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试点避免"广而全"
目前公立医院广泛而严重的问题表明,我国还远没有建立适应社会主义市场经济体制,又体现医疗卫生事业自身特殊性和发展规律的公立医院体制.实践已经证明,公立医院改革具有高度的复杂性和多样性.如果再考虑到不同地区的经济、文化特性,那么公立医院的体制改革不太可能有一个普遍适用的、明确的、统一的模式.这是很多行业专家早就得出的结论.
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试论传统中医论文的文化特性
传统中医论文指中华人民共和国成立以前各种医学著作和医学刊物上发表的以医论为主的中医论文.中国传统文化博大精深,其影响较大的儒家思想、易经学说、道教文化、兵法理论等均可在传统中医论文中体现出来.具体表现在尊重儒家思想,崇尚经典著作;渗透易经学说;医理易理相通;效法道教文化,主张天人合一;医理兵法同构,用药视同用兵.
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我院手术室文化建设及其成效
手术室作为医院业务构成和精神建设的基本单位之一,科室文化的塑造与培养是医院精神构建的基础和支柱,也是推动医院全面发展的决定性力量[1].手术室文化是手术室主流理念和主流行为方式的总和,手术室作为医院众多科室之一,其文化特性从属于医院文化,同时凭借专业特性,显现其个性文化,以此展示手术室专业化发展的真正内涵.
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护士礼仪在临床护理中的重要意义分析
礼仪是社会生活中由于风俗习惯而形成的为大家共同遵守的仪式.护士礼仪是一种专业的文化模式,是研究护理交往艺术的学问,不仅具有礼仪的基本特征,还具有护士专业的文化特性,它要求护理工作者将自己的本性纳入规矩,加以约束,时时用道德的力量支配自己的行为,以优雅的仪态、丰富的表情、得体的举止进行护理服务,体现出对患者的尊敬、友好、谦和,维护患者的身心健康.
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组织文化四因素理论在医院文化研究中的应用
医院文化是由组织文化衍生而来的,所以研究医院文化可以借鉴组织文化的理论和研究方法.组织文化四因素理论兼有定性和定量研究的优点,应用该理论诊断中山医院的文化,分析了中山医院文化的特征、优秀因素以及需要改进之处,从而科学地、有针对性地推动医院文化建设.
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中医当代教育的文化冲突
当代中医教育从上世纪五十年代末算起,已有四十多年的历史,中医界对其效果的评价,可谓毁誉参半,肯定者可以列举若干数据,如培养本科生、硕士、博士各多少,成长为教授、主任医师、硕导、博导、院士多少等等,成绩蔚为壮观。否定者则甚至悲观到哀叹:“辛辛苦苦四十年,培养中医掘墓人!”这样……
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法规与标准在可协调性方面的不同
本文将对法规(法律和法规)及标准的不同目的进行研究.它将对在法规中体现出来国家与文化特性进行解释,这种特性明显不同于标准表现出来的统一和固定的特性.考虑到这个耐久性的主题,本文将展现一个法规可能会要求些什么以及隐藏在这种要求背后的理论基础.可能将会有人争论说这一要求与任何的科学理论基础没多大关系,而更多体现了采纳该法规的社会期望.而另一方面,标准特别是一些标准中所规定的检测具有一种合理并且通常是科学的基础.符合法规的要求可能会以严格满足标准要求的形式得以全部或部分地实现.那种认为符合标准可以或应该是合格的惟一手段的想法是错误的.必须对其他声明符合耐久性要求的做法给予考虑.这就仍然必须牵扯到科学理论的问题,但并不要求或并不适于引用一些标准汇总的测试手段.总之,本文将阐述标准的协调在理论上是可能的;而法规的协调则是不可能,也不该有此期望.