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医院科研秘书素质及管理要求探讨
在现代社会,科研工作在每所医院工作中都处于非常重要的地位.科研水平会受到科研工作质量的直接影响,因此,科研秘书作为直接或间接的科研工作参与者,需要具有良好的素质,包括思想政治素养及良好的职业道德等,同时加强科研秘书的管理也是重中之重的任务.
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医院科研秘书管理工作现状及对策探讨
科研秘书是科研机构重要成员,如何加强科研秘书管理成为当前新形势下一个重要话题.本文针对当前科研秘书队伍存在的突出问题,提出解决对策,以期能够解决当前科研秘书存在的瓶颈问题.
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临床科室科研秘书队伍瓶颈待解
某医学院附属医院位于我国西南部,是该地区唯一一所集医疗、教学、科研、预防和康复为一体的大型综合性临床教学医院,国家三级甲等医院.医院编制床位2200张,设有临床、医技科室58个,年门诊人次1 00余万,收治住院病人6万余人次.随着医院规模的不断扩大和事业的快速发展,各科室承担的医、教、研任务日益繁重,科室主任的工作压力越来越大.从2007年开始,为进一步规范临床科室的日常管理工作,确保科室主任将主要精力用在抓医疗质量和医疗安全上,医院临床科室设立了科研秘书,并制定了科研秘书的相关制度.
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医院临床科室科研秘书队伍现状及改进建议
目的:分析临床科室科研秘书队伍情况,提出改进建议,以改善科研秘书队伍现状.方法:从科研秘书的年龄、学历、职称、专业、专兼职、科研情况、存在问题等方面进行分析.结果:队伍年龄不够年轻化,学历、职称较高,兼职情况突出,队伍的稳定性有待提高,业务能力参差不齐.结论:提出科研秘书的选拔条件和基本素质,建立健全科研秘书培训交流制度,建立激励制度以保持科研秘书队伍的稳定性和工作的积极性,制定科研秘书岗位职责,落实科研秘书例会制度,促进医院的科研发展和学科建设,为打造学院型医院奠定基础.
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浅谈医院临床科室科研秘书队伍发展瓶颈之对策
科研管理工作目前已成为各大医院工作重心.科研管理的质量直接影响到科研工作发展水平;科研秘书作为科研管理的基层群体与直接参与者,其队伍发展状况的优劣直接关系着科研工作的开展与管理水平.本文针对目前医院科研秘书队伍发展存在的瓶颈,提出相应的解决对策,以期能够解决当前科研秘书存在的瓶颈问题,促进医院的科研发展和学科建设.
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做好临床科室科研秘书的体会
作者通过自身从事临床科研秘书工作的实践,体会到做临床科研秘书是培养科研及科研管理能力的良好机会,临床科研秘书特定的岗位职责要求具备必要的全面综合素质.
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浅谈三级综合医院设立科研秘书的重要性
目的 分析北京安贞医院科研秘书队伍配置情况,探讨三级综合医院设置科研秘书的重要性及作用,剖析存在的问题并提出改进方法和建议.方法 从科研秘书职责设定、具体实施、医院科研队伍现状及存在问题等方面探讨北京安贞医院科研秘书队伍现状及存在的问题.结果 科研秘书设置3年来取得了一定的成绩,减轻了科室主任的工作负担,规范了日常管理,通过统筹协调、节约多方工作时间,提高了工作效率.科研秘书综合水平较高,但存在自身缺少相关科研背景、科研实力不强等问题.结论 完善科研秘书人选遴选方案,建立奖惩制度,加强科研秘书定期交流,对提高科研秘书队伍素质和业务能力,促进医院科研事业的蓬勃发展具有重要意义.
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临床科研秘书的工作体会
通过从事临床科研秘书工作的实践,深刻认识剑临床科研秘书应具备扎实的理论专业知识,较强的沟通组织协调能力、综合分析能力和组织管理能力等综合素质.充分认识到科研秘书在临床及医院的可持续发展中所具有的重要的推动作用.
