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新疆生产建设兵团1997~1999年恶性肿瘤死亡分布特征及潜在减寿年数分析
1.材料与方法:①调查对象为1997~1999年新疆生产建设兵团(简称兵团)全部十四个师直属单位和所属工农业团场的城市和农场居民.死因回顾调查采用分层随机整群抽样的方法.将兵团十四个师的团场分为十四层,每个师为一层,将生活在城市的所有师机关及师直属单位作为一层,按整群抽样的方法从各层中随机抽取一定数量的单位,抽取的单位内全部常住人口均为观察对象,由于调查难度或其他原因可在同层内适当调整,一般要求调整幅度不超过10%.本次抽样调查的人口(以1998年计)为750 198人(其中城市为215 450,农村为534 748),抽样比为32.38%,男女性别比为1.07:1.
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超预期业绩医药股分析
投资要点根据我们对覆盖企业跟踪,重点上市医药公司2007年1月份经营情况非常不错,我们维持医药行业集中步伐加快这一判断.2月医药板块跑赢大盘,表现较好的是重组、低价概念股,一线医药股因为估值偏高、绝对股价高,调整幅度高于其他医药股.
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门店“薪情”管理三原则——评《绩效外加薪,升级员工活力》
“薪情”总是劳资双方关注的焦点.薪情不如愿的原因主要有两类:一种是个人价值被低估,老板给付的薪水确实低于市场平均水平;二是对自己抱有过高期望值,同时对市场行情认识不够.在薪资管理过程中,门店有三方面需要注意.一是“行业参照原则”.薪水可以调整,但调整多少才合理?这是门店需要首先考虑的问题,如果调整幅度过小,达不到“收心”和“稳定队伍”的目的,如果过大则会增加药店的经营负担.
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改革还需触及根本
浙江的县级公立医院改革,从选择提高医疗服务价格而言,改革路径是正确的.但没有必要只取消15%的药品加成,因为医院对药品的依赖以及获得的收人,15%的加成只是冰山一角.从各地测算医疗服务价格的调整幅度来看,虽然费了很大力气,但其实没有必要.