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临床医学工程术语研究溯源
介绍临床医学工程术语研究的历史和现状,分析了术语研究所带来的边缘效应和术语的编制原则.
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我院护理工时测定调查分析
以“病人为中心”的护理实施以来,护理工作的范畴、内涵以及病人需求均已发生了极大变化,按卫生部1978年《综合医院组织编制原则》(试行草案),病房床位与护理人员数量之比1:0.4设编护理岗位,已不能全面反映护士岗位的实际需求;加之新条例出台,护理人员更感责任重大,护理工作量加大.
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介入类高值医用耗材分类编码浅析
目的:以临床各学科的高值耗材使用情况及耗材的功能为研究依据编制分类编码,编制原则是层次分明、名称规范、内容完整,为耗材管理、招标采购、审批监管、卫生统计、物价政策、医保政策等工作提供科学的数据共享平台。
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国内公立妇幼专科医院临床护理人员配置中存在的问题和思考
医院组织编制原则是配置临床护理人员的依据.目前国内妇幼专科医院的组织编制原则,已不适应临床护理人员配置的需求.本文探讨国内公立妇幼专科医院临床护理人员配置存在问题,旨在为临床护理人员的合理配置提供参考.护理人员配置是否合理,直接关系医院的医疗护理质量.医院人员的编制内容,应根据社会发展速度和实际工作需要进行调整[1].
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护理工作不可或缺赔钱护士怎能保安全
5月10日,卫生部新闻发言人毛群安在例行新闻发布会上说:"2005年初,卫生部调查了全国400多家二三级综合医院,其中三级综合医院病房护士与床位比平均为0.33:1,低的为0.26:1,没有达到卫生部<综合医院组织编制原则(试行草案)>要求的病房护士与床位比为0.4:1的标准."
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关于医院定编和人事管理若干问题的探讨
目前我国医院编制仍执行1978年卫生部颁布的<综合医院组织编制原则试行草案>.30年来医院实际情况发生了很大变化,如何科学合理地制定医院各类人员的编制标准是卫生改革应研究的问题之一,也是深化人事制度改革的重要课题.
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黑龙江省县级及以上医院护理人力资源现状调查
随着市场经济及医疗机构改革的深化,政府对卫生事业的投资额度和投资方式发生了很大变化,医院的自主经营权、人事决定权不断扩大.目前的现状是:即使患者需求增加,工作量增加的情况下,有不少医院护士编制仍然达不到1978年<综合医院组织编制原则(试行草案)>的标准,岗位设置混乱、岗位职责不清,在编不在岗现象严重,高年资骨干力量使用不合理,高学历人才流失,护士被动工作,积极性不能发挥等问题突出.
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医院预算的模拟编制
尽管医院财务人员了解医院预算的内容、编制原则、编制方法、预算审批程序,但对于其中的技巧方法掌握不够,编制出来的预算仍然不清晰、不全面,缺乏可靠性、合理性、完整性.为了帮助医院财务人员掌握预算编制的具体方法,通过模拟形式编制某医院的财务收支计划.
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非营利性医疗机构人力资源现状及人事编制管理改革对策研究
国务院《关于城镇市医药卫生体制改革指导意见》提出:要转变公立医疗机构运行机制,深化医疗机构人事制度和分配制度改革.中组部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》中亦强调,卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核实的编制标准为依据,合理配置各类人员.显然,人事编制标准是否适用,人力资源配置是否适宜,对医院人事制度改革成效影响甚大.但医院人力资源现状究竟如何?原部颁标准与改革的要求是否相适应,国内尚未见有关研究报告.为此,我们抽样调查了济南市6家非营利性医疗机构,旨在通过人力配置现况研究,验证标准、发现问题、寻求对策.
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医师定编与缩短平均住院日关系浅析
目前国内大多数医院医师编制的确定仍以1978年卫生部颁布的<综合医院组织编制原则试行草案>为依据,在总体上医师总人数占卫生技术人员总数的25%,在微观上则根据下列两方面计算:(1)门诊量:每名医师每小时平均应完成4例就诊病人(医学院校附属医院),同时病床数与门诊量之比按1:3计算,不符合1:3时,按每增减门诊100人次,增减5~7名人员;(2)住院床位数:医学院校附属医院每位住院医师承担病床工作量,各科平均为8~12张,同时主治医师与住院医师按1:2~3配备.很显然,这些定编依据中未考虑到平均住院日这一活的因素,无法促进医院床位周转率和利用率的提高.如何科学合理制定医院医师的编制标准,使医师的工作量、定编数与缩短平均住院日三者有机地结合起来,大限度利用医院的人力、物力资源,是深化医院管理制度改革的一项新课题,也是改革医院人事制度重要内容之一.
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50所医院医技科室现状分析
医技科室是医院的重要组成部分,特别是在现代科学技术迅猛发展的今天,医学领域里应用的专业技术设备更新换代的周期越来越短,有不少的诊断、治疗仪器数年之内就更新一代至几代,而且一种仪器设备往往引进了多学科的技术新成果.因此,医技科室设置规模大小和技术水平高低直接影响着对疾病的预防、诊断和治疗效果,对医院科学研究和教学工作亦具有重要作用.所以,我们对医技科室目前的编制、人才结构、“三基”水平等情况,参照]978年卫生部颁发的《综合医院组织编制原则试行草案》(以下简称《草案》)和1998年颁发的《医院评审标准》(以下简称《标准》)中有关要求,于1997~1999年对全省11个地市50所二级以上医院进行了实地调查.
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关于同性恋是否为精神障碍的意见
在CCMD-2-R中,同性恋被认为是一种精神障碍.在ICD-10和DSM-Ⅳ中,只有不和谐的同性恋被认为属于精神障碍.DSM-Ⅲ的编制原则之一,就是与国际接轨.很明显,在对待同性恋问题上,CCMD-2-R是与当今国际精神医学的主流认识是完全脱轨的.
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疾病预防控制机构预算管理探讨
预算是事业单位年度资金运用和资金需求的估算,是年度事业目标计划的货币反映,是对单位全年的业务目标规模、收支结构安排和营运能力的反映,是单位财务活动基本依据和控制手段.改革开放以来,我国的财政管理制度进行了一系列的改革,取得了显著的成效.为了规范财政支出,强化预算约束,根据党中央、国务院决定从中央到地方2000年开始陆续进行部门预算编制改革.2004年部门预算在省级单位全面实行.由于部门预算与传统的预算相比在编制原则、编制程序、编制方法等都有较大的差别,使单位在预算编制和日常管理中出现了一些新问题.
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合同制护士:"合"与"同"的话题
我国护理人力资源严重短缺无庸质疑.1978年卫生部发布的《综合医院组织编制原则实行草案》曾经规定:医院病房的床护比为1∶0.4,护理人员要占到卫生技术人员的50%,医护比应该是1∶2.在制定《中国护理事业发展规划纲要2005~2010》时,卫生部对全国400多所医院进行了调查,床位与病房护士比平均为1∶0.33,看来,目前我国医院的护士配置比例,连上世纪70年代的标准也没有达到,以致于95%以上的医院住院病人的生活护理依靠家属或者护工承担.
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程序教材编制的原则与运用的方法
程序教学克服了传统教学的缺点,计算机辅助教学是当前教改的一个热点,开展程序教学就需要程序教材,掌握程序教材的编制原则和运用方法,就可指导广大的专业课教师运用各种软件编制适合本专业使用的CAI课件,运用在教学实践上,并不断完善,从而提高教学效率和质量.
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基层医院护理人力资源配置的分析
我县是一所山区综合二级甲等医院,病房没有配制护工和护理员,所有护理工作均由护士承担.如果按照1987年卫生部颁布的<综合医院编制原则试行草案>的床位与护士之比为1∶0.4为依据编制护理人员,实际工作量与人员的匹配不相适应.为了探索我院合理护理人力资源的配制,对我院具有代表性的三个临床科室进行护理工作量的测算及人力资源的调查,以寻求护理人力资源配制的优化.
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医院人员编制和岗位设置的探索
医院目前使用的编制标准是由卫生部1978年制定的,这些计划经济时代制定的组织编制原则已远远不能适应当前医院的发展要求[1].为贯彻执行中共中央组织部、人事部<关于加快推进事业单位人事制度改革的意见>和自治区有关文件精神,我院依照卫生部医院编制标准和医院分级管理的有关规定,根据医院工作的实际需要,本着按需设岗、精简高效的原则核定编制,同时对岗位设置方案进行了调整,以适应我院医疗工作发展的需求,促进卫生事业的全面进步和发展.
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程序教材编制的原则与运用的方法
掌握程序教材的编制原则和运用方法,就可指导广大的专业课教师运用各种软件编制适合本专业使用的CIA课件,运用在教学实践上,并不断完善,从而提高教学效率和质量.
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综合性医院护理工作时间测定调查分析
以"病人为中心"的护理实施以来,护理工作的范畴、内涵以及病人需求均已发生了极大变化,按卫生部1997年《综合医院组织编制原则》(试行草案),病房床位与护理人员数量之比1∶0.4设编护理岗位,已不能全面反映护士岗位的实际需求;加之新条例出台,护理人员更感责任重大,护理工作量加大.因此,通过对护理工作量的核对,为合理配置护理资源提供依据,并可指导医院用科学的方法量化护士配备比例,达到人力资源优化配置.