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注重思想政治工作创新促进和谐建设
江都市妇幼保健院是江苏省县(市)级第二家二级甲等保健院,多年来坚持走临床与保健相结合的道路,各项工作均处于全省领先水平.近几年来医院规模不断扩大,业务量和经济收入持续上升.这主要是在上级党组织和领导的正确指导下,党支部紧密联系工作实际,采取多种形式强化思想政治工作,带领全体党员及干部、职工认真贯彻"三个代表"重要思想和科学发展观,创新思想政治工作的结果,有力推动了保健院的三个文明建设,使各项工作不断向前发展.
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发挥工会组织作用的体会
在长期的革命建设和改革实践中,工会组织发挥了重要的作用.近几年来,我院工会组织和工会干部不断加强理论学习,树立与时俱进的创新意识,按照三个代表的要求,以创新的观念审时度势,以创新的精神开展工作,不断提高自身全心全意为职工群众服务的热忱和奉献精神,发挥出工会组织的特色和优势,在医院三个文明建设中,起到了不可替代的积极作用.
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锐意改革创新创建和谐医院
随着医院改革的不断深化,我院始终坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导,深入学习、贯彻党的十七大会议精神,深刻领会科学发展观的精神实质和科学内涵,坚持把改革、发展、和谐、稳定作为医院工作的主题,坚持"依法治院,文化建院,科教兴院"的发展战略,始终把加强医院党组织自身建设作为工作的重点,以全面提高职工的政治素质作为工作的核心,充分调动广大职工的积极性和创造性,不断提高医院的核心竞争力和综合实力,不断推进医院三个文明建设,为实现创建基本现代化医院的宏伟目标奠定了坚实的基础.
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加强企业团建工作浅议
随着国有企业改革的不断推进,首钢水钢团建工作逐步成长壮大起来,现今水钢的员工多以年轻人为主,其中团员占了较大数量和比重.在企业中建立健全团的组织,积极开展团的工作,是新时期充分发挥共青团作用,行使党的助手和后备军职责,切实引导、团结、服务青年的有益举措;是共青团在新形势下参与三个文明建设的有益探索;也是团组织加强对非公企业团员教育、管理和服务的当务之急.
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求真务实创建文明单位
团结、奋进、求实、创新,争创全国一流疾病预防控制机构,这是2000年10月江苏省疾病预防控制中心组建时即确定的单位精神和建设目标.4年来,他们始终让团结争先的发展理念、奋进自强的内在品格、求实开放的现代意识、创新奉献的价值取向等凸现单位精神的要素,久驻职工心间,促进了三个文明建设,取得显著成绩,多次受到上级表彰.连续2次被中央文明委授予"全国创建文明行业先进单位"称号;连续三次被省文明委授予"江苏省文明单位"称号.2003年,被表彰为"全国防治非典工作先进基层党组织"、"全国卫生系统抗击非典先进集体"、"全省防治非典先进集体",荣获省总工会颁发的"江苏省五一劳动奖状".2004年,荣获全国总工会颁发的"全国五一劳动奖状".
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以创建文明单位为抓手推进职工思想道德建设
为进一步加强职工思想道德建设,姜堰市卫生监督所自2003年底成立以来,以创建文明单位为抓手,努力推进职工思想道德建设,树立卫生监督新形象,打造卫生执法队伍,确保"三德"教育取得成效,三个文明建设硕果累累,2005年度被评为泰州市文明单位;连续3次被评为姜堰市"万人评机关""十佳科室".
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以科学发展观统领妇保院"十一五"建设
树立和落实科学的发展观,卫生事业才能健康快速发展.我院以科学发展观统领全局,按照"立足科学发展、着力自主创新、完善体制机制、促进社会和谐"的要求,以"突出重点、兼顾一般、发挥优势、量力而行"为原则,加强基础设施建设,改善诊疗环境;加强学科建设,优化学科结构;加强基层指导,完善社区服务;加强科技创新,提高服务质量.围绕数字化管理、人性化医疗流程、高水平科技创新、低成本高效经营思路,全面贯彻新时期卫生工作方针,全面推动三个文明建设.
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推进创新努力构建群众满意医院
自2005年卫生部和国家中医药管理局要求在全国开展"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动以来,我院紧紧围绕"质量、安全、服务、费用"四个环节切实以病人为中心,探索建立医院科学管理的长效机制,使医疗服务更加贴近病人、贴近群众、贴近社会,"三个文明建设"取得了一定成效.
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加强思想政治工作促进医院和谐发展
近几年来,我院注重三个文明建设一起抓,以思想政治工作为抓手,坚持以人为本,克服房屋基础设施不足等不利因素,着力从干部职工队伍建设、医疗服务技术和服务水平等方面下功夫,促进了全院和谐发展.净资产从1997年的221万元增长到2005年的1 076万元,增长率为386.64%,业务量和经济收入每年也以12%和10%的速度递增,仅去年全院门诊业务就达6.6万人次、住院1 320人次,各项工作也位于全省同行业前列,是全省县级第二个二级甲等妇幼保健院.
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金刚煤矿全力构建和谐矿区
四川达竹煤电集团公司金刚煤矿从温馨家园建设、矿区安全稳定、社会治安综合治理三方面入手,高境界、高标准、严要求,全力构建和谐矿区,促进了矿区三个文明建设健康协调发展.
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加强医院文化建设精心打造文化医院
我院是一所有着90a 历史的三级甲等综合性医院, 现有职工1800 余人,临床科室60 多个,实际开放床位1000 余张,年完成门急诊诊疗患者130 万余人次,出院患者近4 万人次.医院始终坚持"一切以患者为中心"的服务宗旨,不断强化三个文明建设,成绩显著,先后被授予全国文明单位、全国医院文化建设先进集体、全国精神文明建设工作先进单位、全国医院(卫生)文化建设优秀成果奖、全国模范职工之家等多项荣誉称号.
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加强文明创建工作提升血站核心竞争力
近2年来,我站在市区两级文明办及市卫生局的领导下,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,践行科学发展观,大力加强精神文明建设,通过内强管理,外树形象,三个文明建设均取得了一定成绩,规范了创建工作,提升了我站核心竟争力。
1完善"三项机制",夯实文明创建基础
1.1强化领导,完善组织机制加强对文明单位创建工作的领导,是文明单位创建的基本保证。我站成立了由书记、站长担任领导小组组长,副站长为副组长,各科室负责人为成员的的文明创建工作领导小组,明确了具体工作目标与任务。形成了主要负责人亲自抓,一岗双责,齐抓共管的文明创建体系。每年召开文明创建专题会议,层层签订了精神文明建设责任书,将年度业务工作目标和创建工作目标一起进行考核,层层分解落实,切实做到了谁主管谁负责,确保做到创建工作一级负责一级,一级带一级,把工作责任落实到每个窗口,每个岗位,为文明创建工作提供了强有力的组织保证。