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基层医院男性护理工作者现状分析
目的:调查分析基层医院男性护士工作的现状,探讨现代护理岗位中男性的优势和作用,推动护理工作的持续和谐发展.方法:采用问卷调查和访谈法对基层医院620例住院患者、75名女护士,26名在岗男护士进行调查.结果:85%以上的患者不太赞同男性从事护理工作,90%的女护士接受男护士加入其中,47.2%的男性护士感到很大压力,52.6%希望改变工作现状.结论:尽管男性从事护理工作有很大优势,但现状不容乐观,需要全社会共同关注,促进护理工作的人本化发展.
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邵阳地区医院对男护士的需求调查分析
目的:了解邵阳地区医院对男护士的需求及接受情况,为男护士的培养及合理使用提供理论依据.方法:运用自制调查问卷,采用便利抽样的方法对邵阳地区15所综合性医院护理部及相关临床科室护士长进行不署名问卷调查.结果:95.37%的调查对象认为临床需要男护士,其中不同级别综合性医院对男护士的需求差异有统计学意义(P<0.05),不同科室差异无统计学意义(P>0.05);88.89%的调查对象认为男护士的学历应为专科;100%的调查对象认为男护士从事护理工作的主要素质为热爱护理事业;已有男护士的医院为0,有5所医院有招聘意向或计划.结论:男护士具有某些职业优势,医院对男护士有一定需求,但与实际临床使用情况有较大差距.
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综合医院ICU护士心理健康状态调查与分析
目的:调查并分析山东省11家综合性医院ICU男护士与女护士心理健康状态的不同,探讨临床合理使用护士的依据.方法:采用自行设计的基本情况量表、SCL-90、SAS,对山东省部分综合性医院ICU护士男女各50名进行调查并与全国常模进行比较. 结果:男护士和女护士SAS与全国常模比较差异有统计学意义(P＜0.01),男护士除躯体化分及抑郁症状外,其他因子与全国常模比较差异有统计学意义(P＜0.05),而女护士组除恐怖症状和偏执症状外,其他因子与全国常模比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论:ICU护士作为一个整体,不论男女在某些方面均存在不同程度的心理健康问题.
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男护士职业适应性影响因素分析
目的 调查男护士职业适应性程度,探讨影响男护士职业适应性的因素.方法 选择198名在职男护士作为研究对象,采用职业适应性量表测试职业适应性程度.结果 将职业适应及各维度得分换算成总均分,总量表得分为(3.342 ±0.382)分,各维度得分从高到低依次为人际适应(3.967 ±0.778)分、护患适应(3.963 ±0.689)分、心理适应(3.127 ±0.491)分、能力适应(2.991 ±0.428)分.各维度线性回归分析显示:影响男护士职业适应性的因素有职称、工作岗位获得荣誉或奖励次数、工作科室与学校毕业前所学学科是否一致及每日与患者接触时间.结论 男护士职业适应性总体处于中等自评状况,其中职业人际适应与护患适应较好,职业能力适应差.职称、工作岗位获得荣誉或奖励次数、工作科室与学校毕业前所学学科是否一致及每日与患者接触时间是影响男护士职业适应性的主要因素.
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男护士工作投入现状的调查分析
目的 调查男护士工作投入现状及相关因素,并提出相应对策.方法 通过抽样抽取厦门大学附属第一医院50名男护士,采用自行设计的护士一般情况问卷和中文版Utrecht工作投入量表进行调查,用SPSS19.0软件进行数据分析.结果 男护士工作投入得分2.58±1.12,活力维度得分2.60±1.30,奉献维度得分2.38±1 21,专注维度得分2.62±1.31.男护士工作投入随着年龄、工龄的变化而改变.结论 男护士工作投入得分情况偏低,应深入研究影响男护士工作投入的相关因素,促进男护士专业稳定及发展.
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男护生学习《妇产科护理》的现状分析和对策
1999年7月,中国协和医科大学培养了我国第一位男护理硕士.自此,全国各医学院校纷纷招收了男护,学历层次也由中专发展到现在的本科.男生报考护理专业的人数越来越多,在个别院校,出现男生报考人数比女生多的现状.2010年5月,我国的注册男护士为2.1万人,约占注册护士总数的1%.
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男护生的手术室临床带教体会
加强护士队伍建设是推进护理事业发展的重要基础,护士队伍的素质是保证护理质量和提高专业技术水平的关键,也是保证病人安全的必要条件.临床一线护士数量少,护士人力配备不足.特别是男护士的配备更不能满足病人护理需求,尤其是手术室、急诊科等工作繁重的"力量"型部门,更需要男护士的加盟.
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精神科高学历男护士心理状况调查
目的：探讨精神科高学历男护士对工作的心理状态。方法对40名精神科高学历男护士采用自制问卷进行调查。结果本组男护士对工作持积极心态者占45．0％，持被动心态者占25．0％，持离岗心态者占30．0％。结论精神科高学历男护士对工作的心理状态不同，部分人持消极态度或离岗心态，医院相关部门应合理利用人力资源保证精神科高学历男护士队伍的稳定。
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精神科男护士心理健康状况调查
目的 探讨精神科男护士的心理健康状况.方法 采用症状自评量表对精神科男护士的心理健康状况进行测查,并与女护士进行对比分析.结果 精神科男护士的躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、精神病性因子分均高于女护士(P＜0.05).结论 精神科男护士存在一定的心理问题,应引起高度重视.
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精神科男护士焦虑抑郁情绪与工作压力相关性研究
目的 探讨精神科男护士焦虑抑郁情绪与工作压力的相关性,为制定干预措施提供依据.方法 对100名精神科临床男护士采用焦虑自评量表、抑郁自评量表和护士工作压力源量表进行测评分析.结果 精神科临床男护士焦虑、抑郁情绪检出率分别为52.0%、39.0%;有焦虑、抑郁情绪的男护士工作压力源量表各维度评分均显著高于无焦虑、抑郁情绪者(P＜0.05);男护士焦虑自评量表评分与工作压力源量表各维度评分均呈显著正相关,抑郁自评量表评分与工作压力源量表专业及工作、时间及工作量、环境及资源、患者护理4个维度评分呈显著正相关(P＜0.05).结论 精神科男护士焦虑抑郁情绪检出率高,其焦虑抑郁情绪与护理工作压力密切相关,应引起管理者的重视.
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浅谈精神科男护士的心理压力源
本文从工作环境、自我认知、家庭责任等方面分析了精神科男护士的心理压力源,并提出了相应的应对策略旨在为减轻精神科男护士的压力提供指导,使其能充分发挥优势,更好地适应护理专业的发展.
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基层精神病医院男护士流失原因分析及对策
目的 分析基层精神病医院男护士流失的原因,为制定有效对策提供依据.方法 采用问卷调查和访谈相结合的方式对我院精神科20名男护士进行调查,分析精神科男护士流失的主要原因.结果 20名男护士离职率为85.0％,离职原因多为精神专科风险大、社会偏见与薪金待遇低,其次为社会地位低、患者不合作.结论 护理管理者应积极采取措施,选择合适男护士的工作岗位,加强男护士的培养教育,提高男护士的待遇,减轻工作压力,以降低男护士的离职率.
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精神科男护士心理健康状况及干预对策
目的了解精神科男护士的心理健康状况,为护理管理者提供依据,并采取对策.方法采用精神症状自评量表(SCL-90)对在精神科临床工作的40名男护士进行测评,并将结果与国内常模加以对照分析.结果精神科男护士人际关系、焦虑和强迫因子分明显高于国内常模(P＜0.01).结论精神科男护士的心理健康状况不容忽视.
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论男护士在精神科护理的重要性
本文综述讨论男护士在精神科的重要性.男护士作为护理队伍的新生力量,由于自身在心理、身体等优势在精神科起了至关重要的作用.传统观念的影响,男护士遭受很多偏见,医院及精神科室需要更多的关怀和培养.结论精神科应该根据自身的情况,不断加强男护士队伍建设,更好的服务患者.
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院前急救男护士在临床工作中的压力及归属感探讨
目的:了解急诊护士临床压力及归属感,方法:通过临床实际工作效率及及问卷调查.结果:针对急诊工作的特殊性分析急诊护士的压力来源,所得到的归属感.
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男护士很吃香
赴美国探亲,偶感风寒,住进洛杉矶威士顿医院.负责给我注射的年轻男护士叫道格·霍奇森,25岁,是一名黑人,长得像前拳王泰森.也许是力大的缘故,霍奇森的针打得比一般护士要疼.打针的过程中,他不停地插科打诨跟我闲聊,说他们医院里,有10名男护士,这使他们的服务更到位.因为美国胖人很多,男护士可以轻易地将病人搬移到病床上,而女护士则做不到这一点;还有体力的持久性,一些大手术持续时间很长,男护士能更长久地站立.
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男护士人文关怀实践感知的质性研究
目的 了解男护士对护理人文关怀的理解与感悟,为男护士人文关怀培训提供参考.方法 选取6个省市12所医院的14名临床男护士,采用半结构式深入访谈法,了解其对护理人文关怀的认知,用Colaizzi分析法进行资料分析.结果 男护士对人文关怀的认识包括护理人文关怀定义模糊、满足患者生理需求、满足患者心理需求、家属需要被关怀、关怀的障碍、与女性具有不同的关怀特征、关怀需要针对性培训.结论 男护士表达人文关怀与女护士不同,护理教育者应鼓励男护生表达多元化的关怀行为.
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男护士对临床基础护理的认知及影响因素调查
目的 了解男护士对临床基础护理的认知及影响因素,为针对性管理提供参考.方法 采用自行设计的“男护士对临床基础护理的认知状况及影响因素问卷”对某三甲医院临床一线的92名男护士进行问卷调查.结果 男护士基础护理认知得分2.98±0.45、基础护理意愿得分3.82±0.47,两者呈正相关(r=0.37,P＜0.05);认为难落实的3项基础护理操作为女性患者导尿、会阴擦洗、床上浴;影响男护士落实基础护理的前三项因素为患者不配合、护理工作量大、生活类基础护理不需有学问的人做,占59.78％～89.13％;男护士对护理职业的5项认同率为25.00％～64.13％.结论 男护士对临床基础护理及护理职业认知度、认同率低,与社会的影响有一定关系,护理管理者应加强男护士职业认同的培训和系统性支持,以提高其对护理职业的认同,进而提高基础护理执行率.
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男护士职业认知调查及对男护生护理职业教育的启示
目的 调查分析在职男护士的职业现状,并提出针对临床实践阶段男护生个性化培养的对策.方法 对重庆市6所三级甲等教学医院94名在职男护士职业现状进行问卷调查,分析现存压力和影响职业生涯发展的因素,提出对我国男护生护理专业思想培养的构想.结果 94名在职男护士职业认知普遍缺乏,专业思想不稳定,从未有过转行或离职意向得分低(2.10±0.39),没有来自家庭和社会压力、职业成就感和归宿感得分2.44±0.74、2.57±0.63;职业定位和职业规划不明确.结论 在职男护士职业认知较低,缺乏明确的职业规划.临床实践阶段是男护生职业认知和职业规划形成的关键阶段,对此阶段男护生实施个性化培养十分必要.
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三级综合医院男女护士职业生活质量的对照研究
目的 比较三级综合医院男女护士职业生活质量的异同,为制定针对性干预措施提供参考.方法 采用一般资料调查表及护士职业生活质量量表,对广东省27所三级综合医院的628名男护士和与之匹配的628名女护士进行调查.结果 男护士工作家庭平衡维度得分显著高于女护士(P＜0.01),其他3个维度得分及总分男、女护士比较,差异无统计学意义(均P＞0.05);两者自我评价有差异的条目主要分布在工作家庭平衡、工作量及工作环境维度.影响男护士职业生活质量的因素主要有对科室的喜欢程度及学历,影响女护士职业生活质量的因素主要有对科室的喜欢程度、职称、用工性质、月平均夜班天数以及是否独生子女(P＜0.05,P＜0.01).结论 广东省三级综合医院男护士工作家庭平衡优于女护士,影响男护士职业生活质量的因素少于女护士.建议护理管理者采取有针对性的干预措施,提高不同性别护士的职业生活质量.
