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遴选公立医院院长能走多远?
《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《规定》)自今年5月28日起施行。《规定》提出,“选拔事业单位领导人员,根据行业特点和岗位要求,可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等方式进行”。有关专家认为,“委托相关机构遴选”意味着,事业单位可以委托包括猎头公司在内的第三方代选领导,此举有助于推进事业单位市场化改革,有利于事业单位去行政化。
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山东省各级卫生防疫站领导人员知识结构的分析
本文对山东省各级卫生防疫站领导班子的构成情况进行了调查,结果如下:一、调查对象与方法
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医院经济责任审计的重点
对医院领导人员进行任期经济责任审计,是审计部门依法对医院领导人员任职期间所负责单位财务收支活动的真实性、合法性和效益性,以及领导人员个人履行经济责任、遵守财经纪律和廉洁自律情况进行的监督、评价和鉴证活动.在具体实施过程中,要把握好以下几个方面的审计重点.
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安全生产不能总是“罚”字当先
安全生产需要狠抓严管,否则就可能造成工作的不扎实、不踏实、不落实,影响安全稳定局面的形成,这是人所共知的道理.正因为如此,一些单位在安全管理中总是以“罚”字当先,领导人员、监督人员、管理人员“罚”字不离口,规章制度、考核机制中也是“罚”字满天飞,似乎离开了“罚”就不知道如何下手抓安全了.
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吉林省卫生管理队伍现状分析与思考
2005年4月~6月吉林省卫生厅对全省卫生管理队伍现状进行了一次全面调查.调查主要采取普调与点调相结合的方式;调查的对象主要是各级卫生行政部门公务员、卫生事业单位内设机构管理岗位的领导人员及工作人员.截止2005年6月30日止,吉林省卫生管理队伍共有10746人,其中被调查人数为7982人,占总人数的74.28%.结果分析如下:
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别曲解了“医院管理职业化”
《公立医院领导人员管理暂行办法》出台后,对于《管理办法》的解读五花八门:有人把主语是“领导人员”而非“管理人员”注释为,改革注重政府导向而非现代化管理制度;有人把打破身份限制、吸引优秀人才理解为,鼓励把民营医院院长作为公立医院领导人员选拔对象;有人将有条件的地方实行年薪制断定为,年薪制不是方向……