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分层次教学在手术室在职人员中的应用
随着现代外科学的不断发展,手术室已经成为运用多种高新技术的场所,手术难度越来越大,技术要求越来越高,对手术室护理人员也提出了更高的要求[1].为了适应医学不断发展的需要,手术室护理人员应更新理念,走专科化、专业化发展道路,采用分层次教学的模式,加强对护士的基础培训和整体素质教育,大限度地发挥他(她)们的作用.手术室从2010年开始对在岗人员采用分层次培养模式,取得了良好的效果,现报告如下.
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基层中医院中药调剂中出现的问题及对策
基层中医院是我国中医事业发展的前沿,在基层中医院从事中药调剂工作多年,发现有几个比较普遍存在的问题,现分述如下,供同仁参考.中药调配中出现的问题调配人员方面:①人员业务素质问题:由于受重医轻药传统观念的影响,目前基层医院中药房药学技术人员相对缺乏,素质良莠不齐,实际在岗人员多为低学历或非药学专业学历[1].有些调剂人员没有经过系统地学习中医药基础理论知识,出现调配正确的现象时有发生.②调剂人员的责任心问题:调剂人员的责任心又是中药调剂质量的另一关键因素.中药调配本身就是老百姓所说的"良心买卖".在实际工作中,不乏存在"一把抓"的现象,根本无法保证每一剂药中每一味的准确称量,其次,有的调配时不仔细审方,看错药名;有的调配时边调边聊天;遇到处方有疑问不明之处,盲目猜测,估读估认;同1张处方两人甚至多人同时调配,由于相互之间协调不好,重复称取或遗漏药味;对特殊处理药物不按调剂常规或脚注要求调配;以上所有的问题都是因为调剂人员的责任心不强导致的.所以一个好的责任心是作为一名调剂人员的基本素质.
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精神科医生无奈中的坚守
从刚过去的第22个世界精神卫生日可以看出,精神障碍患者的权益保障再次成为社会关注的焦点,而细细分析,精神卫生领域医疗资源的缺乏,已日益成为精神卫生事业发展的关键问题所在。
数据显示,虽然我国疾病总负担中精神疾病排在首位,但我国注册的精神科医生只有2万余人,每10万人口仅有精神科医生1.5人,远远低于世界平均水平4.15人。精神卫生专门人才的匮乏,从长远来看既不利于满足人们日益增长的精神卫生需求,提高医疗服务能力,也不利于我国精神卫生工作的稳健发展,为国民的精神卫生健康提供有力保障。鉴于种种问题所在,《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》中提到,要大力培养与培训精神卫生专业人才,扩大对专门人才的医学教育规模,加强对在岗人员的专业培训,同时,要加强精神专科的医疗、护理及康复的专业人才培养。近期出台的《精神卫生法》也指出,国家鼓励和支持开展精神卫生专门人才的培养,维护精神卫生工作人员的合法权益,加强精神卫生专业队伍建设。 -
智能化管理平台在医院后勤运行中的应用与思考
随着社会主义市场经济的建立及完善和医疗改革的深化,现行的医院后勤管理体制已越来越明显地暴露出难以克服的种种弊端。例如:后勤社会化改革后,外包方因人力成本控制因素,导致在岗人员出现缺编或者资质不全等情况,给医院的安全运行带来重大隐患。因此,在医院后勤社会化的大背景下,如何实现与现代化医院相匹配的现代化后勤保障是每位后勤管理者都要认真思考的问题。
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医院在岗人员紧急替代机制的构建
从医院在岗人员紧急替代机制构建的先决条件、前提和构建程序等,较深入研究了怎样构建医院在岗人员紧急替代机制,促使医院在岗人员在紧急缺位情况下能及时替代履职补位,以有效保证相应科室工作正常运转和保持患者获得连贯诊疗,能有效降低医疗事故、医疗纠纷,实现医院“二元性”。
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放射卫生防护相关问题的调查
笔者于2001年8月对467名从事放射工作的在岗人员调查了工作中存在的有关放射卫生防护问题,以了解今后放射卫生管理工作的重点,促进放射卫生防护工作的进一步进展.
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濮阳市公共场所从业人员"无证"上岗情况调查
公共场所是人群聚集的场所,1987年国务院颁布的<公共场所卫生管理条例>要求,凡是从事直接为顾客服务的人员必须定期体检身体,获得健康证后方能上岗.但目前仍有"无证"(包括无有效健康证)上岗现象存在.为了解"无证"上岗情况在各行业的分布,于1997年10月采取分层抽样的方法对濮阳市城区内的部分公共场所在岗人员的持证情况进行了现场调查.
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预防处方差错的对策
提高药学人员的专业知识水平,培养药学人员的爱岗敬业精神.药剂科要做到及时收集药品的相关信息,并提供给药房的工作人员,让信息资源共享,加强在岗人员的培训,不断更新药学人员的知识结构,通过严格的考核,增强工作人员的责任心.同时要培养药学工作人员良好的工作习惯,树立爱岗敬业的精神.
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影响护士健康状况原因分析及对策
我院共有在编护士91名,其中在岗70名,均为女性.在岗人员中,年龄大54岁,小23岁,平均年龄37岁.2008年8月,笔者就我院护士健康状况做了调查.
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护理质量管理中实施“星级服务”的效应
我们在新的管理模式下结合宾馆服务模式开展了“星级服务”活动。1 “星级服务”的内涵建设1.1 明确服务思想、服务宗旨1.1.1 运用企业管理模式进行全员教育。在岗人员及上岗前培训,让每一个员工认识到在市场经济下要适应社会发展、适应人群需求。只有提高医疗护理质量、服务质量,满足病人需求,才能赢得病人,才能提高经济效益和社会效益。1.1.2 我们的服务宗旨是“以病人为中心,为病人提供优质优先服务”,要达到这个目标,只能通过规范的服务模式为病人提供全人护理来实施。1.1.3 正确认识现代医学模式的转变、健康新概念的形成对护理服务的影响,正面临着日趋取代传统的护理质量的危机感,促使我们改革、发奋,护理服务必须进入高档次的服务。
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上海市南汇区公共场所从业人员梅毒感染调查
梅毒是由苍白螺旋体引起的一种可侵犯全身各器官、病程长、临床症状复杂的慢性经典性病.我国性病流行现状调查表明,梅毒占各性病病种构成比的第4位,近年来呈逐年增加趋势.为了解我区梅毒的感染情况,为政府部门提供科学依据,特对2003年7月以来公共场所从业人员(包括初上岗和在岗人员)进行梅毒血清学(TRUST、TPPA)检测,同时用一般人群作对照.现将结果报道如下.
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牡丹江市一次革螨所致皮炎的暴发流行
2001年5月上、中旬,牡丹江市某商业大楼营业厅陆续出现皮肤病患者,临床确诊为丘疹性荨麻疹.为查明和消除病因,我们于2001年5月18~20日对这起丘疹性荨麻疹暴发流行进行了调查.1调查对象该商业大楼营业厅367名在岗人员均为调查对象,其中男125人,女242人,年龄为18~35岁,营业员342人,非营业员25人.
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基层卫生监督管理社会动员策略的应用
雨花台区地处南京主城西南,总面积134.6平方公里,辖7街道、1个经济开发区,常住人口39.2万人(2011年),全区在册社会餐饮、企事业单位食堂、公共场所经营单位、医疗机构、二次供水单位等2 300余户.区卫生监督所现有在编在岗人员23人,其中专业监督执法人员18人.以经常性监督年低频次4次/户计算,年人均监管频次达511户次.在当前卫生监督队伍人力严重不足,管理任务繁重,公共卫生安全问题凸显的严峻形势下,通过引入社会动员策略,创新监管机制,不失为提高监管效率,破解监管困局的有效手段.
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安装电子监控系统提高生产本质安全
一、安装电子监控系统的必要性工业炸药包括胶状乳化炸药、粉状乳化炸药、铵梯炸药、铵梯油炸药、膨化硝铵炸药、改性铵油炸药等.工业炸药生产通常是流水线作业,物料按照工艺流程,从上道工序向下道工序流动,在途物料多,涉及人员多,特别是装药、包装工序在岗人员更多,少则十几人,多则几十人.炸药在生产过程中往往因人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷、环境不良等因素或各种因素的同时存在,引发炸药燃烧、爆炸事故.一旦某个工序发生爆炸事故,与之相邻的工序有可能受到强大的爆炸冲击波的作用发生殉爆,甚至引发生产线整体爆炸,造成重、特大爆炸事故.
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成人护理本科教育课程设置现状与改革
中国的成人教育经过近50年的发展,已初步形成了与传统的学校教育并驾齐驱的新局面,它承担了对在岗人员进行岗前和岗位培训、对离开正规学校的人员进行基础教育和高等教育、对受过高等教育的人进行继续教育培训的任务[1].成人护理本科教育作为其重要的组成部分,是提高我国护理人员专业素质和综合能力的重要途径,也是影响护士职业再发展的重要因素.然而,随着终身教育理念和学习化社会的到来,加上我国成人护理教育起步较晚,成人护理本科的课程设置日益暴露出诸多弊端.因此,如何设置科学、合理的成人护理本科教育的课程体系,突出成人教育和护理专业的特点,培养具有社会竞争力的、高质量的实用型护理专业人才,是目前护理教育者亟待解决的问题.现将成人护理本科教育课程设置现状与改革综述如下.
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三年医改收获"八大"变化——湖南省宁乡县三年医药卫生体制改革的实践与探索
前言宁乡地处湘中东北部,是已故国家主席刘少奇的家乡,面积2906平方公里,人口135.4万人,辖33个乡镇."十一五"期间,财政总收入由7.1亿元增至25.5亿元,年均增长29.1%;县域经济基本竞争力排名由全国第169位上升至第68位,人均可用财力为732元,居全省第88位,是全省的人口大县、农业大县.全县现有医疗卫生机构1043个,其中县直医疗卫生单位8个,乡镇卫生院33个,村卫生室412个,社区卫生服务站13个,个体医疗诊所40个,其它537个.乡镇卫生院在岗人员1742人,其中正式在编职工1602人,开设床位1079张.2009年3月,中共中央、国务院下发了<关于深化医药卫生体制改革的意见>,并在全国选择5%的县市试点.2009年8月,宁乡县被列为湖南省首批基层医疗卫生机构综合配套改革试点县,后相继成为全省首批绩效考核、基本药物零差率销售、基层医疗卫生机构人事制度改革、农村卫生信息化建设试点县.医改实施三年来,宁乡基层卫生服务能力、服务水平有效提高,群众健康状况明显改善,取得了可喜的"八大"变化.
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从乡镇卫生院"空编"现象谈起
前些日子去皖南一所乡镇卫生院调研,这个卫生院医改后核定的编制34名, 统一招聘了24名, 空编10名.由于人手不够,卫生院又自聘了1 0 名, 但政府对自聘人员不安排任何费用,完全由卫生院自筹.我问该县卫生局长,乡镇卫生院自聘的人员是否符合资质,卫生局长肯定地回答:符合.空置的编制没有人,具备资质的在岗人员又进不了编,如同有很多位子空着没人坐,有很多人站着没位子坐,这种现象在今天的乡镇卫生院并不鲜见.