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医院信息质量管理达标考核项目指标的建立
为了加强和规范信息质量管理,医院把信息质量管理纳入达标考核项目.本文介绍了考核项目及考核标准.通过考核增强了医护人员的信息意识,改进了信息网络系统的安全,提高了医院医疗信息的质量.
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医院病案与统计管理达标考核项目指标的建立
为了加强和规范病案与统计质量管理,医院把病案与统计管理纳入达标考核项目.本文介绍了考核项目及内容、考核方法及考核结果、分析及体会.通过考核增强了医护人员的质量意识,完善了病案与统计质量管理,提高了病案与统计质量.
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手术室护士锐器伤的防护及对策
锐器伤是手术室护士职业伤害较常见的职业暴露[1]。我院自2006年9月开始全面实施职业安全防护工作,将此项工作列入医院考核项目中,几年来,积累了一些经验,基层医院对该项工作如何做好防护及管理对策,总结报告如下。
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口腔内科实习医生临床综合能力考核项目及评估体系的建立
随着高科技的飞速发展、医学基础知识的日新月异、全民素质的提高,患者对医生期望值也不断增高.医学模式已由单纯生物医学模式发展成为生物--社会--心理医学模式.这使高等医学教育遇到一个极大的挑战,就是在有限的学习时间与无限的知识增长之间如何进行创新教育,培养出综合素质高、适合社会需要的新型口腔医生的问题.
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陆海空军2002年度入伍新兵训练伤情况比较
2002年是全军执行新的<军事训练与考核大纲>及军用标准<军事训练伤诊断标准及防治原则>的第1年[1],新大纲规定入伍训练阶段为2个月,不得少于168 h.与以往比较,大的不同是:正步训练改为选训,5 000 m 越野跑改为3 000 m 跑,考核项目仅为8项,其内容、时限、强度均有所降低.
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学分考核在住院医师规范化培训中的应用
我院自1993年开始对住院医师实行轮转培训和学分考核,1998年以来,按照卫生部<住院医师规范化培训大纲>要求,对培训内容、学分考核项目及考核方法等进行了修订,使这项工作得到进一步深化,现总结如下.
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冻干人尿中铅测定的实验室考核结果分析
2007年组织全省疾控中心实验室盲样考核工作,理化考核项目为冻干人尿中铅的含量测定,以评价参加实验室检测尿中铅的技术水平和能力,促进实验室质量管理体系的进一步完善.
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微生物学及检验技术课程实验考核的探讨
微生物学及检验技术是医学检验技术专业的重要主干课程,也是一门核心技能课程.研究、探讨该课程实验技能考核项目、评分标准、实施办法,是加强医学检验技术专业建设的重要内容,也是课程建设的内在要求.本文在对浙江省部份二级甲等以上医院微生物检验项目开展情况调查的基础上,制定了微生物学及检验技术实验考核的项目、评分原则与评分标准,并对本校医学检验专业学生进行了实验考核,以探讨微生物学及检验技术实验教学和技能考核的模式与方法.
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改革护理毕业技能考核模式提高护生的综合和应用能力
目的 探讨护理本科生毕业技能考试的模式.方法 分析传统的毕业技能考试模式存在的问题,重设考核项目和考评标准并在2004级和2005级两届毕业生中实施.结果 以临床实际应用为主导设定考核项目,将人文护理、操作灵活性及应变能力设置在考评标准中,促进了学生能力和素质的协调发展,有利实习的开展.结论 改革毕业技能考核模式,强化了对学生综合素质考核,为新型护理人才的培养起到良好的导向作用.
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护生在女患者导尿术考核中常见问题分析及对策
女患者是导尿术是一项临床常见操作技术,近两年来本病区护生的出科操作考核为女患者导尿术,笔者经过当代护理教育理论的学习以及在实际工作中的应用,通过对45名护生的考核发现一些常见问题,予以分析,并对带教思路重新认识,达到提高临床教学水平的目的.
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龙海市:党政一把手落实“党政同责、一岗双责”带头抓安全
把安全生产工作列入市委考核项目,党政“一把手”齐上阵,每月一次检查抓安全,设立企业安全诚信和“黑名单”机制……今年以来,福建省龙海市领导高度重视安全生产工作,漳州市委常委、龙海市委书记张祯锦,龙海市委副书记、市长曾建成每逢安全生产工作会议必亲自动员部署,高站位思考、高起点入手、高标准推进,全面落实“党政同责、一岗双责”制度.安监部门认真履行监管职责,强化企业安全生产责任的落实,全市安全生产工作不再停留于口头上,而是放在心上、抓在手上、落实在行动上,形成了上下齐抓共管的良好局面.
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浅议中药购销员中药鉴别考核项目的设计
在中药购锁人员业务技能考核实施过程中,对中药鉴别的考项有不同的要求,在项目考核设计时应从能识别中药常用品种、掌握具特征的中药常用品种和熟悉常见伪品的鉴别方法,提高中药鉴别能力.
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2003年江西省细菌药敏室间质评结果分析
我省从1989年开展细菌室间质评,药敏试验质评也同时进行,但由于种种原因,各实验室对药敏室间质评不够重视,药敏试验没能够像菌株鉴定一样列为考核.2001年开始经过2年的试评,从2003年细菌室间质评正式将药物敏感试验列为考核项目,现将本年度回报结果中存在的一些问题分析如下.基本情况:按室间质评要求,全年考核二次,每次2株菌;每株菌药敏试验的药物种类根据NCCLS有关规定选择[1]A、B、C及U组(有选择性)若干种.药敏菌种来源于卫生部临床检验中心,参考值2株菌以卫生部标准为标准,2株菌以省内参考实验室结果平均值为标准.采用PT方案计分.
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护士长民意测评结果影响因素分析及对策
2000年以来,我院护士长、科护士长全部实行竞聘上岗,聘期2年,任期届满考核合格者续聘,而考核项目中民意测评赞成票低于2/3或新参与竞聘者赞成票低于2/3成为不予续聘或直接淘汰的第一标准,致使部分护士长因民意测评未达标而不予续聘.现将护士长民意测评结果的影响因素及对策报告如下.
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本科应聘护士徒手心肺复苏考核分析及对策
2007年1月,我院选择心肺复苏术(CPR)作为招聘本科护士的操作考核项目,对应聘本科护士在CPR技术操作考试中存在的问题做分析,旨在为今后的急救技能教学提供参考.现报告如下.1 对象与方法1.1 对象 本组35人,男1人,女34人,均为全日制4年本科生,21~25岁,平均22.60±1.08岁.来自10所不同的医学院校,分别在我国大、中城市的二甲以上的19家医院实习,临床实习时间>半年.
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实习护生女病人导尿术考核失误原因分析
女病人导尿术是实习护生在我院产科的操作考核项目.2005年1月~2006年12月,我们对实习护生在女病人导尿术考核过程中出现的失误原因进行了调查分析,现报告如下.
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阐述统计信息在院前急救绩效管理中价值
卫办医政发〔2010〕199号文件中明确指出,院前急救机构绩效考核内容包括机构建设(15分)、日常急救(25分)、应急救援(15分)、学科建设(10分)、急救培训(10分)、医疗质量(15分)和社会效益(10分)七个部分共计100分。各级卫生行政部门可以根据当地实际,对考核项目和指标进行调整和细化。故而院前急救事业发展中的各项决策应当以急救绩效管理为基础,建立在充分掌握与分析各种院前急救的统计信息基础之上,同时院前急救的统计工作应具有社会性、时间性、准确性、预测性、服务性、共享性。从而达到统计信息在为院前急救绩效管理提供准确、及时而全面的数据依据。