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川北地区某三甲医院人才断层问题分析与对策研究
人才断层是许多医院存在的共同问题.本文以川北某三甲医院为研究样本,对人才现状进行统计分析,得出人才断层产生的主要原因,并针对这些原因提出解决该问题的对策建议.
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妇幼保健机构人才及信息化管理改善策略
随着我国对妇女和儿童医疗卫生的重视,妇幼保健机构能为妇女儿童提供基本的医疗保障,在卫生事业中正发挥着越来越重要的作用.妇幼保健机构能很好的保护母婴的健康,增强优生的概率,为幼儿的健康出生提供了基本的保障.但随着医学技术的发展,人们的保健意识近一步加强,妇幼保健机构的服务需要更加完善.文章对妇幼保健机构的人才管理和信息化状况作出了分析,针对其中的不足之处提出了相应的改善对策,以提高其服务的水平.
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精神卫生人才现状与开发对策
本文对我国精神卫生人才的现状、存在问题及其原因进行了描述和分析,从人力资源管理方面提出了建立高效多方位的激励机制和以岗位工资为核心的分配制度、强调了以人为本的管理理念和打破常规、选拔人才及职工培训等人才开发对策.同时在宏观层面上提出了几点建议:第一要通过立法,保障精神病人和精神卫生工作者的合法权益;第二要通过创办特殊医疗教育专业,以利于精神卫生人才队伍的建设,确保精神卫生事业后继有人;第三要通过宣传,普及精神卫生知识,确认精神卫生工作者的价值.
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疗养院的功能定位与人才现状的对策
我国疗养院大都是在20 世纪50 年代按前苏联模式建立起来的,历经半个多世纪的发展,疗养院已成为卫生医疗机构的组成部分,为人民健康做出了一定贡献.但是如今多数疗养院综合效益不高、专业性不强等现实问题,很难满足人民对健康的多种需求.疗养院的技术功能逐渐被弱化,人们对疗养院的功能认识模糊,误认为疗养院就是"吃好、玩好、休息好"的场所.
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浙江省养老机构老年护理人才现状与需求调查
目的:了解养老机构老年护理人才现状及对老年护理人才数量、学历、知识、核心能力、专业设置的需求,为院校老年护理人才培养提供依据。方法自设问卷对浙江省253家养老机构进行调查。结果养老机构现有老年护理人才数量不足,学历层次低,中专占62.4%,大专占28.5%;未来对中专、大专及本科学历老年护理人才需求较大;对老年长期照护等12方面知识有不同需求,要求老年护理人才具有健康教育能力等10项核心能力;90.9%被调查者认为有必要开设老年护理专业。结论养老机构护理人才匮乏,需要不同层次老年护理人才,需以知识、核心能力需求为导向,通过课程设置、实践方式、设置专业等改革培养老年护理人才,以适应我国人口老龄化需要。
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我院加强卫生专业技术人才管理的做法和体会
1 卫生专业技术人才现状我院是区内规模大、技术力量雄厚、医疗设备先进,集医、教、研为一体的综合性三级甲等医院,全院现有职工2099人,其中卫生专业技术人员1701人,占全院总人数的82%;具有高级职称人员556人,有博士后1人、博士34人、硕士287人.
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我国医院影像技术人才队伍现状调查与培养对策研究
本文对我国医学影像学技术迅速发展与医学影像技术人才相对落后的状况进行了调研,并对照中、美、日等国家人才培养模式的异同,探索新形势下我国高层次医学影像技术人才培养机制的新对策.
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论我国临床药学人才现状和培养
随着科学技术的发展,临床药学迅速崛起,而临床药学的地位显得更加重要.合格的临床药师是临床药学水平和成败的关键,拥有优秀的人才,才能更好更快的发展临床药学,实现临床药学现代化.因此,如何培养高素质、多技能的优秀临床药学人才值得进一步研究和思考.
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从乡医人才现状论教育实施方法
乡村医生是我国农村医疗卫生队伍中的一支重要力量,承担着为九亿农民防病治病任务,由于乡村医生普遍文化水平低、医学基础薄弱、专业知识面狭窄,与农民日益提高的医疗卫生需求不相适应.
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培养实用型临床医学人才的课程体系建设研究
1 培养实用型人才现状分析北京市农村经济发展的总体水平高于全国农村经济发展的平均水平,然而长期历史形成的城乡差别难以在短时期内消除,改变京郊偏远农村医疗卫生事业的落后面貌仍需一个较长的历史时期,不仅如此,京郊偏远地区和贫困地区的经济发展明显滞后,个别地区甚至仍然处于缺医少药的状况.
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关于我省农村卫生人才现状的调查与思考
为了进一步了解农村卫生人才的现状,为农村卫生事业的发展与改革提供可靠依据,作者与有关同志特对黑龙江省村、乡、镇、市卫生技术人员的构成与分布情况进行了问卷调查.
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医院人才现状分析及对策思考
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"的人才发展指导方针,并指出要创新人才开发、评价发展、选拔任用、流动配置、激励保障机制,营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境.具体到医院就是建立起结构合理、素质精良的卫生专业技术人员队伍,造就一批具有创新意识、高超医术、高尚医德的学科带头人.1 医院人才队伍现状"十一五"期间,医院大力实施人才立院、科教兴院、特色强院战略[1],在人才队伍建设上取得了可喜的成绩.人才素质明显提高,人才的素质结构日益优化,学历层次稳步提高,职称结构趋向合理;"十一五"期间,全院人才数量不断增长,但引进高层次实用型专家人才数量不足,与医院发展的要求尚有差距.引进的硕士研究生短期内还不能发挥有效作用,有待进一步培养.
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欠发达地区卫生人才现状调查与思考
为贯彻落实中共中央、国务院<关于进一步加强人才工作的决定>和江西省卫生人才工作会议精神,吉安市卫生局在全市医疗卫生单位组织开展了一次"吉安市卫生人才现状、问题及对策调研"活动.通过调研,摸清了家底,看到了自身优势,也发现了问题,为培养、吸引、使用好卫生人才提供了决策依据.
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职业卫生人才现状及新世纪人才培养思路
以传统产业的职业危害防治为主要任务的职业卫生工作,面临新世纪的挑战,而职业卫生人才队伍的现状却不容乐观。因此,培养跨世纪适应职业卫生学科发展全新意义上的职业卫生人才,是新世纪的迫切要求。本文试图解剖一个省职业卫生人才现状,并提出培养跨世纪职业卫生人才的思路及对策。1 职业卫生人才队伍现状1.1 职业卫生人员数量不足 据统计,福建全省仅500多名职业病防治(下称职防)专业人员,承担着6 111家有害企业,818 359名职工的职防工作。职防人员数量显然不足,难以适应职业卫生日益增多的服务需求。1.2 高级专业技术职务人员年龄偏大,存在较严重的人才“断层”现象 以福建省职业病防治院为例,它是高级专业技术人才较集中(较多)的地方,在高级职称中50岁以上占76%,大多数将退休。职业卫生技术人员中学科带头人和技术骨干青黄不接,严重缺乏中青年拔尖人才(见表1)。
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重庆市基层医疗单位医学检验技术人才现状及需求浅析
目的 了解重庆市基层医疗单位医学检验人力资源现状与需求,促进医学检验技术人才队伍建设.方法 采用问卷调查的方式对重庆市37个区县中136个基层医疗单位医学检验技术人才现状及未来5年内的人才需求进行调查.结果 重庆市基层医疗单位人才现状为学历低、职称低,未来5年医学检验技术人才需求量大,要求初级及以上职称,学历需求为本科及以上学历.结论 高校应加强检验人才的培养,特别是本科型人才的培养,并注重其综合发展,满足基层医疗单位的需求.
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地方医药卫生类高校在统筹城乡教育改革中办学定位的思考
为切实贯彻落实(国发[2009]3号)文件精神,首次摸清重庆市两翼地区城乡基层卫生服务需求及卫生人才的现状,针对重庆市两翼贫困区县及三峡库区农村基层医药卫生领域长期以来形成和积累的深层次矛盾,医药卫生人才培养中量与质的缺失等现实问题;探索高职高专在统筹城乡医药卫生教育改革的大环境下,如何适应区域社会经济发展的需求,科学谋划学校未来发展的方向,准确定位医药卫生人才培养目标,顺应重庆"一圈两翼"发展战略,推进统筹城乡卫生教育事业一体化改革,作者对两翼地区卫生服务需求及卫生人才现状等问题进行了深入的调研,并针对调研结果对学校今后的发展进行了认真的思考.
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传染病专科医院的人才现状和对策
随着我国医疗市场的不断开放,人才竞争越来越激烈,特别是高学历、有专长的医技人才竞争更为激烈.我院是一所二级甲等传染病专科医院,正在积极争创三级传染病医院,但医院由于受到专科限制,医院发展前景不明朗,能够提供给专业人才实现抱负的平台不高,出现业务骨干留不住、富余人员流不动、专家人才流不进的尴尬局面,已严重影响医院争创三级医院的进程.
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陕西省护理人才现状、问题及教育对策
目的对陕西护理人才现状及发展做出调查,并分析其规律性,进而探讨护理教育的策略.研究对象为金省护理人才.方法采用资料分析法,对15名护理专家进行访谈,并深入5所医院进行人才统计调查.结果陕西护理人才市场现状趋于饱和,发展呈持续、缓慢、低水平增长,绝对需求尚不足;人才质量偏低,中专学历及初级职称占主导地位;人才结构不够合理,高级人才不足.结论发展专科护理继续教育;特别是对人职人员的学历教育;积极开展研究生、本科生教育;萎缩并取消中专教育.
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大学生美容行业就业状况调查实录
我国美容消费市场形成至今已逾20年,面对加入WTO后的国际竞争,美容行业也被置于更大的挑战和机遇之中.21世纪是知识经济时代,而人才则决定着一个行业的兴衰.美容行业的人才现状,已经成为我们必须通过调查加以分析和解决的问题.
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我国养老护理人才现状及再教育途径浅析
我国人口老龄化程度日趋严重,对于养老护理人才的需求十分巨大. 然而,目前我国养老护理人才队伍建设很不完善,突出表现为人才数量严重不足、人才结构不合理等. 为促进养老护理人才队伍的健康发展,分析养老护理人才现状及存在的问题,提出加强人员素质的途径,以期为我国养老护理人才队伍建设的可持续发展提供参考.