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浅议医院人才工作的几点思考
人才工作是实施人才强院战略的重要内容,是促进医院建设、改革与发展的根本保证.为保证医院今后的可持续发展,大力加强卫生人才工作,努力建设一支高素质卫生人才队伍,为卫生事业改革与发展提供人才智力保障,意义十分重大.本文就今后如何改革创新卫生人才工作的体制机制,推进卫生人才工作,进一步提升医院的核心竞争力,做了点思考.
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改革创新人事管理制度的实践
常德市第一中医院被确定为人事制度改革试点单位以来,大胆改革,开拓创新,建立了充满生机与活力的用人机制,医院各项工作出现了四个明显变化.一是竞争意识明显增强,全体员工树立了居安思危意识;二是技术水平大幅提升,骨伤科、神经外科、胸心外科、妇产科、肛肠科等科室的技术水平居全市领先地位;三是经济效益明显增长,2007年出院病人达1.1万多人次,医院收入翻了几番;四是文明建设硕果累累,多次被评为省、市消费者信得过单位和"百姓放心医院",2007年医院成为三级甲等中医医院.
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2013年全国卫生工作会议情况介绍
1月7日至8日,2013年全国卫生工作会议在京召开.会议主题是:深入学习贯彻党的十八大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,按照中央经济工作会议要求,系统总结2012年卫生工作,深入分析面临的问题和挑战,理清工作思路和政策措施,部署2013年重点工作,解放思想,改革创新,凝聚力量,攻坚克难,推动卫生事业科学发展,为提高人民健康水平而努力奋斗.
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卫生工作会议新闻稿
卫生工作会议新闻稿之一 2013年全国卫生工作会议在京召开2013年1月7日,2013年全国卫生工作会议在京召开.会议主题是:深入学习贯彻党的十八大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,按照中央经济工作会议要求,系统总结2012年卫生工作,深入分析面临的问题和挑战,理清工作思路和政策措施,部署2013年重点工作,解放思想,改革创新,凝聚力量,攻坚克难,推动卫生事业科学发展,为提高人民健康水平而努力奋斗.
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探讨基于因子分析和典型相关分析医院管理与发展的三维模型构建
随着医改的不断深入,医院的发展遇到了很多新的问题和新的挑战.医院如何在竞争日趋激烈的医疗市场中构建"和谐医院",在改革创新中持续发展、立于不败之地是每个医院面临的重要问题[1].资料与方法1.资料来源
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改革创新与时俱进扎扎实实地推进中医药事业发展--在2002年全国中医药工作会议上的讲话(摘要)
今年,中医药工作要着重抓好以下几项工作:(一)认真贯彻落实<农村指导意见>,把农村中医药工作推向新阶段
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康复护理学精品课程建设与实践
在现代护理教育理念指导下,我们不断改革创新,经过几年的努力,2008年<康复护理学>被评为国家级精品课程,本文就该课程建设的实践进行探讨,现报道如下.
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自制一次性PICC体外导管保护套的应用
2006年12月,我科对导管护理技术进行改革创新,自制一次性PICC体外导管保护套,并在临床应用,收到满意效果,现报道如下.材料与制作 (1)材料.一次性无菌头皮针1个,无菌刀片1个.(2)保护套的制作.
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东京女子医科大学教育改革的特色与启迪(一)
东京女子医科大学创建于1900年,是亚洲唯一以单一招收女性学生并进行教育的私立医科大学,现每年招生100人,有教授118名,副教授90名,讲师600名,助教550名,实行6年一贯教育.东京女子医科大学一百年来形成了独具特色的教育体系,并不断改革创新.新一轮、大规模教学改革是从八十年代着手准备,到九十年代进行有了大幅度的改革,并取得了明显的效果,被日本有些医学院校所效仿,现有的教学计划、教育特色如下.
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试论新时期人口计生宣传教育工作的改革与创新
伴随着社会经济的发展,我国人口数量的增长速度也逐渐步入快车道,在这样的情况下,人与人、人与社会、人与环境之间的矛盾越来越凸显。因此,通过计划生育的政策来控制或者延缓人口增速,提高人口的质量显得尤为重要。只有不断地对计划生育政策进行宣传教育的改革和创新才能进一步使得计划生育宣传教育工作深入人心,使得计划生育政策更好的落实。本文通过对新时期人口计生宣传教育工作的必要性进行了分析来进步一阐述计划生育宣传教育工作改革创新的基本思路,从而让计生宣传深入心。
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新时期人口计生宣传教育工作的改革与创新
随着经济社会的发展,就业环境和生活水平都发生了翻天覆地的变化,世界人口第一但人均资源占用量却低于世界平均水平的中国面对着越来越多的挑战,在这个大背景下,计生工作也要与时俱进,开拓思路、创新争优,只有如此,才能更好地服务于大局,笔者从在提供服务时进行宣传,增加感染力;进行人口文化建设,提高亲和力和创造力;注意宣传的执行环节,增强落实力;优化管理机制,提供保障力四个方面浅谈新时期人口计生宣传教育工作的改革与创新。
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温伟波:新官三把火
从2014年12月29日当选为云南省中医医院(云南中医学院第一附属医院)院长至今,温伟波的任职时间仅一年多,但他针对医院改革创新烧的三把火,对医院的发展影响深远.
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郝定均:笃行创新
2014年9月13日,诺贝尔化学奖得主Dan Shechtmam和诺贝尔生理学与医学奖得主Erwin Neher访问西安市红会医院(以下简称“红会医院”),对医院近几年取得的成果表示了浓厚的兴趣.作为西安市成立早的公立医院,红会医院在历史的发展中也曾因循守旧、固步自封.2008年,郝定均担任医院院长一职.上任伊始,他就确定了“以改革谋生存,以创新求发展”的办院理念,带领医院全体员工在改革创新的道路上笃定前行.几年来,红会医院旧貌换新颜,形成了以骨科为特色,多种学科并存,集医疗、教学、科研为一体的国有非营利性三级甲等综合医院.
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改革创新谋发展本溪中心医院建院60周年志
地处辽东山城,始建于1954年4月的中国医科大学本溪中心医院(下称“中心医院”),如今已走过风雨六十载.六十一甲子,峥嵘岁月稠.经几代中心医院人精勤不倦、锐意进取,医院从建院之初的百张床位发展为一所集医疗、教学、科研、预防、妇幼保健、康复及职业病防治等多功能一体的综合性三级甲等医院,辐射辽宁省本溪市及两县五区,肩负着170万人口的救治使命,推动着地区医疗卫生事业的进步.对于发展几经波折的中心医院而言,六十载意味着成熟与蜕变,医院从年轻走向成熟,成为本溪地区耳熟能详的医疗品牌,也是谱写未来新篇章的开始.
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南京市第一医院进行中层高端培训
日前,南京市第一医院对全院中层干部进行了题为"加强改革创新、提高医院执行力"的医院管理发展培训.
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实施人才强院战略铸造医院核心竞争力
我院是一所拥有900张床位和1300余名职工的综合性三级医院,无论从医院所处的地位与承担的社会职能的角度,还是从医院的生存与发展需要的角度来讲,都必须要有一大批人才来支撑.近年来,我院一直把创立一套切实能够吸引人才、造就人才的竞争和激励机制,促进人才的快速成长作为医院建设发展蓝图中的重大战略性课题.医院党政领导把人才培养纳入到重要议程,加强对人才管理长期规划和近期目标的落实.通过不断改革创新和完善提高,我院的人才管理运行机制已进入适应新形势发展的良性轨道.
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坚持政府主导不断改革创新积极推进社区卫生服务发展
南京市是江苏省的省会城市,城市总人口640多万人,面积6 516km2,辖11区2县,有71个街道办事处,781个社区居委会,58个镇,954个村民委员会.1997年初,我市在玄武、下关2区开展社区卫生服务试点工作,1998年在6城区逐步推广,1999年全面扩展到全市城乡范围.7年来,我们在上级卫生主管部门的关心和指导下,积极探索与社会主义市场经济相适应的社区卫生服务工作新思路,主要围绕完善网络建设、拓展服务功能、注重人员培训、规范机构管理、强化政府责任5个重点全面推进,全市社区卫生服务工作取得了明显成效.
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提高认识改革创新加快社区卫生事业的发展
当前,随着城镇职工基本医疗保险制度、医疗卫生体制和药品流通体制等三项改革的不断深化,以预防为主、综合连续服务为基本特征的社区卫生服务得到了长足发展.我们认为,只有与时俱进、勇于开拓,提高对构建卫生服务体系的认识,做到思想观念创新、工作思路创新、管理方法创新,营造良好的外部环境,才能够加快社区卫生事业的发展.
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深化改革创新管理推进卫生防疫事业健康发展
近年来,邹城市卫生防疫站一直把"二次创业"作为全站工作的主旋律.2003年,该站上下人心思进,开拓创新,进一步明确了工作思路与目标.
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与时俱进 开拓进取 促进社区卫生服务可持续发展
社区卫生服务是城镇医疗卫生体制改革的一项重要内容,也是医疗保险制度改革的一项重要配套举措.近年来,杭州市下城区的社区卫生服务按照卫生部和省市有关社区卫生建设的文件精神,根据下城的特点,抢抓机遇,改革创新,不断提高全区社区卫生机构的硬件水平、服务水平和管理水平,已基本形成了网络健全、环境舒适、运行规范的社区卫生服务体系,深受广大社区居民的欢迎和好评,2002年4月和5月,李岚清副总理、王陇德副部长和马晓伟副部长曾先后视察了下城区的社区卫生机构并给予了充分的肯定.我区开展社区卫生服务工作主要有以下体会.