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医疗联合体成员医院员工的利益诉求差异分析
我国医疗资源的配制无论数量还是质量,在大城市、中小城市和农村呈现出明显分层,呈“倒三角型”[1]。医疗联合体(医联体)的组建正是为了解决我国医疗资源配制失衡的问题[2]。医疗联合体成员医院员工不仅是基层医疗卫生服务的直接提供方,也是医联体构建和运行不可或缺的重要利益相关主体[3],了解其在医联体构建运行过程中的利益诉求,分析不同类型、不同基本情况的员工对医联体利益诉求的差异,并重视员工利益诉求的个性化,有利于充分调动医联体成员医院员工的工作积极性,促进医联体的可持续发展。
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调剂药品管理
医院药学工作包括药品管理、药品调配、制剂生产、药品质量控制、临床药学等,其中药品调配,是医院药学的根本任务、不可或缺的主题工作.药品是一种特殊的商品,是关系到人民群众的生命安全和健康保健的商品,药品也是世界公认的管制严格的商品之一,药品的质量能否得到保证,药品的使用能否安全、合理,将直接关系到临床药物的治疗效果,关系着患者的生命安全,药品质量的可靠与资源配制的优质化也成为人们关注的重点.
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论道价格机制变革
《中国医院院长》:医疗服务和药品定价机制变革的背景是什么?如何看待其变革的必要性与紧迫性?许速:十八届三中全会定位已经非常清楚,市场在资源配制中起决定性作用.会上还指出,价格是市场中非常重要的一大要素,要进一步完善主要由市场决定价格的机制,放开竞争性环节价格.
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论入世后我国中医药的发展对策
我国加入WTO后,给中医药带来了前所未有的机遇与挑战.一方面,由于我国西药行业与先进国家相比,差距很大,目前上市产品97%是仿制品,我国自主创新能力很弱,因此入世造成的冲击很大.而中药行业则不同,随着化学药的毒副作用日渐被关注,绿色思潮与回归自然的兴起,世人纷纷对天然药物寄予厚望,中医药行业将是入世后我国产业结构调整中新的且是为数不多的经济增长点,这为其突破贸易壁垒,走出国门,创造了极佳机遇.另一方面,虽然入世为中医药走向世界扫清了贸易壁垒,但是出于地方保护主义,欧美国家不断抬高天然药物技术壁垒与绿色壁垒.
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基层医院护理人力资源配置的分析
我县是一所山区综合二级甲等医院,病房没有配制护工和护理员,所有护理工作均由护士承担.如果按照1987年卫生部颁布的<综合医院编制原则试行草案>的床位与护士之比为1∶0.4为依据编制护理人员,实际工作量与人员的匹配不相适应.为了探索我院合理护理人力资源的配制,对我院具有代表性的三个临床科室进行护理工作量的测算及人力资源的调查,以寻求护理人力资源配制的优化.
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论我国卫生资源的合理利用
一系列事件暴露出我国医疗体制的一些问题,特别是我国卫生资源的不合理利用.从卫生资源利用的角度,分析了我国当前卫生资源利用方面存在的问题及解决的对策.