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浅析管理会计在医院发展中的有效运用
随着我国市场经济和卫生事业改革的逐步深入与发展,医院的管理模式正在由事业单位管理向企业化管理转变,面对新的经济和管理环境,医院管理者们应更加重视管理会计的运用和发展.本文通过对医疗财务管理体制存在的弊端及管理会计的重要性分析,提出了医院管理会计工作的主要思路以及运用管理会计需注意的问题.
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医疗集团采购内部控制
为应对市场经济日趋激烈的竞争环境,在卫生行业尤其是城市医疗机构中,医疗集团的组建方兴未艾,医疗集团的内部管理尚处于探索阶段,集团财务管理也面临着一个全新的管理环境.
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乡镇卫生院费用控制难点与管理措施
1难点1.1难以形成有利的管理环境由于受传统管理模式的影响,对乡镇卫生院管理绩效没有形成正确的评价机制,仍以收入状况、医疗项目开展状况作为衡量卫生院效益的主要标准,使卫生院管理层普遍存在只重视收入、轻视费用控制的思想.难以形成注重节支的局面.
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大兴安岭林区医院感染细菌学检测与管理
2007年3月~2008年10月对对内蒙古自治区大兴安岭林区15家医院进行了医院感染细菌学检测,检测结果如下.资料与方法检测对象:根据医院内感染管理环境卫生学标准,分别对医院内的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ类区域环境中的空气、物体表面、医护人员手进行细菌学检测.
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新护士长的自我管理
人事制度改革,实行竞争上岗,较好地解决用人问题.在对护士长选拔工作上普遍采用了公平、公开、公正的竞争方式,选拔出学历高、技术过硬,工作积极性较高的年轻护士担任护士长.然而新护士长上任后面临的不仅是角色的突然转变,同时还要面临竞争的考验.新护士长如何在新的管理环境中,加强自我管理,尽快适应角色的转化,把精力、智慧、时间投入到管理工作中来,争创佳绩?现对新护士长的自我管理作如下探讨:
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护士长自我管理与科室护士自我效能提高的关系
自我效能理论是美国斯坦福大学著名心理学家班杜拉提出的,是指个体对自已是否有能力去实施某一行为的期望,是人们对自我行为能力的认知与评价.班杜拉认为:人类的行为不仅受行为结果的影响,而且受通过人的认知形成是对自我行为能力与行为结果的期望的影响[1].他发现,即使个体知道某种行为会导致何种结果,也不一定去从事这种行为或开展某项活动,而是首先要推测一下自己行不行?有没有实施这一行为的能力与信心?这种推测和估计的过程实际就是自我效能的表现.然而护士长面临的不仅是角色的突然转变,同时还要面临竞争的考验.护士长如何在管理环境中加强自我管理,提高科室护士的自我效能感,尽快适应角色的转化,把精力、智慧、时间投入到管理工作中来,争创佳绩,现就自我效能感理论对护士长自我管理与科室护士自我效能提高的影响,阐述如下.
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护理人力资源管理的实践
护理人力资源管理作为医院护理管理的重要组成部分,在医院管理中扮演着很重要的角色.与过去相比,今天的护士人力资源管理环境发生了许多变化,越来越多的护士把职业回报看做是护士价值的体现,但是目前普遍存在护士学历较低、工作累、收入低,越来越多的年轻人不愿意从事护理工作,医院护理人员紧缺、流动性大,这已成为医院护理人力资源管理的一大难题.
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新形势下的医院管理会计
在新的经济和管理环境下,如何在医院推行管理会计、充分发挥管理会计的职能,不但要从管理观念上有所转变,在内容上也应从以下几方面加以调整与拓展.
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公立医院改革中的思想政治工作研究
随着公立医院改革的逐步深入,医院管理环境正发生着深刻的变化,原有管理体系已不能适应医院发展及参与市场激烈竞争的要求,如何提高医院的核心竞争力,增强学科的综合实力,实现医院可持续发展,保证医改的顺利实施,是摆在医院思想政治工作者面前的重要而紧迫的任务,需要认真研究和探索.
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谈现代医院档案管理的三要素
医院档案管理必须适应医院工作发展的需要,不断优化档案管理环境,提高档案管理人员的自身素质,创新档案管理手段,建立档案管理科学体系,构建规范的电子化、自动化管理体系,从而实现医院档案管理的现代化,更好地服务于临床医疗、护理、科研及教学等工作.结合我院档案管理的经验,总结出如下三点要素,与同行商榷.
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对加强高校学风建设规范化管理措施的思考
学风是一所高校历史积淀、办学理念、教学传统以及师生风貌的体现,它与高校的办学水平和管理智慧密切相关.笔者认为要树立以育人为中心,保护崇尚知识和追求真理的本真理念,并对学风建设的管理观念、管理队伍、管理制度、管理过程、管理环境等相关措施进行了初步探讨,以期为高校学风建设规范化管理提供参考.
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谈加强医院管理中的会计运作
人类进入二十一世纪后,知识经济时代的到来给人类的生产和生活带来了巨大变化,尤其是中国进入WTO后,医院将处于更为激烈的竞争环境中,医院面临的内外环境发生了一系列变化,医院的发展遇到了前所未有的挑战.在新的经济和管理环境下,如何在医院推行管理会计,充分发挥管理会计的职能,不但要从管理观念上有所转变,在内容上也应从以下几方面加以调整与拓展.
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护生对实习环境满意度的调查分析
目的 了解护生对临床实习环境的满意度.方法 采用自行设计的护生对实习环境满意度问卷对18所医院的583名实习护生进行调查.结果 72.7%~80.6%的实习护生对带教管理、带教活动安排和带教老师表示满意,而对实习的人际关系环境、激励环境、安全保障环境的满意率较低.结论 护生实习的基本环境能够满足护生需要,但人际关系环境和安全保障环境需要改善,激励机制亟待建立.
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全开放式管理对慢性精神分裂症患者的康复效果分析
目前,我国有不少的精神病医院里还住着大量的慢性患者,其中多数住院在2年以上.他们长期住在传统的封闭式管理环境中,护士给予他们"过度保护",使他们逐渐形成固有的不良行为模式:个性依赖--衣来伸手、饭来张口(1);持续发展就会变成始动性缺乏,社会功能逐渐退化.
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浅析现代企业财务管理之新特性
一改革开放以来财务管理环境的变迁
上世纪财务管理的目标先后经历了“利润大化”及“每股盈余大化”到“股东财富大化”的转换。财务管理目标将趋于多元化,更注重社会责任。21世纪从宏观环境看:在经济全球化的形势下,知识经济时代已经到来,信息、通信与电子商务等信息产业蓬勃发展。从微观环境看:公司之间的并购与重组,公司内部机构调整重置,虚拟公司、网络公司的兴起等等。所有这些变化都对财务管理提出了严峻挑战。 -
试议高校医院会计电算化的管理与对策
随着我国医疗市场的发展、医疗保障体系的建立、高校医院管理体制的变革,高校医院的经济管理环境发生了深刻的变化.高校医院的后勤化改革正在向纵深方面发展,高校医院的发展面临着新的挑战.如何在激烈的市场竞争中求得生存,是摆在每个高校医院面前急需探讨的课题.全面加强医院管理,向科学管理要效益,实现医院经济管理科学化、规范化,成为医院管理者的共识.