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云浮地区医院对男护士需求情况的调查与分析
目的了解云浮地区医院对男护士的需求及接受情况,为培养和使用男护士提供依据.方法采用分层抽样的方法,对云浮地区14所医院的医护人员、病人及其家属进行无记名问卷调查.结果认为比较需要男护士的科室分别是精神科(82.75%)、手术室(67.73%)、骨伤科(57.16%)、急诊科(48.40%);认为男病人更需要男护士护理的有373名,占51.88%.妇产科病人与其他科室病人对接受男护士护理的态度差异具有统计学意义(χ2=71.34,P＜0.01).在719名调查对象中,2.09%认为女护士优于男护士,其余均能正确看待男护士.结论男护士具有某些职业优势,医院对男护士有一定的需求,建议更新护理服务理念,吸引更多的男性从事护士职业,以更好地促进护理事业的发展.
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二、三级精神病专科医院男护士对精神病病人的态度调查
目的 探讨二、三级精神病专科医院男护士对精神病病人的态度.方法 采用问卷调查法,运用精神疾病态度调查问卷对北京市两所二级精神病专科医院、一所三级精神病专科医院共74名男护士进行调查.结果 74名男护士精神疾病态度问卷得分在53.45～77.03分,与三级医院相比,二级医院男护士更赞同歧视对病人有影响(P＜0.05);职称、工作年限、年龄和医院级别是对待精神病病人态度不同分量表的影响因素.结论 男护士对精神疾病及精神病病人存在明显的消极态度,认同社会存在对精神病病人及家属的歧视.护理管理者要加强对男护士的培养与教育,不断提高男护士掌握精神病知识的水平,积极对待男护士针对精神病病人的消极态度,从而更好地提升护理服务质量.
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三级甲等医院不同科室对男护士的需求及认知状况调查
目的 了解现阶段三级甲等医院不同科室对男护士需求及认知状况,为医院男护士人才合理配置及科学管理提供依据.方法 采用自制问卷对5所三级甲等综合医院不同科室患者及家属和医护人员进行调查.结果 调查对象认为需要和适合男护士从业的科室分别为急诊科(73.19%)、精神科(72.46%)、手术室(70.65%)、骨科(55.43%)、监护室(46.74%)和泌尿外科(42.03%),不同科室对男护士的接受度及认为男性是否适合从事本科室护理工作差异具有统计学意义(P<0.01);身体素质好、心理承受能力强、有胆量、应急能力强、更具理性和逻辑思维是男护士主要的职业优势.结论 认为适合、需要和接受男护士的科室主要分布在精神科、急诊科、手术室等科室,男护士优势价值在这些科室能得到很好的体现.
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男护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究
目的 了解男护士职业倦怠及离职意愿现状,并探讨二者的关系.方法 采用一般资料调查表、护士职业倦怠量表、离职意愿量表对哈尔滨市7所三级甲等医院的55名男护士进行问卷调查.结果 男护士职业倦怠程度高于常模(P＜0.01),处于中度水平.离职意愿程度较高,总均分为(2.27±0.55)分,指标值为56.75％.情感耗竭、去人格化与离职意愿呈正相关,个人成就感与离职意愿呈负相关(P＜0.01).结论 护理管理者应鼓励男护士学会自我疏导,增强自身应对压力的能力;重视男护士对尊重、理解、实现的需求,适当授权以提高其自我工作价值感,进而减少职业倦怠带来的负面效应,提高其工作满意度,从而避免离职意愿的产生.
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男护士职业需要的质性研究
目的 探讨男护士职业需要的现状,为男护士的职业生涯管理提供参考依据.方法 采用质性研究方法中的现象学研究法,对福州和厦门两地15名男护士进行半结构式深度访谈,通过对访谈结果进行类属分析得到男护士职业需要的主要内容.结果 男护士职业需要包括职业认同需要、职业发展需要和职业管理需要3个主要类属,每个主要类属包含若干次要类属.结论 男护士具有强烈的职业需要,医院和护理管理者应予以重视,并以此为依据制订职业管理策略.
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男护士职业发展需要的量性研究
目的 探讨男护士职业发展需要的现状及影响因素.方法 以自行编制的男护士职业发展需要问卷对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析男护士职业发展需要的现状及影响因素.结果 男护士职业发展需要平均得分为(4.01±0.49)分,7种职业需要依次为被接受与肯定需要、医院职业管理需要、培训与学习需要、职业规划与发展需要、管理者的帮助需要、临床专业权威需要和教学科研晋升需要;婚姻状况、工作年限、聘用性质和所在医院性质不同,男护士职业发展需要差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05);多元逐步回归分析表明婚姻状况是男护士职业发展需要的预测因子.结论 男护士具有强烈的职业发展需要,渴望获得职业认同,追求职业发展,医院和护理管理者应采取措施满足其职业发展的需求.
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男护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究
目的 调查男护士心理资本、组织承诺及离职倾向的现状,探讨三者之间的关系.方法 采用一般资料调查表、心理资本量表、组织承诺量表、离职倾向量表对8所三级甲等医院102名男护士进行调查.结果 男护士心理资本总分为(16.44±2.76)分,组织承诺总分为(69.02±13.37)分,离职倾向总分为(16.31±3.19)分；男护士心理资本与组织承诺及离职倾向均显著相关(P＜0.01或P＜0.05),心理资本在组织承诺与离职倾向之间起到部分中介作用.结论 护理管理者应重视提高临床男护士心理资本及组织承诺水平,从而避免离职倾向的产生.
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男护士工作价值观与离职倾向相关性的研究
目的 了解男护士工作价值观、离职倾向现状,探讨两者之间的关系.方法 对哈尔滨市6所医院、大连市2所医院的65名男护士进行问卷调查.采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、离职倾向量表进行凋查.结果 男护士工作价值观各维度得分以平均值降序排列依次为情感型价值观、认知型价值观、工具型价值观;离职倾向各维度得分以平均值升序排列依次为离职意愿Ⅰ、离职意愿Ⅱ、离职意愿Ⅲ.工具型价值观与离职倾向呈正相关(r=0.393,P=0.008).结论 鼓励男护士对高层次需要的追求和满足是降低男护士离职倾向的正性激励措施,护理管理者应重视提高临床男护士工作满意度,从而避免离职倾向的产生.
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临床男护士灾害护理核心能力及影响因素的分析
目的 了解临床男护士灾害护理核心能力现状及影响因素,为开展男护士灾害护理继续]育与培训提供参考.方法 对武汉市2所三级甲等医院的176名临床男护士灾害护理核心能力及其相关因素进行研究分析.结果 临床男护士灾害护理核心能力得分为(2.69±0.64)分,得分高维度为灾害过程护理(2.86±0.72)分,低维度为灾害护理专业发展(2.28±0.80)分;有无灾害护理经历、是否参加过灾害护理培训是影响临床男护士灾害护理核心能力的主要因素.结论 临床男护士灾害护理核心能力较低,突出表现为灾害护理专业发展方面能力较低.建议对临床男护士进行系统的灾害护理教育与培训,结合临床男护士有无灾害护理经历及灾害护理培训经历,有针对性地进行灾害护理救援培训,以促进其灾害护理核心能力的提升.
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员工援助计划服务对男护士职业价值观和职业认同感的影响
目的 探讨员工援助计划服务对男护士职业价值观和职业认同感的影响.方法 选取80名男护士通过进行团体辅导和个体心理咨询对其提供员工援助计划服务.干预前后采用护士职业价值观量表和职业认同感量表对其进行评定.结果 干预后,男护士职业价值观和职业认同感评分均优于干预前,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 对男护士提供员工援助计划服务,能够促进其形成积极的职业价值观,提高职业认同感.
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男护士工作价值观与离职倾向的相关性
目的 分析男护士的工作价值观与离职倾向的关系,为调动护士工作积极性,降低其流失率,进而提高护理工作效率,提高工作满意度提供组织行为学方面的实证数据.方法 采取方便抽样的方法选取哈尔滨市4所医院、大连市2所医院、温州市1所医院的72名护士进行问卷调查,剔除空缺、遗漏的无效问卷7份,有效问卷65份,有效回收率为90.3％,运用一般资料问卷、工作价值观调查表及离职意愿量表进行调查.结果 护士工作价值观认同程度为中上程度总价值观得分为(5.05±0.47)分,其中认同程度高的价值观是情感型价值观为(5.06±0.49)分.获得外部工作的可能性得分高为(2.42±0.62)分,而辞去目前工作的可能性得分为(1.94±0.67)分,相对较低.工具型价值观与离职倾向存在显著正相关(P=0.008).结论 满足男护士的底层需要,激发其对高层次需要的追求是减少离职的重要措施.
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男护士工作体验的现象学研究
目的 探讨男护士在护理工作中的体验,了解他们职业情感、面临的压力及对职业生涯的规划,为更好地培养和使用男护士提供依据.方法 采用质性研究中的现象学研究,通过深度访谈法收集9名男护士的资料进行分析.结果 男护士的压力主要为自我实现的受限及对未来发展的不确定,但他们具有良好的职业心态,面对压力他们自信、坦然.结论 应合理安排男护士的工作岗位并提供针对性的培训机会,同时制定合理的晋升机制,保障男护士的发展.
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男护士生活心理体验质性研究
目的 了解男护士生活中内心的真实体验,为关爱男护士、促进男护士成长提供依据.方法 采用质性研究的现象学方法,对10名男护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理、提炼主题.结果提炼出4大主题:得到家庭、亲戚支持；找女朋友存在不利因素；业余生活单调；人际交往中出现尴尬.结论 男护士生活中存在不利因素,为缓解男护士生活中的压力,需要社会、医院、护理管理者、男护士的共同努力.
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近10年我国男护士发展状况的护理文献研究
目的 了解近10年来我国男护士发展的研究现状.方法 采用文献研究法,对2000-2009年中国生物医学文献数据库中10种护理核心期刊有关男护士的护理文献做简要分析.结果 共检索出62篇相关文献,发现男护士受关注程度逐渐日益提高,关于男护士的护理文献数虽然呈逐年增加的趋势,但存在质量不高、缺乏基金支持等问题.结论 护理管理者及教育者应促进男护士队伍建设及提高护理科研水平.
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男护士临床工作现状分析与发展
自从南丁格尔开创护理事业以来,护理工作一直是以女性为主.随着社会的进步和护理事业的发展,近年来,护理队伍中开始有了男护士的身影.但是目前舆论影响和医疗工作本身的不确定性使人们对医护工作缺乏正确的理解[1],导致男护士在临床实习及工作中遇到了很多问题与尴尬.现就此现状作以下分析,并提出一些个人意见.
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北京某三级甲等精神专科医院男护士心理健康与应对方式的相关性
目的 探讨精神科男护士的心理健康状况及应对方式的相关性.方法 采用症状自评量表(SCL-90)和简易应对方式问卷(SCSQ),对某三级甲等精神专科医院100名精神专科男护士进行问卷调查,并分析两者间的相关性.结果 共发放调查问卷100份,收回有效问卷95份,有效回收率为95％.精神科男护士SCL-90总分为(156.06±58.72)分,其中躯体化(1.66±0.71)、抑郁(1.70±0.78)、焦虑(1.56±0.71)、敌对(1.76±0.79)、恐怖(1.54±0.51)因子得分皆高于全国男性常模组(129.96±38.76),(1.38 ±0.49),(1.51±0.60),(1.41±0.44),(1.48±0.56),(1.23±0.37)分,两组比较差异有统计学意义(t值分别为4.330,3.865,2.435,2.662,3.514,5.920；P＜0.01)；精神科男护士消极应对维度得分(10.36±3.87)明显低于国内常模(30.26±8.70)分,两者比较差异有统计学意义(t=-50.16,P＜0.01)；护士的消极应对方式与心理健康水平呈正相关(P＜0.05),而积极应对方式与SCL-90各因子呈负相关(P＜0.05).结论 三级甲等医院精神科男护士心理健康水平与应对方式密切相关,护理管理部门应重视护士的心理健康状况,引导护士采用积极的应对方式,提高其心理健康水平.
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患者与医护人员对男护士的认知情况调查分析
目的 了解患者及医院管理层对男护士的认同程度和需求,为男护士的培养提供帮助.方法 对浙江省9个地区的医院患者与医护人员进行抽样调查,结果用统计学方法进行处理.结果 74.11%的患者认为医院需要招收男护士,56.34%的患者表示能接受男护士的护理工作;护理管理人员认为适合男护士工作的科室分别是:手术室、ICU、急诊科、外科、精神科等.结论 随着人口老龄化,人均寿命的延长,社会对护理人员需求不断提高,以女性占绝大多数的护理队伍迫切需要男护士的加入.高校招生中,应鼓励男生报考护理专业,以提高男护士的从业比例.
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三级甲等医院精神科男护士工作压力与应对方式的调查
目的 了解三级甲等医院精神科男护士的主要工作压力及应对方式.方法 采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷对北京市某三级甲等医院95名精神科男护士进行问卷调查.结果 不同职称精神科男护士的工作压力得分总分差异无统计学意义(P＞0.05),但在时间分配及工作方面得分主管护师高于护士、护师,差异具有统计学意义[(12.5±2.5)分比(8.7±3.7)分比(9.8±3.9)分；F=4.311,P＜0.05].在工作压力来源的时间分配及工作方面上,已婚男护士的得分[(10.6±3.8)分]高于未婚男护士[(7.8±3.2)分],差异具有统计学意义(t=-3.198,P＜0.01).高工作年限与低工作年限男护士在工作压力源的护理专业及工作方面得分[(14.9±4.3)分比(13.0 ±4.3)分]、时间分配及工作方面得分[(10.8±3.6)分比(8.5±3.8)分]、患者护理方面得分[(19.3±7.0)分比(16.1±6.8)分]、管理及人际方面得分[(13.3±5.5)分比(10.7±5.5)分]方面的比较,差异均具有统计学意义(t分别为-2.230,-3.021,-2.229,-2.268；P＜0.05).不同职称、工作年限、婚姻状况、学历、年龄的精神科男护士应对方式得分差异均无统计学意义(P＞0.05).结论 高职称、已婚、工作年限长的精神科男护士工作压力较大.精神科男护士应学会自我调节,释放内心压力,多采用积极应对方式.
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我国男护士职业生涯规划现状调查
目的:对男护士的职业生涯规划现状进行调查分析,为促进男护士职业发展提供参考.方法:采用便利抽样方法,用自行设计的护士职业生涯规划调查问卷对230名男护士进行调查.结果:男护士职业生涯规划平均得分为(131.09±17.49)分,职业生涯规划各维度得分由低到高依次为职业目标、付诸行动、自我调整、学习计划、人际策略、自我认识；不同年龄、工作年限、婚姻状况、行政职务、护理工作意愿、业余学习专业知识时间和收人满意度的男护士,其职业生涯规划得分有统计学差异(P＜0.05).结论:男护士职业生涯规划现状较为理想,他们认可自身专业,期望得到职业发展.
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160名男护士职业定位现状调查研究
目的:探讨男护士的职业定位现状及其相关因素.方法:通过自行编制“男护士职业锚问卷”,对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析其职业锚类型的总体状况和人门学变量的差异性.结果:男护士的职业锚有4种类型,依据得分由高到低依次为挑战技术型、奉献服务型、安全生活型和管理型.25岁以上的男护士奉献服务型得分高于25岁及以下者;已婚者的挑战技术型、安全生活型、管理型得分高于未婚者;工作5年以上者的挑战技术型、奉献服务型得分高于工作5年及以下者;正式编制内护士的挑战技术型、管理型、奉献服务型得分高于合同制护士;急诊、ICU和普通病房的男护士挑战技术型得分高于精神科,其差异均具有统计学意义(P＜0.05).结论:男护士职业定位主要为迎接挑战、提高业务技术水平、奉献服务、安稳生活和管理决策.年龄在25岁以上、已婚、工作5年以上、编制内男护士职业定位更趋于稳定,急诊、ICU和普通病房的男护士职业定位更倾向于挑战与技术.结论:护理管理者应了解男护士的职业定位,针对其职业定位进行科学的职业生涯管理.
