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蜜饯中糖精钠摄入量的调查
为了了解人群从蜜饯类食品中摄入糖精钠的数量,我们在盛产蜜饯类的潮安庵埠镇对居民进行“一周食用蜜饯回顾调查”,现将结果报告如下。1 方法1.1 方法我们于2001年2、3月间,采用分层整群抽样的方法,在居民区、学校、机团单位、工厂宿舍等4种不同地点抽取人群进行一周蜜饯食用的回顾性询问调查,调查内容包括过去7 d中每天食用蜜饯的品名、数量、包装情况、分类等。调查人员由经培训的专业人员构成,调查时配备天平。
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危重新生儿院前急救转运247例临床分析
资料与方法我院于2005年4月成立了庆阳市危重新生儿院前急救转运网络(NTN),4年来通过网络成功转运危重新生儿247例.人员构成:由我院NICU的主任、副主任医师、主治医师及主管护师和护师负责完成危重新生儿院前急救和转运的任务.
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医务人员职业暴露监测结果分析
在医院中,有很多工作环节对医务人员构成较高的或特殊损害的危险性,这种危险性与其承担的工作有关[1].随着经血液传染疾病的增多,医务人员在工作过程中意外被使用后的针刺、锐器割伤,而可能发生感染血液传染性疾病的危险性增大[2,3].为了解医务人员职业暴露状况,做好医务人员职业暴露的预防和处理工作,更好地加强医务人员的自身防护,我院医院感染管理科从2004~2010年,共收集临床科室上报的职业暴露情况进行监测分析.现总结报告如下.
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延迟退休 谁在说
2012年6月下旬,"研究弹性延迟领取养老金年龄的政策"被正式列入《社会保障"十二五"规划纲耍》.此后,人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示,我国延迟退休年龄将借鉴国外经验,拟对不同群体采取差别措施,并以"小步慢走"的方式实施.就在延迟退休话题不断升温的同时,《中国卫生人才》杂志联合丁香园网站通过网络开展了关于医务人员"延迟退休"的调查,短短几天时间就收到了调查问卷1468份,他们对切身利益的关注可见一斑.本文以延迟退休调查为基础,希望通过多层次、多角度问题的展现,来反映赞成、反对声音背后的人员构成及其对于延迟退休话题的思考.
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6个欧洲国家医生收入水平差异明显
2015年9月,《Health Policy》杂志发表了题为“Remuneration of medical specialists. Drivers of the differences between six European countries”的文章,分析了2010年英国、德国、法国等6个欧洲国家的医生收入水平差异及其原因。经校正工资和自由执业收入数据,2010年英国、荷兰、比利时、德国、丹麦、法国医生的平均收入分别为181054欧元、171972欧元、161044欧元、148985欧元、145569欧元、111319欧元。6个国家的医生自由执业收入均高于工资制收入;人均医生数的高低与医生收入差异密切相关,即人均医生数较低的国家,医生收入普遍较高;尽管同一国家内实行按项目付费的医生收入较高,但支付方式对不同国家之间医生收入差别的贡献不大;全科医生中角色定位、工作负荷、人员构成以及教育背景等因素,对医生收入水平差异的影响不大。
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国外医疗事故概要介绍
医疗事故是一个世界性的难题,所谓难,一是指医疗行业的特殊性.这种特殊性包括了①医疗活动是由负有特定义务的从事特殊行业的医务人员构成;②医疗活动的诊治对象为活的肌体、活的人;③医学事业的高科技含量与医疗活动的高风险性;④医学未被认知领域的宽度与深度.二是指处理与裁决上的复杂性.因此,至今为止国际上没有一个国家建立了完整的医疗事故法律制度,并且不同法系之间、相同法系的各国之间其医疗事故法律制度也存在着较多差异.但有几个基本特征是一致的,一是定性与处理必须经过法律程序,二是在法律责任的承担上侧重于经济赔偿,刑事处罚与行政处分只是一种辅助手段;三是刑事法律的适用多以过失犯罪追究刑事责任,但此种情况极为少见.
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菲律宾风灾我国与他国应急医疗队的对比分析
目的 探讨菲律宾台风灾难救援中中国政府应急医疗队与多国救援队的差异.方法 收集中国政府应急医疗队及他国救援队人数、专业构成,到达及撤离时间等资料,对数据进行分析比较.结果 中国政府应急医疗队由50人组成,医疗与非医疗比为3.55∶1;医生与护士比为1.43∶1,灾后16 d到达灾区,停留10 d后撤离.共有90支各国救援队参与救援工作,每队平均26.51人.医疗与非医疗比为为2.12∶1,医生与护理比为1.27∶1.早于灾后第2天到达,迟是灾后17 d.早撤离时间是抵达灾区后第2天,迟撤离是到达后第150天,中位停留时间13 d.结论 中国政府应急医疗队人员偏多,医务人员比例偏高,后勤保障人员不足,今后应加强后勤保障人员配置.
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建立创面治疗中心的管理学探讨——(三)创面治疗中心的建设构想
在前文中我们探讨了建立创面治疗中心的现实基础和理论依据.在此基础上拟建立的创面治疗中心应遵循较高起点、矩阵组织、适度规模、人员独立、规范管理、协调发展等原则.1 较高起点较高起点是指大胆借鉴国内外已有的成熟的、先进的经验,汲取前人在该领域的教训,古为今用、洋为中用、他为我用,而不是亦步亦趋地单纯模仿.较高起点又指创面治疗中心人员构成,应为该医院内相关科室的技术骨干、引进的优秀人才和有潜质的业务人员的梯队层次合理、专业互补、实力突出、着眼发展的有机组合.较高起点还指科室业务工作起点,应为现有临床技术基础之上的有效整合及更好的发挥,注重新技术新成果的临床应用,注重人才培养.
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冰水浴对冬泳者内皮素和胃电图影响的观察
近年来国外对内皮素(endothelin,ET)在胃肠损伤中的机制、病理生理改变进行了大量的动物实验研究[2-5]。结果表明:ET对胃肠道血管平滑肌的调整及在胃肠粘膜损伤中起着重要作用。但ET在人胃肠疾病中的作用尚缺乏进一步研究。我们利用本地冬泳人员,设计进行了0℃左右冰水浴对人体ET和胃电图影响的观察,并探讨它们之间的关系。1 对象与方法1.1 对象: 冬泳志愿者44名,男性40人,女性4人,年龄25~67岁,平均42.5岁,参加冬泳时间2~10年,平均4年。每周下水2~7次,平均4次。人员构成有无业者、个体、工人、干部、教师、运动员、驾驶员、医生等。样本采集时间:1998年1月~2月,每日15时~18时。气温-23℃~-5℃,冰下水温-1.2℃~0.6℃。受试人员身着泳装简单准备活动后立即入水。在20×4米的冰槽中游泳2~3分钟,距离约50米,上岸擦干后,着泳装参加检测。
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京郊地区营利性医疗机构医疗器械使用现状调查
营利性医疗机构医疗器械使用的监管是药品监督管理部门工作的重点和难点.北京市药品监督管理局平谷分局根据北京市营利性医疗机构调研工作的总体部署和工作安排,采取座谈、实地走访、查阅档案和产品抽验等形式,对辖区150家营利性医疗机构在人员构成、医疗器械使用管理、法规培训诸环节进行了为期7个月的调研,对京郊地区营利性医疗机构医疗器械使用的现状、问题及对策进行了探究.
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基层部队卫生队药品管理的现状与思考
基层部队卫生队药品管理受人员构成、单位较小等因素的制约,基本上无药学专业人员,药品也是非专业人员兼管,一般由卫生队队长管理药品.本人根据2009年2月-2010年3月在青岛海军基层代职工作经历,对加强和改善基层部队卫生队药品管理谈几点浅显的认识.
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宜春市级疾控机构业务培训现状分析与探讨
随着公共卫生体制改革的日益深化,疾病预防控制机构内工作人员的数量已初具规模,但人员构成和专业素质等方面仍存在不合理现象,高层次卫生防疫人才严重缺乏,业务技术核心能力比较薄弱.因此,加强在职人员培训是提高疾控队伍专业素质的必需手段,是推进疾控机构乃至公共卫生事业发展的关键所在.本文就宜春市级疾控机构人员培训现状和效果分析如下:
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澄清管理概念避免管理误区
护理前辈林菊英说过:在护理工作中,护士、病人、其他人员构成一个管理体系,护士是管理者,病人是被管理者,护理过程就是管理过程,护理要运用管理学的科学方法.每位护理人员都是管理者,都需要学习管理知识.
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铜梁县医院编制及专业人才队伍构建的思考
我院是国家二级乙等县级综合医院,是全县医疗业务培训、技术指导和120急救医疗一级受理指挥中心,是重庆医科大学教学医院、重庆医科大学附属第一医院技术指导医院、重庆医科大学附属口腔医院技术指导医院、第三军医大学附属新桥医院军民共建医院.
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办公自动化条件下的电子文件的归档管理
电子文件是办公自动化过程中的产物.办公自动化主要是利用先进的科学技术,不断使人的部分办公业务物化于人以外的各种设备中,并且由这些设备与办公室人员构成服务于某种目标的人机处理系统.
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黑龙江省部分医学生资源配置调查
为了解医学人才资源配置状况以及需求变化,促进高等医学教育体制改革的进一步深化,完善医学专业人才的科学培养以及合理配置,我们于2003年8月~2004年8月,对黑龙江省4个主要城市及其周边市县的医学院校近3年的入学新生和毕业生状况以及现有乡级卫生技术人员构成与分布进行了调查.报告如下.
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医护一体化优化成本效益
中国面临的问题是医疗资源短缺与浪费并存.一方面,医疗统筹经费不足、医疗服务设施不良、医务人员缺乏,医改后呈现井喷的医疗需求更是加剧了医疗资源短缺的现状.另一方面,不合理的支付政策,比如住院治疗才可由统筹经费报销,造成了大量无必要的住院量;医务人员构成中,技术人员的缺失,逼迫本就稀缺的医护力量无法在恰当的位置发挥作用;药品产供体系顶层设计的固有问题,也带来了浪费.
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军队医院管理的“七个有机结合”
军队医院作为军队与社会广泛接触的前沿阵地,人员构成复杂,价值取向多元,医患矛盾突出,如何确保和谐、健康、科学发展?解放军第二炮兵总医院(下称“二炮总医院”)着眼时代发展,把握特点规律,把管理工作摆在重要位置,注重搞好“七个有机结合”,全院上下呈现出和谐稳定、健康向上的良好发展势头.
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贫困地区卫生人才培养的对策与建议
我县是一个山区贫困县,我们在卫生科教工作中做了一些有益的探索,结合本地工作实际略谈几点对策与建议.1 现状分析山区农村卫生技术人员构成总特点是人多才少.造成技术结构不合理,综合服务功能不配套,卫技人员低学历和专业水平差已经无法适应农村医疗预防保健需求,严重影响农村卫生工作的发展.
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黑龙江省卫生监督人员现状分析
为了解黑龙江省卫生监督机构人员管理及配置、年龄、学历、技术职务等情况,发现卫生监督队伍建设中的问题,为加强卫生监督队伍,强化卫生监督体系提供参考.通过卫生监督信息报告系统,获取全省卫生监督机构人员基本资料,进行描述性分析.黑龙江省监督员机构人员队伍以全额拨款事业单位人员为主,配置总量不足,整体年龄结构偏大,学历、职称构成不均衡.亟需加快推进卫生监督机构人员管理方式转变,配置合理的卫生监督人员编制数量,逐步调整卫生监督员队伍结构.