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试论医院人力资源管理中存在的问题及其价值提升
21世纪人才是医院可持续发展的重要资源,在医疗市场日益激烈竞争的今天,竞争的核心是人才竞争,而人才竞争的根本是人才资源管理制度的竞争.我国现阶段国有中医医院人力资源管理制度还留有很重的计划经济痕迹,处于传统的人事管理阶段,它仅仅是一个行政部门,不能为医院职工提供优质的人力资源服务.如果再不打破这种人力资源管理旧体制,它将影响医院的发展和员工整体素质的提高,制约医学事业的发展和人民群众对优质服务的需求.
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西安市某医院职工人体成分及其与不同运动强度的关系
目的 了解西安市某医院职工人体成分及其与不同运动强度的关系.方法 选择参加西安医学院第一附属医院体检并自愿来营养科门诊做人体成分测定的188名职工,采用DBA-210人体成分分析仪进行人体成分检测,比较不同性别、不同年龄段职工总水分、蛋白质、无机盐、体脂肪、腰臀比、内脏脂肪等人体成分指标的差异,并分析不同运动强度下男、女职工人体成分的差异.结果 男职工的体质量、BMI、腰臀比、内脏脂肪、总水分、蛋白质、肌肉量、去脂体质量明显大于女职工,女职工体脂肪率明显大于男职工,差异均有统计学意义(P<0.05).男职工的总水分、蛋白质、无机盐、肌肉量、BMI、体脂肪率、腰臀比和内脏脂肪存在年龄差异(P<0.05).女职工的总水分、蛋白质、无机盐、肌肉量均不存在年龄差异(P>0.05),去脂体质量、BMI、腰臀比、内脏脂肪存在年龄差异(P<0.05),随着年龄增长呈上升趋势,体脂肪率不存在年龄差异.男职工组的运动强度和体成分各指标差异均无统计学意义(P>0.05),女职工组的不同运动强度和蛋白质、肌肉量、去脂体质量、BMI、体脂肪率、腰臀比、内脏脂肪差异均有统计学意义(P<0.05),总水分和无机盐差异无统计学意义(P>0.05).结论 西安市某医院职工人体成分存在性别和年龄差异,应积极指导职工改变不良的生活方式和行为,对自身健康进行有效的管理,从而预防相关疾病的发生.
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医院病区手卫生现状分析及对策
医院感染已成全球关注的公共卫生问题,而医院感染主要来源于病人与病人之间、病人与医院职工或医院职工与病人的直接感染.通过药品、空气及清洁不严的器械等间接感染(外源性感染).根据研究表明,在外源性医院感染中,经手引起的直接和间接感染占首位,手的微生物污染相当严重,所以在控制医疗感染的众多措施中,手部皮肤的清洁和消毒是重要和简单的措施之一.
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医院职工继续教育管理体会
继续教育,从广义上讲,就是建立在已获得知识的基础上,对过去所掌握的知识、技术和工作方法不断加以改进的终身学习过程.卫生专业技术人员的继续教育,也是提高专业水平的一个有效途径.
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某医院职工组织承诺及工作满意度调查与分析
公立医院改革作为医药卫生体制革的核心,事关亿万人民的健康和千家万户的福祉。尤其是“十八大”以来,国家加快了推进医疗卫生体制改革步伐,医务人员作为医药卫生体制改革中的一个重要元素,其工作状态、服务质量在改革的过程中起着决定性作用。
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医院文化对职工满意度的作用研究
医院文化是社会文化和现代意识影响下所形成的具有医院特征的群体意识[1].目前,医院文化与工作满意度日益成为当前医院管理学研究领域中的热点问题.随着“以人为本”的管理理念被越来越更多的医院管理者所重视,如何提高医院职工满意度进而发挥更好的组织效能已经成为当前医院管理研究人员高度关注的问题.
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十九大代表王松柏
“快看!十九大直播里有王院长的镜头!”2017年10月18日,中国共产党第十九次全国代表大会在北京召开.作为党的十九大代表,四川省汶川县人民医院院长王松柏一身羌族民族服饰、一米八的身高、带着一副镶边眼镜出现在中央电视台的直播镜头里时,汶川县人民医院职工的朋友圈瞬间刷屏.
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医改让我坐上了小轿车
我是工作在内蒙古通辽市奈曼旗的一名卫生院职工,1974年参加工作,当时工资只有29元,随着工龄增长,工资慢慢地由几十元增加至几百元.近年来,医疗卫生事业发展步伐不断加快,尤其是深化医改启动实施以来,国家对乡镇卫生院的投入不断增加,卫生院的收入也逐年增长.在服务功能逐步完善,服务水平不断提高的基础上,医院职工的工资待遇也发生了翻天覆地的变化.到2010年10月,我的工资增加到4500多元,经济收入迈上了一个大台阶.
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某高校附属医院职工满意度调查分析及管理对策
目的:了解某高校附属医院职工满意度情况,探讨满意度的影响因素,以期指导该院完善规章制度、改进管理措施,不断提升职工满意度.方法:以某高校附属医院1 183名职工为调查对象,通过问卷调查的方式进行无记名调查.使用SPSS 20.0软件进行统计分析,运用t检验和方差分析对满意度进行比较.结果:职工满意度总得分为94.04±19.30分.各维度满意度得分由高到低依次为:团队沟通协作(4.09±0.81)分、工作环境(3.86±0.97)分、认同感和归属感(3.81±0.96)分、管理措施(3.75±0.94)分、福利待遇及发展前景(3.67±0.95)分、工作和生活状态(3.35±0.72)分.年龄和医疗行业从业时间、岗位序列、用工形式不同的职工满意度不同,且差异具有统计学意义(p<0.05).其中,年龄40岁以上且医疗行业从业时间长、医师岗位及编外职工满意度低.结论:持续开展职工满意度调查,重视职工个性化需求,依据调查结果不断完善医院规章制度,优化管理措施,促进医院良性发展.
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内江市高血压流行病学现状及发病特点调查分析
目的 为了为内江市所有三甲医院在岗职工高血压的预防和治疗提供参考依据,调查和分析其流行病学现状及发病特点.方法 选取2016年6月~2017年6月内江市三甲医院工作的在岗职工1370名,通过随机数字表的方法确定此次研究的对象,通过自制的量表来调查入组人员基本情况、治疗措施以及体检结果,应用统计学软件对获得的数据进行处理和分析.结果 入组的在岗职工中共有400名罹患高血压,发病率为40.00%,通过数据分析得出,患病年龄、性别、吸烟、饮酒、体重以及专业是引发医院在岗职工高血压发生的主要风险因素.结论 三家医院在岗职工很容易罹患高血压,其影响因素很多,其中患病年龄、性别、工作性质以及专业是其患病的高危因素,临床必须予以重视并早期采取有效的干预和治疗措施.
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新时期做好医院职工思想政治工作的措施探讨
近年来,随着社会发展等多重因素的影响,医院思想政治工作出现诸多新的挑战.本文认真总结分析新时期医院思想政治工作的新特点、新问题,并就做好职工思想政治工作的新途径、新思路等提出积极的思考和举措.
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医务人员对ISO质量管理体系接受程度的调查
目的:了解某院各级人员对ISO的认识及接受程度,探讨医院实施ISO的可行性;方法:采用随机抽样和问卷调查,调查结果运用SPSS进行分析;结果:被调查者中89.55%听说过ISO;74.63%能理解ISO的性质;76.87%认为有必要对员工进行ISO的培训;71.64%认为应该建立循章办事并记录在案的书面化制度;88.81%认为需要规范工作;92.54%认为需要与病人沟通;52.24%知道PDCA循环;71.64%认为过程控制更能控制医疗质量;89.55%认为实施ISO能对医院产生积极的影响;结论:大部分工作人员对ISO能接受但认识肤浅,加强培训是必由之路.
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医务人员对ISO质量管理体系接受程度的调查
目的:了解某院各级人员对ISO的认识及接受程度,探讨医院实施ISO的可行性;方法:采用随机抽样和问卷调查,调查结果运用SPSS进行分析;结果:被调查者中89.55%听说过ISO;74.63%能理解ISO的性质;76.87%认为有必要对员工进行ISO的培训;71.64%认为应该建立循章办事并记录在案的书面化制度;88.81%认为需要规范工作;92.54%认为需要与病人沟通;52.24%知道PDCA循环;71.64%认为过程控制更能控制医疗质量;89.55%认为实施ISO能对医院产生积极的影响;结论:大部分工作人员对ISO能接受但认识肤浅,加强培训是必由之路.
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新形势下加强和改进医院思想政治工作的探讨
思想政治工作是一项系统工程,更是一项长期的、坚持不懈的工作。它是以人为对象,解决人们的思想、观点、政治立场问题,特别是新形势下医院职工的思想观念、价值观念和思维方式发生了一定的改变,出现了许多新问题、新情况,迫切需要通过思想政治工作去释疑解惑,理顺情绪,化解矛盾,分清是非,凝聚人心。新的历史条件下,思想政治工作要以党的基本理论和基本路线为指导,认真研究思想政治工作的新特点、新方法,不断增强思想政治工作的针对性和实效性。
1新形势下,医院思想工作面临的困难
1.1政治观念淡化,经济意识增强,加大了思想工作的难度。市场经济崇尚物质利益,奉行等价交换的原则,一些人把实现物质利益大化做为价值取向,认为金钱、物质是实实在在的,共产主义理想信念看不见摸不着;市场经济体制能调整一切,思想政治工作可有可无,思想政治工作的地位和作用在少数党员和干部的心中日趋淡化。 -
如何做好医院职工的思想工作
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,是确保实现各项任务的重要保证。随着改革开放的深入,中西文化的交汇日益增多,各种信息的传递、利益调整的力度日益加快,对医院职工的思想观念、价值取向、行为方式都带来深刻影响。以人为本,解放思想,与时俱进,分析职工的思想动态,关心职工的全面发展,关心职工的工作进步、生活质量和切身利益,改进和创新思想政治工作是新时期对做好思想政治工作的根本要求。
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新医改环境下医院职工的思想政治工作要点分析
新时期下医院医疗制度改革(以下简称新医改)的不断深入推进,促进了我国各医疗机构体制发生根本性变化.新医改在提升医院医疗服务水平的同时,也引发了许多负面问题.做好医院职工的思想工作,来保证医护人员的团队稳定性,对医院的可持续发展至关重要.本文主要围绕新医改下医院职工思想政治工作的要点展开分析.
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医院文化人的文化
编者:医院文化是医院物质财富和精神财富的总和。良好的医院文化对内可以提高职工对医院归属感、责任感、荣誉感,促进医院职工形成统一的价值观、激发职工工作热情;对外可以提升医院整体形象,提高医院美誉度、市场亲和力,提高医院的市场竞争力。本刊就“医院文化建设”为主题邀请了数位一线医院领导、医生畅谈对医院文化建设的认识和理解。他们是北京同仁医院书记王宁利、哈尔滨医科大学附属第二医院书记吴德全、辽宁省盘锦市中心医院副院长鞠培新、河北大学医学院副院长张春舫、辽宁省盘锦市中心医院医务科主任崔凯以及海南医学院附属医院年轻医生李其富。下文是本次讨论的文字实录。
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浅谈加强医院文化建设与减少医疗纠纷
医院文化是指医院职工在长期的医疗服务工作中所形成的理想信念、敬业精神、职业道德和全心全意为病人的优质服务理念,是医院的群体意识和精神风貌,是医务人员的人生观、价值观和综合素质的集中体现.随着生物医学到"生物-心理-社会"医学模式的转变,医务人员在加强业务知识学习的同时,须加强对社会学、伦理学、心理学等文化知识的扩充,以谋求医院主文化与个人亚文化的协调一致,培育出医院文化建设的良好氛围,丰富医院文化内涵,提升医院文化,减少或预防医院纠纷.笔者就以下几个方面浅谈一下加强医院文化建设对医疗纠纷的影响,以供商榷.
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中国医学科学院整形外科医院响应"全民健康生活方式"行动的效果评价
目的:为响应"全民健康生活方式"行动,对我院职工开展主题干预活动,进而对健康生活方式进行效果评价.方法:2015年1月至2016年1月,对18岁以上的186名职工进行调查,期间开展主题干预活动.干预前后分别进行问卷调查,分析本次干预活动的效果.结果:干预前后,职工对主题行动及相关知识的知晓率存在差异(P均<0.01);进行盐油自控的职工比例存在差异(P均<0.01);职工BMI级别分布有差异(P<0.01),腰围超过标准上限人数的分布存在差异(P均<0.05);职工对于健康生活方式的关注程度存在差异(P<0.01).结论:"全民健康生活方式"对提升我院职工的生活健康水平有效.
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应对医院感染的新举措
医院感染(HAI)是指病人、探视者和医院职工在医院内受到感染并出现症状.[1]据统计,我国每年有140万人死于院内感染,[2]而医院感染控制工作贯穿于整个护理工作的全过程,[3]及早找出医院感染的原因,采取有效的预防措施,对降低医院感染的发生率具有重要意义.1造成医院感染的原因1.1 医务人员院感染意识淡薄[4]任何院感染的发生都直接或间接与医院内各类人员有关.而医务人员不严格落实各项制度,诊疗、护理操作违反操作流程,亦可成为医院感染的罪魁祸首.1.2 医务人员手的污染医务人员的双手,尤其是护士的双手在治疗操作过程中与病人直接频繁接触,是造成医院感染的重要途径.[5]有文献报道[6,7]由于医务人员的手传播细菌致医院感染约占30%,换药后手污染细菌可达109/cm2.所以手污染给病人带来极大威胁.