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护理人才队伍的现状与社会需求探析
目的了解护理人才队伍的现状与社会需求情况。方法主要采用问卷调查法，对部分医院进行走访调查。结果床护比失衡，同级医院床护比差距大；护理人员缺少编制现象严重；护理人员有年轻化趋势；男护士人数占护士总人数的3.63%；中专及以下学历护士仅占护士总人数的10.86%；具有高级职称护士人数占护士总人数的5.56%；二级及以上级别医院对护士需求量大的是专科层次的毕业生，其次为本科，对中专需求量较少；90%以上的医院对男护士有需求。结论高校应加强对大专及本科护士的培养；中专层次护理毕业生的去向一是到乡镇医院、社区卫生服务机构及老年公寓，二是通过对口升学等取得大专层次的学历和能力；学校应注重对男护士的培养。
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高校男护生专业认同感调查分析
目的 了解高校在读男护生专业认同感情况及其影响因素,以提高男护生的专业认同感,促进护理教学与管理工作更好、更快发展.方法 采用随机方法抽查广东医学院2005～2007级在读护理专业男生113人进行问卷调查,并结合个人访谈法进行调查.结果 有47%的男护生对护理专业持满意态度,45%的男护生学习比较刻苦,41%的男护生毕业后会从事护理工作,40%的男护生家人和朋友支持其学习护理专业,48%的男护生对目前的课程设置、教师授课满意,42%的男护生对学院及辅导员的管理满意.结论 高校男护生专业认同感较低,对未来普遍感到迷茫,但其可塑性较强.
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男性护理人才培养浅析
随着医疗服务模式和护理理念的转变,社会对专业男护士的需求量逐年增加,但在我国的护士队伍中,男女比例相差悬殊.本文就男护士的现状及培养情况进行分析.
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培养男护士的必要性分析
随着社会经济的发展和人民生活需求的变化,公众对护理学科的认识、评价以及期望越来越高.人们需要得到更为人性化的护理.一定比例的男护士是组织有效护理的保证.男护士可缓解某些患者的心理压力,消除护患间因性别差异造成的紧张与不适.要保证以合理的护理人员配置给患者提供好的护理,就要学习国外先进的护理模式和管理经验,使用一定比例的男护士,并提高其社会地位.
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三级甲等医院男护士职业成熟度 与工作满意度相关研究
目的 了解三级甲等医院男护士职业成熟度与工作满意度的相关性.方法 以滨州市某三级甲等医院80名男护士为研究对象,采用问卷调查法调查男护士职业成熟度与工作满意度的相关性.结果 不同学历男护士工作满意度及职业适应、职业探索维度得分比较,有显著性差异(P<0.05);男护士职业成熟度与工作满意度呈显著正相关(P<0.01).结论 男护士在职业适应、职业态度、职业探索方面的职业成熟度越高,对自己本职工作的满意度也越高,医院应采用多种方式改善男护士工作现状,提升其职业成熟度以及对护理工作的满意度,重视男护士的职业发展.
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男护士在ICU护理中的优势及体会
目的:探讨男护士在ICU中的优势.方法:通过对我院ICU男护士具体工作和实践的观察,总结男护士在ICU中的重要性.结果:男护士从事护理工作有着明显的优势,在护理队伍中起到积极的作用,有利于优化护理队伍组合,有利于提高护理服务质量.结论:充分发挥男护士的优势,更好的服务于患者.
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男护士在灾害救援中的优势及培养探讨
随着护理学的快速发展,越来越多的男性加入护理队伍.笔者结合灾害救援对护理人员的要求,分别从心理、生理及科研等方面分析男护士在灾害救援工作中的优势及培养,以更好地发挥男护士在灾害救援中的作用.
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手术室男护士在外科手术体位安置时的优势
护理工作在近年来受到人们越来越多的关注,从事护理行业的人也越来越多,在许多人的常识中,护士大多是由女性来担任,但随着护理工作强度的增加,许多男护士在护理工作中也有其优势,尤其是在外科手术体位安置的过程中.在本次讨论中,笔者首先对男护士本身的生理优势和心理优势进行分析,然后结合实际案例探讨男护士在外科手术体位安置中的优势.
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男护士就业现状和前景调查
目的：通过对在校男护生的就业情况，和就业后发展的情况研究调查，指导男护士职业生涯规划。方法：通过比较某一大学护理系男生五届男护士就业方向，和就业后发展情况的比较和男护士心理压力的调查，找到一条比较适合一般男护生职业规划的道路。结果：随着社会的变更，和护理职业的认同感，男护士许多男护生选择对口就业是一个相对明智的选择。结论：男护士只有通过与时俱进，充分提高自己的专业水平，在没有找到更加合适的职业的时候，选择护理行业是一种很好的就业方向。
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影响男护士发展的相关因素分析
为促进护理事业的发展,需要加强男护队伍的管理和建设.本文从有利和不利两个方面分析影响男护士发展的因素,对有利条件加以利用,不利因素进行改进,从而更好地满足社会需求.
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男护士离职意愿调查分析及对策
目的 调查男护士离职意愿的现状,总结防止男护士离职的对策.方法 采用整群抽样法,调查本地区的10所医院共85名男护士,采用统一的问卷进行调查,并采用单因素分析法对男护士离职意愿的主要因素进行调查,并总结相应的对策.结果 单因素分析显示在年龄、护龄、学历、职称、婚姻状况、医院级别、任职方式、科室、家人支持力度几方面,男护士的离职意愿比较;差异有统计学意义(P<0.05);不同的护龄、不同的职称的男护士离职意愿的侧重点有所不同,其中组织承诺影响普遍存在的现象.结论 为了减少男护士的流失,应该增加男护士的职业承诺感,改善其工作环境,关注男护士的情感生活,增加社会认知度.
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浅析男护士在介入导管室护理工作中的优势
男护士作为护理队伍中的特殊群体,一直受到社会的关注,因其在特殊岗位中的优势明显,各大医院对男护士的需要也越来越大.男护士在导管室护理工作中表现出具有良好的身体素质、灵活熟练使用先进仪器设备、受射线防护影响相对较小、对掌握大量专科耗材资料接受能力强等优势.鼓励男护士进入介入导管室工作,可使导管室护理团队更有活力、凝聚力,使导管室护理队伍结构更加科学化、合理化、规范化,有利于介入护理事业的大发展,也为临床护理管理工作提供参考.
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精神科男护士流失的心理因素调查及对策
近年来,我院精神科男护士流失问题较严重.为探讨导致精神科男护士流失的原因,作者进行了相关调查,现将结果报告如下. 1.对象与方法 1.1 对象
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男护士护理工作抵触心理分析及对策
目的：探讨男护士对护理工作的抵触度，了解男护士对护理工作抵触心理的本末，确定解决此种抵触心理的方法。方法：通过调查本院2006、2007级男护士与女护士各35名护理本科实习生，比较男护士与女护士对护理工作的抵触度。结果：男护士对护理工作的抵触度明显高女护士。结论：男护士的护理工作面对着多方面的压力产生对护理抵触心理。通过宣传、教育、男护士职业发展需求及社会认同去改善其抵触心理。
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急诊科男护士急救素质培养策略
总结近年来对男护士的培养方法,从知识、技能、综合素养等方面进行积极培养,促进其逐步提升急救能力和专业素养,提高其核心竞争力.
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青岛市男护士的心理健康及工作满意度分析研究
目的 :对于青岛市各大医院男护士的心理健康及工作满意度进行统计,为有效医院有效管理提供资料支持.方法 随机抽取青岛市的50名男护士进行问卷调查,进行相关的数据统计分析.结果 男护士的心理健康状况不佳,工作满意度低下.结论:影响男护士满意度的因素是多方面的,医院应当重视该现状,多角度出发,保障男护士的基本权益,终提升工作质量和效率.
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河北省三甲综合医院男护士离职意愿的相关影响因素分析
目的:探究河北省三甲医院男护士离职意愿的影响因素,为提高男护士群体的稳定性提供参考依据.方法:选择河北省34家三级甲等综合医院的578名男护士纳入研究.采用一般资料迪调查表获取男护士的一般资料,采用离职意愿量表获得男护士的离职意愿.采用单因素及多元线性逐步回归分析的方法分析男护士离职意愿的影响因素.结果:影响男护士离职意愿的因素有学历 、择业原因 、月收入及对工作科室的喜欢程度.结论:护理管理者应注重对高学历男护士的培养 、关注被动选择护理专业的男护士 、改善工作环境 、合理分配科室,以有效降低男护士离职意愿.
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浅谈男护士在护理工作的优势及其管理体会
目的:讨论男护士在手术室的重要性.方法:以我院手术室男护士具体工作和实践为基础,通过分析我院手术室男护士工作的经验和取得的成绩,总结男护士在手术室工作中的重要性.结果:男护士在手术配合中承担了大量有益的工作,手术医生和患者对男护士的满意度达到了100%,男护士对手术室建设具有重要意义.结论:手术室应该根据自身的情况,不断加强男护士队伍建设,更好的服务患者.
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男护士培养模式在手术室骨科专科发展的应用
目的:探讨手术室男护士的新型培养模式,提高男护士的自身职业认可,提高工作积极性,主动性.方法:运用适应男护士的骨科专科培养模式分理论、实际操作的完成培训.结果:男护士在骨科专科理论知识和操作技能方面有较明显的提高,医生的满意度也大大提高,得到患者的认可,护理人员的自我评价收获较大.结论:男护士在骨科的培养模式培养了男护士在骨科专业方面发展的积极性,适应骨科手术发展需要,提高了学习热情和工作效率.
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男护生就业思想与社会认同度情况的调查分析
目的 让男护士了解当今社会对其认同程度,做出理性分析,同时为高校培养合格的男护理人才提供参考.方法 采用问卷调查,对三峡大学医学院63名本科男护生进行就业思想情况的调查,对157名社会人员进行对男护士认同度的调查.结果 56.36%的男护生认为男护士在医院可有可无,12.73%的男护生认为医院不需要男护士,而男护生选择毕业后从事护理工作的仅10.91%,但社会人员愿意接受男护士的有68.15%;关于男护士的压力来源,70.70%的社会大众认为来自传统观念;27.27%的男护生认为主要来自于就业待遇低,其次是护士地位低、无职业成就感和传统观念.结论 社会对男护士认同度良好,需求度较大,但男护生对自身专业认同度低,建议医学院校结合医院的实际需求注重男护生综合素质培养的同时应加强男护生职业观和价值观的教育和培养;医院在接受男护士时应根据其优势用人所长;社会应关注并接受男护士,稳定护理队伍.
