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人文关怀在护理工作中的应用
随着医疗市场体制改革的深化,医疗市场信息竞争日趋激烈.医院在寻求竞争优势,改变发展战略,转变服务理念的同时,为患者提供人性化护理服务便被提到了医院管理的重要日程上来.人性化护理服务已成为现代医学文明和现代医院的一个重要标志.人性化服务在我科护理工作中体现为显著,因此,我科在护理部指导下转变服务理念,树立"人文意识",强化"以人为本、以患者为中心"的新型服务理念,采取多种措施在护理工作中充分体现人文关怀的独特价值,收到较好的效果.
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职业病防治机构职能调查
吉林省职业病院改革后,监督体制和疾病预防控制体制经过一年的运行,在实际工作中暴露了一些问题,尤其是在职业病防治工作中,问题尤为严重.为了进一步深化我省"两项体制改革",使调整后各单位职能设置更有利于职业病防治工作,我们对部分省市的职业病防治工作情况进行了电话调查,试图通过有关省市改革前后的分析找出职业病防治的佳职能体系,为今后职业病的防治趋于完善摸索一条新路.
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精细化管理提高社区卫生服务机构核心竞争力探讨
随着我国经济和社会的发展,人民群众的社区健康医疗服务需求在持续增长,社会对各社区卫生服务机构的期望值上升,必然推动相关服务功能与任务逐步扩大,由此带来社区卫生服务机构管理内容、管理方法以及管理手段等一系列的变化.同时,随着医药卫生事业体制改革的逐步深入,社区卫生服务机构生存和发展的外部环境和内部机制都发生了很大的变化.社区卫生服务产业有其自身的市场规律,作为一个社区卫生服务机构,从市场定位到产品设计,从市场营销到客户服务,从知识服务到技术支持,从人文关怀到绩效管控等都需要相对专业的人才.
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公立医院管理体制的发展及思考
该文通过回顾我国公立医院管理体制改革历程,分析了公立医院体制改革在各个发展阶段的特点,认为公立医院体制改革中存在着管办不分、政府医院责权不明、责任主体不清晰、管理不集中等问题,并针对这些问题提出管办分开、加强管理运营模式、优化结构、多体制合作、实行绩效评估等相关政策及管理建议.
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公立医院经营策略与发展趋势探讨
随着医疗卫生市场对外开放、外资和民营医院异军突起,合作医疗制度及社区卫生服务全面推进,公立医院现行经营模式受到强烈冲击.公立医院亟待更新经营理念,寻找发展契机,确保医院的良性发展.该文针对公立医院的经营现状进行了探讨,总结了公立医院在经营中存在的问题,阐述了医院经营管理体制改革的方向和思路,提出了公立医院经营发展的趋势与对策.
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乌日图:富帮穷不能变成穷帮富
20世纪80年代以来,一些实行"从摇篮到坟墓"全民福利制度的经济发达国家,纷纷开始尝试进行医疗保险体制改革,对医疗开支进行总量控制.中国基本医保改革的方向异曲同工,即从福利国家和政府(企业)统包统揽,转向个人和社会按比例合理分担医疗费用,目前中国参保人数已突破1亿人.然而,值得注意的是,在这组庞大的数据背后依然存在着深层次的矛盾.
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营利VS非营利:定点困惑
中国政府真正下决心彻底改革公费医疗和劳保医疗只是6年前的事,其标志性进展是国务院1998年底出台的《中央中央国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,而在全国范围推行医疗保险体制改革更是2000年才正式启动,至今不过四年.
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上海医改谨慎上路
2003年12月8日,上海市出台了一项"重要政策"--《关于本市促进社会办医发展民办医疗机构的若干意见(试行)》(以下简称《意见》),由此也表明了上海市政府对于加快卫生事业领域的体制改革、促进社会办医、发展民办医疗机构的基本立场.
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中国医疗服务体系改革反思
商业化、市场化是近年医改主流改革开放以来,医疗服务体系发展和相关体制改革涉及很多领域和内容,但"政府全面放松干预和控制,越来越多依靠市场发展医疗服务体系"是这些年来改革的基本特点.
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医院卫生体制改革框架下医院经济管理的创新实践
随着我国科学技术的不断发展,医疗技术水平也得到了明显的提升,为广大患者提供了安全保障.但是,面对医院卫生体制的不断改革,医院在管理方面也加大了关注力度,其主要体现在绩效考核制度以及医疗制度方面,并且已经取得了较为显著的效果.可是对于医院的经济管理方面,仍旧存在着很多的问题,使得经济管理水平一直处于较低的状态.经济管理在医院的整体发展过程中占据十分重要的地位,如果经济管理工作出现问题,将会阻碍医院的可持续发展.基于此,该文将针对医院卫生体制改革框架下医院经济管理中存在的问题进行分析,并针对这一现状提出几点有效的解决措施,力求为医院的可持续发展贡献力量.
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关于营利性医院赢利模式
随着我国市场化、国际化进程的发展,医院实行分类管理制度,进行医疗机构体制改革,实际上是在从计划经济向市场经济转型转轨.在计划经济时期,我国的医疗机构经历了单纯依赖于政府或企业行政拨款,不进行经济核算,不讲经济效益的所谓"大锅饭、一刀切"的阶段,既造成了医疗资源的严重浪费,又无法满足社会健康发展的需求.
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80亿探索同药同价——河南省医药购销体制改革调查
2007年12月13日,河南省举行了医疗机构与中标药品经营企业的签约仪式.这标志着河南省首次以省为单位、政府主导的网上药品招标采购取得了初步的成功.
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追踪"药改"是与非——医药行业对医改《征求意见稿》反馈扫描
根据观察人士统计,10月14日公布的<关于深化医药卫'生体制改革的意见(征求意见稿)>,总计13 573字,共分6大项,24小项,大家知道的"一个大厦"、"四梁八柱"俱在其中,俨然是中国卫生部今后的中长期工作发展报告.
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转型期医疗后勤状况思考
由于历史原因,医疗单位的后勤部门人员多、素质低,各业务科室精简、淘汰的人员都在后勤部门消化处理,这种长期在计划框架下运行的结果造成后勤部门在设置上小而全、在编制上人员冗余、在人才结构上不合理.后勤人员在单位内部也较为被动,科研后勤沾不上边,奖金待遇低,晋升职称比主体系列困难,学习进修也轮不上,目前,我国庞大的公立医院体系正面临着重大的体制改革,各医疗单位面临医疗产业化和市场化的激烈竞争,而医院后勤社会化、产业化更是对医院后勤人员大的冲击:后勤人员生存环境不容乐观.在这一特殊的转型期,一个问题摆在了我们的面前,那就是:医疗后勤部门和后勤人的出路在哪里?
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社会资本进入上海医疗服务市场的机遇与风险
非常高兴接受第三届21世纪医学国际论坛组委会的邀请,参加本次大会投资论坛的演讲.前不久,上海市人民政府发布了《关于本市促进社会办医发展民办医疗机构的若干意见(试行)(2003)70号》(以下简称70号文件),文件从公布之日起生效.这充分表明上海市政府对于加快卫生事业领域的体制改革,促进社会办医,发展民办医疗机构的基本态度,也说明本市医疗服务领域的发展,已处于民间和外资资本进入的重要时期.下面,我简要谈一下自己的几个观点.
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试点避免"广而全"
目前公立医院广泛而严重的问题表明,我国还远没有建立适应社会主义市场经济体制,又体现医疗卫生事业自身特殊性和发展规律的公立医院体制.实践已经证明,公立医院改革具有高度的复杂性和多样性.如果再考虑到不同地区的经济、文化特性,那么公立医院的体制改革不太可能有一个普遍适用的、明确的、统一的模式.这是很多行业专家早就得出的结论.
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政府要管住一头,放开一片——访中国医药企业协会常务副会长于明德
中国卫生产业:对于宿迁医改有各种看法,您怎样评价?于明德:宿迁医改是对股权多元化体制的尝试.建国以来,我国绝大多数的医院都是公立医院,只有极少数外资医院、合资医院.改革开放后,才逐渐出现一些民营医院,但公立医院仍是绝对主体.近20年来,其它行业的改革一日千里,都发生的质的变化,可卫生行业的改革与之相比,显然是落后了.我认为,宿迁卖医院是一个股权多元化体制改革的试点.
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无锡医卫转身
"以前改革多是改医院,这次改革的对象是政府,改革的核心是政府职能的转变."面对<中国卫生产业>,无锡市卫生局局长王爱国首先为采访定下了基调.这一天是2005年12月7日,以"管办分离"为锲入点的无锡市卫生事业体制改革已隆隆启动了2个月零8天.
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医学院校附属医院:新经济条件下的长期发展战略
伴随国家各项体制改革的深入,我国卫生事业改革已经取得了令人瞩目的成绩,但与其它领域的改革相比,医院改革仍然比较滞后.随着宏观经济体制的变革、医疗保险制度的改革、医院补偿机制的改革、现代医学模式的深化以及中国加入WTO,医院经营管理所依存的内外部环境正在发生着重大的变化,各级各类医院正面临着前所未有的机遇和挑战.既然医院是在一个市场经济的环境下生存,医疗市场就必须是以资源配置为基础的竞争经济,医院就必须制定一个长期的发展目标.在新的经济条件下,应充分利用医院内外部环境的变化,强化医院内涵建设,树立品牌意识,打造精品服务,实现医院可持续发展的战略目标.
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试论卫生监督档案的管理
强化卫生监督档案管理是适应卫生监督体制改革和国际国内形势发展的客观要求;档案管理必须与体制改革同步进行。作者根据体制改革提出了加强档案管理,必须抓好的几方面工作:培养一支高素质的档案管理队伍;健全档案管理的规章制度;落实措施,强化监控力度;开拓创新,在开发和利用档案上下工夫。