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14所三级甲等医院男护士职业倦怠与职业价值观的相关性研究
[目的]了解三级甲等医院男护士职业倦怠和职业价值观的现状,并探讨两者的相关性.[方法]采用方便抽样法选择山东省14所三级甲等医院的675名男护士为研究对象,应用一般情况调查表、职业倦怠量表、护士职业价值观问卷对其进行调查.[结果]675名男护士的职业倦怠3个维度得分为情感耗竭(23.19±10.05)分、工作冷漠感(9.54±6.75)分和个人成就感(29.54±10.48)分,与常模比较,差异均有统计学意义(P＜0.05);职业价值观26个条目均分均高于理论平均分;职业倦怠中工作冷漠感与职业价值观中照顾提供、责任自由安全和信任呈负相关(P＜0.01),个人成就感与职业价值观各维度呈正相关(P＜0.01).回归分析显示,照顾提供、信任、行动主义是职业倦怠的主要预测因素.[结论]护理管理者应积极采取针对性措施,以提高男护士职业价值观,改善职业倦怠状况.
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男护士职业倦怠及相关因素的调查分析
[目的]描述男护士职业倦怠的现状,探讨男护士职业倦怠的相关因素.[方法]采用Moreno Jimenez护士职业倦怠量表(NBS)对工作1年以上、具有护士执业资格的80名男护士进行问卷调查.[结果]80名研究对象的职业倦怠量表评分为167.2分±23.04分,研究对象职业倦怠的生理、心理症状等与年龄和性别相关(P<0.05).[结论]男护士职业倦怠情况比较严重,男护士的职业倦怠相关因素主要表现在生理、心理症状上,提示护士职业倦怠值得护理从业人员和医院管理人员的关注.
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当前我国男护士压力过大及职业热情递减的原因分析与对策
随着我国医疗卫生事业的发展和护理模式的转变，传统以女性为主导的护理模式开始发生转变，越来越多的男性加入到护理事业中，充实了护理队伍，为我国护理事业的发展注入了新鲜的血液。然而由于传统观念、医院管理、工资待遇等一系列问题，导致一直被广泛看好的男护士却面临着诸多困境，压力不断增大，越来越多的男护士不堪重负，丧失了对护理工作的信心与热情，甚至出现部分男护士退出护理队伍，另寻出路的现象，造成了护理人才的流失，影响了护理事业的发展。因此，稳定男护士队伍、关注男护士的身心健康、提高他们的职业热情显得格外重要[1]。本研究对昆明医科大学、云南中医学院、曲靖医学高等专科学校2008级、2009级及网上共52名男护士进行问卷调查，以了解我国男护士压力过大及职业热情递减的原因，并提出相应的对策。
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广东省三级综合医院男护士职业生活质量现状调查
[目的]探讨广东省三级医院男护士职业生活质量及其影响因素。[方法]采用一般资料调查表及职业生活质量量表对广东省27所三级综合医院628名男护士进行调查。[结果]广东省三级综合医院男护士职业生活质量得分为(160.79±23.29)分，指标值为63.81%。不同年龄、学历、职称、月收入、择业原因及对科室的喜欢程度的男护士职业生活质量得分比较差异有统计学意义(P <0.05或 P <0.001)，影响男护士职业生活质量的个人因素主要有对科室的喜欢程度及学历。[结论]广东省三级医院男护士职业生活质量处于中等水平。年龄、学历、职称、月收入、择业原因及对科室的喜欢程度等因素影响男护士的职业生活质量水平，其中对科室的喜欢程度及学历是主要影响因素。建议护理管理者应注重对高学历男护士的培养，采取激励机制等途径，提高男护士职业生活质量。
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河南省专科男护生就业影响因素调查及对策
自南丁格尔开创现代护理以来,女性便逐渐成为护理行业的主力军.但随着社会进步和医学不断发展,护理行业需要更多高级男护士的加入.据统计,美国2000年男护占注册护士总数的5.4％,英国2003年的比例为11％[1,2],而我国目前男护士比重远未达1％.尽管男护生招生人数逐年增加[3,4],却普遍存在就业率低的状况,严重影响护理事业的正常发展.本调查对河南省几所主要医学院校各年级专科男护生发放问卷,以了解男护生就业观念及影响因素,并以此为依据对男护生的教育、管理和就业指导做出调整,并为护理行业改革提供参考性建议.
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不同人群对男护士需求的调查
[目的]了解病人、医护人员对男护士的认知、需求情况以及男性从事护理职业影响因素,为培养和使用男护士提供参考依据.[方法]采用问卷调查法对北京市3所医院医护人员及病人进行调查.[结果]147名调查对象中对男护士的知晓率为85.7%;认为男性适合从事护理工作者占84.4%;认为需要或者非常需要男护士占83.7%%;认为需要男护士的科室分别是急诊、精神科、外科、手术室;影响男护士职业因素主要是传统观念(30.8%)、工作性质(30.0%)、就业待遇低(21.5%)、无职业成就感(20.8%).[结论]护理工作需要男性加入,只要合理规定男护士的工作内容以及转变社会从业人员的观念,培养和使用男护士是可行的.
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护理专科升本科男生生活满意度状况分析
随着社会的发展,人类健康事业对男性护士的需求不断提高,许多国家男性护士在护士队伍中占有相当的比例,并得到社会的广泛认可和欢迎.2000年美国男护士占注册护士的比例为5.4%[1];1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例为8.7%[2 ];2002年英国男护士占注册护士的比例为10.2%[3].但目前国内人们对护理专业的性别认同受传统观念的影响,存有偏见,男护士仍是凤毛麟角;各医学院校中,护理学专业男生依然稀少,同时他们面临着来自学习、生活、就业等各方面的压力.生活满意度是生活质量的重要标志之一,与人们的心身健康状况密切相关[4 ].了解男性护生的生活满意度,对促进其心身健康,稳定专业思想及培养良好的职业心理素质有重要的意义.
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综合医院对男护士需求的调查
[目的]了解综合医院对男护士的认知、需求情况，为男护士的招生和培养提供依据。[方法]采用自制问卷对川东北5所综合医院的病人及家属、临床医护人员进行男护士认知、需求相关情况的调查，并对调查结果进行分析。[结果]临床医护人员、病人及家属对男护士的需求率高，医生和护士的需求率分别是81.0%和94.2%，病人和家属的需求率分别为61.0%和68.6%；医护人员及病人和家属的总知晓率为66.5%，其中医护人员高于病人及家属(P<0.01)；目标科室病人及家属对男护士的需求率较高，达到63.0%，对照科室及其他科室对男护士的需求率较低，妇产科仅为14.3%，其他科室为30.4%，差异有统计学意义(P<0.01)；总接受调查者中不接受男护士服务的比例占25.5%，其中妇产科比例较高(71.4%)，高于目标科室和其他科室(P<0.01)。[结论]川东北地区综合医院现阶段对男护士有较大需求，各医学院校可加大培养力度，建议综合医院吸纳更多的男护士从事护理工作，充分发挥男护士的优势，促进男护士队伍的健康发展。
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ICU男护士逆商现状及影响因素分析
[目的]调查重症监护病房(ICU)男护士的逆商现状及其影响因素，为制定合理的应对措施提供相关依据。[方法]采用一般情况调查表、逆商量表、心理资本量表、工作投入量表对102名ICU男护士进行调查。[结果]ICU男护士的逆商得分为(135.63±13.49)分；多元回归分析显示：心理资本、工作投入、职称对 ICU男护士的逆商水平有影响(P<0.05)。[结论]ICU 男护士逆商处于中等偏上水平，且受到多种因素的影响，护理管理者应重视 ICU男护士逆商水平，采取有效措施提高其逆商水平。
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职业紧张对 ICU 男护士血清抗氧化物酶的影响
[目的]探讨职业紧张对 ICU 男护士血清抗氧化酶的影响。[方法]采用整群抽样法抽取某省16所三级甲等综合医院的126名 ICU 男护士，采用职业紧张量表调查男护士的职业紧张感，并监测其血清抗氧化物酶的水平，分析职业紧张对其产生的影响。[结果]ICU 男护士职业紧张量表中的职业任务(ORQ)与个体紧张反应(PSQ)评分均高于国内常模(P<0.05)；个人应对资源(PRQ)评分低于国内常模(P <0.05)。不同得分水平组间比较差异有统计学意义(P <0.05)。[结论]通过对 ICU 男护士职业紧张感进行调查，并研究其对血清抗氧化酶的影响，提示医院管理者应关注男护士这一特殊的群体，并采取有针对性的干预措施，从而提高护理质量，以顺应优质护理服务的开展。
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浅谈影响男护士短缺的因素与对策
护理工作一直是女性占主导的职业,但是随着社会发展和护理专业发展的需要,男护士开始逐渐走上了护理岗位.然而,受传统封建思想的影响,男护士虽存在体力好、精力充沛、应变能力强等优势,但社会对男护士的歧视以及男护士自身对未来缺乏信心,导致男护士短缺[1].现将影响男护士短缺的原因总结如下.
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浅谈男护士在护理专业发展中的优势
在现代护理发展过程中,护理工作始终是以女性为主导的职业[1].但是随着社会的进步、民众对健康需求的日益增加以及护理事业的发展,以单一性别为特色的护理队伍格局也在维护个人权利、注重人性化护理的新观念下发生了改变.医院对男护士有了迫切需求,基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长,这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量,活跃在临床护理的各个工作岗位上.
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男护生的职业困惑及临床带教思路
近几年,各大医学院校招收大专、本科男护生的宣传,引起社会广泛的关注.随着社会文明的进步,人们加强了对个人隐私的保护,促使男护士的培养和使用势在必行.但国内目前愿意报考护理专业的男性非常少.在社会偏见、传统观念、职业特点限制等因素的影响下,男护生的招生存在较大困难,同时也给临床如何规范合理带教男护生造成一定压力.本文通过对在校男护生心理现状的调查和研究,探讨临床上带教男护生的思路,以利于男护生实习的顺利进行.
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男护士的发展历史
尽管由于天然的母性情怀,妇女在维护周围人群健康、照顾病残方面始终扮演着无与伦比的主要角色[1].但在历史上,男性在特定时期也参与了伤患的照护活动,并对促进护理的发展做出了不可磨灭的贡献.护理发展史上,曾经有过巫医并存时期.
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巴林特小组对临床男护士心理健康和人格特质的影响
目的:探讨巴林特小组对临床男护士心理健康和人格特质的影响.方法:参加巴林特小组前、后用症状自评量表、卡特尔16项个性因素量表进行调查,并与全国常模进行比较.结果:参加巴林特小组前,男护士的90项症状自平量表提示躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、人际关系敏感因子得分均高于全国男性常模,差异有统计学意义(P＜0.05);卡特尔16项个性因素量表提示“敢为性”低于全国男性常模,“紧张性”“有恒性～自律性”分值高于全国男性常模,差异有统计学意义(P＜0.05);参加巴林特小组之后,男护士的焦虑、抑郁、人际关系不良、躯体化等症状减轻,“紧张性”分值降低,“敢为性”分值升高,“有恒性”及“自律性”继续升高,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:巴林特小组训练可以提高男护士的心理健康水平.
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安徽省116名男护士离职意愿现状调查与影响因素分析
目的:调查安徽省男护士离职意愿现状及其影响因素,为管理者制定稳定男护士队伍的干预措施提供参考依据.方法:采用便利抽样法选择安徽省116名男护士,采用护士离职意愿量表、职业认同感量表、职业生涯规划管理量表进行问卷调查.结果:男护士离职意愿得分为(15.63±3.74)分,护士职业认同感、职业生涯规划管理与离职意愿呈负相关.多元线性回归分析显示,改行意愿、自评工作满意度、职业探索是离职意愿的影响因素.结论:加强护士职业生涯规划管理培训及职业认同感培养可降低男护士离职意愿.
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男护士离职的相关原因分析与对策
目的:研究男护士离职的原因,以便采取有效措施防止男护士的流失.方法:采用面对面、网络对话及电话访谈的方法,对19名离职男护士进行深入访谈,对所获资料进行分析、整理.结果:缺乏职业成就感、社会舆论和传统观念、婚姻家庭和薪金待遇是导致男护士离职的主要原因.结论:对男护士进行职业价值观教育,改变传统观念,提高薪金待遇等措施使其立足本专业,并为之努力.
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男护士在护理职业生涯中对自我价值认知感的调查与分析
随着社会的发展和护理学专业发展的需要,男护士逐渐走到护理岗位上.但男护士自身存在的因素,严重制约着男护士在护理岗位上自我价值的发展.为了更好的肯定男护士在护理行业的自我价值,适应护理行业的发展,就需要男护士自身确定事业发展方向,定位自己人生目标,实现自我价值.1 对象与方法1.1 调查对象:采用方便取样,选取无锡市四所三级甲等医院男护士进行调查.共调查20人,年龄22-35岁,工作年限为1-10年.
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浅谈男护士的管理
随着医学模式的发展,护理分工和制度的的健全,社会要求大量男护士进入医院后,传统的护理的管理模式已不适应男护士,本文就男护士的管理工作进行探讨.
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精神专科医院男护士焦虑、抑郁情绪与职业压力的应对方式研究
目的:分析精神专科医院男护士焦虑、抑郁情绪以及职业压力的应对方式,探讨焦虑、抑郁情绪对职业压力应对方式的影响.方法:采用职业压力应对方式问卷、焦虑、抑郁自评量表对50名精神专科男护士进行调查研究,分析男护士的焦虑、抑郁情绪,并对比有无焦虑、抑郁情绪的工作压力.结果:男护士有焦虑和抑郁情绪者的工作压力均高于无焦虑和抑郁者(P＜0.05),焦虑、抑郁情绪与工作压力呈显著正相关关系(P＜0.05).结论:精神专科男护士的焦虑抑郁情绪明显,与其特殊的护理工作压力有关,遇到压力时应采取积极应对方式.
