首页 > 文献资料
-
职业病防治机构职能调查
吉林省职业病院改革后,监督体制和疾病预防控制体制经过一年的运行,在实际工作中暴露了一些问题,尤其是在职业病防治工作中,问题尤为严重.为了进一步深化我省"两项体制改革",使调整后各单位职能设置更有利于职业病防治工作,我们对部分省市的职业病防治工作情况进行了电话调查,试图通过有关省市改革前后的分析找出职业病防治的佳职能体系,为今后职业病的防治趋于完善摸索一条新路.
-
法国医院管理政府机构的职能分工定位及分析
法国医院管理机构在经济社会变化的背景下几经变革,形成了主要由中央和大区机构管理医院的格局.本文通过对法国政府医院管理机构及其职责的介绍和分析,对我国医院的管理得出几点启示:以公立医院为卫生服务提供主体利于公共服务的实现;公立医院和私立医院可在政府调控下共同完成公共服务的职能;国家对医院的管理侧重对医疗资源的控制;医疗服务体系运转需要统一的宏观政策指引;医院管理组织在改革中应注意精简.
-
"医药、医疗、医保三位一体"可行吗?
据媒体报道,"在全国政协医卫组的讨论现场,有些委员提出的医药管理体制重组的方案之一就是实行卫生部'扩权',把一些原来就属于卫生部的、后来分散出去的权力再收回,在卫生部下面设立三个直属的部管局:药品监督局、中医药管理局和医疗保险局".记者断言,"这一提法在本次政协会议中,获得了广泛的支持."同时还"符合温家宝总理政府工作报告中'调整国务院机构职能'和十六大报告中'理顺医药卫生管理体制'的精神",并称这是顺应国际惯例.
-
档案综合开发利用在完善疾病预防控制体系建设的几点思考
疾病预防控制体系建设总体规划是根据区域卫生规划、各级疾病预防控制机构职能和各地疾病预防控制的需要,在充分利用现有资源的基础上,建立起来的.
-
城市公立医院即将重新洗牌
国务院关于社区卫生服务的意见出台后,城市公立医疗机构职能重新定位即将开始.按照1987年世界银行贷款中国卫生第三个项目<区域卫生规划>试点的设计思想,一个城乡人口400万左右的中等城市,比如金华、九江和宝鸡,其政府应建立一家大型综合医院,若干所具有公共卫生职能的专科医院,比如传染病院、结核病防治院、妇幼保健中心、精神病防治院以及地方病防治院、劳动卫生职业病防治院,中医和其他民族医机构,城区内成立社区卫生服务中心,也可称为社区医院,下设社区卫生服务站所室.
-
昆山市从业人员体检中流动人口肺结核患病情况的调查分析
昆山市位于江苏东南,与上海市毗邻,沪宁铁路、沪宁高速公路横贯全市, 交通十分方便.城乡经济比较繁荣.随着我国改革开放与经济的发展,大量外省(市)民工来到昆山市.据市公安局统计,1998年全市登记外来暂住人口近6万人.自1985年3月昆山市结核病防治所建立以来,在市政府关怀和上级卫生主管部门领导下,市结核病防治所充分发挥机构职能,使结核病疫情明显下降.统计资料显示,本市疫情处于较低水平.但是当前昆山市外来人员中结核病疫情如何?这是一个值得探讨的课题.本文对昆山市1997年5月~1998年12月部分本地及外来人员的健康检查,并对其肺结核现患情况进行了比较分析,现将结果报告如下:
-
乡镇卫生院存在的主要问题和发展思路
乡镇卫生院是农村卫生工作的核心,关注卫生院新的运动态势,破除束缚发展的旧框架,求解发展的新难题,不仅是为了改善农村卫生事业现状,也是为了给予农村卫生机构平等发展的机会,更是为了维护农民的根本利益.目前,卫生院改革与发展面对的困窘境遇,不仅与社会经济发展、农村医疗卫生市场竞争息息相关,与农村卫生发展的原有弱势、深层矛盾和潜在危机更有着紧密的联系.对照城镇卫生改革重大成就和城镇卫生机构发展取得的明显成效,我们清楚地看到了卫生院与城镇医疗机构的差距,相当一部分卫生院滞后的管理方式、错位的机构职能、孱弱的市场竞争能力、缓慢的科技前进步伐、沉重的医疗成本等等,这些都需要我们研究思考对策,寻找市场经济条件下卫生院发展的崭新模式.
-
上海市公共场所卫生监督管理存在问题及对策
随着2005年初上海市卫生监督机构职能的转变,卫生监督的重点之一转为公共场所的监督管理.经过近一年的监管,公共场所的卫生面貌有了飞跃,但是在实际的监管过程中,我们发现公共场所的法律法规、卫生标准严重滞后,已经不适应目前社会发展水平,同时也制约了公共场所的法制化管理进程.
-
新形势下公共卫生监督机构职能设置的探讨
1公共卫生监督机构职能设置的基本原则精简效能;依法行政;综合管理;廉洁自律.1.1精简效能是国家机构改革的指导思想,因此公共卫生监督所自成立之初,就应做到人员少、业务精、效能高,要做到精简、效能就要从实际出发,根据各自承担的任务以竞争机制为基础,建立良好的用人制度和岗位责任制度,明确每个人每个岗位的责、权、利.(1)要更新观念,大胆地推行新的人事制度,使卫生监督所从成立之初就形成良好的用人管理体系.应定岗定编,并以聘任制形式来确定每个人、每个岗.干部能上能下,打破"铁交椅"职工能进能出去除"铁饭碗".同时还要建立科学的考核和激励机制保障新的人事制度健康发展.(2)要落实岗位责任制:建立岗位责任制度,可以使卫生监督员职责明确,目标明确,奖惩明确.这不仅有利于避免卫生监督工作的盲目性、随意性,而且可以避免人浮于事,充分调动监督员的积极性,从而使执法效果得到提高.
-
对云南省16个地(州、市)级疾控中心卫生检验现状调查的报告
1调查目的近2年伴随着各级卫生防病机构的改革,原卫生防疫站的卫生检验设置、人员等的变动较大,开展摸底调查,可为上级行政主管部门对各级卫生检验机构职能、资源配备等决策提供参考和便于省级疾控中心对下级疾控中心进行针对性更强的指导.
-
卫生监督体制改革的关键是政事分开
在卫生监督体制改革中,合理划分卫生监督和卫生技术服务的职责,规范卫生监督所和疾病预防控制中心两类机构职能,是贯彻"政事分开"实现"权钱分离"的关键.
-
对提高医学院校科研管理人员素质的几点思考
21世纪是科技和经济发展的重要时期,综合国力的竞争归根结底就是科学技术的竞争.而科技竞争实质上也就是人才的竞争.科研管理人员作为科技人才系统的一个组成部分,其能力素质的强弱、作用发挥的好坏,也与科技工作的进步与发展有着不可忽视的必然联系.高等医学院校更是如此.科研管理人员本身素质的提高,对科研管理机构职能作用的发挥,科研管理工作是否沿着优质、高效、顺畅的轨道有序运行,起着很大的作用.可见提高科研管理人员素质已迫在眉睫.笔者通过近几年的在医学院校从事科研管理工作实践感到,提高医学院校科研管理人员的素质,应该牢牢把握以下几点.
-
疾控中心组织文化发展策略探讨
组织文化是指在一定条件下组织所形成的价值观及以此为核心的行为规范、道德准则、群体意识和风俗习惯,它是人类各种社会组织中普遍存在的现象.组织文化是一个组织是否成熟的重要标志,是一个组织健康持续发展的内在动力.疾病预防控制中心在近50年历史的卫生防疫站基础上组建,在传承卫生防疫组织文化的同时,不断创新,努力构建具有时代特征、切合现有疾控机构职能、在全体成员内心产生共鸣的组织文化.笔者结合对泰州市疾病预防控制中心现有组织文化调查和分析,提出疾控中心组织文化的发展策略与大家共同探讨.
-
新医改形势下各级疾控机构功能再定位
近年来在政府的大力倡导与支持下,全国的主要大中城市都建立了大批社区卫生服务机构.社区卫生服务中心数量的快速增加、机构职能的不断完善以及机构管理工作的逐渐规范,一方面在逐步解决城市居民看病难等问题上发挥了积极有效的作用,另一方面,社区卫生服务的崛起对基层疾控机构的功能与职责形成了严峻挑战.在许多城市的社区卫生服务中心开设的公共卫生科在弥补和充实公共卫生"三级预防网"网底的同时,因其大量开展基层实际惠民工作而吸引了政府的高度
-
对县级药品检验所改革模式的构想
目前,我国各县级药品检验所的存在形式不一,职能也不到位.如何更好地发挥原有县级药品检验所的职能,充分发挥他们在药品监督管理中不可或缺的作用,特别是随着食品药品监督管理局的挂牌、机构职能的扩充和进一步到位,如何重新定位县级药品检验所的职能,这也是一个全新的课题.笔者对此谈一些粗浅的设想.
-
我国职业健康监护现状
对接触职业病危害的作业工人开展职业健康监护是国家法律规定的用人单位的义务,也是劳动者权益保护的重要内容之一。职业性健康监护工作的重点是有毒有害作业工人上岗前、在岗期间和离岗时健康检查。通过筛检,查出职业禁忌证、早期发现职业病患者,追踪观察职业病患者的进展、康复情况,并为综合卫生学评价提供可靠的群体健康数据。《职业病防治法》及其相关法规《职业健康监护管理办法》颁布实施后,使我国职业性健康监护工作有法可依,增强了可操作性,使职业健康监护工作逐步规范,但目前由于政府监督管理部门机构职能的改变也导致业健康监护工作存在一些问题。
-
以机制创新促进检验检疫事业发展
知识创新、技术创新与制度创新共同构成了创新行为的主要形式,知识创新是技术变革的基础,技术创新的实践又拓展知识创新的涉及面、提供持续的技术支持,而制度创新,一方面使得创新行为具备通畅良好的内部循环,另一方面,制度创新终决定了知识与技术创新的范围与层面.福建检验检疫局遵循科学创新行为的运作方式,加快建立检验检疫创新机制,全面增强创新能力,进一步实现知识和技术的创新,在实践中不断良性互动,推动了检验检疫机构职能和检验监管模式的转变,实现了检验检疫事业在规范运行、增强检力、提高成效、创造新业绩等方面的突破.