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吉林省柳河医院简介
吉林省柳河医院始建于1984年11月,建筑面积两万多平方米,医院拥有现代化的门诊部大楼、住院部大楼、办公楼、制剂楼、专家公寓和老年康复中心。全院实行微机网络管理,在职职工460名,专业医务人员占75.8%,其中高级职称40名,中级职称150名。床位360张,10个疗区、18个专科、13个医技科室,设ICU监护中心、120急救中心、介入治疗中心和胡大一心血管病诊疗中心。年完成门诊诊察16万人次,收容住院万余人次,手术两千余人次,抢救重患1.8千人次,治愈好转率为97.8%。医院拥有美国产超导磁共振仪、螺旋CT机、数字减影仪、钴60放射治疗机、全身彩超机、德国产新一代血脂分离系统、全自动生化分析仪、离子全自动血液分析仪、自动微生物鉴定/药敏测试仪等高、精、尖诊断、治疗、检验设备,总价值为5500万元,医院资产总额6300万元。 吉林省柳河医院是原白求恩医科大学教学医院,吉林省肿瘤医院分院,国家爱婴医院。1993年在吉林省县级医院中首批进入“二级甲等医院”行列。连续16年被吉林省省委、省政府命名为“文明单位”,1999年被吉林省省委、省政府授予“模范集体”荣誉称号,国家卫生部授予“全国卫生文明先进集体”荣誉称号。 改革开放以来医院决策层面对医疗市场的竞争形势,深深感到改革的步伐还需加快,只有进行产权制度改革,实行股份制经营,把产权与管理权统一起来,才能使医院的整体实力不断飙升。于是,一个把医院推向市场的改革方案从酝酿走向成熟。医院产权制度改革工作在吉林省卫生厅、通化市卫生局和柳河县县委、县政府的高度重视与各界支持下,于1998年11月18日吉林省首家、全国县级医院首家股份制医院在柳河诞生了。同时成立了柳河万生医疗有限责任公司。 随着改革的进一步深化,2000年11月份,有限责任公司依法更名为吉林省万生医疗股份有限公司,并将医院更名为吉林省柳河医院,此举拓宽了融资渠道,增加了医院的资金积累,现有总股本为4324万元,这些资金将用于医院的建设和发展上。吉林省柳河医院在注意医院发展的同时,更注重人才培养。近两年投资近500万元,采取“送、请、培、带”短期轮训与长期培训的方法,培养院内专业技术人才,提高了医疗队伍的素质和技术水平,医院不惜重金,聘请国内知名医疗专家。目前外聘医疗专家近20名,并建起条件一流的专家公寓。为医护人员排忧解难,办实事,办好事,解决职工住房、子女就业问题,并设立职工子女升学奖励金,提高了职工的工作热情。 实行股份制经营以来的两年间,吉林省柳河医院在开门办院上做了两件大事:一是市场需要什么,患者需要什么,医院就上什么;一切围绕市场转,围着患者转。柳河医院把服务半径定位在吉林省东南部地区及与辽宁省毗邻的市县,一般省级医院能看、能治的病,柳河医院也能看、能治。在培养人才、建设专科、聘请专家、购买设备上都围绕市场定位和患者需求来进行。二是对外整体形象宣传,力求市场轰动效应。实行股份制经营以来,柳河医院聘请专人,投入巨资作医院整体形象的策划和宣传。强大的宣传攻势,使柳河医院逐步在广大群众中树立了良好的外部形象,医院的知名度大增,许多患者从数十、数百,甚至数千里以外专程来柳河医院看病、治病。 医院在讲究经济效益的同时,更注重社会效益和职业操守。在柳河医院做大型医疗手术,均由专家主刀,但始终按普通标准收费。特别是介入治疗的收费低于国家规定收费标准的30%~50%。对有特困证的患者免收挂号费,检查费用免收20%。这一举措减轻了患者的经济负担,实现了医院“少花钱、治好病”的承诺。2000年门诊诊察人数比1999年增长26.20%;收容住院患者比1999年增长20.30%;业务收入比1999年增长19.61%。实行股份制经营的第一年即1999年职工人均收入首次突破万元大关,达到1.2万元;2000年职工人均收入已达1.4万元。效益使全院职工真正认识到“一损俱损,一荣俱荣”的道理,极大地调动了员工的工作积极性,爱院如家,蔚成风气。通过股份制经营,医院的社会效益和经济效益双获丰收。 吉林省柳河医院在新世纪2~3年内要实现两个宏伟目标:第一、力争吉林省万生医疗股份有限公司(柳河医院)股票运作成功,早日上市。同时利用芬兰政府10年无息贷款建设、装备国内现代化的一流手术室和放射线科;与科研单位和高等院校合作开发“医用纳米”、“医用导管”技术,填补国内空白。第二、把医院建成以介入治疗为中心的综合性医院,并走进“三级甲等医院”的行列,使医疗设备、技术力量、服务水平、资产总额真正达到省级医院标准,并向国内一流医院挺进。 21世纪是吉林省柳河医院再创辉煌的世纪,全院职工决心为医院再上一个新台阶,为创小医院走大发展之路做出自己大的贡献。(鞠晓英王向东撰文)
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抓管理协调突出重点确保卫生防疫事业全面发展
邹城市现辖14个镇、3个街道办事处,889个行政村,面积1613平方公里,人口110万.防疫站现有干部职工123人,设有16个科室;有专业技术人员98人、其中高级职称13人、中级职称41人,大专以上学历者52人.几年来,在上级党政和业务部门的正确领导、大力支持下,认真贯彻落实有关卫生法律法规,狠抓管理协调,突出工作重点,实现了卫生防疫事业两大效益的双丰收,连续17年保持了济宁、邹城两级文明单位荣誉称号.
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实施会计委派制的尝试
东风汽车公司总医院是湖北省惟一连续荣获三级甲等医院、全国百佳医院和全国百姓放心医院荣誉称号的集医疗、教学、科研、康复为一体的大型综合性医院.为了加强财务管理,提高会计信息质量,东风汽车公司总医院计划财务经营部对其所属下级医疗单位实施会计委派制,首先,以东风汽车公司中心医院红卫分部为试点.
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黑龙江省肇东市第一医院简介
黑龙江省肇东市第一医院原是绥化地区结核病防治院,现有职工400人.其中,卫生技术人员231人,行政后勤人员67人.医院设有心血管内科、神经内科、妇产科、儿科、胸外科、脑外科、泌尿外科、骨外科、普外科、传染科、康复科等23个临床科室,是一所科系较全的基层综合医院.医院共有病床334张,年接待门、急诊量4.78万人次,年住院量5 025人次.在上级党委和主管部门领导下,全院干部职工认真贯彻"以病人为中心"的办院方针,以需求为导向,以改革为动力,坚持走可持续发展道路,各项工作取得显著成绩,先后被黑龙江省授予"党风廉政建设先进集体"、"思想政治工作先进集体"、"消费者信得过单位"、"省级文明单位标兵"等荣誉称号.
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改革奋进中的漯河市第一人民医院
1986年,漯河行政区划升格为省辖市,1992年被确定为河南省内陆特区、综合体制改革试点市.漯河市第一人民医院是内陆特区漯河市规模大的一所集医疗、科研、教学、预防四位一体的综合医院,先后荣获"河南省文明单位"、"全国卫生系统先进集体"、"全国百佳医院"等荣誉称号.1997年医院晋升为三级甲等医院.
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追求卓越的人——记全国优秀院长漳州市医院院长马旭东
马旭东,福建省漳州市医院院长、中共党员、党委副书记、血液科主任医师,福建医科大学副教授,硕士生导师,福建省医学会内科分会常务委员,福建省医学会血液学分会常务委员,福建省医学会风湿病委员,漳州市专业技术拔尖人才.2002年被评为"福建省百千万人才工程第三层次人选".1999年和2000年度被中共漳州市委评为"110联动先进个人".2001年、2006年先后两次当选中共福建省第七次、第八次代表大会代表,出席党代会.2003年荣获"漳州市优秀共产党员",先后荣获"全国卫生系统先进工作者"、"全国优秀院长"等荣誉称号.
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开拓创新铸辉煌--记全国医院优秀院长、天津市第一中心医院院长刘兵
在津河边矗立着一座23层的银白色宏伟大厦,大楼主体上高挂的红十字在阳光的照耀下十分醒目,这里就是被国家确定为全国重点建设的18所医院之一的、闻名全国的天津市第一中心医院.进入20世纪90年代后,这所医院驶上了持续高速发展的快车道,先后被评为"三级甲等医院"、"全国十佳爱婴医院"、"全国卫生文化建设先进单位"、"全国百佳医院",并在全国卫生系统率先实行了事业部制现代化管理,实现了医院管理机制的创新,成为全国医院改革的典范.前不久,该院的建设者和管理者--刘兵获得了"全国医院优秀院长"荣誉称号,记者专程赴天津采访了刘兵院长.
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网格化监管在创建全国文明城区工作中的应用
全国文明城区是反映城市三个文明建设水平的综合性荣誉称号,对全国文明城区的测评有着一套系统、完整的指标,经营性公共场所卫生作为测评指标的组成部分,体现了区域社会公共卫生水平.
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拓展社区卫生服务努力构建和谐社会
近年来,我们按照市、区政府和市、区卫生行政部门的要求,从仙霞社区的实际出发,以居民健康需求为导向,转变观念,深入社区,走进家庭,大力发展社区卫生服务,在全街道逐步形成了温馨、便捷、价廉、质优的社区卫生服务网络,走出了一条以人的健康为中心,集预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育为一体的社区卫生服务新路子.通过社区卫生服务这个载体,把健康送进千家万户,不仅建立了新型的医患关系,而且把"三个代表"落实到了具体行动中,密切了党和政府与人民群众的联系,进一步推进了构建社会主义和谐社会的进程.中心被列为上海市示范性社区卫生服务中心,连续三届(1999~2004年)荣获上海市文明单位的荣誉称号.几年来开展社区卫生服务的实践与探索,我们有以下几点体会.
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勤耕社区三十载甘做健康守门人--嘉兴路街道社区卫生服务中心及姚保富医生介绍
嘉兴路街道社区卫生服务中心(简称中心)位于虹口区东侧,临近和平公园,创建于20世纪50年代末,由联合诊所转制而来,1996年7月原虹镇地段医院与原嘉兴地段医院撤并为嘉兴地段医院,2009年12月原新港路街道社区卫生服务中心与嘉兴路街道社区卫生服务中心撤并为嘉兴路街道社区卫生服务中心。中心为一级甲等医院,目前设1个中心、2个分中心、3个服务站,服务辖区面积约3 km2,服务人数超过12万。中心以中医药服务为特色,以“关爱生命,守护健康”为服务宗旨,以“服务到家,惠及社区”为服务理念,由28支家庭医生责任制工作团队为社区居民提供预防、医疗、保健、康复、健康教育与计划生育等“六位一体”的家庭医生制服务。近年来,中心先后获得上海市文明单位、上海市孝亲敬老模范单位、上海市爱国卫生先进单位、上海市青年文明号、平安单位、虹口区拥军优属模范单位等荣誉称号。
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立足社区,以人为本,用心谱写为民服务新篇章--普陀区长征镇社区卫生服务中心介绍
长征镇社区卫生服务中心是根据上海市公共卫生三年行动计划、作为普陀区人民政府实事工程项目、于2007年底建成并正式投入使用。中心建筑面积9405 m2,核定床位190张,下设7个标准化社区卫生服务站。目前在岗职工190人,其中卫技人员164名,中高级职称人员68名,全科医生28名。卫技人员本科及以上学历达50.4%,平均年龄33岁,具有年轻化、知识化、专业化的特点。中心坚持“以人为本、以质取胜、诚信服务”的理念,以“服务社区、质量第一、病人至上”为服务宗旨,全心全意为辖区10.8 km2、22.99万常住居民提供融医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育技术指导为一体的综合、连续、便捷、可及的社区卫生服务。成立6年来,先后获得全国示范社区卫生服务中心、上海市示范社区卫生服务中心、上海市卫生系统文明单位等荣誉称号。是上海市政府实事舒缓疗护试点单位、上海市住院医师规范化培训社区教学基地。
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疾控中心党建制度建设探讨
提高党建工作水平,制度建设带有根本性、全局性、长期性和稳定性."十六"大以来,我党突出强调了加强制度建设的重要性,并提出一系列制度建设的重要任务.昆山市疾控中心党总支自2006年成立以来,坚持"围绕中心抓党建,抓好党建促发展"的工作思路,坚持从狠抓党建工作制度入手,建立和完善了一套基层党建工作制度,使基层党组织活动规则明确、运行有序,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,保证和促进了疾控工作的开展.市疾控中心先后被授予"苏州市基层先进党组织"、"昆山市文明单位"等荣誉称号.近年来,主要加强了以下八个方面的制度建设.
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以“六个零”破解服务患者“后一公里”
加强基层服务型党组织建设,是党的十八大对基层党建工作的一项重大部署,也是开展党的群众路线教育实践活动的重要抓手.作为无锡市规模大的公立医院,无锡市人民医院围绕建设人民满意现代化医院的总体目标,坚持以建设服务型党组织为有力抓手,着力以“六个零”破解服务患者“后一公里”难题,为提升患者健康水平、实现医院又好又快发展提供了坚强保障.近几年,医院的业务、服务、发展指标每年以百分比两位数速度提升,医院先后获得全国医疗卫生系统先进单位、全国医院(卫生)文化建设先进单位、江苏省“五一”劳动奖状、无锡市首批基层党建工作示范点等多项荣誉称号.
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职工代表大会制度规范化建设的做法与体会
南京市溧水区人民医院是一所综合性二级甲等医院,开放床位850张,在职职工1 000余人.多年来,我院坚持职工代表大会制度,并不断加以完善和创新,取得了较好成效,工会先后获得江苏省和南京市“模范职工之家”等荣誉称号.近期,该院工会召开了一次职代会,并进行了换届选举工作.整个程序严谨规范,又不乏创新和亮点,上级工会高度赞扬,并组织40余家基层工会现场观摩.
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实现“三个转变”扎实开展医院预防职务犯罪工作
我院在党风廉政建设和预防职务犯罪工作中,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,确定了“教育是基础,制度是保障,监督是关键”的工作思路.以实现“三个转变”为切入点,取得明显成效.连续17年被评为“省级文明单位”等工作先进集体的多项荣誉称号.
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加强文明医院建设的体会
文明医院建设是我国社会主义初级阶段医院建设与发展的一个长期研究与探讨的课题.近年来,我院在全面推进文明医院建设中,坚持以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,坚持一切以病人为中心,努力在优化就医环境,简化工作流程,强化业务建设,提高服务水平上做文章,取得了良好的社会效益和经济效益.医院先后被授予国家卫生系统先进集体、省文明单位标兵、省十佳医院等多项荣誉称号.
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加强文化建设 促进疾控事业稳步发展
南通市疾病预防控制中心是2002年10月由原市卫生防疫站、皮防所、健教所撤并组建的社会公益性事业单位,现有在职职工155人,下设20个科室和部门,2005年4月市委组织部和市卫生局党组对中心领导班子进行了调整.两年来,领导班子以科学发展观为指导,注重文化建设,以推动职工思想作风建设和职业素质的提高,着力构建和谐中心,有效地促进了疾控事业的全面发展.2006年我市卫生防病工作跃居全省前列,同时荣获江苏省十六届运动会卫生保障集体一等奖、南通市科研工作先进集体,预算外收入首次突破3000万元,连续15年保持了省、市文明单位荣誉称号.
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疾控机构创建档案工作达省“三星级”标准的做法与体会
我中心综合档案室根据《江苏省机关团体企单位档案工作规范》,开展了档案工作三星级创建活动,并于2011年11月通过淮安市档案局组织的测评,档案工作达到了省三星级标准,获"江苏省档案工作三星级单位"荣誉称号,现将我们在达标创星工作中的体会介绍如下.
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无偿献血与人性化服务
随着无偿献血工作的不断推进,昆山市的采血模式已经由政府指令性计划的单位集中采集发展到街头流动采血车的公民自愿献血,提前实现100%自愿无偿献血目标,荣获江苏省"无偿献血先进市"荣誉称号.
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医院人才培养工作的实践与体会
改革开放以来,我院适应时代要求,不断加强人才队伍建设,激发了全院职工的创新精神,医院先后荣获省、市文明单位和市"十佳"医院等数十项荣誉称号.笔者拟结合我院人才培养工程的实践,浅谈工作中的一些体会.