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改进医院思想政治工作的思考
思想政治工作是我们党的政治优势,改革开放和社会主义市场经济体制的发展,给党的思想政治工作注入了新的活力,提供了新的机遇.
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对医院人员工作激励因素的比较分析与激励措施的建议
我国以往在计划经济体制下,对人员的激励手段主要是通过思想政治工作.但随着市场经济体制的建立,人们的思想观念也在发生变化,仅仅依靠思想政治工作进行人员的激励工作已经远远不够.如何调动工作人员的积极性,激发其工作热情,促使其更好地从事本职工作,已成为我国现阶段各项管理工作中的一个重要问题[1-5].
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医院产权制度改革
医院产权是指由不同主体投资所形成,并拥有的全部卫生资源所有权,包括占有权、所有权、支配权以及受益权等一组权力体系.医院产权制度是指以法律规范为保证需要的,构成医院全部卫生资源的各种权力的制度安排和动作规则.中国实行社会主义市场经济体制,市场在国民经济和社会发展中发挥了重要基础性作用,极大的提高了资源配置的质量、效益和速度.
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不断创新是妇幼保健院发展的不竭动力
随着我国社会主义市场经济体制逐步完善和医药卫生体制改革不断深入,妇幼保健机构正面临着新的挑战.乌鲁木齐市妇幼保健院作为新疆大的妇幼保健机构进行了有益探索.
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谈医院管理体制改革中的几个问题
我国现行的医院管理体制在社会主义市场经济体制不断完善过程中,日益显现出不相适应的弊端,严重地制约了医院的进一步发展.目前,我国医院普遍存在的问题是行政人员多、医护人员少、运营成本高、总体效益低、收费增长快、质量提高慢.一言以蔽之,不能满足患者日益增长的需求.中国加入WTO后,随着外资、私有资本的进入,私立医院、合资医院将直接与国有医院竞争,私人诊所、化验所和体检所等单功能医疗服务机构也将凭其便利、高效占据部分市场.这不仅是医疗服务质量与价格的竞争,更是管理的竞争.管理决定未来医院的运行效率、服务质量;管理决定了未来医院的利润和发展.所以说,医院改革迫在眉睫、势在必行.我认为,医院改革的关键在于医院管理体制的重建.即通过改革,建立适应社会主义市场经济要求的医院管理体制.对此,从以下几个方面探讨现代医院管理体制的改革问题.
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医院内部运行机制应对医疗保险改革的措施
加快医疗保险制度改革,保障职工基本医疗,是建立社会主义市场经济体制的客观要求和重要保障.为适应医疗保险改革,医院内部运行机制方面应采取如下措施.
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我院适应改革新形势的做法
随着我国经济体制改革的不断深入,医疗卫生事业的改革和发展如何适应社会主义市场经济体制的需要,医院如何处理好医疗卫生服务与经济效益的关系,做到合理收费,是目前普遍关注的敏感问题。
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论企业职工医院的经营管理
随着社会主义市场经济体制的确立,医院的生存环境发生了重大变化,越来越多的管理者认识到了强化医院经营管理的必要性和迫切性[1].
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加强门诊质量管理减少医患纠纷
随着社会主义市场经济体制的发展,人们对医疗服务的需求不断提高,自我保护意识进一步增强,医患纠纷日益增多,医院如何维护自身权益,防范医患纠纷的发生,是摆在医院管理者面前的一项重要工作.
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新形势下如何改善医患关系防范医疗纠纷的发生
在社会主义市场经济体制建设过程中,医疗服务的性质开始变革,随之而来的医患矛盾愈演愈烈,各医疗单位的医疗纠纷也越来越多,已经成为社会的热点问题之一.这不但损害了患者的利益,也使医院和医护人员的利益受到了严重损害,在一定程度上阻碍了医疗卫生事业的健康发展.
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市场经济体制下公立非营利性医院的发展策略
在新的世纪,医院面对经济全球化、知识经济时代的临近[1-2],面对加入WTO的挑战[3-4],处于拥有医疗资源主体,提供医疗服务占主体的中国公立非营利性医院更成为倍受关注的焦点.现试图从社会及市场对医疗服务的要求、公立非营利性医院的定位及绩效的评价标准来探讨其发展策略.
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用科学发展观指导医院建设的探讨--医院卫生事业再发展的机遇期
2003年10月14日党的十六届三中全会通过的<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>[1](简称<决定>)提出可持续的发展观.2003年11月5日<人民日报>发表了"牢固树立和落实科学发展观"的评论员文章.2004年以来,中央领导[2,3]就如何用科学发展观指导国家及区域的经济等的建设发表了重要讲话.不少专家就科学发展观的理解与应用发表了不少见解[4-6].作为事关国家经济建设和人民体能维护的医疗行业,特别是医院管理者,如何树立和落实科学发展观,并以此指导医院建设,值得认真的研究和探讨.
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医院托管制改革的实践探索与效果分析
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和加入WTO,各地纷纷加快了医疗卫生改革的步伐,按照国务院体改委等八部委下发的<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>要求,积极探索医院改革的新路子.改革方式的选择都结合了各地实际,体现了因地制宜的原则.无锡市卫生局于2001年6月起在9家市属医院中进行了以所有权与经营权适度分离为主要内容的医疗服务、资产经营委托管理责任制(以下简称托管制)改革的探索.这是无锡市卫生系统在其10多年来推行和实施医院综合目标责任制的基础上,在卫生改革和发展方面的又一重大突破和创新.
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调动中层干部积极性的思考
随着社会主义市场经济体制的建立,医疗市场的竞争日益加剧,医院的发展面临着许多困难和问题.医院要生存、要发展除了提高医疗服务质量,以病人为中心,加强医院管理,还要深化医院改革,坚持用发展创新的办法解决前进中的问题.医院不仅要拥有现代化的医疗设备和优美的环境,有掌握先进科学技术的专业人才,还应有优秀的管理人员.
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市场经济体制下医院的人才观
一个医院要生存与发展,要在市场经济中立于不败之地,其管理者的能力与决策的及时有效的作用将日益突出,而医院人才的培养、任用与作为更成为其中的关键.现代人力资源管理主要是以人为中心,运用科学管理,行为科学和现代管理科学知识和方法,充分开发、利用人力资源.
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试论新形势下医院人才的培养
随着市场经济体制的形成以及城镇医疗保障制度的改革,医院面临着前所未有的机遇与挑战,2001年是我国卫生系统深入贯彻国务院<关于城镇医药卫生体制改革指导意见>的第2年,在新的形势下,加强人才培养和适当引进人才是医院改革与发展的必由之路.
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运用心理学原理搞好医德教育
社会主义市场经济体制的建立和完善,对整个整个社会产生巨大的影响,强烈冲击医疗卫生领域.如何坚持"以病人为中心,全心全意为人民服务"的宗旨,是医院医德教育的核心.我认为在新形势下,医德教育必须遵循心理规律.运用心理学原理,根据其心理状态、心理特点以及相关的心理变量因素,不断地调整医德教育的内容、方式、方法.
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我院开展特色医疗建设的实践
湖北省丹江口市第一医院作为一家县级市的综合医院,经过数年的探索与实践,逐步把发展特色医疗作为主攻方向,取得了一定成效.一、山区医院发展特色医疗的意义湖北省丹江口市是一个贫困的县级市,区域经济落后,地理位置偏僻,交通不发达诸多因素与市内林立的医疗单位形成了有形与无形的压力,在这种情形之下,丹江口市第一医院苦苦寻求发展的机遇与良策.作为一家二级甲等医院,在排除规模、资金等一切非人力的因素之后,若要打破束缚,唯有把发展目光投向发扬自身实力、实行自体输血的策略上,即牢牢抓住特色医疗这把金钥匙.因为在市场经济体制下,许多陈旧的医疗分工已被打破.如今,"小病求方便,大病求安全”的就医趋势已对二级医院的外部环境构成威胁.现实让我们认识到:医院吸引病源必须"扎根本地,放眼外地”.无论是稳定本地病人还是吸引外地病人,都必须有独到的治疗手段、高超的医疗技术,以治疗特殊病例打开医疗市场的缺口.因此,我院的发展目标是:"立足于本地病人维持医院生存,发展特色医疗,吸引外地病人,促进医院发展.”
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谈新时期医院思想工作者的自身形象
党的十四大作出了建立社会主义市场经济体制的重大决策,这无疑对思想政治工作者提出了新的要求.那么就思想政治工作而言,如何塑造好自身的形象,作好新时期思想政治工作,探讨如下:
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构建和谐医院思想政治工作体系的探讨
在建立社会主义市场经济体制,推进医疗卫生改革的新形势下,医院应做好思想政治工作.这一方面,医院作为知识密集型行业,知识分子多且文化层次高、接受新事物快,实现自我价值的愿望强烈;另一方面,在医学技术与国际接轨的过程中,又不可避免产生东西思想文化上的碰撞,导致人们利益、分配和思想上的多元化.因此,新形势对做好医院思想政治工作提出了新的更高的要求.