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"三级一体"应急体系在重大突发群体伤中的应用
当面临各种灾害时,快速、及时的救护才能重获生命、减轻伤残,专业人力资源的快速调配和大限度的发挥作用是救护过程的重要因素[1].近年来我院护理部反复演练院(护理部)-大科(专业区)-病区"三级一体"的应急体系,在乌鲁木齐"7·5暴力事件"救治群体伤过程中发挥了重要作用,现报道如下.
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中国医师协会等协会学会联合呼吁医疗暴力零容忍
医乃仁术。治病救人是广大医务人员的天职。为了救治生命,医患之间应成为朋友,而不是敌人。
近段时间以来,中国医疗场所暴力事件不断,医院内的流血事件频频发生。 -
面中部多发骨折36例治疗体会
面中部骨包括上颌骨、颧骨、颧弓、鼻骨及颞骨、蝶骨.面中部骨折的病因主要为交通事故、工伤及暴力事件等.由于面部诸骨的解剖特点使之在外力作用下常常出现严重移位的多发性骨折,而且往往合并颅脑损伤,贻误了佳手术时机,发展成为陈旧性骨折,增加了手术难度.本文统计我科自1998年以来收治的36例面中部骨折病例,就其有关问题进行探讨.
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微型钛板固定颌骨骨折80例临床体会
随现代交通和经济的发展,车祸和暴力事件的增多等因素,颌面部骨折发病率有增加趋势.传统的治疗方法多采用颌面结扎固定和不锈钢丝结扎骨内固定术.但该术式存在颌面固定时间较长、影响颞下颌关节的运动,又相应地增加了患者的痛苦.我们采用微型钛板坚强内固定技术,治疗80例不同部位颌骨骨折患者进行治疗,获得了满意的临床疗效,现报告如下.
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我国医院暴力事件频发的原因与对策探讨
本文结合我国医院近年来暴力伤医事件频发的现状,通过调查分析、文献研究找出医患冲突加剧的原因,提出相应对策,以期对提高社会公知、缓解医患矛盾、促进和谐医疗环境的建立提供一定的理论基础。
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浅论医疗暴力事件的发生与防范
近年来,全国各地的医院都频繁发生暴力案件.更有甚者,竟然导致医务人员带钢盔上下班.各种暴力事件严重影响了医院的正常工作秩序,影响了医务人员的工作生活,给医疗卫生服务带来了一定的负面影响.这种情况已成为全国各级医院的一大难题.本文以某院医务人员所面对的医疗暴力这一问题进行探讨.
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外伤性全脱位牙再植58例临床研究
随着交通事故、工伤及暴力事件的频发,外伤导致前牙脱位是口腔科常见牙体损伤性疾病.外伤脱位牙经过处理后应尽可能争取即刻无创伤的再植,使自体牙齿得以保存,并恢复咀嚼、发音和美观等功能.我科于1998年1月~2008年1 月对58例外伤脱位牙行再植术,经过随访观察,均取得了满意的效果,现报道如下.
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急诊科猝死事件中护士共情护理能力对暴力风险防范的影响
目的 探讨急诊科猝死事件中护士共情护理能力对暴力风险防范的影响.方法 对我院急诊科护理组实行共情护理能力培训,培训周期2个月.对比培训前后护士共情反应水平、急诊科护理服务满意调查结果 以及以猝死事件为研究案例的培训前后的暴力事件的回顾性分析结果.结果培训后,护士共情反应水平及急诊科护理服务满意率均高于培训前;回顾性分析发现,培训前急诊科接诊猝死意外暴力事件发生率高于培训后,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 急诊科护士共情护理能力培训能明显提高护士共情反应水平,增强护患沟通能力,降低暴力事件发生率,确保急诊科护士人身安全和护理服务质量.
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精神科护士遭受暴力事件后的心理体验
目的 了解精神科遭受暴力后的护理人员的心理体验,为预防和干预精神科暴力事件的发生提供依据.方法 运用质性研究方法,对沧州市三家医院24名精神科护士遭受暴力事件后进行访谈,将获得的资料整理分析提出主题.结果 遭受暴力后的受害者可引起恐惧、愤怒、委屈、压抑等不良心理体验,同时产生工作厌倦、地位低微感、工作满意度下降和离职意向增强.结论 精神科暴力事件的发生对护士造成严重的心身伤害,应给予人文关怀,并采取措施预防和控制暴力事件的发生.
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颧骨颧弓骨折手术治疗的护理
近年来,随着交通事故、工伤、暴力事件的增多,颌骨骨折的发生率逐年增加.颧骨位于面中部,与上颌骨、额骨、颞骨和蝶骨大翼相连接,受外力打击时连接部位易发生错位,骨折发生率较高,本文通过对156例颧骨、颧弓骨折病例进行分析,探讨其在护理方面的特点.
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浅谈医疗纠纷对卫生工作的影响及其对策
随着医疗纠纷、医院暴力事件的增多,医院及医务人员面临巨大压力,有些甚至影响到医院正常业务的开展.现就医疗纠纷产生的原因、对卫生工作的影响及其对策做如下分析.
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"同仁事件"的反思与建言(之二)
双方当事人值得同情全国政协委员、北京医学会会长金大鹏说,同仁医院事件就是一场医疗纠纷,后转变成一场暴力事件、刑事案件.从另一个角度讲,患者其实也是受害者.一个书法家做出"白衣恶魔丧天良,血债血偿"的报复行动,那么这个书法家就毁了.从卫生部、北京市卫生局、中国医师协会,中国医院协会、北京医学会都引起了强烈反响.
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医疗安全?首先要医生安全
近年来,随着医疗纠纷的出现,医生挨打受骂的事件频发,而每次事件后,随之而来的就是对医患关系的褒贬之声,不久便又归于平静,直到另一次医疗行业暴力事件的发生.如此反复使医生安全已经不再是一个新鲜话题,北京医师协会的数据显示,1998 ~ 2001 年,北京400 多家医院共发生殴打医务人员事件502 起,影响医院正常诊疗秩序事件1567 起.直到现在,暴力事件仍未得到制止.
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从护患关系角度探讨急诊护理人员工作场所暴力的处置对策及防范
目的 从护患关系的角度分析探讨急诊护理人员工作场所暴力的发生因素及相应的防范策略.方法 以我院2015年6月至2017年6月在职护理人员72例为调查对象,对护理人员在急诊科护理工作中所遇暴力事件进行回顾性分析.结果 本次调研的72例护理人员中,34例护理人员曾遭受暴力袭击,暴力事件发生率为47.22%.调查结果显示,急诊科护理人员工作场所暴力事件发生的原因包括环境因素、职业因素、社会因素、护理人员自身因素、系统因素以及患者因素等,上述因素是导致暴力事件发生的主要因素.结论 急诊科护理人员工作场所中暴力事件发生率较高,且引起暴力事件的因素较多,及时有效的预防且恰当的处理护患关系可以有效的提高护理质量,减少暴力事件的发生.
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医疗责任保险现状分析
据有关资料分析,经市级卫生主管部门鉴定过的医疗纠纷,从1996年至1999年,年平均增长率超过100%,且许多通过医患双方协议解决的案件还未在统计之列.通过法律诉讼程序解决的医疗纠纷数量也相应增加,1997年以来,出现了如湖北省人民医院赔偿龚琦峰、龚琦凌两脑瘫患儿290万元等相当数量的诉讼标的在百万元以上的医疗纠纷.有关专家预测,医疗事故诉讼案及其赔偿数额将继续保持甚至高于近几年的增长趋势.同时,由医疗纠纷引发的患者或家属对医疗机构、医务人员的暴力事件也时有发生,湖南中医学院附一医院主治医生王万林被患者杀死就是一个极端的案例.
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口腔颌面复杂外伤36例的口腔护理
颌面外伤是常见急症之一,近年来,随意交通的发展,暴力事件发生率的升高,颌面外伤发病率也有增长,我院2008年-2009年根据手术类,麻醉方式和呼吸通道度,及术后情况,由于解剖特点显得口腔护理尤为重要。
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急诊科护患矛盾纠纷原因与对策
急诊科是接收急诊病人就诊、抢救危重病人的场所。是医疗护理工作的前沿及医院的窗口科室。急诊科病人的特点具有“突发性、危重性、复杂性、情绪急躁性、数量不定性”,这就决定了急诊护理工作具有“急、忙、多学科性、涉法及暴力事件多”。因此,急诊科是医疗事故和纠纷的高风险区,护患矛盾产生的几率偏高,如果处理不当,容易激发上升为护患纠纷。因此,分析产生护患矛盾及纠纷的原因,采取积极的防范措施具有重要意义。
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浅谈基层护士面对医院暴力的分析和对策
目的 探讨护理人员在工作场所遭受暴力的原因及对策.方法 通过对我院2010年遭受工作场所暴力的20名护士进行访谈后整理.结论 医院暴力已成为护理人员的职业危害,通过分析得出对策,希望引起共同关注,设法降低暴力风险.
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临床实践中药患纠纷的法律责任与防范
医疗纠纷指发生在医疗机构与患者及其亲属间因诊疗护理行为而引起的争议.其涉及的人员广泛,包括:临床医生、护士、药师;内容多样:诊断、治疗(手术和其他治疗)、用药、护理等都可能涉及.随着人们生活水平的提高,医疗制度改革的不断深入,国民维权意识的提高,人们对于医疗与药品提出了更高的要求,医疗纠纷呈逐年上升的趋势.据报道,三级医院医患纠纷发生率高达95%,有的甚至发展成为暴力事件,2004年全国三级医院医疗纠纷调查,病人殴打、辱骂医生事件,少于5起为29.85%,5~10起发生率为32.84%,10起以上为19.4%,医患纠纷矛盾突出.北京市法院受理医疗纠纷案件,2001年为340件,2002年528件,2003年63l件,2004年778件.
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医患沟通制——和谐催化剂
儿科是医疗纠纷的高发部门.在重庆医科大学附属儿童医院,却借助于一套"医患沟通制",使得医患关系融洽.几年来,医疗服务质量投诉下降80%,医疗费用投诉下降25%,无一例群体冲突及暴力事件的发生,卫生部曾专门到该院召开了"医患沟通"现场经验交流会.