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新形势下加强高校继续教育管理的策略研究
随着科学技术的发展和社会的进步,社会对人才的要求越来越高,继续教育是高校关注的新课题,要用创新思维培养高校人才,培养学生的创新思维.本文首先分析继续教育管理工作在高校运行中的现有成果,然后结合我国现有的继续教育发展趋势,总结新形势下高校继续教育管理模式的发展新策略.
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浅论护理职业形象
护理职业形象是指护士的内在品质通过外在形式(仪表、语言、行为等)表现出来的内在美与外在美和谐统一的整体形象.护士要不断加强职业道德修养,塑造美的职业形象.这是建设现代化医院和在新形势下正确处理医患关系给护理工作提出的新要求.
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新形势下医院财务机构体制解析
改革开放以来,各行各业都在飞速发展,医疗行业也是一样,在快速的发展中医院的财务机构体制势必难以跟上行业的发展速度,出现各种不同的问题,使得财务机构体制不够完善.因此我们现在需要对我们国家医院在目前的形势下财务机构的体制问题、原因以及解决方法进行探讨.
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医院设置总会计师岗位的必要性
随着社会主义市场经济体制的确立和发展,我国企业正以市场竞争主体的姿态迈向市场.在这种新形势下,医院既作为社会主义公益事业单位,它同时也是独立经营的经济实体,但是,在长期的计划经济体制下,我国医院的经济管理模式已经不能适应新形势的需要,医院内部的财务管理、科室经济核算、社区门诊、双增双节等经济管理工作越来越多,越来越细.大型医院年收入都在上亿元以上,资金吞吐量大,经济活动频繁,基本建设投资,赎买设备、药品、卫生材料等都需要投资决策和认证报告,而且目前大型医院领导班子中的正、副院长绝大多数是医学专业出身,对深层次财务管理工作不太熟悉,不能完全正确地运用经济数据对经济管理工作进行论证和决策.为此,在医院设置总会计师岗位尤为必要.
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纪监审部门在医院建设和发展中的地位和作用
本文以公立医院纪监审部门工作的现状和存在的问题,思考纪监审部门作为医院运营管理工作的一个重要组成部分,如何强化其工作地位和作用,尤其在党风廉政建设和医德医风教育中发挥监督主体作用,在医疗改革的新形势下,积极探索医院纪监审工作的方法和思路,找准自己的位置,发挥更大的作用.
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新形势下提高医院管理效能的路径探析
本文从推进医院管理工作效能建设的目的出发,用现代管理绩效理论,分析了在新一轮医药卫生体制改革即将全面推开的新形势下,医院管理效能存在的问题和影响因素,探讨了提高医院管理效能的路径,即通过组织结构重组、业务流程优化、运行机制完善、医院文化塑造、信息技术应用等途径,降低管理成本,提高管理效能.
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新形势下公立医院内部改革与发展的思考
目前,全国有12个城市的100家公立医院被选取作为试点医院,将进行为期三年的公立医院改革试点工作.对于绝大多数没有被列入改革试点的公立医院,该如何利用这三年时间,与三年后的公立医院改革全面推开顺利对接,实现平稳过渡并谋求发展,是非试点公立医院目前需要重点关注的问题.
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新形势下改进卫生系统党务工作的思考
党务工作在卫生事业发展中发挥着生命线的作用.做好党务工作对深化卫生体制改革、解决民生疾苦、构建和谐医患关系都具有十分重要的作用.当前,卫生系统党务工作存在着思想认识不到位、内容形式未能与时俱进和党员模范作用未能有效发挥等问题.在新形势下,加强和改进卫生系统党务工作,要从突出党务工作重要性人手,进一步完善党务工作方式方法,建立健全管理机制,并不断加强党务干部队伍自身建设.
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新医改形势下如何当好基层医院院长
新医改政策突出强调,公立医院必须坚持公益性,面对新形势,基层医院能否把握住机遇,创新体制,转变管理机制,在科学发展观指导下实现又快又好的发展,是医院决策者和管理层必须思考的问题.如何提高医院管理质量及医疗服务水平、抓好医疗安全,本文就新医改形势下如何当好院长谈一些个人体会.
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新形势下卫生系统思想政治工作优化路径探索
在新形势下,针对基层卫生系统职工的思想政治工作特点,上海市血液中心党委作了一些有益的探索.在重视基层思想政治工作,坚持以人为本,在务实推进中开拓创新,在紧贴实际中积极探索优化思想政治工作的有效途径等方面取得一些收获.
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新形势下病区护理管理理念及模式的探讨
在新形势下护理管理者应建立以人为本,病人、护士双满意管理理念.对护士改"管"为"引".实施分层管理,推行PDCA循环管理,建立公正合理的绩效考核体系,构建护士实现自我价值平台,激发护士工作积极性.
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医院病案管理存在的问题与对策
随着社会的进步、人们维权意识的加强及医院管理现代化的不断发展,病案管理已成为医院管理的重要组成部分.在新形势下如何强化病案管理,使其发挥更大的作用,是每个病案管理工作者应该思考的问题.本文分析了当前病案管理工作中存在的问题,并提出解决措施.
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新形势下的医院病案管理探讨
社会、医学发展对病案管理提出了新的要求.通过对病案管理的现状分析,提出从病案管理的制度、收集范围、病案质量管理、病案利用深度、服务方式、工作人员素质六方面改进病案管理工作,取得一定的成效.
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创建医院文化提升核心竞争力
面对新的医疗形势医院如何发展,在医院管理实践中越来越认识到文化意识在医院发展中的重要性.在新形势下,医院之间的竞争不仅是医疗技术和医疗设备的竞争,更重要的是医院整体素质和整体形象的竞争.二级医院是贴近社区居民的医疗群体,应该主动下沉向社区服务型医院发展,二级医院的核心竞争力应该突出"以人为本"的医院文化特色,形成综合竞争力的内核,谋求医院持续发展.
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理念管理在医院文化建设中的作用
在医院文化已成为新形势下医疗机构核心竞争力的今天,如何构建医院文化,促进医院全面发展,理念管理是实现这一目标的关键.通过不断积累和实践,以理念管理作为推进医院文化建设健康和谐发展的切入点,宁夏医科大学总医院建立起了富有独特内涵的医院文化环境,使医院文化血肉丰满,自成体系,取得了良好的效果.
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新形势下医院会计文化建设
本文以科学发展观为指导,简述了新形势下医院会计文化的内涵、基本特征、建设的重要性和原则,并提出医院会计文化的塑造,要坚持以人为本的会计文化理念,树立正确的会计价值观,加强会计职业道德建设,优化会计环境,培育团队意识.
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建设服务型工会的思考
建设服务型工会是党中央对新形势下工会建设和工会工作提出的新要求.工会工作要以服务医院中心工作为立足点、以服务职工群众为关键点,通过深入开展送温暖工程,大力推进职工素质建设工程,广泛开展职工文体活动等方式,促进服务型工会工作的开展.
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新形势下医院固定资产管理的再认识
医院固定资产是医院开展医疗、科研等活动的物质基础和重要保障,是反映医院的经济实力、规模大小的重要指标之一.医院固定资产管理是医院管理和医院财务管理的一个重要组成部分.那么,如何加强医院固定资产的管理,是医院管理人员与财务人员的新课题,也是医院加强自身约束,提高经济效益的行之有效的办法.因此对新形势下的医院固定资产管理我们必须再度认识,再度审视.
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医院后勤保障工作存在的问题及对策
医院后勤保障工作是医院管理系统中支持系统的重要组成部分,是对医院职工和病人工作、生活、学习的物质性保障.医院后勤保障工作质量直接关系到医疗工作能否顺利进行和健康发展,关系到职工的积极性和稳定性,关系到病人的治疗和生命安全.因此如何在新形势下适应医院发展的需要,提高医院后勤保障能力,是当前摆在医院管理者面前的一个重要课题.
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以改革创新精神开创卫生系统思想政治工作新局面
思想政治工作是医疗卫生事业的生命线.随着形势的发展,当前卫生系统思想政治工作面临着思想活跃、注重利益、压力过大、忽略集体等新情况.要实现卫生系统思想政治工作的持续发展,必须适应新形势和新任务的要求,针对各种新情况、新问题,从思路、内容、方式、机制四个方面,大力推进思想政治工作的改革创新.