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一滴血即可完成肺癌检测
日本东京大学医学研究所的科研人员开发出一种仅仅通过血液检查,就可以进行肺癌诊断的方法,据称精确度高达80%.
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三地区结核病防治机构“三位一体”转型前后人力资源对比分析
目的 分析结核病防治机构(简称“结防机构”)“三位一体”防治服务体系转型前后的人力资源建设情况,为进一步优化结防队伍提供参考.方法 采用统一调查问卷回顾收集2002年11月至2014年1月3个地区26个县(区)结防机构“三位一体”转型前1年和转型后1年人力资源相关信息,进行对比分析.采用x2检验性别比例、年龄结构、职称等指标差异是否具有统计学意义.结果 结防机构转型后,从事结核病防治、诊疗和实验室的机构数和人员数分别是转型前的1.8倍和1.7倍,中年工作人员的比例由转型前的70.2％(125/178)上升到转型后的71.8％(221/308)(x2=7.930,P=0.02),研究生、本科学历人员比例由转型前的1.1％(2/178)和31.5％(56/178)分别上升到转型后的4.2％(13/308)和44.8％(138/308)(x2=21.271,P＜0.01),高级职称人员比例由转型前的10.1％(18/178)上升到转型后的19.8％(61/308)(x2=8.227,P=0.04).结论 转型后结防机构专业人员数量增加,学历和技术职称人员构成得到改善.
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结核病控制体系实验室人力资源分析
目的 了解全国疾病预防控制体系结核病实验室人力资源现状,为提高结核病实验室工作质量、加强结核病实验室服务提供参考.方法 通过2009年实验室调查表获得全国疾病预防控制体系结核病实验室人员资料,对人员学历、职称、年龄、专业及专兼职情况等人员基本构成情况进行分析.结果 实验室人力状况极度不均衡,人员数量虽然基本满足现有涂片的工作需求,但是60.8%的县级实验室,41.8%地市实验室实验员仅为1人,专职人员所占比例不高,人员综合业务素质有待提高,难以适应将来开展培养或其他实验室诊断方法的需求.结论 需要进一步加强结核病实验室人力资源建设,包括增加人员和培训,以满足将来工作更高要求.
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日本研发出手术“导航系统”
日本高知大学日前发表公报说，该校研究人员开发出能在手术过程中透视体内淋巴结、血管等组织的手术“导航”系统。在手术时利用该系统，可借助彩色图像清晰地观测上述组织的状态。
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1993-2007年北京市神经外科研究所获北京市科技新星计划资助情况及效果分析
目的 对1993-2007年问北京市神经外科研究所获得北京市科技新星计划资助人员情况及所取得的效果,探讨科技新星计划在神经外科人才培养和项目扶持方面的作用.方法回顾性分析获科技新星计划资助的18位神经外科专业医师在获资助后的项目完成、科研产出情况,个人的培养以及人才队伍建设等情况.结果18位科技新星平均人选年龄33岁.18人中,1人已担当院级领导、8人承担科研科室及临床科室主任、13人已完成新星计划课题;有21人次获得科研成果奖励,其中12人获得部市级以上成果;共发表论文180余篇,其中SCI收录论文35篇;有7人作为负责人继续承担国家支撑项目或国家自然科学基金,15人获其他级别项目资助.结论科技新星计划作为"第一桶金"在对神经外科人才个人能力提高、创建优势学科和人才队伍建设等方而起着至关重要的作用.加强科技新星计划管理有助于调动青年人才的积极性和创造性,发挥重点学科的人才优势,促进了学科发展和人才队伍的成长和壮大.
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北京大学口腔医学院创新科研人才培养机制的实践与思考
目前,大学医院在科研人才的培养上存在着管理理念落后、重临床轻科研及科研人才梯队不合理等问题.结合北京大学口腔医院科研人才培养的实践,从营造人文氛围、创建科研平台、营造制度环境、实施“走出去”战略以及院内博士后培养制度等方面进行了总结.在科研人才培养方面,强调树立人才培养的战略性思维,提升管理部门制度创新能力,打造服务型管理模式,鼓励科研人员拓展视野,瞄准国际科研前沿.
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省属纯公益性卫生研究机构人才业绩评价及激励机制探讨
目的 探讨对省属纯公益性卫生研究单位科研业绩评价与建立激励机制的方法.方法 采用抽样调查方法,了解高级研究人员的现状,并对获取资料进行聚类选出主要指标,然后采用TOPSIS综合评价方法建立评价体系.结果 研究人员经费不足,对工作环境和收入意见很大;聚类结合TOPSIS方法可用于建立单位内部的激励搞活机制体系.结论 加大政府投入和科学管理是省属纯公益性卫生研究单位改革的关键.
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中国医科院肿瘤医院肿瘤研究所1997-2006年申报国家自然科学基金项目情况分析
通过对中国医科院肿瘤医院肿瘤研究所1997-2006年期间国家自然科学基金的获准项目及其所取得效果的分析,对其科研发展状况进行了初步探讨.认为科学基金在创造优势学科与人才梯队建设方面起着至关重要的作用.同时应充分调动高层次科技人才的积极性和创造性,进一步发挥重点学科的人才优势,促进学科发展和人才队伍的成长和壮大.
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美开发纳米机器人担当体内搬运工
新华社报道，有病当然要吃药，但吃下去的药能否真正作用到病灶就很难说了。为解决这一难题，美国科研人员开发出一种能在动物体内移动且具有自毁功能的纳米机器人，通过它能够实现药物的精准投送。
美国加利福尼亚大学圣迭戈分校的一个团队日前发布新闻公报说，他们开发出一种只有20μm长的机器人。在试验中，研究人员成功地让这个机器人在一只活着的小鼠体内将一些纳米粒子投送到其胃部病患处。 -
QY型威力牌电热液体蚊香有效杀蚊成分的测定
QY型威力牌电热液体蚊香为科技人员开发的新一代的杀蚊产品,具有无味、无烟、无灰等优点[1].为制定QY型威力牌电热液体蚊香生产标准,作者采用102G型气相色谱分析仪对这一液体蚊香的有效成分浓度进行了测定.
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福州地区医院护理人力资源现状调查分析
目的：了解福州地区医疗机构护理人力资源现状，为政府有关部门制定政策提供依据。方法采用自制调查表对福州地区30所医院以无记名方式进行调查，其中三级医院4所，二级医院18所，一级医院5所，未定级医院3所；综合医院20所，专科医院10所。结果共发放调查表30份，回收有效问卷29份，有效回收率为96．67％。医院平均床护比为1∶0．36，未达到卫生部颁布标准（1∶0．60）。中专及以下学历占58．61％，初级职称占76．30％，合同制聘任护士占48．94％，18所医院对现有的人力资源配置表示不满意（占62．07％）。结论福州地区医院护士平均配置数量未达标，护士队伍学历结构不合理，合同制聘任护士比例偏高，严重影响护理质量，并对护理事业可持续发展带来负面影响。
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兼职护士制度在急诊护理人员调配中的应用
目的：研究兼职护士在急诊护理工作调配中的运用。方法2010年建立本院急诊科兼职护理人员固定调配人才库，比较兼职护士引入前后急诊科护患比例、患者流转时间和护士生活工作质量。结果患者平均流转时间由2009年的（21．53±1．85）h／例降至2013年的（17．97±0．52）h／例，差异有统计学意义（t＝6．75，P＜0．05）；护患比例由2009年的（0．46±0．08）提高到2013年的（0．83±0．05），差异有统计学意义（t＝－13．47，P＜0．05）。急诊科护士患病率由2010年的22．3％降低到2013年的6．3％，护士离职率由2010年的3．6％降低到2013年的2．2％。结论兼职护士的运用能较好地维持合理护患比例、减少患者流转时间，提高护士生活工作质量，是急诊科护士队伍建设的有益补充。
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机动护士在小儿外科护理单元的设置与效果
目的：探讨在人力资源有限的情况下如何合理配置人力，大限度地保证和提高护理质量。方法2013年5月在儿外科设置机动护士岗位，明确任职条件、职责和相关待遇，制定选拔、培训、考核和调配制度。结果6人被聘任为机动护士，1年内机动护士被调配12次，调配所需时间从开展机动护士前（30．00±8．49）h下降至（8．33±7．23）h，差异有统计学意义（t＝3．96，P＜0．05）；开展后护士及患儿家长的满意度均较开展前提高，护理不良事件较开展前减少，差异均有统计学意义（P＜0．05）。结论在护理人力资源有限的情况下，建立机动护士选拔培养和使用制度，是一项充分挖掘和使用人力资源的有效措施。
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老年护理院护工人力资源配置的调查研究
目的：合理配置有限的护工人力资源，保证护理质量。方法将30名护工以每月轮流的方式安排每位护工照顾的患者数进行分组。以1位护工分别照顾3、4~5、6例患者分为3组。每组各调查了200例患者护工的工作质量、患者或家属及医护人员对护工工作的满意度、护工对人力资源配置的满意度。依据调查的资料，进行统计学分析。结果3组在护工工作质量考核、患者或家属对护工工作的满意度、医护人员对护工工作的满意度、护工对人力资源配置的满意度等比较差异均有统计学意义(P<0.01)。每位护工护理4~5例患者组在护工工作质量考核的优良率、患者或家属对护工工作的满意度和医护人员对护工工作的满意度的百分率相等或稍低于每位护工护理3例患者组的情况，两组比较差异无统计学意义(P>0.05)。每位护工护理4~5例患者组在护工对人力资源配置满意度的百分率为本资料中高，明显高于每位护工护理3位患者组，两组比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论说明护工人力资源与其护理患者数的配置问题，直接关系到病区工作的质量和满意度。每位护工护理4~5例患者较符合现在老年病房中护工人力资源与其护理的患者数量配置，达到在不影响护理质量的情况下，使护工人力资源优化，患者、家属、医护人员、护工均满意。
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人力资源与岗位工时整合在苏丹维和二级医院的应用
济南军区第三批赴苏丹维和医疗队于2007年9月至2008年6月赴苏丹瓦乌维和二级医院执行为期9个月的维和任务.在护理人力不足的情况下,结合维和二级医院护理工作特点及任务要求、本队护理人员配备现状及服务对象的需求特点,创新护理管理方法和理念,对岗位、工时等可利用资源进行有效整合,出色完成了维和任务,全组护理人员受到表彰.现将具体实施情况总结如下.
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"二八定律"在医院人力资源管理中的应用
国际上有一种公认的企业法则,叫"马特莱法则",又称"二八法则".其基本内容为:一是"二八管理法则".企业主要抓好20%的骨干力量的管理,再以20%的少数带动80%的多数员工,以提高企业效率.二是"二八决策法则".
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虚拟管理与人力资源探讨
虚拟管理是指单位将部分管理职能分离出来,交给外部专业公司来进行管理,单位在其组织机构设置中,把某些职能虚拟掉,以节省开支并提高管理效率的活动.
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临床护理教师培养的思路与实践
在临床护理教学过程中,培养临床护理教师是保证临床护理教学质量的关键.①选拔成长全面的护士做临床教师,发挥其表率作用;②根据临床及教学的发展要求,有针对性地培训全体临床教师;③通过个体支持,促进群体的教学水平;④定期举办教学基本功比赛,为教师搭建展示自我与互相交流的平台;⑤以评促教,充分发挥反馈的激励作用;⑥稳步适时进行新老交替,不断充实临床教师队伍;⑦将临床教师和专业护士培养有机结合,达到临床教学与护士自身职业生涯成长的双赢.
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英国发明智能手术刀iKnife
伦敦帝国学院的研究人员开发出了一种“智能刀”，可以即刻告诉外科医生他们正在切割的组织是否癌变，并将研究结果发表在了2013年7月17日的《科学转化医学》（Science Translational Medicine）杂志上。
iKnife基于20世纪20年代发明的电外科手术开发，由电子刀和质谱分析仪两个部分组成。已在外科手术中使用的电子刀在手术过程中产生的烟会被自带的排风系统吸走，佐尔坦?陶卡奇博士（Zoltan Takats）意识到，这些烟中包含了人体组织信息。他将一把手术电刀与一台质谱仪连接到一起，利用管道收集电子刀产生的烟，分析其化学物质成分，并和已知的肿瘤化学成分对比，从而精确鉴别组织是否发生病变。结果将在一台屏幕上显示，反馈给实施手术的外科医生红色表示“肿瘤细胞”，绿色表示“健康细胞”。有些分析过程耗时不足一秒。 -
从护理经济的角度浅谈烧伤突发事件中护理人力资源的调配
烧伤的突发事件往往多由天灾、人为事故造成,受伤人数多而集中,伤情较重,病情复杂.烧伤中心面对突如其来的成批患者,需要迅速建立反应机制,其中重要的就是进行护理人力资源的重新配置.本文通过对人力资源等相关概念的介绍,提出在不过多增加护理人力成本的条件下,充分合理运用现有人力资源,以满足在突发事件下护理服务需求这一困惑.并从人力资源的供求规划、人力资源的获取、合理制定应急预案、建立科学规范的抢救程序等方面进行阐述,认为管理者应在平时加强进行人员培训,事发后积极组织、协调,科学调配和激励支持,有效地进行护理人力资源管理,实现人力资源的再分配,提高人力资源再利用率,对完成高质量的特殊任务和大量常规护理工作起到积极的作用.
