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成之无守大而存方
"成之无守,大而存方"这句并不容易为大多数人理解的古语被解读为:事业成功源于锐意进取改革创新,事业壮大更要科学管理依法经营.这也许是当下成大方圆的好写照.
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改革创新与时俱进大力加强和改进思想政治工作
当前,我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段.世界也正在发生深刻变化.全国药品监督管理系统实行省以下垂直管理稳妥运行.在新世纪、新形势下,药品监管系统的思想政治工作,必须改革创新,与时俱进,积极作为,保证药品监督管理工作各项任务的全面完成.笔者以为应该重点做好以下四个方面的工作:
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新时期药事管理学教育改革创新与实践
<药品管理法>的贯彻实施以及医药事业的迅速发展,对药事管理学教育提出了新的要求.药事管理学教育应继续坚持"培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才,服务于药学事业"的社会功能,加快改革,勇于实践,为我国药品管理法制化建设做出实实在在的贡献.本文将探讨药事管理学教育的创新问题.
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论国有医院财务管理
随着医疗卫生体制改革的不断深入、医疗机构行业管理的逐步规范以及医疗服务市场竞争的日益加剧,及早地转变观念、应势调整、改革创新、与时俱进,建立起与现实形势相适应的医院财务管理体制,深深影响着国有医院综合效益的提高乃至医院今后能否保持高速、健康、持续的发展势头.
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浅议新形势下公立医院人力资源管理体制的改革创新
事业单位改革使人力资源管理体制改革成为公立医院当前必须正视和解决的要务.公立医院须在认清人力资源管理体制现状和问题的基础上建立科学有效的人力资源管理体系、建立健全竞争机制和绩效考核制度、建立合理的薪酬分配制度,从而大限度地提高和激发员工的积极性和创造力,持续改进医院的绩效水平,终实现医院可持续发展与人才成长的双赢互惠.
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改革创新、务实发展,为建设中原经济区提供健康保障——来自河南省卫生工作会议的报道
1月14日至15日,2012年河南省卫生工作会议在郑州隆重召开.据记者了解,这次会议的主要任务是:贯彻落实党的十七届六中全会、<国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见>、省第九次党代会、省委经济工作会议和全国卫生工作会议精神,总结回顾2011年及医改3年来我省卫生工作取得的新成效,分析当前面临的新形势,研究部署2012年和今后一个时期河南卫生改革与发展的新任务.
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依法治药与改革创新的新问题研究
目的 阐述依法治药与改革创新的新问题研究.方法 通过阐述三种关系,以详细论证依法治药与改革创新的辨证关系,结果与结论 只有坚持依法执政,树立创新意识,才能不断推动社会进步.
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创新行政许可模式提升政府服务质量--北京市药品监督管理局怀柔分局推行全程办事代理新模式
行政许可是政府职能的重要部分,北京市药品监督管理局怀柔分局对职权内的行政许可事项的审批工作进行了一系列改革创新,由全程办事代理制的受理室,到现在的综合行政服务中心的药监窗口,由受理室接件收发,到现在窗口事项全程办结,全程办事代理制不断深化,取得了良好效果,而这种审批模式也受到了相对人的认可并加以推广.
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创建精品医院,打造"军中协和"——访中国人民解放军第454医院赵伯诚院长
2011 年12 月18 日,由国家生部医疗服务监管司等单位主办的"2011 医院改革创新亮点"颁奖盛典在北京举行,卫生部医管司司长张宗久等领导分别致辞,300 余位来自全国医院一线的管理者参加了此次盛典.据记者了解,在这次历时近一年的评选活动中,全国100 家公立医院、10家部队医院和10 家民营医院众望所归地荣获"2011医院改革创新奖".
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“秉承优良传统,锐意改革创新”——以“创先争优”带动北京中医医院品牌建设
创先争优活动开展以来,北京中医医院党委以“塑造为百姓服务的北京中医品牌”为活动主题,结合当前深化医药卫生体制改革的任务要求和医院的实际,始终坚持把创先争优活动与医院的中心工作紧密结合起来,围绕北京中医品牌的塑造实施多项措施.
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取消药品加成之后的医院补偿机制分析
推进医疗、医保、医药三医联动是医疗改革创新的重要体现。国务院办公厅关于印发《深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》的通知(国办发〔2016〕26号)[1]提出,到2020年,落实国家有关医疗服务价格整改政策,建立以成本和收入结构变化为基础的医疗服务价格动态调整机制,按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则,逐步理顺不同级别医院机构间和医疗服务项目的比价关系。《深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》[1]强化改革整体性、系统性和协同性,进一步提高改革行动能力,推进政策落实。但在实施过程中还存在医疗服务价格不合理、财政补助不足、支付方式不完善和运行成本过度浪费等问题[2~4]。为了使公立医院补偿机制的顺利实施,本研究从结构和过程两个方面分析公立医院补偿机制存在的问题,并提出解决参考意见。
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眼科护生带教模式改革创新初探
目的:研究分析眼科护生带教模式改革创新。方法选取2013年11月~2014年4月在我院临床实习的36名护士作为分析对象,对其实行临床带教的改革目标教育,充分发挥教与学的积极性以及主动性。结果通过在眼科病区的实习,在带教老师的言传身教以及结合临床的实践下,使学生的理论水平以及实际操作能够都有效提高,成为了较为合格的护士。结论对眼科护生实行带领模式,有助于提高其积极性与主动性。
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以信息化建设促规范化管理全面推进继续医学教育工作可持续发展
随着信息化的发展与普及,浙江省各地各单位积极探索继续医学教育管理与服务的信息化手段,但凸显出重复建设、资源浪费、自成体系、功能不全等问题,迫切要求建立一个标准统一、上下联通、应用全面的信息化管理与服务体系.《浙江省继续医学教育"十一五"发展规划》提出:构建并不断完善计算机网络管理系统,建立统一的信息化管理平台,使继续医学教育的管理更加科学、高效、规范和便捷.为实现继续医学教育科学、高效、规范和便捷的管理与服务,浙江省立足省情,大胆改革创新,依托"浙江省继续医学教育网(cme.zjwst.gov.cn)",创建了统一规范、特色鲜明的浙江省继续医学教育管理信息平台.
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以信息化促进医院多维改革创新——访中国人民解放军第251医院王景明院长
编者按:解放军251医院驻守在经济欠发达地区的"环京津贫困带",条件差、环境劣.但是,医院信息化建设扎扎实实、稳步前进,依托信息化平台的多维改革如火如荼,并且,都取得了令人瞩目的成就.近期,本刊专门采访了荣获"全军优秀院长"的王景明.
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北京大学人民医院HRP项目
2012年底,《健康报》以《北大人民医院:改革创新的示范基地》为题,用半个版面对北京大学人民医院进行了报道。文章详细讲述了该院持续深化医院管理创新、不断推进医院资深改革的探索与成果,“HRP促进精细化科学化专业化管理”是其中重要的一部分内容。
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论微创医院的"供应链管理(SCM)"策略
微创医学是21世纪医学重要的发展方向之一.随着医疗卫生体制改革的不断深入、医疗机构行业管理的逐步规范以及医疗服务市场竞争的日益加剧,微创医院要想在激烈的医疗市场竞争中生存、发展,成为一流医院,就必须转变观念、改革创新,积极采用先进科学的经营管理方法.近年来,供应链管理作为一种新型的科学管理方法,同样也受到越来越多的医疗机构的高度重视.因此,微创医院采取切实可行的应对策略,科学地解决医院服务运营过程中所涉及的物资采购、库存、配送、销售等供应链管理(SCM)问题,加强微创医院内部供应链管理与整合,是微创医院能否突出体现以病人为中心的服务精神、增加效益与降低成本的关键所在.
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锐意改革创新创建和谐医院
随着医院改革的不断深化,我院始终坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导,深入学习、贯彻党的十七大会议精神,深刻领会科学发展观的精神实质和科学内涵,坚持把改革、发展、和谐、稳定作为医院工作的主题,坚持"依法治院,文化建院,科教兴院"的发展战略,始终把加强医院党组织自身建设作为工作的重点,以全面提高职工的政治素质作为工作的核心,充分调动广大职工的积极性和创造性,不断提高医院的核心竞争力和综合实力,不断推进医院三个文明建设,为实现创建基本现代化医院的宏伟目标奠定了坚实的基础.
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立足改革创新,抢抓发展机遇,推动卫生系统共青团事业在整体上得到新发展
按照发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措的要求,切实加强和改进共青团的建设,充分发挥团组织的战斗堡垒作用和团员的先锋模范作用,全面提高团员队伍的整体素质,形成较强的凝聚力、向心力和战斗力,使广大团员青年成为卫生系统各项工作的生力军和突击队.
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黑龙江省继续医学教育工作调研报告
为全面贯彻党的十七大精神,深入学习实践科学发展观,进一步解放思想、实事求是、改革创新,促进黑龙江省患者继续医学教育工作又好又快发展,按照厅党组的统一部署,笔者所在处于2008年10月对全省继续医学教育工作的开展情况进行了调研.现将调研情况报告如下.
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《药物分析》实验教学模式改革的探讨
对<药物分析>实验教学现状进行分析,提出了<药物分析>改革设想,主张把岗位技能和创新能力作为培养目标,将基础技能训练与岗位技能培养有机结合,在教学中采用"分段教学法",体现职业教育的特色.