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浅析当前基层医疗机构卫生人力的监管
基层医疗机构是一所承担辖区居民基本医疗保障和公共卫生服务的事业单位.卫生人力资源由管理人员、专技人员(卫生技术人员和其它技术人员)、工勤人员三类组成.随着社会经济的快速发展和医改"强基层"的稳步推进,基层医疗机构管理问题层出不穷;面对人财物的单位管理体制,人力管理中:医务人员禁锢化、人员缺失化等问题尤为突出,探索全新的基层医疗机构人力监管模式成为当前工作重中之重.
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检验检疫大型仪器设备效益评价的探讨
1 前言检验检疫系统现有的仪器设备评价方式采用的还是单纯以设备利用率为主要指标的评价模式,而这种评价方法远不能适应检验检疫仪器设备管理工作的要求,无法科学反映现有仪器设备的实际使用效益,致使仪器设备主管部门和管理人员无法真实了解现有仪器设备的使用效益和使用状况,尤其是在购置大型仪器设备前,缺乏一种行之有效的科学、量化的客观评价指标,无法克服我们面临的部分仪器设备使用效益低、重复购置的现象.
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从ISO/IEC17025标准的服务理念谈检验检疫实验室的经营管理
1前言作为实验室的管理人员,为了确保实验室的检测服务得到管理部门、社会和第三方机构的承认,熟悉和全面理解ISO/IEC17025<检测和校准实验室能力的通用要求>的内涵,是十分必要的.实验室按照17025的要求建立起自己的质量、行政和技术运作的管理体系,并持续有效地运行、改进,以兹证明实验室具备一定的技术能力并能提供正确的技术实验结果.17025包涵了ISO9001和ISO9002标准中适合实验室管理体系的具体要求,它在满足通用要求的基础上持续改进的管理服务理念,奠定了它既是实验室管理的框架、基础,又是实验室发展的方向和目标.通过总结几年来运用ISO/IEC17025的工作经验,本文就17025标准中的服务理念,谈一谈检验检疫实验室的经营管理.
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《检验检疫学刊》征稿启事
《检验检疫学刊》是由国家质量监督检验检疫总局主管,中国检验检疫科学研究院和中国检验检疫学会联合主办,《食品指南》杂志社编辑、出版,国内外公开发行的国家级科技期刊。现被中国核心期刊(遴选)数据库、中国科技论文与引文数据库(CSTPCD)、中国学术期刊网络出版总库、中文科技期刊数据库等著名检索机构全文收录,适合检验检疫技术人员、业务管理人员、质量监督技术人员、大专院校相关专业及企业有关科技人员阅读。
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中华医学会灾难医学分会第二届学术年会会议通知
中华医学会灾难医学分会第二届学术年会将于2014年11月7~9日在福建省福州市召开。会议由中华医学会、中华医学会灾难医学分会主办,福建省医学会、福建省立医院、福建省急救中心、福建省医学会灾难医学分会、急诊医学分会、创伤与急诊电子杂志社等承办。本次会议正值灾难医学分会成立三周年,也是灾难医学分会的第二次年会,年会的主题是:①灾难救援的准备及科普教育;②灾难现场救援的组织指挥与管理;③灾难现场医学救援技术;④灾难风险评估与信息传送;⑤灾难心理救援;⑥灾难救援装备与转运。届时将有来自大陆及海外的灾难医学、救援医学、急诊医学、重症医学等医护、教育、科研、管理人员等共聚一堂,共同展示和研讨近几年来在灾难现场紧急医学救援相关领域所取得的新成果和新进展,总结交流经验,共同探讨和展望我国未来灾难医学的发展前景。
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全面二孩高龄妊娠面临的问题与挑战
实施全面二孩政策,改革完善计划生育管理,使计划生育成为惠及亿万家庭的决策。一般来说,二胎育龄妇女,年龄普遍偏大,高龄妊娠面临着较多的问题和挑战。全面二孩政策高龄妊娠的现状高龄孕产妇人数急剧上升随着社会的发展和生育观的变化,我国高龄孕产妇已日渐增多。高学历者、创业者和高成管理人员,担心妊娠生育影响其学习和工作错过事业发展机会,主动退迟生育年龄。许多不孕不育患者往往通过长时间的多方求医终得以妊娠或保胎成功,部分患者因此成为高龄孕产妇。由于医学的发展,一些曾患有严重疾病的妇女生育已成为可能。今年,国家"全面二孩"政策出台,是继2013年十八届三中全会"单独二胎"政策开放后的一个新调整,又一次春风荡漾,引起了亿万家庭的关注,不少家庭萌生了生育二胎的想法。迎来了空前的生育高峰,尤其是处于生育高峰期的70后群体和80后群体,大部分已经迈进了"高龄产妇"的行列。尽管年龄较大了,身体的各项条件可能不如以前,但妈咪们还是鼓起勇气备战二胎,导致高龄孕产妇人数急剧上升。高龄妊娠年龄偏大较突出20~30岁是妇女妊娠的佳年龄,随着孕妇的年龄增长则危险增多。≧35岁的妊娠对母亲和围生儿的风险值已明显上升,故把≧35岁的妊娠称为高危妊娠。30多年的独生子女政策,到如今的全面二孩开放。想再生育的妇女多半是"高龄"。当前,我院每天都会有生育二胎的妇女前来咨询或进行检查,其中多半妇女年龄超过40岁,亦不乏45岁以上的妇女。虽然我国平均总和生育率下降,但半数以上的人还是认为生两个孩子更好。全国育龄妇生育的二孩率也上升。中国育龄妇女生育二胎的年龄越来越推后。
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别曲解了“医院管理职业化”
《公立医院领导人员管理暂行办法》出台后,对于《管理办法》的解读五花八门:有人把主语是“领导人员”而非“管理人员”注释为,改革注重政府导向而非现代化管理制度;有人把打破身份限制、吸引优秀人才理解为,鼓励把民营医院院长作为公立医院领导人员选拔对象;有人将有条件的地方实行年薪制断定为,年薪制不是方向……
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对口帮扶让县级医院向上看齐
2016年,江苏省徐州市出台城乡医院对口支援制度,旨在促进优质资源下沉.截至目前,全市各三级医院共派驻对口支援人员68名,其中管理人员12名,临床专家56名,“组团式”帮扶县级医院临床科室53个,职能部门12个,这也是徐州市以医联体为引领、构建分级诊疗新格局的一项重要举措.
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卫生行政管理人员的法律意识及培养探讨
近几年,随着社会的进步及社会制度的不断改革,各种种类的法律规章制度也相继的出现,随着各类医疗法律制度的推出与实施的同时也增加了医患双方对法律意识的认知与了解.本文主要针对的是卫生行政管理人员的工作特点以及对法律意识的掌握程度和主要内容为加强对卫生行政管理热人员的法律意识的培养,卫生行政管理人员如果拥有了充足的法律意识,百姓的医疗保障就能够得到充足的保障,是医疗保障的关键点.卫生行政管理人员有具有较强的法律意识是正确处理医疗问题的关键条件,加强对卫生管理人员法律意识的培养.卫生行政管理人员作为直接参与法律程序的人员培养充足的法律意识的是至关重要的.
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表达决定高度
好友书迪在一家消费品公司做后勤助理多年,认真兢业,但始终没被提升.她很苦恼,觉得领导太偏心,自己并不比升上去的那些同事差,于是悄悄去找新工作.谁知到新公司去面试时,HR真诚地对她说:“你工作经验和态度都不错,但就是表达能力较差,你写的对自己之前工作的总结和刚才口头表达你对消费品行业的理解,都显得混乱,措辞也有问题,而我们要招的是一名基础管理人员,不仅仅是埋头做事的基层职员.”看着书迪疑惑的眼神,HR给她看优秀面试者的文字资料和视频,书迪这才意识到自己的表达能力真的被别人甩出好远,再联想到这些年来提升了的那些同事,确实都很善于表达,汇报材料一目了然,表达问题清清楚楚,而自己还曾多次在心里不屑:“他们不就是会说吗?领导真没眼光.”原来,会表达的人,真的很有优势.
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社区卫生管理人员基本状况与分析
目的 对山东省七城市社区卫生管理人员数量、年龄、性别和管理工作年限、受教育形式、专业及学习时间、学历等基本状况的进行调查与分析,以探讨有针对性地开展社区卫生管理人员的培训工作;方法 对山东省七城市485名社区卫生管理人员进行现场问卷调查;结果 社区卫生管理人员平均年龄为39.5岁;全日制中专以上学历者占68.7%;专业平均学习时间为25.85月;77.3%的人员管理工作年限在5年以上;41.6%的人员临床医学专业毕业.结论 调查的社区卫生管理人员平均年龄低于全国卫生管理干部的平均年龄;社区卫生管理人员的学历层次偏低;卫生管理专业毕业的人数较少;社区卫生管理人员的学历层次和专业化培训有待提高.
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医院医疗器械维修的现代化管理探讨
医院器械是医疗诊疗的现代化工具和保证医院正常运行的必要条件,我国的医疗器械管理还处于较为松散的方式,没有专门的设备管理人员、部门或机构.随着我国医院规范化管理工作的推进,医院器械现代化管理成为医院管理的一项重要内容,且正为越来越多的医院所共识.
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轮转护士心理健康及相关因素分析
目的:研究综合医院各级轮转护士心理健康特点、相关因素及对应方式。方法:对我院85名轮转护士进行问卷调查,结果与国内常模比较,并根据资历分成3组,进行组间比较。结果:轮转护士与全国成人常模比较,精神病性、焦虑、人际关系敏感因子分得分显著高于全国成人常模。3组护士在人际关系敏感、恐惧因子、解决问题和退避因子得分上差异具有显著性。结论:轮转护士心理问题较多,临床管理人员需关注轮转护士心里健康,采取针对性的干预措施,缓解其心理压力
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浅谈档案专业人员应具备的素质及提升对策
加强档案管理工作是当今经济社会发展的客观要求,档案的利用与开发在经济社会发展中起到了不可或缺的重要作用.随着改革发展的不断深入和信息网络技术的广泛应用,档案管理在全球经济一体化的社会发展中的作用日益突出,档案管理的专业化、技术化要求不断增强,这也对档案管理人员有了更高、更新、更强的素质要求和能力要求.建立一支素质高、能力强的档案专业队伍迫在眉睫势在必行.本人就在新形势下档案专业人员应具备的素质及提升对策谈点粗浅的认识.
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护理人员科研能力分析与对策
护理科研是推动护理学科发展、提高临床护理质量的重要手段。护理专业要发展必须重视临床护理人员科研能力的培养。如何加强培养,提高护理人员的科研能力,探索一套行之效的管理方法是摆在管理人员面前的一项重要任务,为此,本文针对现阶段临床护理科研中存在的问题,进行了探讨,并提出相应的对策。
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人事档案代理在医院管理中的作用
人事代理是一种新型的人事管理方式,医院人事档案代理使医疗卫生单位的人事档案管理更加系统化、规范化、社会化。实行人事代理为医院的人事管理注入了新的运行机制,减少了管理人员和经营成本,解决了原来人事管理体制下的人员能进不能出、能上不能下、内部缺乏激励竞争机制的状况,形成新的人才流动和用人机制。
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企业职业卫生管理人员委托培训模式与成效探讨
目的:总结企业职业卫生管理人员培训项目的成效,探讨职业卫生委托培训模式.方法:对培训机构进行公开招标,根据需求制定培训相关的项目,实施中 、小班教学.结果:培训的人员共有6000名,经过培训后增强了用人部门的守法意识,在企业中使用高风险有机溶剂的情况明显降低,改善了职业病的发病状况.讨论:职业卫生培训工作顺利开展需要政府支持,职业卫生委托培训模式效果良好,可以实施,会成为今后的发展新形式.
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医院管理人员绩效考核的实践和体会
医院进行管理方面的工作,有利于促使医院拥有良好的管理秩序,对于患者医疗工作的开展和医疗质量的提升都有着极大的帮助,有利于患者疾病问题的改善.因此为了促使医患关系的改善,医院需要做好管理方面的工作,并且加强对管理人员绩效考核制度的制定和实施.因此本文主要对医院管理人员绩效考核存在的问题,以及对医院管理人员绩效考核进行改革的方式进行了深入的分析,从而为推动医院管理工作的持续开展提供更多的帮助.
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孝义市建筑工地食堂卫生现状与卫生监督对策探讨
随着改革开放的不断深入,市场经济体制的逐步完善,人们对餐饮、居住、办公以及文化娱乐场所的卫生要求不断提高,建筑业也随之大力发展起来.我们在日常执法监督工作中发现建筑工地的食品卫生状况令人担忧,应引起有关部门的重视,制定相应的法规,加强监督执法,加强卫生管理,强化建筑工地食堂卫生管理人员和从业人员的法制观念和卫生防病意识,及时发现和消除各种隐患,防止食源性疾患和食物中毒.
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提高医院档案管理水平之举措
医院档案是医院各项日常工作中形成的第一手资料,经过档案工作人员去粗取精、分析归纳、分类编目、认真整理形成的,是开展各项工作的见证,是反映医院历史的真实资料.档案管理是医院管理工作的重要组成部分,是医院的重要基础性工作,是医院行政管理不可缺少的工作.充分有效地开展档案工作,无论在总结工作经验,探索,掌握工作规律方面,还是在科研和管理人员合法权益方面,都具有不可估量的作用.尤其在医院日益发展的今天,档案在扩大医疗影响力和知名度,促进医院发展,推进建设等方面具有不容忽视的作用.