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归因理论
归因理论(attribution theory)出现于20世纪50年代,其代表人物是海德(F.Heider)和维纳(Weiner)。归因理论是认知心理学上的一个重要组成内容,它是研究如何推测、判断、解释人们行为及其行为结果原因的理论。在管理学中,归因理论侧重于研究个人解释行为成功与失败原因的认识过程,并力图通过改变人的自我感觉、自我认识来改变人的行为。它认为人们对行为的结果主要归结于四个因素,即努力、能力、任务的难度和机遇。而人们也都会把自己行为的成败进行归因,归结不同的原因会引起不同的心理变化,而影响以后的行为。
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脑卒中实验动物的行为学检测方法
一系列用于评测单侧脑损伤后急性或慢性期感觉运动功能和可塑性的试验已被设计应用,这些试验对研究中枢神经系统感觉运动区的功能恢复和评价行为结果或药物干预的疗效非常有用[1].现将脑梗死或脑出血实验动物(大鼠或小鼠)常用的行为评测方法介绍如下.
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护士长自我管理与科室护士自我效能提高的关系
自我效能理论是美国斯坦福大学著名心理学家班杜拉提出的,是指个体对自已是否有能力去实施某一行为的期望,是人们对自我行为能力的认知与评价.班杜拉认为:人类的行为不仅受行为结果的影响,而且受通过人的认知形成是对自我行为能力与行为结果的期望的影响[1].他发现,即使个体知道某种行为会导致何种结果,也不一定去从事这种行为或开展某项活动,而是首先要推测一下自己行不行?有没有实施这一行为的能力与信心?这种推测和估计的过程实际就是自我效能的表现.然而护士长面临的不仅是角色的突然转变,同时还要面临竞争的考验.护士长如何在管理环境中加强自我管理,提高科室护士的自我效能感,尽快适应角色的转化,把精力、智慧、时间投入到管理工作中来,争创佳绩,现就自我效能感理论对护士长自我管理与科室护士自我效能提高的影响,阐述如下.
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自我效能感对临床新护士的影响及对策
自我效能感(perceived self-efficacy or sence of self-efficacy)的概念是Bandura[1]于1977年提出的.Bandura将自我效能感明确定义为:人们对自身完成某项任务或工作行为的信念,涉及的不是技能本身,而是自己能否利用所拥有的技能去完成工作行为的自信程度[2].对于刚进入临床工作的新护士,初1年~2年是护理职业生涯的起步阶段,进行职能转化的重要阶段,将来能否成为优秀护理工作者的关键阶段.如何给自己的行为结果予以积极评价,提高自信心,将对他们树立正确的职业价值观,顺利完成在工作环境中的角色转换,培养护理职业责任感,提高综合素质和实际工作能力有重要意义.
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自我效能理论对护理管理工作的启迪
自我效能理论是美国斯坦福大学著名心理学家班杜拉提出的,是指个体对自己是否有能力去实施某一行为的期望,是人们对自我行为能力的认知与评价.班杜拉认为:人类的行为不仅受行为结果的影响,而且受通过人的认知形成是对自我行为能力与行为结果的期望的影响[1].他发现,即使个体知道某种行为会导致何种结果,也不一定去从事这种行为或开展某项活动,而是首先要推测一下自己行不行?有没有实施这一行为的能力与信心?这种推测和估计的过程,实际就是自我效能的表现.所以,人的行为既受结果期望的影响,又受自我效能期望的左右.结果期望偏于传统期望的概念范畴,是人们对自己的某一行为会导致什么样结果的推测;而效能期望则是个体对自己实施某一行为能力的客观判断,即对自身行为能力的推测[1].
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宽待艾滋病感染者的经济学分析
经济学中的"外溢性原理",指的是一个人(当然也可以是一个单位)的行为后果超出了他个人所能包含的范围,或者说是一个人的行为结果扩散到了另一个人或另一些人身上.典型的外溢性现象是果农与蜂农的关系.尽管传授花粉的蜜蜂通常都不是果农养的,但并不需要因此而付给蜂农费用,因为果树在得到授粉的同时,也为蜜蜂提供了蜜源,而这也就构成了蜂农的收益.由此可见,蜂农和果农都因为自己的存在而使对方得到了好处.
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药监行政须树立十大法治理念
药品监管系统贯彻国务院<全面推进依法行政实施纲要>是一项系统工程,任重道远,不可能一蹴而就,需要长期的努力,需要制度创新,目前首要的任务是更新观念,树立现代行政意识.不同的意识和观念决定着不同的思维方式和行为结果.在药品监管系统大力推行行政法治理念,让全体行政执法人员尽快树立起现代行政法治的新思维,是建设法治系统的必由之路.现代行政法治的理念归纳起来,主要包括:
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主动性行为结果的双面性及相关调节变量
在快速变化的不确定环境中,扁平化的管理和复杂的工作任务迫使组织需要一种新型的员工.这种新型的员工表现出不同以往的工作角色——超越具体的任务要求,在没有上级监督的情况下,进行自发的主动性行为[1].关于主动性行为的定义莫衷一是,但大都体现出前瞻性、变革性和自发性三种因素.有研究者按照不同的影响目标将工作中的主动性行为分为三大类:第一类旨在掌控或者使内外组织环境发生改变,例如进谏行为;第二类旨在掌控或者改变组织战略,例如问题推销.第三类旨在使自己的贡献(技能、知识、价值、偏好)与组织环境更加相容,例如反馈寻求、职业生涯主动性[2].
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读者服务中的图书馆馆员行为调控
行为是表现人们一定思想动机的行动,是人类在适应不断变化的复杂环境时所做出的反应[1],它包括了人在日常生活和工作中产生的各种行为,如言论、行动、思想、意识、情感态度、动机等等,行为主体又是社会化的处于各种社会关系网络的一种主体,任何个体行为都与他人发生千丝万缕的联系.图书馆馆员服务于读者,就是一个人的行为结果引起另一个人或人群的行为,是相互行为互动中实现的一种关系.馆员通过自身的行为调控,与读者建立和谐的人际关系,达到人的合力与心的合力以营造一种宽松和谐的气氛,实施愉快的服务,使彼此间能相互了解,相互尊重,建立信任,在默默的过程中起到效果,通过潜移默化非规章制度,实现一种人性化的服务模式.馆员的行为调控包括几个方面:仪表、礼貌、语言、宽容、理解.
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浅谈自我效能在临床护理带教中的作用
自我效能理论早是由美国斯坦福大学著名心理学家班杜拉(Albert Bandura)提出的,班杜拉认为,人类的行为不仅受行为结果的影响,而且受通过人的认知形成的对自我行为能力与行为结果的期望的影响[1].自我效能理论的核心问题是对自己能力的自我评价,是自我意识在情感上的一种表现.其实质是个体在特定环境中对自己的某种行为的自信程度,即自己在面临某一具体任务时,是否相信自己或在多大程度上相信自己有足够的能力去完成任务[2].
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试析药监行政执法的理念
药品监管系统贯彻国务院<全面推进依法行政实施纲要>是一项系统工程,任重道远,不可能一蹴而就,需要长期的努力,需要制度创新.目前首要的任务是更新观念,树立现代行政意识.不同的意识和观念决定着不同的思维方式和行为结果.在药品监管系统大力推行行政法治理念,让全体行政执法人员尽快树立起现代行政法治的新思维,是创新药监工作的必由之路.现代行政法治的理念归纳起来主要有十个方面.
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医学生目标设置情况调查及影响因素分析
2013年3月17日,习近平主席在十二届全国人大一次会议闭幕会上进一步指出:“中国梦归根到底是人民的梦,我们要保证人民平等参与、平等发展权利,维护社会公平正义,在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居……”[1]。作为当代的大学生,只有树立了明确的梦想和目标,才会自发形成主动学习的动力[2]。美国学者洛克在其目标设置理论中提到,“目标本身就具有激励作用,他能把人的需要转变为动机,使人的行为朝着一定的方向努力,并将自己的行为结果与既定的目标相对照,及时地进行调整和修正,从而实现目标”[3]。医学生作为人民健康的未来守护者,他们既是国家民族的未来,又是社会发展的中坚力量,他们的梦想和成才目标能否实现,直接影响着中国梦实现的进程和关系着中华民族的伟大复兴。医学生的目标设置情况如何,值得关注。因而,作者对此进行研究,现报道如下。
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如何规避管理过程中的风险行为
风险行为是指在生产、生活过程中由于行为人的主观意识的缺陷或缺失,而导致其行为结果存在危险隐患.风险行为的发生既有主观行为因素又有客观行为因素.风险行为无论主观表现还是客观表现都将对人们的人身安全、经济生活、社会稳定等等带来或多或少的影响,有的甚至造成灾难性的打击和损害.因此,作为管理者,如何有效地规避风险行为,进而有效的抑制安全事故的发生,进一步推动社会经济的发展,进而构建和谐社会就显得尤为重要了.我认为风险行为的规避可以从以下几个方面着手: