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盈亏分析法在医院住院经营管理中的运用
将盈亏分析法引入医院决策中,有助于加强医院经营管理[1],能使分析管理工作更直观形象,更有针对性,更能调动管理人员、医疗技术人员的参与积极性,同时避免了将门诊人次、住院床日折合为综合工作量时无统一标准的弊端.
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重视财务管理加强队伍培训
医院财务管理水平的高低,财务管理人员素质能力的强,弱都直接影响医院的经济效益.医院财务管理的重要性日趋突,出并在医院的管理实践中日亦显现.重视医院财务管理,发挥职能作用成为医院领导者必须关注的重要课题.
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加强医院财务管理的几点建议
怎样加强医院财务管理,已成为医院领导者十分关注、财务管理人员必须面对的重要课题.为此建议从以下几个方面加强医院的财务管理: 1 增强全员风险意识
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盈亏分析法在医院门诊经营管理工作中的运用
将盈亏分析法引入医院决策中 ,有助于加强医院经营管理 [1],随着医院成本核算和成本控制工作的深入和细化 ,将盈亏分析法分别运用于门诊和住院经营管理分析中 ,能使分析管理工作更直观形象 ,更能调动管理人员、医疗技术人员的参与积极性,同时避免了将门诊人次、住院床日折合为综合工作量时无统一标准的弊端.
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数据库在乙型肝炎血清免疫标志物统计分析中的应用
计算机技术是当代发展快的高技术之一,计算机作为当今社会的重要工具,已经越来越广泛的应用于医学领域[1],数据库系统是采用数据库技术构建的一个计算机系统,包括数据库、数据库管理系统、计算机软/硬件和数据库管理人员,它们之间互相配合和依赖,构成一个完整的系统,为用户提供数据收集、存储、加工、检索、统计方面的服务[2].利用数据库技术对大样本量的资料进行统计分析,会大大地提高工作效率.我们利用VISUAL FOXPRO6.0(简称VFP)数据库管理系统对17767人次的"两对半"结果进行统计分析,体会如下:
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供应室管理与控制医院感染的关系探讨
现代医院供应室以满足临床需要为宗旨,以预防与减少医院感染为核心.加强供应室的管理,是控制医院感染的关键环节,其管理核心是消毒质量的管理.供应室管理人员要充分考虑人员的特点,采取个性化管理、人性化管理,转变服务理念,提高人员的素质,是提高消毒灭菌质量的关键,是有效控制医院感染的关键.
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昆明市两家三甲医院管理人员对电子健康的可接受性研究
[目的]针对医院管理人员对电子健康服务及管理可接受性进行初步研究,并在此基础上对电子健康推广提出可行性建议. [方法]以行为学创新推广理论为框架,调查采用横断面研究,以问卷形式调查昆明市两家三甲医院医院管理人员149人.用Epidata3.1核查录入数椐,SPSS11.5分析结果. [结果]研究结果显示: (1)医院管理人员认为电子健康相对优势明显,因而对电子健康具有较高可接受性; (2)医院管理人员认为电子健康相对优势表现在:①可提高健康服务机构综合服务水平;②社会成员能更及时获得良好健康服务; ③有利于疾病控制与预防;④便于不同部门之问学习交流. (3)医院管理者认同电子健康有诸多优势同时,他们非常关注:①电子健康能否有效建立信息安全和隐私保护相关技术与机制;②能否有效进行个人健康信息采集和保护;③医学标准化、规范化. [结论] (1)特别重视医院在普及电子健康服务方面积极性; (2)开发电子健康服务硬件和软件中,应特别注意建立信息安全和隐私保护相关技术与机制.
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省级医院管理人员职业化研究
随着医疗服务行业的竞争日趋激烈,医院管理人员的职业化素质成为医院提高经营管理和拓展服务市场的关键之一.文章采用定额抽样法,对浙江省9家省级医院的122名管理人员进行问卷调查,分析了医院管理人员的基本情况、职业情况、管理培训情况和职业化认知情况,提出了建设职业化医院管理队伍的政策建议及措施.
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浅析新形势下医院管理人员的职业化发展趋势
随着医药卫生体制改革的不断深化,医院的管理理念已不能满足医院发展的要求,尤其是欠缺高素质的职业化管理人员,已成为医院发展的瓶颈.文章通过对当前医院管理者现状的分析、比较,认为迫切需要建立医院职业化管理队伍,要求管理者全身心地投入到管理工作中去.他们应该具有"T"型动态知识结构,其职业化发展趋势应具有综合性、创造性、协同性、规范性等特点.笔者认为实现医院管理人员职业化的途径主要有加速专业学历教育、健全制度保障、开展岗位培训等方法.
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吉林省卫生管理队伍人力资源开发战略
截止2005年6月30日,吉林省卫生管理人员共有10746人,约占全省卫生队伍总量的6.84%.卫生管理队伍由两部分人员组成,一部分为卫生行政部门的公务员;另一部分为卫生机构的管理人员.卫生管理人员是卫生专业技术人员开发的动力,占有核心的地位,因此开发卫生管理人力资源具有非常重要的现实意义.
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山东省社区卫生管理人员全科医学知识培训需求分析
社区卫生服务的持久、深入、健康地发展,关键是社区卫生人才建设.发展社区,人才为本[1],社区卫生服务人员队伍建设是社区卫生服务可持续发展的基础性、战略性任务之一.其中对社区卫生管理人员进行全科医学知识培训对社区卫生服务人员队伍建设具有重要意义.为了解社区卫生管理人员全科医学知识培训需求情况,更好地有针对性地进行全科医学知识培训,2003年12月~2004年7月对山东省不同城市的社区卫生管理人员进行了问卷调查.
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医院信息系统建设的规划与实施
随着医药卫生体制改革的逐渐深入,如何生存和发展这一课题摆在了每个医院的面前.作为现代化医院标志之一的医院信息系统也就成为每个医院的开发目标,许多医院已把该系统的建设列为今后医院发展的基础工程.吉林省90年代中期只有3家3级医院开始实施这一工程,4、5年后,已有超过15家医院使用或即将使用医院信息系统.我院是省内早运行计算机网络的医院,信息系统从无到有、从小到大,计算机管理人员在系统的开发和维护方面积累了一定的经验和教训,体会如下:
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英国卫生管理人员对证据的使用情况
前言:卫生管理人员需要对国民及患者群体负责,而不针对个人,因此他们的信息需求与临床医生是不同的.他们更需要的是有关成本一效益、替代疗法和临床服务的有效性,以及如何监测其质量标准的信息,同时还包括来自不同卫生保健服务者的循证医学实践.目前,大多数有关临床研究结果的传媒都是针对临床医生,用于指导临床决策,对卫生管理干部而言则用处不大.
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中国三级医院管理人员培训需求的系统评价
目的 系统评价中国三级医院管理人员培训需求的研究,了解医院管理人员在职培训的需求,为三级医院管理人员培训目标和内容提供依据.方法 计算机检索 PubMed、EMbase、CNKI、WanFang Data 和 VIP数据库,搜集我国三级医院管理人员培训需求的横断面研究,检索时限从建库至 2018 年 7 月 29 日.由 2 位研究者独立筛选文献、提取资料,对三级医院管理人员的培训需求进行描述性分析.结果 共纳入 11 个研究.系统评价结果提示:在培训内容需求上,医院经营管理、领导力、人才培养、人力资源管理、创新意识等是需求大的培训内容.经验交流、案例分析、课题讲授是受欢迎的培训方式.每季度一次培训,每次培训 2 至 3 天是接受的培训时间.结论 我国三级医院的管理人员培训需求较大,培训内容较多,接受的培训方式多样化.未来应根据培训人员需求设计管理培训目标和方式,以促进培训质量,达到培训目标.
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浅谈学生评教
为了提高教学质量,调动教师的教学积极性,我校在20世纪80年代初期就成立了医学教育研究室,专门研究教学方法、教学内容的改革,以及教育新技术的推广;制定了评价教师教学质量的评估体系,设计了教师填写授课计划的表格、印制了教案书写首页、教案评比表、教师和教学管理人员听课记录与意见反馈表、学生评教表(包括课堂质量评估表和实习实验课评估表).特别是学生评教,上世纪从80年代开始到现在已实行二十多年.这二十多年来,虽然教务处和医学教育研究室已换了几届领导,但都始终如一,从未中断过.每年每学期,由教务处出面组织,医学教育研究室牵头,组织全校学生对所有任课教师的授课质量,进行综合量化评估打分.对学生评教结果,要记入教师业务档案.学校对各班评教排名在第一、二名的优胜者,都给予奖励.
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新格局的医疗市场对医院检验科的要求
我国的经济体制改革现在已步入发展阶段,医疗这一特殊的行业,与其它行业一样步入市场经济,但它具有的特殊性是:医疗服务不同于一般的普通商业服务,更因它牵联千万人的生命安全与身体健康,而使医疗市场更让亿万人共睹.随着经济的发展与人们的需求日趋渐高,医疗市场的竞争愈为激烈,医院如何进入市场经济是摆在每一个医务工作人员,特别是医院管理者及基层科室管理人员面前严峻的问题.检验科是医院的医技科室中的重要组成部分,在医院的发展及诊疗工作中具有重要的作用.因而,医疗市场的竞争对医院及检验科都提出了全新的要求,现浅析如下.
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国家级评审专家孙克江教授应邀莅泸授课
为全面贯彻落实由国家质检总局新修订的《检验检测机构资质认定管理办法》(以下简作《管理办法》)及国家认监委新修订的《检验检测机构资质认定评审准则》(以下简作《评审准则》)的各项规定,进一步提高泸州市司法鉴定质量管理工作水平,2015年11月21至22日,四川医科大学司法鉴定中心特邀国家级资质认定主任评审员、实验室认可主任评审员孙克江为泸州市司法鉴定管理人员和鉴定专家进行培训,并对四川医科大学司法鉴定中心申请国家级资质认定工作进行现场指导。
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贵州省基层医疗机构重性精神疾病管理人员能力分析
目的:了解贵州省基层医疗卫生机构对重性精神疾病患者的随访管理能力.方法:用分层抽样方法,在全省抽取基层医疗卫生机构中重性精神疾病患者随访管理人员,然后用自制调查问卷,了解其年龄、性别、编制、学历、职称、接受培训等情况并用E-pidata软件录入,用Excell-10和EpiInfo进行统计分析.结果:贵州省基层医疗卫生机构重性精神疾病患者随访管理人员主要是村医及合同工,专职随访管理人员极少,86.94%为兼职.随访管理人员学历、职称普遍偏低.基层随访管理人员工作不稳定,变动频繁,接受上级培训特别是省县级培训机会较少.结论:贵州省基层医疗卫生机构重性精神疾病患者随访管理人员缺乏、素质偏低、能力较弱,建议加大精神卫生人才的培训和培养,提高服务能力.
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控制在预防骨科病房护理差错中的应用
控制是管理活动的一种形式.从管理学的角度来定义控制,是指管理人员为保证下属的执行结果与计划相一致,对执行中出现的偏差采取纠正措施,以便实现预期目标和计划的管理活动[1].下面介绍预防性控制在防范骨科病房护理差错中的应用.
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献血员的满意度调查分析
献血员的满意度评价为评价血站医疗服务质量的指标之一,献血员的满意度关系到我国无偿献血事业的发展,因此献血员满意度越来越受到卫生管理人员和专业人员的重视.1999年6~12月,随机对1 000个献血员进行了满意度调查,主要了解献血员对血站工作人员服务态度及采血环境的满意度.