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建立学习型医院的探讨
"学习型组织"是现代管理专家彼得·圣吉提出的现代管理理论,对企业、政府等组织在瞬息万变的世界中如何适应变化,这套理论提出了自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考5项修炼策略."所谓学习型组织,就是充分发挥每个员工创造性的能力,形成一种弥漫于群体与组织的学习氛围,凭借着学习,个人价值得到充分发挥,组织绩效得以大幅度提高.
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门店“薪情”管理三原则——评《绩效外加薪,升级员工活力》
“薪情”总是劳资双方关注的焦点.薪情不如愿的原因主要有两类:一种是个人价值被低估,老板给付的薪水确实低于市场平均水平;二是对自己抱有过高期望值,同时对市场行情认识不够.在薪资管理过程中,门店有三方面需要注意.一是“行业参照原则”.薪水可以调整,但调整多少才合理?这是门店需要首先考虑的问题,如果调整幅度过小,达不到“收心”和“稳定队伍”的目的,如果过大则会增加药店的经营负担.
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分享,成就更好的自己
对于如今大多数年轻人而言,每个人都把自己的个人价值看的很重,也很爱表现自己的价值和功劳.适当表现自己的价值是没有错的,但很多年轻人经常忽视一点,那就是学会与别人分享.所谓独乐乐不如众乐乐,当你把快乐和别人分享时,你的快乐就变成了两份快乐;当你把你的点子和别人分享时,就会有更多思想的火花.
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努力着,快乐着
他们自强不息,对过去的时光进行深刻的自我检讨,并期望来年能够对错误的认识和行为加以修正,迈向更高的平台.他们是善于思考且积极主动的一批人,企业只要善于发现他们的闪光点,就能与他们产生合力,让企业发展和个人价值得到同步实现.
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护士工作成就感的现状及其影响因素研究
[目的]调查护士工作成就感的现状,并分析其影响因素.[方法]采用一般资料问卷、工作成就感量表、成就感影响因素问卷、职业认同量表、组织承诺量表对2所三级医院的295名护士进行调查.[结果]护理人员工作成就感均分(3.28±0.71)分;不同年龄、工作年限及职称护士的工作成就感得分比较差异有统计学意义(P<0.05);多元回归分析显示:影响工作成就感的因素有职业认知评价、职业发展空间认知、领导赞扬频率、职业发展目标、组织承诺、职业社会交往技能、个人价值的体现度、规范承诺、经济承诺,共解释81.6%的变异量.[结论]护士的工作成就感处于中等水平,护理管理者可通过指导护士确立正确的职业价值观、树立长远的职业生涯规划及明确的职业发展目标等,提高护士的工作成就感.
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浅议护理劳动价值
目前护理工作并未得到应有的重视,呼吁全社会应当给予护士更多的理解与尊重,使护理人员在创造社会价值的同时实现自己的个人价值.
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角色扮演在《护理心理学》教学中的应用
Fannier Shaftel和George Shaftel主张在教学时采用角色扮演,让学生通过角色体验来研究个人价值和社会价值[1].通过演戏和想象创造情景,启发学生对他人行为、信念、价值的认识.在谋求素质教育和提高护生全面素质的今天,单纯的讲授式教学方法已显示出越来越多的弊端.为此,基于护生已掌握的心理学知识和临床见习经验,采用角色扮演与讲授式教学有机结合的方式学习<护理心理学>中"不同病期病人的心理及心理护理”一章,收到较好的效果.
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临床护理带教教师工作压力源调查
护理工作是高压力的工作,工作负荷过重,错综复杂的人际关系,角色、个人价值与现实冲突,护士的个性特征和社会、科技的进步等方面均给护士带来了压力[1].
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临床护士对实施优质护理服务的认知调查
目的 了解临床护士对实施优质护理服务的认知现状,通过对开展优质护理服务的相关内容作一科学的分析,以便更好地推动优质护理服务工作的展开.方法 采用访谈调查放疗科62名临床护士对优质护理服务的认知现状.结果 临床护士通过开展优质护理服务意识增强,能够把时间还给病人.其中认知度高为优质护理是深化医药体制改革的必然要求(30.6%),认知度低为优质护理能提高护理专业价值(14.5%).而低称职低学历的护士对开展优质护理的认知度较低,高称职高学历的护士认知度相对较高.结论 临床护士对实施优质护理服务的认识水平有待加强,优质护理服务的薄弱现象应引起高度重视.管理者应对护士加强相关内容的学习,充分调动护士的积极性,为患者提供安全、专业、全程的优质护理服务.
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试析社会价值与个人价值的关系
在现实的价值选择和价值追求中,人们总会遇到个人价值与社会价值的矛盾.因而,探讨个人价值与社会价值的关系,对于树立正确的价值观念有着理论意义和现实意义.
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化学教学与学生创造力培养
21世纪是知识经济的时代,随着科学技术的迅猛发展,如何培养出具有创造力的人才,已成为教育面临的重要任务.江泽民同志说:"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力."创造力是根据一定的目的、运用一切已知信息、产生出某种新颖、独特、有社会或个人价值的产品的能力.
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对医院如何拓展市场份额的思考
随着医疗卫生体制改革的不断深化,医疗市场竞争日趋激烈,特别是在城镇职工基本医疗保险制度不断健全的情况下,原来的划区医疗转变为病人可以自主选择医院和选择医生,医院应抓住机遇,拓展市场份额.一、调整经营理念医院必须强化"一切工作以病人利益为出发点和落脚点"的服务宗旨,要让医务人员充分认识到,只有满足了病人的医疗服务需求,才能体现医务人员的个人价值.在服务收费上严格按物价与卫生行政管理部门制定的收费标准执行,减少不必要的检查、不合理的用药;不断提高员工素质,在治疗过程中严把医疗质量关,使病人满意.
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妊娠护士上夜班的压力源调查及分析
工作压力既是一种强大的推动力,也是影响工作绩效和职业健康的消极因素.护理职业工作负荷过重,错综复杂的人际关系,角色、个人价值与现实冲突,护士的个性特征和社会、科技的进步等方面均给护十带来了压力.
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新形势下护士素质在病人健康中的作用
随着现代医学模式的进一步发展,人们的权利意识和主体意识不断增强,对健康的认识和观念发生了转变.在这种新形势下,护士良好的综合素质在病人健康中起着举足轻重的作用.护士素质是指护士要养成既能顺利适应社会和护理工作,又能充分实现个人价值和创造力的这样一种能力、心境、技巧[1].
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乳房的文化象征意义--读书札记
作为女性身体象征的乳房,同时具有多重的文化象征意义.不同的历史时空里,特定的乳房意义成为当时的主流意识,支配我们对乳房的观感.从远古时代乳房作为女性崇拜的图腾开始,到男权社会宣告女性权利的终结,乳房的历史一直就是不断迷失、又不断被寻找的过程.正是在这样的过程中,乳房逐渐恢复了自然的真实,女人也逐渐找回了自己的个人价值.
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我们更在乎的是增长的品质
不论你在风雪归乡的旅途,还是老少围炉畅叙天伦,在中国传统的新春佳节,团圆与亲情甜醉了中华儿女.新年的阳光打在我们脸上,我们聆听着早春的启蒙,新,意味着无限可能;春,象征着蓬勃生机.就像我们身处的这个时代,在变局中前行,所追寻的不仅是物质的丰富,更需要一种信仰的提振和文化的复兴.在全球化的浪潮中,我们越来越强烈的感受到,文明是熔化在一个民族心灵深处的凝聚力、创造力.因而,它必然表现为一个民族在国际经济一体化中的竞争力.塑造医药学术新文明,就是要在学术思想上追求进步,把前沿的学术理念和方法进行传播;在学术成就上追求卓越,有拿出一流成果的魄力和实绩:在学术情操上追求至善;在学术信念上以服务社会、造福人民为实现个人价值的终极目标.在这种背景下,1月7~8日,广东省药学会主办的学术年会上,我们提出了"共同铸造医药学术文明"的大会主题,不仅是行业升级的必然追求,更是药师专业素养的升华.
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其实幸福全在心态
“幸福”究竟意味着什么?什么样的人幸福?关于这一话题,千百年来,不同国家的人因文化的差异有不同的认识.不同阶层的人有不同的理解.在人生不同的阶段也是不同的感知.在西方,人们普遍多半把健康、自由、个性独立、实现个人价值作为幸福的重要指标.而在中国,人们则普遍喜欢把儿孙满堂、健康长寿、升官发财作为衡量幸福的标准.其实,幸福是没有标准的.也不可能用指标来衡量.现在中国的一些专家学者很热衷搞什么“幸福指数”来说事,不过是忽悠老百姓.
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外科临床研究生科研素质培养的思考
科研素质是素质结构中较高层面的综合性素质,它是建筑在思想品德素质、身心素质、人文素质、专业素质、审美素质基础之上的高层素质.其核心是创新能力.创新能力是人们根据特定的目标和需要,运用已知的一切信息产生出某些新颖、独特而又有社会或个人价值的思维产品或物质产品的能力 [1].
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浅谈临床护士压力源及应对方法
护士职业已是世界公认的压力性职业,工作负荷过重,错综复杂的人际关系,角色、个人价值与现实冲突,护士的个性特征和社会、科技的进步等方面均给护士带来了压力.卫生体制改革给护士带来了更大的压力,这种日益增加的专业压力已成为一种职业性危险[1].国外研究表明,过高的压力不仅会影响护士身体、行为,护士对工作的满意度,护士出勤率,护士人员的流失率,而且还影响工作效率及护理质量[1].
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给员工“送礼”要遵循的六大法则
员工福利是现代企业中不可缺少的环节,但怎样的福利礼品才能送到心坎里呢?送礼是一种重要的人际交往形式.现如今,企业在不同的节日也往往对员工有不同的“意思”表示.选福利礼品还有不少讲究,一个好的礼物不但能锦上添花,还能引导一种更有利于企业发展的行为文化.那么,对企业而言,如何给员工发放合适的福利礼品也是一件值得深思的事情.“礼物”的重要性一个常年没有福利礼品的企业,个人价值,以及在企业里的地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上对应关系,即便是员工工资具体数目都对外保持神秘感,只有员工个人清楚,这也会造成在员工的眼里就只有硬性数目的工资.一旦工资降了,员工的全部工作激情、凝聚力、团队合作、个人情绪全部都会降到冰点;工资升了,员工眼中就盯着一个更高的目标,所有的一切都用钱来衡量,员工的关系将呈现出更多的冰冷竞争.甚至,领导与下属之间都会显得“苦大仇深”.