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2015年某三级甲等医院职工健康状况分析
目的:通过分析某三级甲等医院职工的健康体检报告,了解该医院职工的身体健康状况,为制定干预措施提供参考。方法收集2015年1—12月某三级甲等医院职工健康体检报告,对体检结果进行分析。结果1575名体检者中,总异常检出率为64.06%,其中男性异常检出率为60.47%,女性异常检出率为66.01%。全人群异常检出率主要指标由高到低依次为高脂血症、脂肪肝、泌尿系统疾病、胆囊疾患、心电图异常、肝功能异常、血糖升高。男性异常检出率居前3位的是脂肪肝、高脂血症和泌尿系统疾患;女性异常检出率居前3位的是高脂血症、子宫附件疾患和脂肪肝。排除子宫附件疾患和心电图异常,其他各项主要指标的异常检出率男性高于女性,其中脂肪肝、泌尿系统疾患、肝功能异常检出率男女间比较差异有统计学意义(P<0.05)。各项主要指标的异常检出率多随年龄增长而有升高趋势,每项指标的各年龄间异常检出率差异均有统计学意义( P<0.05或 P<0.01)。高血脂症和脂肪肝的检出率位居各年龄段的前2位。除外子宫附件疾患,40岁后泌尿系统疾患由第6位逐渐上升至第3位,50岁后血糖升高由第7位上升至第4位。结论该医院职工健康状况不容乐观,应及时采取积极的干预手段,提高职工的健康水平。
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医院职工乙型肝炎病毒血清标志物检出率调查分析
目的 检测医院职工乙型肝炎病毒血清标志物,对全院职工乙肝病毒携带率和乙肝病毒感染率进行调查与分析.方法 采用ELISA技术,对2003和2005年两年度医院全体职工进行乙型肝炎病毒血清五项标志物检测.结果 2003年1347份血清样本,乙肝病毒血清标志物总检出率52%,乙肝病毒携带率1.6%.2005年1450份血清样本,乙肝病毒携带率1.4%,乙肝病毒血清标志物总检出率64.5%.两年度检测中共出现乙肝病毒血清标志物模式8种.平均乙肝病毒携带率1.5%,乙肝病毒感染率58.2%.结论 与1992年-1995年全国乙型病毒性肝炎流行病学调查资料相比较,全院职工乙肝病毒携带率(1.5%)低于普通人群(9.75%),而乙肝病毒感染率(58.2%)与普通人群(57.6%)无差别.
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论医院职工责任心管理的思考
"不负责的医师是医院和病员大的梦魇",这在医疗工作中,绝对是一条无可回避的至理名言.赢得了职工的责任心,医院就会赢得好的工作效率,同时,也就赢得了事业更大发展的基础.根据当代管理学界"自发型员工"的理念,打造职工的高度自发职业意识,是一种新的潮流和趋势.从这一理念出发,职工的责任心之有无,不再是一件由职工自身负责的事情,是管理者的责任.一个医院的职工缺少责任心,一定是管理者的问题.
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门诊换药室的医院感染管理体会
医院感染作为医院管理的重点,已被越来越多的医院管理者所重视,它严重威胁着患者和医院职工的健康和生命安全.
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浅谈新形势下如何加强医院思想政治教育
随着社会主义市场经济的发展及医疗体制改革的推进,广大医院职工的思想观念、道德观念、价值观念变化的主流是健康进步的,但仍有一些消极之处.由于医院的分配制度、人事制度、后勤社会化等一系列变革,医院职工的各种矛盾、心理压力和思想问题显现出来.
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浅论加强医院职工思想政治工作
在大力推进医疗卫生改革的新形势下,医院尤其要加强职工思想政治工作.随着市场经济浪潮的冲击,东西方思想文化的碰撞,导致人们利益、分配和思想上的多元化,因此,新形势对做好医院思想政治工作提出了新的更高的要求.
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新时期医院文化建设透析
医院文化是医院建设与发展中不可或缺的重要因素,是医院发展战略的重要组成部分。医院文化的发展与建设决定着医院品牌的树立,职工团队的凝聚,医院精神的塑造,更决定着医院职工综合素质的稳定与提高。对此,近年来,医院文化建设发展战略已经被提升到一个重要高度,直接决定医院的发展方向。那么,如何才能够在医院文化建设上取得实效呢?我们应该从三个方面实现文化建设的突破。
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数字童谣法在心肺复苏培训中的应用
心肺复苏术(cardiopulmonary resuscitation,CPR)是一项极为重要的抢救生命技术,是医护人员必须掌握的一项急救技能,是每年医院新上岗人员岗前培训的必修课,是部、省、市级对医院考评的必考项.因此,如何优质高效地使医院职工掌握好这项技术是值得关注的问题.急救医疗服务体系(emergency medical servicem system,EMSS)的发展趋势要求,除医护人员必须掌握这项技术外,社会大众如公安、消防、交通、旅游等行业也在不断推广和普及心肺复苏术.资料显示,发达国家的心肺复苏术普及率已达25%以上[1].与发达国家相比,我国在推广和普及心肺复苏术方面存在很大差距.学习和掌握心肺复苏技能不是一件简单容易的事情,不但需要有丰富扎实的理论基础,还要经过不断的练习才能更加有效抢救病人的生命.在多年培训考核院内外人士急诊急救技能实践中,我们深入探讨操作的每一个细节,摸索总结出一种运用数字童谣法理解和掌握成人徒手心肺复苏术的方法.现介绍如下.
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浅议医院党员档案管理存在的问题与对策
医院党员档案是了解医院党建工作的重要窗口之一,是推动和保障医院职工党员成长、加强和改进医院党组织工作的重要参考资料.党员档案收集是否齐全,整理是否科学规范,利用是否及时高效,不仅折射出档案管理工作的成效,而且从一个侧面反映出医院党建工作的整体水平.山西医科大学第二医院现有职工2 300多人,职工党员人数985人,占职工总人数的42.8%.目前,院党委按科室管理性质将全院划分为23个教职工党支部,每个支部有相应的组织机构.尽管医院高度重视党组织的建设,不断健全组织机构,在发挥党员先锋模范作用上下工夫,但在党员管理,特别是党员档案管理上还有诸多不尽人意的地方.
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加强对医院职工的人性化管理
现代管理逐步走出了硬性管理的误区,冲破"见物不见人"的狭隘观念,取而代之的是柔性的管理方式,即越来越重视人的情感、需要等方面.医院在对患者和医院职工实行人性化管理时,要确立以患者为中心的理念,树立以职工为主体的理念,服务于职工,从而调动职工更好地为患者提供人性化服务,这是医院管理发展的必然趋势.
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突出特色攻坚克难齐心协力创建三级中医院
重庆市九龙坡区第一中医院于2010年5月被重庆市政府确定为"三甲"医院创建单位,在近两年的创建工作中,在区委区府和市、区卫生局的大力支持指导下,结合"中医医院管理年"、"卫生服务形象提升年"、"三好一满意"活动,全院职工团结拼搏,奋发努力,紧紧围绕"3331"发展战略,以"创三甲 强特色、促发展、惠民生"为工作重点,扎实推进各项工作,取得了一项项喜人的好成绩--成功创建国家 "十一五"重点专科骨伤科、国家中医药管理局农村医疗机构特色专科针灸理疗康复、市级重点专科脑病科……但距创建标准仍有一定差距,医院职工们迎难而上,提出了"奋战一百天,提速创三甲"的口号,放弃周六休息,努力拼搏,决定2012年二季度通过三乙评审,力争达到三甲标准.
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坚持院务公开五到位促进医院又好又快发展
近年来,认真贯彻落实科学发展观,以切实保障人民群众、医院职工的知情权和监督权,全面推行院务公开已经成为医院科学管理的重要内容.
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加强医院文化建设焕发医院活力
医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特点的一种群体文化,是一定社会环境下医院职工工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现.医院文化水平高低是医院素质高低的一个重要标志,决定着医院的兴衰.优秀的医院文化具有引导、凝聚、激励、规范和塑造功能,对形成群体意识,提高医院水平,增强医院竞争力,促进医院焕发活力,拓宽医院生存发展空间,进而产生更好的社会效益和经济效益有着十分重要的意义.
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浅议医院文化建设的意义
医院文化是医院的灵魂,是一种强大的内在驱动力,是医院持续发展的动力源泉.医院文化建设就是医院作为一个特殊的社会组织,在一定的民族文化传统中逐步形成的具有医院特色的制度、人文环境,以及与此相适应的、为医院职工所普遍认可和遵循的价值观念、集体意识、行为规范和思维模式的总和.
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长沙市某公立医院职工满意度第三方评估研究
目的 了解长沙市某公立医院职工满意度情况,以指导医院改进不足之处,增强医院综合竞争力.方法 以长沙市某公立医院1193名医院职工为调查对象,利用第三方评估课题组设计的医院内部职工满意度调查问卷进行无记名调查.结果 医院职工满意度调查问卷的Cronbach's α系数为0.981.各维度与总体满意度的皮尔逊相关系数均在0.8以上(P<0.05),问卷结构效度较为理想(GFI=0.7852,x2=5594.80,P<0.05).医院职工的总体满意度为74.2%,均值为3.71,不同维度(F=6.186,P <0.001)、性别(F=11.326,P<0.001)、年龄(F=3.383,P=0.034)和职工类别(F=10.457,P<0.001)的职工满意度差异均有统计学意义.结论 长沙市该公立医院的职工总体满意度不高,各部门中临床工作人员的满意度低,各维度中绩效考核、劳资分配和工作环境条件的满意度低.
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医院内部数据字典编码规则探讨
医院数据字典编码规范化管理是当前医院信息化进程中的一个重要课题,目前医院采用编码的原则是:有国家标准、行业标准、地方标准原则上使用上述标准.但医院内部数据字典编码各医院自行制定,在规范化、一致性、唯一性、可扩展性、规律性、可操作性等方面无法满足医院管理、成本核算、医疗服务质量的要求.因此,有必要探讨研究医院内部数据字典编码系统,本文主要讨论医院职工编码和科室编码的规范化问题.
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浅析影响医院职工队伍稳定的主要因素及对策
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急诊科预防医院感染的护理对策
医院感染(简称HAI)是指住院病人和医院职工在医院受到的感染并出现症状者.随着现代医学的发展,侵袭性操作日益增多,使HAI的途径也同步增加.急诊科为门诊部感染的高危区域,极易造成医院内交叉感染.世界卫生组织提出从消毒、灭菌、无菌技术、隔离、合理使用抗生素以及监测和通过监测进行效果评价为主的控制HAI的关键措施.现就急诊科容易发生HAI环节作一探讨,并讨论相应的护理对策.
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医院职工文化活动中的思想政治工作
党的十八大提出"丰富人民精神文化生活。让人民享有健康丰富的精神文化生活,是全面建成小康社会的重要内容。""开展群众性文化生活,引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务。"基层工会组织在党组织的领导指导下,在带领职工群众贯彻党的十八大精神,如何开展好职工文化生活,笔者作为基层工会组织的一名负责人,认为应注重以下几点。
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北大医院之憧憬篇:下一个百年,再出发
“尊敬的来者,无论您因为什么来到北大医院,您都是我们尊贵的客人,您都应该受到礼遇.”落款是北大医院院长刘玉村.这是进入医院门诊大楼就会映入眼帘的一段话,刘玉村表示,既有热情欢迎的姿态,又有“客随主便”的淡定与稳妥.如今,写有“厚德尚道”四个字的院徽遍及医院的建筑上、仪器设备上、办公用品上、医院职工的名片上以及会议报告、科普宣讲的幻灯片上.“水准原点”的概念也深入人心.医院运转井井有条,医教研协同发展.