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医院职称评审中实行量化标准的探索
目的:探讨医院职称评审中实行量化标准的积极作用;方法:比较传统的评审方法和量化计分的评审方法在医院职称评审中的不同作用.结果:量化计分的评审方法极大地刺激了医务人员在教学、科研和临床工作中的积极性,极大地提高了医疗质量和服务质量.结论:量化计分的评审方法是医院职称评审改革中的一种科学有效的方法.
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温氧合血连灌与冷晶体液间灌心肌线粒体量化计分及形态改变的对比研究
目的:对温血连续灌注与冷晶体液间断灌注下心肌线粒体结构及量化计分进行了对比研究.方法:病人分两组(每组7例),主动脉阻断60分钟后及再灌注20分钟各取2mm直径心室壁肌肉置入4℃2.5%戊二醛液中固定2小时.在H-600型电镜下选择5个视野、每视野随机观察20个线粒体.依受损程度分为0~4级(0级为正常结构,4级受损程度重),将100个线粒体按级得分总和除以100即为该组得分数.结果:阻断60分钟线粒体量化计分冷晶组为2.5143±0.2863,温血组计分为1.5486±0.0915(P<0.001).再灌注20分钟后冷晶组记分为3.0143±0.1792,温血组记分为1.6829±0.1581(P<0.01).阻断60分钟再灌20分钟电镜下冷晶组线粒体嵴断裂、溶解、基质颗粒丢失明显、内外膜完整性消失;温血组线粒体嵴无断裂、外膜完整、基质颗粒略少.结论:电镜下线粒体超微结构及量化计分证明温血组心肌保护作用明显优于冷晶组.
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绩效考核在基层医院手术室护理管理中的应用
人力资源的有效利用是医院管理的重要内容,手术室作为医院的重要部门,如何应用现代化的管理技术创造性地调动护理人员的潜能与积极性,是每一个手术室管理者所面临的重要课题.我科自2005年7月起采用量化计分的方法对护理人员每月进行综合评价,通过绩效考核来分配奖金,建立起了有效的人力资源激励机制,并在运行过程中不断深入与细化,有效地调动了护理人员的工作积极性,相对缓解了护理人员配备不足的矛盾,使科室与员工获得了双赢的结果.现报告如下:
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新版诊断标准的实用性及贻留问题
一、DDW-J 2004版<药物性肝损害诊断标准>形成概况ICM标准(Danan-Benichou分类法)系将下列7个项目作为诊断条件并加以量化计分,即:①从开始用药(或停药)到肝损害发病的期限(天数);②停药后的ALT及ALP水平动态即疾病经过;③是否有饮酒、妊娠和高龄等危险因子并存;④有无病毒感染、酗酒和阻塞性黄疸等药物以外的病因;⑤有无伍用药物;⑥所用药物说明书中或文献中有否发生过肝损害的记载;⑦对再投予给药的反应.
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手术量化计分在手术室奖金分配中的应用
根据手术时间、手术类型将手术量化计分,结合职称及工作质量进行奖金分配,结果充分调动了手术室护理人员的工作积极性和主动性,提高了工作质量和管理效能,有利于手术室管理工作的开展.
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弹性排班加量化计分在手术室绩效分配的应用观察
目的提高护理质量、拉开科室人员的绩效分配.方法采用弹性排班及量化计分,使手术室的工作质量及数量量化到人.结果合理排班、提高了手术配合质量,提高了医生对手术室服务态度的满意度.结论打破按资历获得绩效,提高了手术室护士的工作积极性,让护理工作由被动转为主动,获得了病人和医生的满意.通过一年的应用,手术室护士持肯定态度.
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手术量化计分在手术室奖金分配中的应用
现在我们正处于社会主义的市场经济的体制中,各种经济管理活动中奖金分配都占有重要的组成部分,在我们医疗卫生服务行业中合理的奖金分配是调动医护人员工作积极性和主动性的重要手段.2006年3月~2007年12月,我院手术室根据手术类型、手术时间将手术量化计分,并结合职称、工龄、工作质量进行奖金分配,收到良好效果.实施方法介绍如下.
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心脏不停跳法与停跳法心肌线粒体量化计分及形态改变的对比研究
目的:将浅低温心脏不停跳法与冷晶间断灌注心停跳心内直视手术心肌线粒体量化计分进行对比研究,旨在探讨其对心肌保护的效果.方法:16例患者被随机分为不停跳组和停跳组.分别于上、下腔静脉(不停跳组)或主动脉(停跳组)阻断前,阻断60分钟和开放后20分钟取心肌制成标本,在电镜下行线粒体量化计分并进行对比研究.结果:阻断前2组记分无差异;阻断60分钟及开放后20分钟停跳组记分均高于不停跳组;阻断60分钟不停跳组为1.3787±0.1109,停跳组为2.49±0.0697 (P<0.1);开放后20分钟不停跳组为1.4575±0.1338,停跳组为3.5137±0.178 (P<0.01).电镜下不停跳组线粒体嵴无断裂,外膜完整,基质颗粒略少;停跳组线粒体嵴断裂、溶解,基质颗粒丢失明显.结论:浅低温体外循环心脏跳动中心内直视手术避免了心肌缺血--再灌注损伤,是一种较好的心肌保护方法.