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备班日常化在肿瘤科护理人力资源管理中的实践
目的:探讨备班日常化管理在肿瘤科护理人力资源管理中的实践及成效.方法:从设置备班原则、建立备班制度、落实备班管理方法和备班职责与调休等方面进行备班日常化管理.结果:通过备班日常化管理,使护理人力资源得到有效利用,2011年底无一人有欠休；备班产生的加班调休在2周内均得到落实；2011年护士离职4人,比2010年减少8人.结论:备班日常化可灵活管理和运用有限的护理人力资源,是一种有效的人力资源管理方法.
