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精神科护士工作压力与总体幸福感的调查研究
目的 了解精神科一线护理人员的精神卫生状况,分析影响护理人员心理健康的因素.方法 以护士工作压力和总体幸福感相关分析量表对本院68名护士进行问卷调查.结果 精神科医院护士的工作压力较大,主观幸福感较低,其中25％存在不同程度的心理问题.其中以强迫13.5％、抑郁13.1％、躯体化11.5％和敌对11.5％、人际关系敏感11.1％为常见.与综合性医院护士比较差异有显著性.结论 精神科护理人员的心理健康状况、幸福满意度与一般人群相对较差.为精神科医院管理者制定措施提供依据,促进护士加强自身抗压能力,进一步减轻工作压力,提高护士的总体幸福感与生活满意度.
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手术室护士工作压力分析及应对措施
目的 阐述和分析手机室护士的工作压力和应对措施.方法 分别从环境因素,工作因素、人际关系因素、自身因素等方面分析手术室护士的工作压力,以用缓解压力的措施.结论 手术室护士应具备沟通能力和语言表达能力,营造愉快的工作氛围,以排解工作中的压力,创造尊重护士的社会环境.
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急诊分诊护士工作压力分析与对策
急诊分诊是当前临床医学中,通过分诊护士完成预检分诊,从而有效且快速地对患者完成相应的高效率快速分流,保证在既定的时间段之内,能够基于短时间获得较快的治疗成效,将有限的医疗资源得以充分使用.由此在医疗工作开展中急诊分诊护士面对着较大的压力.该次研究通过针对当前的急诊分诊护士,在开展医疗工作过程中所相对应的工作压力展开分析,从而提出针对性的解决策略.以期为急诊科的分诊护士,提高工作质量及效率,提供可参考理论依据.
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ICU护士工作压力及其应对方式的调查与分析
目的 调查分析重症监护病房(ICU)护士压力源以及应对策略.方法 采用问卷调查法于2016年1—10月对该院ICU的69名护士的行业内部压力源与行业外部压力源以及应对方式进行了调查.结果 该院护士认为行业内务压力源主要集中在业务水平、患者管理、行业内竞争,行业外部压力主要集中在社会关系的矛盾冲突.其应对方式多为压抑.结论 护理管理者应该对ICU护理工作者的压力源有充分的认识,及时发现异常现象,积极干预与调整,以确保ICU护理工作者的身心健康.
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儿科危重症监护病房护士压力源分析及应对措施
目的：针对儿科危重症监护病房护理人员的工作压力来源进行系统的总结和分析，并探究解决策略，以期提升护理工作的实际质量水平。方法随机择取该院儿科诊室危重病症监护病房的40名护理人员，作为研究对象，通过问卷调查的形式来调查他们面对的工作压力的来源，并在此基础之上进行分析，总结解决措施。结果在儿科诊室中工作于危重症监护的护理人员，其工作环境以及工作难度、自身技术水平等都会对工作压力造成加重作用，严重的会导致过重的心理压力，进而损害护理人员身心健康，不利于他们提升自身的工作水平，也不利于医院树立良好的社会形象。结论针对在医疗机构当中怎样调节工作于儿科的危重症监护室当中的护理人员在工作过程当中遇到的各种工作压力，应该对其压力来源进行总结和分析，重视护理人员的工作压力对其心理造成的影响，加强护理人员工作的环境，并且适当地强化职业技术水平的培训，提升其责任意识以及对于职业的归属感，强化自身专业技术水平，以便于提升工作质量，打造医院良好的企业形象。
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产科护士工作压力源分析及对策
目的：探讨产科护士的主要工作压力来源，找出有效的对策和方法。方法选取2013年6月—2014年5月该院产科护士80例进行问卷调查，调查80例产科护士的主要工作压力和压力来源，进行统一归纳和整理，探讨有效的减压对策。结果经过调查对比，产科护理的主要工作压力来源有担心出差错、经常性倒班、超负荷工作、工作特殊性质、夜班工作量大、工作风险高、护理管理者的支持不够、非护理工作多、其他自身原因等，而且这些原因所占的比例是93.75%、88.75%、88.75%、87.5%、87.5%、81.25%、75%、68.75%、62.5%。结论当前产科护士的工作压力较大，产生工作压力的因素较多，产科护理管理者和医院相关部门应当根据护士的实际情况采取有效的减压措施，帮助护士减轻压力，提高产科护士的心理素质，从而提高产科的护理水平和护理质量。
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产科医生工作压力分析及处理对策
目的：分析产科医生所面临的工作压力，探讨其处理对策，以更好的提高科室医疗水平。方法使用上海编制的临床医生工作压力源量表对该院产科医生所面临的职业压力源进行分析，探讨总结其工作压力及处理对策。结果该院产科医生所面临的工作压力源按严重程度依次为院外部环境、工作负荷、医患关系、组织管理、职业发展、职业兴趣、人际关系，大的工作压力为外界对医生的负面评价。结论全面了解产科医生所面临的工作压力并积极处理，可有效改善职业环境，提高科室医疗水平，保护医生身心健康。
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医护人员工作压力、工作倦怠与生活质量相关性研究
目的 讨论研究医护人员工作压力、工作倦怠与生活质量的关系.方法 选择该院医护人员共200名,使用工作压力源量表、国际通用的Maslach倦怠量表(MBI-HSS)及世界卫生组织生活质量评定表进行评估.讨论医护人员工作压力、工作倦怠与生活质量的相互作用方式及相关性.结果 医护人员工作压力各项指标与生活质量存在显著负相关且与工作倦怠感呈正相关;生活质量各项指标与工作倦怠感各项指标呈负相关.结论 医护人员工作压力越大,工作倦怠程度越严重且生活质量越差.
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主班护士压力源分析及应对策略
目的：了解主班护士的压力源，改善及减轻主班护士的压力。方法根据主班工作中常见的压力源：职业风险性、工作强度大技术要求高、特殊的工作环境、超时超量的工作、长期低质量睡眠与高体力消耗之间的不平衡等方面的特点，直接导致的结果长期的压力使主班护士在上主班时感觉疲惫、焦躁、注意力不集中、情绪低落等不良情绪，这种情绪带到工作中容易产生不认真工作、无积极性、不能很好的投入到工作中去，对患者服务不到位、对护理知识不专心等，还可能引发对职业的厌倦，产生职业倦怠探讨了主班护士的压力因素。结果针对各种导致主班护士压力增大的原因提出：改善工作环境、减轻工作量、合理排班、加强心理素质、提高薪金及福利待遇、建立正确的价值观等几大对策。结论要正确认识到护士的压力，通过气自身的调整，积极采取其正确的管理措施，才能有效调动起工作的积极性。
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深圳:着力社区劳务工--访深圳市卫生局党委书记、局长江捍平
<中国卫生产业>:据了解,深圳市年卫生事业经费达11亿元人民币(不含基本建设费),国有医疗机构业务收入55亿多元人民币,业务支出超过60亿元人民币,是全国少有的几个城市之一.有钱的日子好过.深圳的卫生工作压力不是很大吧!
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企业"精神福利"走进中国
新入职的工作压力,缺勤不上班,中年期的抑郁症,离婚,单身赴任及海外驻员,酒精依赖,停职与复职适应,过劳者与工作压力,中老年自杀,退休适应……现如今企业员工的心理健康直接削弱着企业的竞争力,已经成为一些企业的心病.企业该怎么办?谁来为他们提供帮助?
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是否要转行?
案例春节马上来临,王柳却一直叹气,春节不知道会不会继续加班?王柳是护理本科生,工作不到半年,每周有4天夜班,可能是刚开始工作,她觉得每天承受着患者的抱怨,常常觉得心力交瘁,快速的工作节奏和工作压力有时候甚至让她觉得难以呼吸.所以近她一直在纠结自己的前途:考研,教书,还是申请换到不倒夜班的岗位呢?
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在医院实行人性化管理的效果观察
医院对人员的管理模式可以影响到医护人员的工作质量、工作效率和工作态度.近年来,人性化管理理念在很多领域得到越来越多的应用,效果也广受肯定,普遍认为其更注重于被管理人员作为整体人的心理、生理全方面的管理.临床医护人员工作强度大、工作压力大、工作质量要求高,整体工作状态都会受到影响.本文通过对人性化管理理念实施效果的分析,来探讨人性化管理理念对医护人员工作积极性及工作效率的影响.
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工作压力源理论与主管支持
优良的工作环境是吸引卫生人才的重要因素,而工作压力是医疗工作环境建设面临的重要挑战.医护等医疗服务从业人员由于其职业的特殊性,经常面对具有压力特征的工作情境.比如急诊室医生经常面临紧急情况,心理长期处于紧张状态;住院部医生则要花费大量时间面对同一群患者,诊疗方案通常涉及患者精神、心理、社会等方面的问题,解决方法并不易得,这种工作情境也会带来长期压力.
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临床科室科研秘书队伍瓶颈待解
某医学院附属医院位于我国西南部,是该地区唯一一所集医疗、教学、科研、预防和康复为一体的大型综合性临床教学医院,国家三级甲等医院.医院编制床位2200张,设有临床、医技科室58个,年门诊人次1 00余万,收治住院病人6万余人次.随着医院规模的不断扩大和事业的快速发展,各科室承担的医、教、研任务日益繁重,科室主任的工作压力越来越大.从2007年开始,为进一步规范临床科室的日常管理工作,确保科室主任将主要精力用在抓医疗质量和医疗安全上,医院临床科室设立了科研秘书,并制定了科研秘书的相关制度.
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基层和公共卫生人员职业倦怠状况及影响因素分析
目的:通过对基层和公共卫生人员职业倦怠状况及其影响因素分析,为今后有针对性地采取干预措施改善基层和公共卫生人员职业倦怠状况提供科学依据和政策建议.方法:采用Maslach职业倦怠量表测量职业倦怠程度.单因素和多因素分析分别采用方差分析和广义线性回归.结果:参加工作时间较短、职称较低、学历较高的基层和公共卫生人员存在较严重的职业倦怠;感觉到的工作压力越大、对所在单位管理制度的评价越差,职业倦怠程度越严重.建议:采取有效措施改善工作年限短、职称低等不同特征基层和公共卫生人员的职业倦怠,减轻或缓解他们的工作压力,构建公平、公正、透明的管理制度.
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蒸汽杀菌清洁机对物体表面消毒效果的试验观察
GV-1.5型蒸汽杀菌清洁机是利用蒸汽热能杀菌的新型消毒器械.该机主要用于厨房和卫生间内各种用具的表面消毒.该机主要由电加热缸、蒸汽软管和手柄三部分组成,工作温度为143℃,工作压力可达400kPa,喷出的蒸汽温度为78℃.使用时启动机器,将喷头对准待消毒的部位,即有热蒸汽喷出.为了解其杀菌效果,进行了试验观察.
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社会支持对工作压力与工作倦怠关系的调节作用
目的 探讨社会支持在企业员工工作压力与工作倦怠之间关系的调节作用.方法 采用工作压力量表、MBI-GS工作倦怠量表通用版和社会支持量表,随机抽取深圳市3家大型企业1 068名员工进行自填式问卷调查.采用相关分析、简单线性回归分析和复回归分析等统计方法,检验水准α为0.05.结果 企业员工工作压力与工作倦怠显著正相关(r=0.39),客观支持、主观支持和对支持的利用度与工作倦怠显著负相关(r=-0.31,-0.30,-0.16).简单回归分析结果显示,工作压力对情绪衰竭(男β=0.62,女β=0.84)、消极怠慢(男β=0.47,女β=0.72)和专业低效能感(男β=0.18,女β=0.45)均有正向预测作用,且对女性员工的影响力度高于男性.复回归分析结果显示,引入客观支持、主观支持和对支持的利用度后,工作压力对工作倦怠、情绪衰竭、消极怠慢和专业低效能感的回归系数均显著下降(男β由0.41、0.62、0.47、0.18分别降为0.31、0.50、0.41、0.09,女β由0.55、0.84、0.72、0.45分别降为0.50、0.78、0.68、0.38).在同等压力状态下,高客观支持和高主观支持员工的工作倦怠水平显著低于低客观支持和低主观支持的员工,工作压力由低到高,高、低客观支持差值分别为0.43、0.45、0.34,高、低主观支持差值分别为0.33、0.35、0.47.结论 工作压力是工作倦怠的重要影响因素,社会支持是工作压力和工作倦怠的有效调节变量,女性员工的工作压力和社会支持对工作倦怠的影响大于男性.
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北京市城市职业人群工作性质与焦虑情绪研究
目的 了解职业人群工作性质和焦虑情绪的现状及其影响因素,为干预工作的开展提供理论依据.方法 采用多阶段分层整群抽样方法,对北京市公务员、科技人员、企事业人员三类职业人群开展问卷调查.结果 共调查1 898人,其中公务员占58.3％;科技人员占22.8％;企业人员占19.0％.焦虑情绪的总检出率为18.53％,公务员检出率为18.9％,科技人员检出率为16.5％,企业人员检出率为20.9％,差异无统计学意义(P＞0.05).多因素Logistic回归分析显示,感到工作强度大(OR=1.777,95％ CI:1.491～2.118)、工作受上级认可程度低(OR=1.772,95％cI:1.365～2.302)、工作中获得的成就感低(OR=1.316,95％CI:1.058～1.637)、工作中能力发挥程度低(OR=1.368,95％CI:1.075～1.740)、睡眠质量差(OR=1.861,95％CI:1.506～2.299)者,焦虑检出率高;社会支持的来源越多(OR=0.726,95％CI:0.645～0.817),焦虑检出率越低.结论 焦虑情绪与工作性质相关,有必要对职业人群开展有针对性地干预,提升其健康水平.
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一种新型压力绷带的探索与研究
压力绷带通过专业的包扎护理,在肢体上施加不同梯度的压力,帮助肢体静脉血回流,缓解肢体水肿.与医用压缩袜相比,压力绷带可以根据患者肢体直径大小调节压力,避免了水肿消退后,需要重新购买新规格的压力产品.压力绷带广泛应用于慢性静脉疾病以及淋巴水肿的保守治疗.文章根据压力绷带需要传递到的次层绷带压力水平,介绍压力绷带的分类,通过对现有压力绷带的缺点分析,设计了一种新型压力绷带.该新型压力绷带增加了满足临床所需压力时的工作伸长范围,提高了医护人员在操作时的便捷性.
