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浅谈护理管理中护士的价值体现
护理管理是以提高护理质量为主要目的的工作过程,是控制护理质量的重要措施.提供高品质护理服务的过程,就是体现护理专业价值的过程,即护理人员的价值定位.在现代医院护理管理中,护士的价值体现在以下几个方面.
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骨科病房开展绩效考核的实施方法与效果
我科自2010年全面开展优质护理服务以来,为调动护士工作积极性,提高护理质量和病人满意度,充分体现护士价值,根据优质护理服务要求,制定护理绩效考核管理办法,经全体护士讨论、通过,自2010年10月起正式实施,经过1年的实践,取得了满意效果,现报道如下.
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基层医院护理现状分析与对策
随着医疗卫生事业的发展及护理理念的不断更新,开展"优质护理示范工程活动"既是护士价值的体现,也是广大患者的期盼,但笔者认为基层医院要更好地开展"优质护理示范工程活动",需亟待解决存在的几方面问题.本文对基层医院护理现状进行浅析,旨在提高基层医院的护理质量,使"优质护理示范工程活动"真正落到实处.
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护理人力资源管理的实践
护理人力资源管理作为医院护理管理的重要组成部分,在医院管理中扮演着很重要的角色.与过去相比,今天的护士人力资源管理环境发生了许多变化,越来越多的护士把职业回报看做是护士价值的体现,但是目前普遍存在护士学历较低、工作累、收入低,越来越多的年轻人不愿意从事护理工作,医院护理人员紧缺、流动性大,这已成为医院护理人力资源管理的一大难题.
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护士认领班次的实施与探讨
护士长对护理工作的合理安排[1],既要符合护理工作的规律性还必须体现对护士个体的人性关怀,在排班的过程中认领班次,是以人为本理念在具体护理管理工作中的体现.护士认领班次是满足患者需求的保证.自从我院开展优质护理示范工程以来,以患者为中心,提高护理质量,保证护理安全,充分体现护士价值,积极探索护士动态管理,提高护理质量,保证医疗安全,进一步推进责任制整体护理发展.我科从2010年3月被院确立为首批认领班次试点病房,经过1年运行,收到良好效果.
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国内外护士分层级管理现状研究
随着医学科学的发展,护士在实施系统化整体护理和执行护理程序方面起着重要作用.分层级管理护士,能够降低护理成本,保证护理质量,体现护士价值,是充分发挥护士作用、调动护士工作积极性的重要举措.现报告如下.1 护士分层级管理的研究意义1.1 护士分层级管理的必要性:目前,护士流失在某些医院已经相当严重,一方面是外部环境的问题,另一方面是医院自身对护理人员缺乏合理的使用.