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57名男护士岗位变动调查分析
我院1985~2004年先后有57名男护士从事护理工作,但由于各种原因,大部分男护士调离护理岗位.通过对离岗原因、岗位流向及离岗率统计分析,提出应采取相应的管理措施,减少男护士的转岗流失.
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男护士在手术室工作的优势及其管理
随着社会的进步和护理工作的发展,女护士一统天下的格局将被打破,有更多的男性加入到护理职业的队伍中来,他们凭借自身生理、心理方面的优势,在手术室、ICU、急诊科等部门受到重视[1].手术室护理工作已经不再是单纯的手术配合,手术室护士需要更主动地融入到手术治疗的全过程以及体现“以人为本,以患者为中心,一切为了患者”的优质护理服务工作中去.男护士进入手术室,使手术室护理团队工作效率更高,手术患者需求得到更大满足,科室更具有生命力及活力,手术室护士队伍结构更科学、合理.
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男护士职业态度现状及其影响因素分析
目的:调查男护士的职业态度现状并分析其影响因素.方法:采用一般情况调查表.护士职业态度量表及护士工作满意度评定量表,对202名男护士进行问卷调查.结果:男护士职业态度总体得分为(4.84±1.16)分,职业态度中立偏积极;多元线性回归分析显示,工作满意度、工作负荷、是否轮值班是男护士职业态度的影响因素.结论:护理管理者应以不同的影响因素为基础采取具有针对性的措施,促使男护士形成积极稳定的职业态度.
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男护士工作满意度对其留职意愿的影响分析
目的:调查广东省二、三级医院男护士的工作满意度、留职意愿现状,分析两者的关系及对策。方法:对2014年广东省护理人力资源调查进行二手资料分析,问卷采用中国医院护理人力资源研究中使用的工作满意度调查表和留职意愿条目。结果:接受调查的190名男护士中,38.9%对护理职业满意,44.2%对工作总体满意,55.3%表示今后一年继续在现单位工作,编制、高学历、对职业满意是男护士有留职意愿的保护因素。结论:广东省二、三级医院男护士对职业、工作满意的比例不足50%,有留职意愿的比例占55.3%,编制、高学历、对职业满意的男护士留职的可能性更高。医院管理部门应采取措施保障同工同酬,鼓励和支持男护士提高学历,提高男护士的职业满意度以促进男护士的留职与发展。
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国内男护士离职原因研究进展
随着医疗卫生事业的发展,医疗服务模式的转变,公众健康需求的提高,以及近年来社会经济对就业形式的影响,医疗机构急需大量男性加入到护理队伍中.男性护理人员在生理、心理方面均表现出不同于女性护理人员的优势,如研究性学习与创新能力突出、思维敏捷、接受信息快、动手能力强、体力好等[1-2].
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对男护士需求调查分析
目的:了解岳阳地区医院对男护士的需求及接受情况,为培养和合理使用男护士提供依据.方法:采用分层抽样的方法,对岳阳地区12所医院的760名医护人员、病人及其家属进行无记名问卷调查.结果:认为男护士的岗位接受率为92.5%,认为男护士可以在护理事业发展中发挥更好作用的为720名,占总数的94.7%,认为需要男护士岗位的科室分别是精神科(82.7%)、急诊科(69.8%)、手术室(67.7%),ICU(65.4%)、骨伤科(57,2%)和普通病房(32.3%);妇产科病人与其他科室病人对接受男护士护理的态度差异具有统计学意义(x2=71.34,P<0.01).在760名调查对象中,2.0%认为女护士优于男护士.结论:男护士具有某些职业优势,医院对男护士有一定的需求,建议更新护理服务理念,吸引更多的男性从事护士职业,充分发挥男护士的优势,以更好地促进护理事业的发展.
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男护士职业优势和社会需求现状分析
随着医学科学和护理学专业的发展,男护士逐渐走上了护理岗位,并在许多国家呈逐渐增长的趋势[1]。近年来男护士数量在我国也逐步增加,此群体初始就引起了人们的关注。本文对男护士在护理职业中的优势和社会需求等方面进行了相关分析。
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ICU男护士心理资本、成就动机对职业延迟满足的影响
目的:探讨心理资本、成就动机对重症监护室(ICU)男护士职业延迟满足的影响。方法:采用便利抽样法选取广东省16所综合医院的109名ICU男护士,应用心理资本量表、成就动机量表以及职业延迟满足量表进行问卷调查。结果:ICU男护士的职业延迟满足得分为(19.79±5.29)分,心理资本得分为(45.21±5.02)分,成就动机得分为(4.34±6.14)分。婚姻、月收入、职称、乐观与追求成功对职业延迟满足具有正向预测作用。结论:目前ICU男护士职业延迟满足的整体水平偏低,可通过保持乐观的工作态度、强化追求成功的信念,来改善ICU男护士的职业延迟满足状况。
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雪域高原的藏族救护使者--记甘孜藏族自治州人民医院副主任护师巴桑邓珠
巴桑邓珠是甘孜藏族自治州唯一的一位长期从事护理工作的藏族男护士.从事护理工作30年来,他把整个身心都倾注在护理事业中,把他的爱心无私地奉献给了病人,致力于救护伤病员工作和护理教育事业,做出了非凡的成绩,他的志愿服务精神值得传播.
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雪域高原的藏族救护使者--记甘孜藏族自治州人民医院副主任护师巴桑邓珠
巴桑邓珠是甘孜藏族自治州唯一的一位长期从事护理工作的藏族男护士.从事护理工作30年来,他把整个身心都倾注在护理事业中,把他的爱心无私地奉献给了病人,致力于救护伤病员工作和护理教育事业,做出了非凡的成绩,他的志愿服务精神值得传播.
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澳门护理发展:回顾与前瞻
澳门由澳门半岛、氹仔岛和路环岛组成.总面积约26平方公里,截至2002年底居住人口为441673人.1999年12月20日澳门回归祖国,成为澳门特别行政区.按2002年统计,澳门注册护士1047人;男护士48人、女护士999人.每千人口护士数为2.2人(美国为8.3人,英国为5.22人,香港为5.91人,台湾为3.26人).而每千人口医生数为2.1人;反映出护士人手的不足、需求量大.
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浅谈ICU男、女护士专业培训后的职业发展
探讨ICU男护士和女护士参加危重症专业培训班后的职业发展。调查参加中华护理学会危重症学习班各个医院ICU护士的基本信息,及学后回单位的职业发展,总结男护士和女护士在ICU职业发展的重要性,结果显示81.25%的男护士在ICU的职业发展可观。男护士对ICU的建设具有重要意义,通过参加危重症学习班,调查了来自全国100名ICU的专科护士,通过调查分析24家国内三甲医院危重症医学科16名男护士和其他84名女护士,得出男护士在ICU职业发展前景可观。
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男护士入科初期适应问题的调查及对策
目的:探讨男护士入科初期适应问题的对策.方法:自行设计男护士入科初期适应问题的调查表,分析7名新护士不适应的原因.结果:男护士入科初期不适应的主要原因为心理压力大、业务不熟练,从而产生了生理、心理、技术等不适应现象.结论:对男护士加强入科初期的教育及管理,减少各方面的压力源,提高男护士的适应能力.
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我国护理专业男生职业态度影响因素的研究进展
学生的职业态度是学生本人对护士职业的认知和情感,以及决定自己行为倾向的心理状态,即对护士工作在社会中的地位、作用、护士素质要求和现状、护士劳动特点、护理学科性质和发展等多方面的认知与评价,以及由此产生的情感体验和行为倾向[1].职业态度不仅影响学生在校学习期间和见习、实习期间的表现[2-3],还对未来的就业选择及护理工作质量有不可忽视的作用,对护理学专业的发展也有更为长远的影响.教育的目标不仅是使学生在知识和技能方面达到设定的水平,更重要的是帮助他们确立正确的职业态度.
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社会大众对男护士的知晓及接受程度的现状研究
目的 调查社会大众对男护士的知晓及接受程度,为医学院校护理专业培养男生及医院男护士管理提供依据.方法 采用自设问卷,对珠海市297名社区居民及241例住院患者或其家属进行调查,内容包括对男护士的知晓情况、接受程度及原因.结果 60.27% (179/297)的社区居民和72.20%(174/241)的住院患者或家属知晓或曾接受过男护士护理,43.43%(129/297)的社区居民和70.12%(169/241)的住院患者或家属愿意接受男护士护理,住院患者或家属对男护士的知晓率及接受程度均高于社区居民(P<0.01).男性住院患者或家属、文化程度较高的社区居民及住院患者或家属对男护士的接受程度较高(P<0.05或P<0.01).社会大众不愿意接受男护士的主要原因是传统观念、考虑隐私、职业认同感低、操作技能水平低、沟通能力不足.结论 社会大众对男护士的认知尚需提高,男护士应从学生时代进行良好的职业规划,加强专业素养,树立积极形象,提高大众对男护士的接受程度.
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一次让我改变职业观的学术会
2012年9月21~22日在南充市举行的“现代护理管理技能暨现代手术室护理新进展培训班”取得了圆满成功.此次邀请的有来自四川省人民医院的温贤秀主任,四川大学华西医院的成翼娟主任与南方医科大学的史瑞芬主任,本院的护理部领导,另外就是来自全省每个市区的精英团队.会议之前本院的老师们也个个都显得特别激动和渴望,但对于我这个初出茅庐的男护士来说,觉得没什么值得大惊小怪的.第一点很明确没兴趣,第二点不相信护理行业除了围在医生后面转,还能有什么可以让我学习的.就这样我带着怀疑的态度进入了会场……
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某三甲医院82名男护士离职意愿调查分析
近年来,有越来越多的男性加入到以女性为主体的护理职业中,其特点是动手能力强、接受能力快、逻辑思维能力高等方面显现突出优势,但同时因传统观念的影响,他们也面对了更多的压力,存在很多不稳定因素.虽然我国男护士就业形势趋好,但是近年来男护士的流失率却居高不下[1].本研究旨在对82名男护士的离职意愿进行调查,以了解男护士离职意愿现状,分析其影响因素,为护理管理者进行有效干预提供理论依据.
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浅析男护士来自心理及工作压力
我国20 世纪80 年代初期之前还有专业院校培养男护士,随着社会的发展及从业人员面对职业环境等多方面压力,男护士人数锐减,许多大医院没有1 名男护士.目前,许多大中专医科院校纷纷扩招,部分院校为了确保多招男性护士,组织全校老师到处宣传动员,结果仍然是女护士生源充足,男护士短缺,部分已被录取的男生仍要改专业."做护士难,做男护士更难",体现了男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状.男护士面临的困境与挑战已经成为影响职业忠诚度的主要原因.
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中国男护士职业发展现状研究及对策
随着社会的发展和临床护理工作的需要,男护士作为护理行业的新兵,具有性别优势和性别特点优势,研究表明,不同人群对于男护士的需求以及男护士在某些岗位上优势价值的体现和改变我国护理群体思维中的正性作用,但目前男护士职业发展不良“人数紧缺,离职率高“。本文综述目前国内男护士职业发展的研究进展并提出建议和对策。
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我国男护士的从业状况与临床优势及展望
随着护理专业的发展,人们已经认识到临床护理中非常需要男性护士[1].从病人需求个性化护理及保护病人隐私角度讲,社会需要男护士,在手术室、重症监护、精神科、生殖科,男护士尤为必要[2].