下助产士工作压力的来源,提出有效的应对措施.方法:通过调查问卷和走访,了解助产士产生工作压力的来源,并针对工作压力产生的原因提出有效的应对措施.调查助产士职业压力原因进行分析,提出有效的应对措施.结果:20名助产士工作压力源调查,认为高风险职业压力18名(90%).感觉社会地位低,晋升及深造机会少16名(80%).认为职业暴露机会大14名(70%),认为专业局限发展空间少13名(65%).结论:通过分析助产士工作压力产生的原因,并积极采取应对措施,有利于提高助产士工作质量和积极性.
-
压力与职业女性健康
21世纪,经济不断发展,技术日新月异,处在新经济时代的职业妇女从生活方式到价值观念已经发生了很大变化,日益增多的社会心理刺激使现代女性体验到了更大的工作压力(job stress).2004年我国城乡就业总人口为7.44亿,其中女性为3.37亿,占44.8%,遍布各行各业[1].一所调查机构对我国五大城市女性健康的调查显示,53.8%的城市女性认为工作压力是其面临的首要压力,对于职业女性而言,工作压力尤为突出,提及率达64.7%[2].
-
感染科护士工作压力根源及预防压力的策略
目的 探讨感染科护士工作压力的根源,并寻找预防压力的策略.方法 问卷调查12名感染科护士,根据调查内容总结出感染科护士的工作压力根源,并采取各种预防压力的策略.结果 感染科护士主要根源有疾病因素、环境因素和人为因素等,除工作压力外,还包括学习适应社会和未来的压力.结论 感染科护士应培养出有助于自己的习惯和方法,将压力影响降至低限度.
-
浅谈静脉配置中心护士工作压力分析与对策
世界卫生组织已提出"人人享有职业卫生"的全球战略,职业学对于职业人群和劳动者个体身心健康的影响以及防治对策,已成为职业卫生、行为医学、心理卫生的迫切问题[1].然而,从事护理事业的护理人员,作为一种特殊的职业群体--护士,其护士职业的特珠性,工作中的较大压力已经成为一种职业性危害.近年来美,日等国家学者通过对医护人员的身心健康状况调查提出了"心身耗竭综合应"(Burn out sysdrom,BS),1986年稻冈等进行了BS的比较研究发现护士发生BS者更多[2].过度的工作压力不仅影响护士的身心健康,而且影响工作质量.在配置中心工作的护士,虽然不比在临床病房处于应激状态,但单调而频繁但又需具备高度的责任心的工作让其容易产生工作压力,报道知下.
-
急诊科护士工作压力源的调查研究
目的 了解急诊科护士的压力水平,探讨导致压力形成的相关因素.方法 采用护士压力源量表对某市3所医院的78名急诊科护士进行问卷调查.结果 急诊科护士压力源的5个因子中“病人护理方面”的得分高,中重度压力的比例为64.78%.结论 急诊科的护士压力水平较高,应寻求缓解急诊护士工作压力的方法与策略.