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澳大利亚养老护理事业面面观
我国是世界上唯一一个老年人口超过1亿的国家.但我国的每千名老年人拥有的养老机构床位数却只有11.6张左右,9 8%的老年人需留在家中养老.从提供护理服务方的角度来说,我国的护理人员无论从数量或质量上都无法满足社会发展的需要,据报道,我国医院和社区中护理人员配备均不足,每千人口护士比例(1.39)和医护比例(1∶0.80)都远低于世界平均水平.
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医院护理人员配备的研究进展
医院护理人力占医院总人力的30%~60%,[1]如何配备合理的护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是组织有效护理的保证.护理人员配备是否齐全和合理,直接关系到医院的工作质量,更直接影响到护理质量.
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基层医院护士的压力与身心健康
近几年来,随着医院业务范围的不断扩大,护理人员显得尤为短缺,护理人员配备不合理导致护士工作紧张疲劳,基层医院所处的社会环境以及护理的工作性质及其特点决定了护士工作的压力较大。如何提高基层医院护士的自身素质以及自我调节能力,减少压力源,维护护士的身心健康,提高护士的工作效率,是目前需要解决的实际问题。现就我院护士压力及身心状况报告如下。
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绩效考核在基层医院手术室护理管理中的应用
人力资源的有效利用是医院管理的重要内容,手术室作为医院的重要部门,如何应用现代化的管理技术创造性地调动护理人员的潜能与积极性,是每一个手术室管理者所面临的重要课题.我科自2005年7月起采用量化计分的方法对护理人员每月进行综合评价,通过绩效考核来分配奖金,建立起了有效的人力资源激励机制,并在运行过程中不断深入与细化,有效地调动了护理人员的工作积极性,相对缓解了护理人员配备不足的矛盾,使科室与员工获得了双赢的结果.现报告如下:
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加强门急诊输液存在问题及护理安全隐患的防范
随着医疗体制改革的深入,门诊输液已成为医师和患者选择为广泛的治疗方法之一.因具有简单、经济的特性,使门诊输液患者数量逐年剧增.而随着患者多、停留时间短、工作量大、护理人员配备不足、护患沟通少、病种多杂、用药种类多等问题的增多,门诊输液护士的压力也随之增加.
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企业职工医院护理安全现状与对策
护理安全是患者在接受护理的全过程中,不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构和功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。护理安全是反映护理质量高低的重要标志,是保护患者得到良好护理和优质服务的基础,对维护医院正常工作秩序和社会治安起到至关重要的作用。我院是一所综合性二级甲等企业职工医院,从2009年的150张床位扩容到2011年的300张床位(实际开放400张),门诊、住院患者都大幅度增加。而企业医院是附属于企业的事业单位,没有自主的人才引进权,习惯于靠企业拨款、吃大锅饭过日子,每年引进的毕业生都是些关系户、熟人,根本谈不上质量和素质,同时由于经费紧张,护理人员配备不足是个比较突出的问题,这就给护理安全埋下了很大的隐患。有文献报道,护理人员发生缺陷中有30%导致了医疗纠纷[1],2011年我院将抓护理安全放在首位,通过分析原因,制定相应的对策和改进措施,使护理缺陷大大减少。
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护士分层管理在外科病区的实践体会
近年来,很多大医院护理工作的内容和工作量都有了很大的变化,尤其是各种新技术的运用和新手术的开展,比如肝、肾移植的开展,重症监护技术的发展等,对临床护士的专业和技能提出了更高的要求.在这种情况下,按照以往的护理人员配备、排班模式及工作分工很难满足患者的需求和保证护理质量.所以,如何保证护理质量,合理配置护理人员是当今护理管理的一个重要问题.我院从2010年开始在部分临床科室实施分层管理试点,泌尿外科属于第一批试点科室,经过3年的分层管理,取得了较好的效果.报告如下.
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在基层医院实施听值班制度
护理工作是医疗工作的重要组成部分,护理技术水平直接反映医院的医疗工作质量.护理人员配备是否齐全合理,直接关系到医院的工作质量,更影响护理质量.而基层医院普遍存在护理人力不足的问题[1].如何合理安排护理人力是医院护理管理工作中十分重要的内容,也是组织有效护理的保证.2000年,我院临床护士实行听值班制度,经过6年的实践,取得了较好的效果,现报道如下.
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仪征市乡镇卫生院护理工作现状调查
近期,就我市乡镇卫生院的护理工作现状组织了专项调研,现将情况分析如下.1 乡镇卫生院护理工作现状1.1 护理人员配备我市共有乡镇卫生院16所,分院4所,床位507张,执业(助理)医师309人,注册护士181人,实际在岗136人,18人从事助产工作,5人借调市级医院,22人不在护理岗位.
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赴北京大学第三医院进修体会及在实践中的应用
2007年6月~12月,我赴北京大学第三医院进行了为期6个月的进修学习,取得满意效果.现将进修体会报告如下.1 进修体会1.1 护理人员配备足三个骨科病房分别有40张床位,每层有护士18人,包括护士长1人,分3~4个护理小组,实行月排班制,除去休公假,保证每天上班至少15人.床护比达1:0.45,符合卫生部1978年制定的床护比1:0.4的要求[1].
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浅谈市场经济下实行整体护理模式的管理体会
护理模式已由原来单一的功能制护理转为对病人整体身心健康服务的整体护理.如何实现这一转变以适应改革的新形势是护理管理者必须考虑的问题,不少医院存在着许多实际困难,如护理人员配备不足、护理人员素质不高、工作价值得不到体现而积极性不高等,致使这一转化步履限难.下面就这一问题讨论如下.
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浅谈改革中对外科护理查房的研究
护理质量是护理管理的核心,在医院改革的浪潮中,目前我院外科38张床位,护理人员配备9名护士,除护士长与办公室护士打日勤外,其它的7名护士都在进行倒班工作.倒班制,使全科护士,难得共学一堂.护士们的业务水平很大程度停滞在在校学习阶段.晨间护理查房,以下简称查房,是全科护士一天中唯一的一次比较集中的活动.
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人性化妇产科护理在创建优质护理服务病房中的应用体会
随着物质和精神生活的不断提高,人们对医疗保健服务的质量要求不断增长,护理模式也发生了相应的变化。“以患者为中心”,“以人为本”的观念层出不穷,充分体现了现代人对护理模式的要求,也反映出人性化护理是护理事业发展的必然趋势[1-2]。但是由于现阶段国内大多数医院护理人员配备不足,以及护理人员的绩效考核制度的不完善,使“人性化护理”的开展仅仅只是纸上谈兵,并没有落到实处。在响应卫生部开展的“优质护理服务”示范工程中,我院在护理人员的配备上给予了大力的支持,妇产科在开展优质服务的同时融入人性化护理的理念,从而获得了良好的效果,现将体会总结如下。
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人性化护理在创建优质护理中的应用体会
为了促进人性化工作的开展,本文分析了新时期优质服务不仅要提供良好的医疗技术服务,还应在服务过程中处处体现以人为本的思想,把尊重患者,关爱患者,方便患者和服务患者的人文精神贯穿在医疗服务的全过程中。“以患者为中心”,“以人为本”的观念层出不穷,充分体现了现代人对护理模式的要求,也反映出人性化护理是护理事业发展的必然趋势[1-2]。但是由于现阶段国内大多数医院护理人员配备不足,以及护理人员的绩效考核制度的不完善,使“人性化护理”的开展仅仅只是纸上谈兵,并没有落到实处。在响应卫生部开展的“优质护理服务”示范工程中,我院在护理人员的配备上给予了大力的支持,本科在开展优质服务的同时融入人性化护理的理念,从而获得了良好的效果,现将体会总结如下。
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影响整体护理实施的因素及面临的问题
以患者为中心的整体护理是一种先进的护理模,它摒弃了功能制护理中只见病不见人的弊端,但在实施中尚存在以下影响因素:①现有护理人员配备不能满足整体护理的要求;②现有的工作方法阻碍了整体护理的实施;③整体护理的思想与传统的规范化、标准化管理相矛盾;④护理人员的自身素质难以适应整体护理的需要;⑤缺乏有效的质量评价标准.作者对此提出了针对性的对策.当前,我国护理界从学术上对整体护理进行了多方探讨,对转变护理模式的必要性己取得共识.以患者为中心的整体护理在全国部分医院经过试点逐步得到推广,我们针对医院开展整体护理面临的问题及对策讨论如下.
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门急诊输液的常见安全隐患及护理防范措施
在当前的医院运行模式下,门诊输液已成为医师和患者选择为广泛的治疗方法之一.因具有简单、经济的特性,使门诊输液患者数量逐年剧增.而随着患者多、停留时间短、工作量大、护理人员配备不足、护患沟通少、病种多杂、用药种类多等问题的增多,门急诊输液护士的压力也随之增加.