首页 > 文献资料
-
精神病专科医院男护士工作压力与应对
目的：探讨精神病专科医院男护士工作压力与应对方式。方法：采用护士压力源量表、简易应对方式问卷，对我院75名精神科男护士进行问卷调查。结果：不同职称的精神科男护士的工作压力得分差异无统计学意义( P＞0.05)，但在时间分配和工作方面得分主管护师高于护士、护师，差异具有统计学意义( P＜0.05)，在工作压力来源的时问分配及工作方面上，已婚男护士的得分高于未婚男护士，差异具有统计学意义( P＜0.01)。不同职称、婚姻状况的精神科男护士应对方式得分差异均无统计学意义( P＞0.05)。结论：高职称、已婚精神科男护士工作压力较大。精神科男护士应学会自我调节，释放内心压力，多采用积极应对方式。
-
精神科男护士心理健康状况测评
护理专业是人们普遍认同的女性专业,而精神科这一特殊专业拥有一支特殊的护理专业人群即男护士;对女护士心理健康状况的研究多有报道,而对精神科男护士的心理健康状况报道甚少.笔者试图通过这两类即有相似之处又不完全相同的护理专业人群的心理状况进行系统的比较,从而发现规律,为护理管理工作提供较全面、细致的资料.
-
男护士的历史发展与职业现状
1 男护士的发展史据《医学与护理学发展史》文献记载:大约在公元前250年至3世纪,印度出现了为早期的护理雏形(印度早期的医疗及护理都带有神秘的宗教色彩,以巫术及魔术为主要的治疗及护理手段.在古印度婆罗门教的经典《吠陀(The Vedas)》中记录了道德及医疗行为的准则.要求注意公共卫生设备、养成良好的卫生习惯,并叙述了医药、外科及预防疾病等方面的内容),尽管受训的人并不多,但全部是男性[1].
-
我国男护士从业现状与趋势
随着我国改革开放的不断深入,现代医学模式不断转变,男护士正在逐步走向临床,这一较为特殊的角色群体日渐受到人们的关注.我国在20世纪80年代初期以前还有专业院校培养男护士,随着社会的发展及从业人员面对职业环境等多方面压力,男护士人数锐减.但近几年,全国各地培养的男护士陆续走向临床,又成为了热点.
-
男护士留职意愿及影响因素研究
目的:探讨男护士的留职意愿现状并分析职业生涯成功及其他因素对男护士留职意愿的影响程度,为实施针对性的护理措施提供参考,增强男护士队伍的稳定性.方法:采用便利抽样的方法,选取天津市男护士610名为研究对象,采用一般资料调查表、留职意愿量表、职业生涯成功量表进行问卷调查.结果:男护士留职意愿总均分为(3.40±0.65)分,留职意愿处于中等偏上水平;职业生涯总均分为(3.30±0.58)分,各维度均分依次为:组织内竞争力(3.16:±0.80)分,组织外竞争力(3.19±0.69)分,职业满意度(3.46±0.73)分.相关分析显示,留职意愿与职业生涯成功呈显著正相关关系;回归分析显示,工作目的、年龄、婚姻状况、职称、职业满意度、组织内竞争力及职业生涯成功是留职意愿的主要影响因素,调整后的判定系数R2为25.9％.结论:男护士对自己职业所取得的成就、职业目标、收入目标、晋升目标、获得新技能目标有较高满意度,其职业成功感会增强,留职意愿会增加.
-
男护士组织支持感与留职意愿的相关性研究
目的:探讨男护士组织支持感和留职意愿的相关性,为减少男护士离职宰提供建议和依据.方法:以天津市45所三级甲等医院的610名在职男护士作为调查对象,应用组织支持感量表和留职意愿量表进行测量.结果:男护士留职意愿的得分为(3.40±0.65)分,组织支持感得分为(3.22±0.64)分.不同工作目的和工作年限的留职意愿得分存在统计学差异(P＜0.05).男护士组织支持感及各维度与留职意愿之间存在显著正相关(γ=0.29～0.37,P＜0.01).结论:男护士的留职意愿处于中等水平,医院管理者应提升男护士组织支持感水平,进而提高男护士留职意愿.
-
手术室男护士入职临床带教体会
随着社会的进步和护理工作的发展,有更多的男性加入到护理职业的队伍中来,他们凭借自身生理、心理方面的优势,在手术室、ICU、急诊科等部门受到重视[1].手术室工作强度大,身体心理素质都要求高于普通科室,工作时间弹性大,因而男护士的需求也随之增加.从报考护理专业到学习护理知识再到从事护理职业,有相当一部分男性半途而废.程金焱圈调查55名男护士生中,毕业后从事护理工作的只有6名,仅占10.91％.张琴等[1]指出,其流失原因是多方面的,包括世俗观念的束缚,群体中所占比例较小,社会对男护士的认可程度和陌生的工作环境等.如何培养一批留得下、靠得住、有长远且清晰从事护理职业愿景的男性护理骨干,是目前护理管理者应重视的问题.我院手术室自2011年至2014年共带教男护生38名.自2011年至2014年5月手术室聘用男护士共7名,其中本科学历2名,大专/高职学历5名.现将该阶段的带教经验总结如下.
-
男护士加入灾后救援活动中的必要性
世界卫生组织认为,灾害是由于自然或人为因素引起灾难,导致人们失去正常的生活环境、支持与自尊.灾害对卫生保健系统始终具有很大的挑战,要求护理专家团队由大批卫生保健工作者组成,在任何重大的灾害救护中起到重要作用,而一支训练有素的护理团队应增强灾害救护的能力及对社会的贡献.中国容易发生自然灾害,做好灾害救护工作,需要有充分的准备[1].在灾后抢救的护理团队组建中,需要全科护理团队进行相关配合.其中专科护士成为未来救援团队的发展方向.我国研究者提出灾害护理内容包括八项:初级治疗伤情评估、处置,伤病员运送,心理应激评估与干预、参与传染病评估,救援、急救技术,参与灾害经费预算,参与灾害指挥、管理网络的建立,评估救灾人力、物力和数据库[2].越来越多的实践经验告诉我们,让男护士替代一些女护士去参加灾区抢救工作是十分重要的.
-
男护士的临床使用实践与思考
随着急救医学、创伤医学的发展和科技进步,品种繁多的医疗仪器、设备被临床护士广泛应用,护理学的范畴已经不是单纯的病情观察、执行医嘱和健康指导等内容,以女性为特质的临床护理工作正逐步被男护士所替代,男护士的优势打破了综合性医院护士以女性为主的格局.我院从2004年7月～2006年5月共招聘男护士5名,其中本科学历1名、大专学历4名,分别来自山西汾阳医学院、徐州医学院和安徽医学院.近年来在男护士培养与使用中笔者积累了一些经验,也得到一些收获,现将我院的做法和体会报道如下.
-
男护士在工作中的沟通障碍及干预措施
随着社会的进步、新医学模式的产生与应用,男性越来越多地进入到护理领域中,他们的加入给护理事业的发展注入了新的生机活力.在此之前,护理工作大都由女性来完成.由于职业的特殊性和男性性格特征,导致了许多男护士与患者之间沟通障碍.本文总结了目前男护士在临床工作中主要护患沟通障碍的原因并讨论了一些干预措施,希望有助于男护士工作的开展.
-
对我国男护士现状的探讨及展望
分析男护士的市场需求及男护士的培养、就业现状,探讨目前男护士在培养、就业中存在的问题,从不同角度分析男护士产生职业困惑的原因,并依此提出了加强护理宣传与护理教育改革、护理分工合理及提供护士待遇等对策.
-
男护士心理教育模式探讨
随着我国护理事业发展,护理队伍的不断壮大,有越来越多的男性加入到护理队伍中来,也体现出男性从事护理职业的优势.但是,从报考护理专业到学习护理知识再到从事护理职业,并非所有的男性都能坚持到底,有相当一部分半途而废,程金焱等[1]的调查表明,在55名男护生中,毕业后从事护理工作的只有6名,仅占10.91%,而转行的有27名,占49.09%.
-
男护士自身需求情况的分析与研究
目的:了解男护士需求,充分发挥男护士在护理工作中的优势.方法:以问卷调查形式对40名男护士进行调查.结果:男护士需求程度不同,其中以尊重需求为主导需求,与其他需求差异有统计学意义(P＜0.01).结论:改变传统观念,提升男护士的社会地位,增强护理行业对男护士的吸引力,为男护士实现自身价值搭建起施展才华的平台.
-
住院患者对男护士态度与接受程度的调查分析
本研究采用问卷调查法,调查某市三所三级医院住院患者对男护士的态度与接受程度,结果显示,住院患者对男护士的态度与接受程度总体偏积极,不同性别、文化程度的调查对象对男护士的态度与接受程度的比较差异有统计学意义(P＜0.05),说明住院患者对男护士的态度与接受程度中等偏积极,但还应引起领导及社会各方面对男护士的关注,以满足临床需求.
-
男护士工作感受质性研究
目的:了解男护士工作中内心深处的真实感受,为加强男护士管理提供依据.方法:采用质性研究的现象学方法,对10名男护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理,提炼主题.结果:提炼出四个主题,即护理工作被视为磨练意志、工作中得到尊重、自我认同感大、存在不稳定现象.结论:面对男护士工作中存在的问题,男护士本身要坚定终生服务护理的信念,同时更需要护理管理者加大对男护士的关心和管理.
-
男护士职业认同感调查与分析
目的：通过对湖南省在职男护士自身职业认同感现状的调查，分析影响男护士职业认同感的相关因素并提出相应对策。方法：依据“护士职业认同评定量表”及德尔菲法自行设计问卷对湖南省不同级别医院的785名在职男护士进行问卷调查。结果：男护士职业认同感得分相对较低，与年龄、职称、婚烟、学历、护龄无明显统计学意义（P ＞0.05）；与所在医院级别、选择原因、收入以及未来发展目标有关（ P ＜0.05）；就业容易、成为护理管理者是主要影响因素。结论：男护士职业认同感较低，需要从多方面制定措施，提高男护士的职业认同感。
-
三级甲等医院男护士工作压力源的调查分析
目的：了解男护士的工作压力源现状，以帮助护理管理者采取良好的应对措施帮助男护士减轻和消除压力，从而稳定男护士队伍，提高工作效率和护理质量。方法：选取中山市3家三级甲等医院临床男护士作为调查对象，以不记名问卷的方式进行问卷测试。对工作压力源数据进行统计与分析。结果：男护士心理压力源得分高是护理专业及工作方面的问题，其中经常倒班、继续深造的机会太少、工作量太大3个条目得分高。不同科室男护士压力源有所不同：重症监护科男护士在工作量及时间分配问题得分高于其他科室（ P ＜0．05），急诊科男护士在病人护理方面得分高于其他科室（P ＜0．05）。结论：男护士存在多种心理压力源，护理管理者应给予足够重视，采取实际可行的应对措施，减少各种压力对男护士产生的身心危害，更好地稳定护理队伍，推动护理工作的开展。
-
手术室新进男护士的心理问题及对策
随着我国医疗卫生事业的不断发展和民众对健康需求的日益增加,我国的护理事业得到了很大的进步,男护士逐渐走上了护理岗位,并引起了社会的普遍关注.但是,受各种因素的影响,手术室新进男护士都存在着一定的心理问题,这对护理工作的有效开展产生着重要的影响.本文对手术室新进男护士心理问题进行分析,并提出有效解决对策,使男护士在护理工作中的优势得以体现.
-
精神科合同制男护士流失原因调查分析
目的 通过调查分析精神科合同制男护士流失原因,以期找出解决办法.方法 自制调查问卷,对我院10名在职合同制男护士和26名流失合同制男护士进行问卷调查.对调查结果进行统计学分析,总结出造成精神科合同制男护士流失的主要原因.结果 按百分比对调查结果进行排序,造成精神科护士流失的主要原因依次为:薪酬低、入编难,精神专科风险大心理压力大,失落感、社会地位低,自我发展受限,夜班频繁、焦虑.结论 薪酬低、入编难,精神专科风险大,以及合同制护士过多是造成精神科护士流失的主要因素.
-
急诊科男护生的临床带教体会
急诊科实习是培养护生应急、观察、动手、沟通能力的重要环节.掌握急救技能是急诊科临床带教工作中的一项重要内容,为从事临床护理工作打好坚实的基础.现将男护生的带教体会介绍如下.
