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基层社区卫生服务机构返聘退休医务人员利用情况
目的:探讨基层社区卫生服务机构返聘退休医务人员利用情况.方法:主要应用Excel进行描述性统计分析.结果:2013-2016年,大兴区20家社区卫生服务机构返聘退休医务人员总体变化不大,返聘退休医务人员区域分布不均.返聘退休医务人员人均工作量和日均工作量均呈现波动上升趋势.结论:4年来大兴区返聘退休医务人员服务基层作用充分发挥,主要体现在服务居民、协助基层服务能力提升以及缓解基层人员压力等方面,但是从返聘专家资源分布、待遇、财政投入方面还需政策进一步引导.
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医院退休人员返聘管理的实践与探讨
医院返聘退休人员,有效地弥补了医院人力资源的不足. 文章介绍了医院在返聘退休人员管理实践中采取的一些做法,通过存在的问题分析,探讨在当今社会环境下,不仅要呼吁全社会重视退休再就业人员,在医院管理上还需要不断完善管理制度、合理使用返聘人员,同时把返聘与医院人才建设相结合.
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延迟退休的担忧与期待
正方:赞成延迟退休,这是必然的趋势一辩:医生作为高端人力资源,应该人尽其才北京大学第一医院感染疾病科副主任医师徐京杭个人认为大部分三甲医院的专家应该都愿意延迟退休.医生作为一个特殊的职业,接受学校教育的时间比一般职业都要长,即使工作后也需要多年的积累才能成为一名合格的医生,我们本身开始工作的时间就比别人晚,所以结束也应该晚些.另外,国家耗费人力物力培养了我们大半辈子,一肚子的才干没有机会展示,还没发挥作用就要退休,这有点浪费人力资源.现在医院很多科室都有返聘的专家,专家们都是主动参与返聘的.他们如果看中收入就会去民营医院,但是他们没有,因为他们觉得公立医院提供了一个更好为患者服务的环境,在这里他们的能量能够得到大的发挥.
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莫道桑榆景暮晚霞分外绚烂——记河南中医学院第一附属医院返聘离退休老专家
在地处中原的郑州,有一个离退休专家组成的医疗群体,13年累计接诊各类病人98万余人次,为国家增加业务收入1.26亿元,帮带实习进修医师6 000余人次,收到感谢信、表扬信上千封,他们用自己的行动表明了离退休专家中潜藏着可挖掘的巨大潜力和价值.
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沉痛悼念刘协和教授
我国著名老一辈精神病学家、四川大学华西医院心理卫生中心学术泰斗刘协和教授于2016年2月6日15时19分在华西医院安详离世,享年87岁。刘协和教授1955年毕业于湖南医学院,同年分配到四川医学院(1985年更名华西医科大学,2000年以后为四川大学华西临床医学院)工作,历任精神病学助教、讲师、副教授、教授。曾任精神医学研究室主任(1985-1994)、心理卫生研究所所长(1994-2002),1990年任博士研究生导师,2002年8月退休,退休至今为心理卫生中心全职返聘教授。
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刘凤奎:早深入社区的消化科专家
在北京市西城区陶然亭社区卫生服务中心大厅,挂着一块市级返聘出诊医学专家的公示牌,第一位便是首都医科大学附属北京友谊医院原急诊科主任刘凤奎。照片上的刘凤奎双颊红润、头发黝黑,那还是他当年刚下社区时候的样子,到如今已然二十多年。仔细端详正在出诊的刘凤奎,虽面色依旧,却已双鬓斑白。时间使无数事物发生了变化:刘凤奎从急诊科主任变成了返聘专家,“陶然亭医院”也已演变为现在的社区卫生服务中心,但二十多年来唯一不变的是刘凤奎始终执着于基层卫生服务工作。陶然亭社区卫生服务中心办公室主任高瑞蓝说:“刘主任是和我们中心合作时间长的专家!”
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医院实行退休后留用返聘的做法和体会
为适应医疗市场竞争的需要,缓解临床医务人员的严重不足,保证医院各项业务工作的正常开展,我院将退休后的高级职称专业技术人员实行留用或返聘,充分发挥他们的作用,促进了社会效益和经济效益的提高.
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老年性白内障能预防吗?
我的朋友老王今年65岁,是一位教了30多年语文的老教师,退休后学校又返聘他回去教书两年.一次他到我家来说:近半年来眼睛不好,到医院检查时医生说,两只眼都患了老年性白内障.他问我,老年性白内障是怎样引起的,能预防吗?我就同他做了以下几个方面的谈话.
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老人意外受伤被拒绝支付医疗费用
老章是某研究院的退休研究员,退休后被单位返聘.老章每天都骑着自行车上下班,这样既能发挥余热又能锻炼身体的工作,让老章活得特别开心.有一天,老章骑自行车去上班时,突然楼上面掉下来一个螺丝钉,正砸在老章的头上,老章顿时昏迷过去,被及时发现的同事送往医院,才保住了一条性命.
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如何预防退休综合征的产生
如果人生是一次旅行,这次旅行"后的驿站"便是退休.对于工作了近一辈子的中老年人来说,离开了自己的工作岗位,放弃了社会角色,对其心理造成了重大影响.退休本该是一件愉快的好事,但是由于一时难以适应这一急剧变化和整日在家的生活环境,感到自己失去了往日的同事和朋友,又减少了经济收入,有时想再返聘、再就业,可没有位子;有时觉得体力下降,力不从心,使自己感到焦虑,久而久之就产生了退休综合征.随着退休年龄的逐年降低,加上我国特有的"下岗"、"内退"等情况,退休综合征患者也就越来越多.
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基于返聘退休医学专家管理的社区卫生人力资源SWOT分析
返聘退休医学专家是社区卫生人力资源的重要组成部分.本研究采用SWOT分析法,对返聘退休医学专家在社区卫生人力资源管理过程中面临的优势、劣势、机遇和挑战进行分析,并针对返聘退休医学专家在社区卫生人才队伍建设中存在的问题和面临的挑战提出相应的对策建议,以便能进一步推进和完善社区卫生机构返聘退休医学专家的管理.
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让人费解的“突聋”
案例:患者,女,55岁,退休职工.退休后被单位返聘,继续担任原先的工作.患者在发病前工作压力很大,导致精神高度紧张.一周前的一天晚上,患者散步后回家,突然出现眩晕,跌坐在床上.随后出现恶心、呕吐,同时伴有耳鸣,左耳听力几乎丧失.患者家人急忙将其送到医院,医院经过检查后,考虑为“突聋”,并按“突聋”制定治疗方案进行治疗5天后,患者感觉眩晕、耳鸣等好转.根据患者的情况,后大夫诊断为“突发性耳聋”.
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离退休专家的规范化管理及临床工作中的作用
随着时间的推移,各医院每年均有专家到了离退休的年龄,退休后有的被科室返聘,多数不再受聘.其原因一是各专业医师每年不断有新的人员补充;二是门诊诊室有限,年轻医师需出门诊;三是专业科室搞经济核算.但是退下来的这些人员无论从技术上、临床经验方面都是较好的,只要身体好、有精力,还是可以继续在门诊工作.我院目前已有70余名离退休专家.现将对这些离退修专家的管理介绍如下.
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医院返聘制度改革的探索
随着社会老龄化、医院人事制度改革、干部年轻化的进程,近几年从医院中退休的卫生类干部呈逐年上升的趋势.面对这批退休的技术人才,如何解决医院返聘中存在的矛盾,如何处理聘与不聘、聘金与个人所创效益、返聘人员与在职人员的关系,一直是医院人事管理工作面临的一个问题.几年来我院在全成本核算、信息化管理的基础上对返聘制度改革作了积极探索,取得了一定成效.
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军队医院返聘卫生技术干部的管理
目前,返聘军队卫生技术干部已成为医院适应体制编制调整、应对医疗市场竞争需要、缓解医务人员严重不足、确保医院各项工作正常运转的一项重要举措[1].现就返聘人员的管理工作作粗浅的探讨.
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莫拿别人当"替罪羊"
一位老先生在返聘单位里受了冤枉气,心里憋着一肚子气回到了家中.没料到和老伴不过几句话,就闹了起来.面对老先生的大发雷霆,老伴也弄了一肚子气.
关键词: 返聘 -
不闲不忙巧养生
《菜根谭》中有一句话:“人生太闲,则别念窃生;太忙,则真性不现.”此语道出养生的奥秘,即养生在于劳逸适度,太闲太忙都不利于身心健康.对于老年养生而言,就是既要有充实的生活,又不至于疲乏劳累.现代人的健康状况较之以前大有好转,因此不少人退休之后身体依然比较硬朗,有的人又接受单位的返聘,甚至身兼数职,奔波劳碌,两头不见太阳.
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有感『技术再好,安全培训不能少』
近日翻阅旧报时看到一篇报道,说的是重庆渝阳煤矿组织对返聘的技术好、业务强、经验丰富的老工人进行安全培训考试.有人产生疑问:他们技术这么好,经验这么丰富,为何还要大费人力、物力和精力,组织他们进行安全知识培训考试,这关应免了!渝阳煤矿相关人员针对疑问肯定地回答:"技术再好,安全培训不能少."笔者为此从严管理的做法叫好.
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前列腺癌治疗因"时"制宜
有位高校的老教授,5年前体检时发现患了前列腺癌,而且已经属于中晚期,失去了手术时机.但他没有被癌魔吓倒,听从医生建议接受了去势(切除睾丸)手术和粒子植入内照射治疗,并结合药物治疗.此后日渐康复,继续返聘指导研究生学习,如今已76岁,仍愉快生活,发挥余热.
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老先生扮演病人为哪般
朱先生年近古稀,两个多月前突然病了,而且病情日渐加重,看了很多医生都没治好,近联系上了心理医生 生病了不去医院看医生,却来进行心理咨询,究竟是怎么回事?几经沟通,心理专家得知,朱先生退休之前就出现过类似的现象好在退休后被一家公司返聘,症状很快就消失了两个多月前,返聘单位裁员,宣布65岁以上的老人全部辞退,朱先生就是此时开始生病的.