临床使用男护士需求调查分析

目的:了解患者及医护人员对男护士的认知、需求情况及男性从事护理职业的影响因素,为培养和使用男护士提供参考依据.方法:对青岛市2所医院部分医护人员、患者及家属共328例进行问卷调查,运用卡方检验、轶和检验等方法进行统计学分析.结果:不同年龄、性别、文化程度的人群对男护士知晓、需求、接受有影响(P＜0.05,P＜0.01).影响选择男护士工作的因素有传统观念、社会舆论、家庭压力、护士社会地位等.结论:护理工作需要男性的加入,需要从社会到个人,从政策到舆论等多方面努力以改善现状.

男护士组织支持感、职业成功对留职意愿影响

目的 探讨组织支持感、职业成功对男护士留职意愿的影响,构建三者的关系模型,为临床男护士的护理管理提供依据.方法 2014年5-7月,采用目的整体抽样法选取天津市45所三级甲等医院的610名注册在职男护士为调查对象,应用组织支持感量表、职业成功量表及留职意愿量表进行测量,并运用SPSS 17.0和AMOS17.0软件进行数据分析和模型构建.结果 男护士留职意愿平均得分为(3.40±0.65)分;相关回归分析显示,组织支持感及各维度和职业成功及各维度均与留职意愿呈显著相关(r=-0.24～0.71,P＜0.01),且职业成功在组织支持感与留职意愿间起中介作用(β=0.22～0.65,P＜0.05);男护士组织支持感-职业成功-留职意愿关系模型的适配指标CMIN/df=2904、AGFI=0.962、GFI =0.999、RFI=0.970、IFI =0.999、NFI =0.999、NNFI=0.980、CFI=0.999,RMR =0.005、RMSEA =0.056,模型拟合效果良好.结论 该留职意愿路径模型可应用于提升临床男护士留职意愿的相关研究中,指导医院护理领导有效管理男护士,提升护理服务质量及巩固护理队伍稳定.

男护士何时成为展翼天使

实施男护士人才管理模式的实践与收效

随着社会的进步和护理学专业的发展,护理早已不再是辅助的女性特质的专业,从20世纪中期开始,护理学专业逐渐发展为集科学性与艺术性为一体的综合性应用学科.做为一项高技术、科学研究型工作,对男护士的需求,客观地刺激了其数量的逐步攀升,但是社会对男护士存在现象仍是褒贬不一,男护士面临着来自社会及自我概念冲突的巨大压力.

运用"不成熟-成熟"理论实施男护士的职业生涯设计

职业生涯管理(career management)是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科.所谓生涯,根据美国组织行为专家道格拉斯·霍尔(Douglas T.Hall)的观点,是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为[1].早在11～13世纪,男性就已经承担了一半的临床护理工作,直到19世纪后期,男性仍然与女性一样从事着护理工作[2].将阿吉里斯的"不成熟-成熟"理论运用到男护士的职业生涯设计中,积极维护男护士的职业身心健康,是每个护理管理者都应该有的共识,也是医疗卫生服务部门及社会关注的重要课题[3].

西南地区妇幼专科医院男护士压力现状及原因分析

目的 调查妇幼专科医院男护士的压力源,并进行分析,为护理管理者提供决策依据.方法 采用一般资料问卷、知觉压力量表、中国护士压力源量表对四川、重庆、云南、贵州、西藏等地的妇幼专科医院的男护士进行问卷调查,并对结果进行单因素和二元Logistic回归分析.结果 按压力知觉量表中文版(CPSS)评分标准,101名调查对象中,有63名占62.4%的男护士处于有压力状态,所有调查对象压力平均得分为(26.0 ± 7.4)分.二元Logistic回归显示,未得到父母及家人的支持、工作收入低、晋升机会少、非护理工作多是妇幼专科医院男护士压力发生的主要因素.结论 妇幼专科医院男护士的压力状况受家庭、工作、社会等多方面的影响,管理者需及时对男护士进行针对性减压,保持男护士队伍的稳定性.

男护士在妇产科实习体验的质性研究

目的 探讨男护士在妇产科的实习体验.方法 采用现象学研究方法,深入访谈2012年3月至2013年5月在妇产科实习的男护士12名,并用Colaizzi的7步分析法分析访谈资料.结果 男护士在妇产科实习的主要体验有:得不到患者的理解与支持、失落感、学习积极性下降、生活学习不方便、对专科操作不满意等.结论 男护士在妇产科实习期间有着多种不良体验,临床带教老师要积极采取措施帮助他们顺利完成在妇产科的实习.

男护士对护士职业真实体验的质性研究

目的 深入了解和探索男护士对护士职业的感受和看法.方法 运用了半定式个人深度访谈法采访了来自3家市级医院的8名护士.将获得的资料进行分析,整理、归纳出主题.结果 使用Tri-anguHation的分析程序,了解到男护士在对护士这个职业的不同感受、理念、需求和建议.结论 护理工作需要男性的加入,只要社会对男护士作出精神和政策广泛的支持;社会和从业人员转变观念,吸引更多的男士加入护理队伍,使他们更好地去适应护士这个职业.

成都市5所三甲医院不同人群对男护士的认知态度及男护士操作技能水平的调查分析

目的 了解医生、女护士、患者及患者家属对男护士的认知态度状况,并比较男女护士操作技能的差异,为进一步提高医院护理质量,促进护理学科的全面发展提供基础资料及依据.方法 随机选择成都市5所三级甲等医院的部分医生、女护士、患者及患者家属作为研究对象,调查不同人群对男护士的认知态度;同时在上述医院随机选择50名男护士,再选择同一学历层次、同一专业的女护士50名作为对照,对其操作技能进行比较评估.结果 本次研究共调查医生304名、女护士522名、患者258名、患者家属176名.医生、女护士、患者、患者家属4类人群对男护士的认知态度之间差异均有统计学意义.急诊科、手术室、监护室是4类人群均认为需要男护士的科室.男女护士的无菌技术操作评分、静脉输液操作评分、吸痰操作评分、单人徒手心肺复苏操作评分和技能操作水平总分之间比较差异均有统计学意义.以学历、工作年限分别与男女护士4个操作项目评分及总分进行Pearson相关分析,发现女护士工作年限与无菌技术操作评分显著相关,相关系数为0.409,其余操作技能评分尚未体现出与学历、工作年限的显著相关性.结论 医生、女护士、患者及患者家属四类人群对男护士职业表示一定程度的接受,对男护士的工作和职业持积极态度;男护士在急诊科、手术室、监护病房等护理工作岗位具有较明显的职业优势;男、女护士的护理基础技能操作处于同一水平.

近年文献中男护士需求状况的归类分析

目的 评价不同相关人员对男护士需求认知的状况,为建立一套适合男护士在临床上长期发展的有效机制提供有利依据.方法 计算机检索2002年至2012年中国生物医学文献数据库(CBM)、中国知网(CNKI)、万方医药期刊数据库(WF)中8种护理核心期刊等数据库文献,对所纳入文献调查结果进行简要归类分析.结果 在114项统计中被调查对象对男护士表示需求、不需求、无所谓所占项分别为95,5,14项,需求率分别为83.3％、4.4％、12.3％,总需求率高达95.0％.结论 不同人员对男护士的需求是肯定的,且关注人群越来越多、涉及面也逐渐拓宽,但仍因没有建立适合其长期发展的有效机制而导致高流失现象.

对我国男护士现状的分析

在现代护理发展过程中,护理工作一直是女性为主导的职业[1].但是,随着社会发展和护理学专业发展的需要,男护士开始逐渐走上了护理岗位[2～5].多有报道显示,我国医院急需男护士,甚至医院直接到护士学校预签约还未毕业的男护生.社会对于男护士的需求客观地刺激了男护士的数量迅速增长,但是社会对于男护士存在的现象仍是褒贬不一.所以,男护士的处境和现状值得注意和研究.

针对男护生的带教方案在经皮肾镜气压弹道联合超声碎石术中的应用

随着我国医学科学和护理事业的发展,护理早已不是辅助的、女性特质的专业,它是一种高技术、科学研究型的工作[1].随着社会和护理学的发展,男护士的数量已呈现快速增长的趋势,他们将为促进护理专业的发展,提高护理专业的地位起着重要的作用.本研究通过分析我院男护生的自身特点,针对性制订了手术室男护生带教方案,在经皮肾镜气压弹道联合超声碎石术手术配合中男护生表现良好,带教效果满意,现报道如下.

男护生妇科临床实习带教模式的探讨

近年来,随着护理事业的不断发展壮大,男护士的队伍也越来越大.男护生的临床实习带教成为一个新的课题,尤其作为较为隐私的妇科临床实习更成为男护生与带教老师共同面对与解决的难题.

重症监护室男护士职业需要的质性研究

目的：探讨ICU男护士职业需要的现状，为其职业管理提供参考依据。方法采用质性研究方法中的现象学研究法，对10名三级甲等医院ICU男护士进行半结构式深度访谈，通过对访谈结果进行Colaizzi内容分析得到ICU男护士职业需要的主要内容。结果 ICU男护士职业需要包括职业认同需要、职业目标需要、职业挑战需要和职业管理需要4个主要类属，每个主要类属包含若干次要类属。结论 ICU男护士具有强烈的职业需要，医院和护理管理者应予以重视，并以此为依据制订合适的职业管理策略。

赴日研修心得体会

本人为福建省与日本冲绳友好城市交流选派的赴日研修护理人员,于2000～2001年在日本冲绳研修学习,受益匪浅.现简介如下.1 一般情况日本是世界经济大国,全国人口约1.4亿,首都东京是全国政治和文化中心.日本政府厚生省负责管理全国的卫生工作,日本的卫生资源丰富,结构合理.在医院和家庭之间设有介护中心及敬老院.一方面减轻医院和家庭的负担,同时有利于康复.日本的社区家庭护理与服务体制十分完善,有健全的组织机构和完善的服务设施.在日本,护理工作是比较受人尊敬的职业,属于国家公务员.护士们都十分热爱自己的工作.日本医院男护士的比例约为18%～20% ,而且很多男护士与女护士一样,对病人服务热诚、细心体贴,担任辛苦而又繁琐的护理工作.大量男护士从事护理工作,标志着日本护理工作在社会中的重要地位,同我国的情况一样,日本的护理工作也处在不断的改革之中,护士工作领域,贯彻护理程序,实施以病人为中心的护理模式.

社会性别与男护士的职业困惑

在护理这样一个女性为主导的职业,社会偏见、传统观念的影响是导致男护士产生职业困惑的主要原因.从社会性别视角分析了这种原因的产生是由于社会性别定义与分工模式被内化的结果,并依此提出了加强护理宣传与护理教育改革、护理分工合理化等对策.

男护生职业态度的形成与教育对策的研究

本文通过测量长沙医学院10级、11级、12级本科护理班男生的职业态度，以此了解影响我校本科男护士职业态度的具体因素，从测量的结果中发现问题，并根据这些问题提出相应的教育对策，终将这些方法付诸实践，为我校及相关医学院和教育者实施对男护生的新的培养政策和管理措施提供理论依据。

血液净化中男护士的作用分析

由于人们经济水平的一再提高与医护事业的进展，男性投身护理领域逐步凸显出自身的优势。而医院也渐渐地意识到男护士的进入必定会对往常女护士的处事态度与工作形式有所影响，有益于组建一支稳定、和谐、效率高的护理队伍。男护士在血液净化工作中有显著的优势，获得了科室与病人的高度认同。基于此，本文特别对血液净化中男护士的作用进行综合阐述。

临床男护士带教的经验与体会

本文主要结合男护士的心理特点，分析总结男护士带教中存在的问题，探讨针对性的解决对策，强化男护士的心理素质，激发工作兴趣，提高男护士对专业角色的认同感和责任感，更好的适应护理工作，提高临床护理质量。

对我国男护士现状的分析与关注

随着医学科学与护理学专业的发展,男护士逐渐走上了护理岗位.阐述了男护士的历史根源与传统观念的影响及当代男护士需求与数量、男护士优势、应用现状及其作用、男护士面临的挑战及男护士教育等问题.