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医院财务人员继续教育的实践与探索
随着卫生体制改革的不断深入,卫生行业间的竞争日趋激烈.为了提高医院综合竞争力,更好的掌握医院会计电算化及计算机信息管理网络技能,为临床、病人发挥更好的服务作用,作好医院财务人员继续再教育工作显得尤为重要.本文将对医院财务人员的继续教育工作所作的探索,写来与同行共勉.
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基于杠杆原理的医院财务成本习性分析与控制
杠杆原理是财务管理中的一个重要概念,医院财务人员如果能够充分理解并利用杠杆原理进行医院财务管理问题的诊断和医疗成本的控制,对提高医院经济效益将起到巨大的帮助作用.
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医院财务人员应具备的能力和素质
医院财务人员肩负着核算和监督本单位各项医疗服务活动的重要责任,其素质和能力的高低直接涉及到国家、集体和个人的利益,因此,在医院财务人员能力和素质与医疗卫生人员的素质同样至关重要.本文结合工作实际谈几点.
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加强财务人员继续教育适应现代医院发展需要
现代医院的发展和医院财务管理理念与技术手段的不断更新,对医院财务人员的要求越来越高.财务人员要适应现代医院发展,不仅要具有较高的业务基础,更要通过继续教育和实际工作不断提高自身能力.中国医科大学附属盛京医院根据医院发展需要和财务队伍的实际情况,通过对财务人员分类型、分层次地开展继续教育,产生了积极效果.
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医院预算的模拟编制
尽管医院财务人员了解医院预算的内容、编制原则、编制方法、预算审批程序,但对于其中的技巧方法掌握不够,编制出来的预算仍然不清晰、不全面,缺乏可靠性、合理性、完整性.为了帮助医院财务人员掌握预算编制的具体方法,通过模拟形式编制某医院的财务收支计划.
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医院财务人员绩效考核体系的构建
目的:为了实现医院财务人员的绩效考核工作,构建简单实用的医院财务人员绩效分配体系.方法:根据平衡计分法,结合医院财务工作实践,进行绩效分配体系的研究与构建,在实践中摸索并修改.结果:制定了财务人员各个岗位工作职责和考核标准,即设计了关键绩效考核指标KPI,利用四级评分法对所有岗位人员考核分数量化.结论:实践表明,绩效考核办法的实施,科学地平衡了医院财务人员个人利益与医院整体效益之间的关系,更好地激励了医院财务人员工作的积极性,努力实现医院价值大化与职工个人财富大化成正比.
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国有医院负债经营的几点思考
医院作为一个经济实体,在日常的经济活动中,不可避免地会存在着债权与债务问题.为了生存与发展的需要,医院的业务消耗需要获得相应的补偿.当正常的业务收入及其他渠道 (如上级拨款 )满足不了生存与发展的需要时,医院便产生了负债.医院把负债筹资用于事业发展,不失为一种积极的筹资策略,但是,如何用好、管好这笔资金,使其达到预期的效果,应该为医院管理者和医院财务人员所关注.笔者拟在这里对国有非营利性医院负债经营的现象做一些探讨.
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谈如何确保货币资金的安全完整
改革开放以来,医疗卫生事业快速发展,国家对医院经营形式及医院会计制度也进行了一系列改革,随之而来的是医院与其他单位之间的经济关系日益复杂,业务往来繁多,这给医院财务人员提出了许多新问题.由于货币资金灵活性较大、隐蔽性较好,容易成为不法分子侵占的目标,因此货币资金的安全管理显得尤为重要.为此,<会计法>对会计岗位分离、内部互相牵制等作了明确规定,但仅了解这些是不够的,下面笔者结合实际略陈管见.
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公立医院复杂和特殊会计事项账务处理方法解析
在医院会计核算中,经常会遇到一些复杂和特殊的会计事项.医院财务人员只有提高会计事项分析能力、把握医院发展规律,才能提高会计核算水平.现将公立医院常见的复杂和特殊会计事项及其账务处理方法举例如下.
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新财务会计制度下医院管理思维的转变
自2012 年起,公立医院实行新的医院财务会计制度(以下简称新制度),其影响面不仅仅是医院财务人员变化几个会计科目、调整几张报表那么简单,新制度的实施, 将直接带动医院管理思维与管理行为的变化.
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浅谈医院财务人员如何从银行对账中识别和防范风险
银行对账单是银行按月发放的,对单位在银行开立的基本户、一般户等账户,根据每月所发生的经济业务进行列表显示,单位根据银行存款对账单进行核对,然后编制银行存款余额调节表,使其两者达到一致.
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医院财务人员继续教育问题及对策
会计人员继续教育是会计法规的要求,同时也是会计人员增强自身业务技能,提高专业胜任能力的需求。随着我国经济体制改革和市场经济迅速发展,会计知识、会计理论都以前所未有的速度更新;操作方法由传统手工方法向现代高科技、网络化转变;管理也由报账型向管理型、决策型转变,因此更新知识与方法势在必行。目前财务部继续教育规定比较统一,然而不同行业会计又各不相同,分析医院财务继续教育存在的问题,建立和开展适合本行业财务人员继续教育工作,对于医院显得尤为重要。
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医院财务人员绩效考核体系的构建探讨
随着我国医疗事业的蓬勃发展,医院财务工作的重要性和复杂性日益凸显,这对于财务人员的专业能力和职业素质都是一个极大的考验.绩效考核是一个考验财务人员能力的重要方法,但当前医院的财务人员的绩效考核仍存在较大的问题,考核体系也不够完善,因此,制定一套科学而又实用的财务人员绩效考核体系十分重要.本文将通过对绩效考核体系的现状和新体系的构建进行探讨,希望能对各医院的财务工作有一定的帮助.