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关于护理队伍中增设男护士的建议
我国的医学历史源远流长,曾折射着光辉的里程,医疗队伍和护理队伍的建设和发展也有着漫长的足迹,当今医疗和护理队伍也正一路雄风,然而,在护理队伍中人员的配备仍然存在着不适应临床需求的遗憾,提出这个大胆的构想和尝试:护理队伍中必须增设部分男护士.
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男护士在手术室工作中的作用与优势
目的 探讨男护士在手术室工作中的优势.方法 对男护士在手术室护理工作中的作用及优势进行分析.结果 男护士在手术室工作中,相对于女护士在身体素质、保护男性患者的隐私、仪器设备使用及维护、男护生带教工作、应对安全及突发事件及护理团队建设等方面具有明显的优势.结论 男护士加入到手术室工作中,对护理队伍的组成进行了优化,改善了手术室护理团队的固定习惯、以及僵化的工作思维.
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新形势下加强手术室男护士理想信念教育的研究
目的 探讨手术室男护士在当今社会的重要性,手术室男护士在手术室工作中的优势,男护士离职影响因素,提出新形势下加强手术室男护士理想信念教育的重要性及其具体措施.方法 首先采用整体抽样法选取云南省肿瘤医院50名外科医生,填写外科医生对手术室男护士工作满意度问卷调查,接下来对昆明市4所三级甲等医院38名手术室男护士基本情况、职业情况进行问卷调查,并运用SPSS 17.0和AMOS 17.0软件进行数据分析和模型构建.结果 手术室男护士在手术室工作中发挥着重要作用,不过受传统护理观念的影响,男护士在护理工作中存在着很多的问题,这严重影响护理工作的有效开展与实施,甚至很多男护士工作一段时间后仍然选择离职.结论 本次主要研究加强对新形势下手术室男护士理想信念教育,对提升男护士队伍的整体素质,提升医院整体护理质量,甚至对整个云南省男护士发展有着重要的影响.
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手术室男护士情绪劳动的描述性现象学研究
目的 通过对手术室男护士进行访谈,对其情绪劳动进行质性研究,了解手术室男护士情绪劳动的来源、表现及影响,提出相关对策.方法 对我院手术室15名男护士(N0级4名,N1级8名,N2级2名,N3级1名)进行访谈录音,运用扎根理论对资料进行深入分析.结果 手术室男护士情绪劳动主要来源于,对手术配合熟练度不够,工作负荷量大,不能按时下班,薪资水平与理想值有差距;表现看似自然或中性的表情是手术室男护士一般的情绪表达规则;手术室男护士在工作中主要采取克制、沉默、回避及换位思考等方法进行情绪劳动;不良情绪一般通过与同事、家人、朋友进行宣泄;手术室男护士情绪劳动在一定程度上加重了工作压力、影响工作满意度.产生的消极情绪部分会渗透到家庭生活中.结论 提高手术室男护士待遇;合理安排人力资源及工作量;为其提供培训、可持续发展上升空间及同事支持;加强团队凝聚力;男护士个人要提高业务能力,积极进取,增进情绪管理能力,减轻情绪劳动负荷.
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手术室男丁格尔应急先锋队在灾害救援中的可行性探讨
目的 探讨在当今灾害频发的背景下,成立手术室男丁格尔应急先锋队在灾害救援中的可行性.方法 通过计算机检索中国知网和万方数据库中关于灾害护理、手术室护理的文献资料,结合本院男丁格尔应急先锋团队人员观察访谈,对手术室男丁格尔应急先锋队在灾害救援中的优势进行分析.结果 男护士在灾害救援中具备身体素质过硬、耐力好、保护男患者隐私、思维冷静、接受能力强、应变反应快等多方面的优势.加强手术室应急准备工作,储备一支完善的手术室灾害护理团队并将其作为应急救援的核心加以重点研究,形成规范的应急准备管理模式,对提高灾害救援水平具有长久的理论与实践意义.结论 成立手术室男丁格尔应急先锋队,可以让男护士们发挥专长,利于灾害救援水平的提高和手术室护理事业的发展.
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男护士职业发展现状及未来展望
随着男护士进入临床,这一较为特殊的群体也日益受到人们的关注.目前,与西方国家相比我国的男护士发展依然较为滞后,随着社会的发展和医疗行业的需求,将会有更多的男性加入到这一行业中来,然而男护士的较高的流失率、心理工作压力以及社会接纳等问题依然是男护士发展路上的障碍.对目前男护士职业发展现状的各方面的调查研究进行综述,旨在为男护士的发展之路提供思路.
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影响男护士培养和使用因素的探讨
护理一直被认为是一种女性的专业,事实上男护士在护理工作中有着很多优势,然而有很多因素影响着国内男护士的培养和使用,如:性别刻板印象;对于护士职业的轻视;知晓率低等.为了解决这些问题,必须:加强宣传力度;多渠道多形式扩大招生;提升护士形象.只有这样,才会有更多的男性加入护理队伍中来,这对护理学的发展是有积极意义的.
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男护在某部队军职疗养科室中的优劣势调查分析
目的:了解男护在军职疗养科室工作中的优势和劣势.方法:通过与10名男护交谈和观察,掌握他们在军职疗养科室中实际工作情况,并以调查问卷的形式了解军职疗养科室疗养员、医生、女护士等对男护的态度和满意度.结果:调查表示,83％的疗养员对男护的工作表示满意,17％的疗养员表示比较满意;72％的医生对男护的工作表示满意并愿意与其一起工作,28％的医生表示比较满意;88％的女护士对男护的工作表示满意并愿意与其一起工作,12％的女护士表示比较满意.结论:军职疗养科室的护理工作需要男护,但还存在一些问题需要改进.
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男护士在手术室护理工作中的优势及职业发展
目的:分析男护士在手术室护理工作中的优势及职业发展.方法:抽取我院于2017年2月-2018年4月收治的122例手术患者为研究对象.以手术室护理工作是否有男护士参与为分组依据,将其分成对照组(无男护士参与,56例)和观察组(有男护士参与,66例).入室后,两组手术患者均接受手术室护理.对照组患者均由女护士护理,观察组患者由男、女护士配合护理.结果:观察组体位摆放(t=7.08)、精密仪器使用(t=7.95)、突发事件应对(t=9.12)、护理工作连续性评分(t=9.84)均高于对照组(P＜0.05);两组并发症发生率差异不显著(P＞0.05);观察组护理满意度高于对照组(χ2=4.96,P＜0.05).结论:手术室护理工作中,男护士优势突出,职业发展前景广阔.
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护理本科男生压力源的研究进展
长期以来,受中国传统观念的束缚,社会上把护士当成“伺候人”的职业,而男人当护士,更被认为是低贱和耻辱.虽然中国各院校每年招收的男护生在逐年增多,但是男护士的离岗率也在逐年增多,从而使男护士留在护理岗位方面的研究却寥寥无几.1压力的相关概念1.1压力源及压力的概念压力源(stress)又称紧张源或应激源,是指对个人自身的适应能力进行刺激,促进个体自身产生压力反应的因素或事件.这些事件包括包括生物性的、社会环境性的和精神性的压力源.压力(stress)的概念早应用于物理学,意思为“张力”,后转用在医学及心理学中.压力的本质不是病而是身体的一种“战备状态”的反应,由个体在生活适应过程中的一种身心紧张状态.
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实习男护生的心理现状调查及心理干预分析
目的:分析实习男护生的心理现状,总结干预经验.方法:2017年9～10月,到本院进行实习的13名男护生进行心理状况调查,同期调查45名女护生.结果:男护生干预前心理问题总阳性率46.2％(6/13)、女护生心理问题总阳性28.9％,差异无统计学意义(P>0.05),男性干预后心理问题总阳性率0.0％(0/13),差异有统计学意义(P<0.05).男性工作量与时间分配问题、管理与人际关系方面问题评分高于女性,差异有统计学意义(P<0.05).结论:实习男护生的心理现状调查与女护生存在一定的差异,主要体现在焦虑、人际关系、强迫表现上,可能与其面临更多的工作分配、管理与人际关系方面压力有关.
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解析男护士的职业优势、职业不稳定性成因和措施
长期以来，在现代护理事业发展过程中，护理工作形成了清一色女性为主导的职业局面，男护士的身影难得一见。然而随着人们对健康的需求日益增加，以及护理事业的发展趋势出现的新特点（例如病人因多种检查引发的空间变换增多，护理工作强度加大，护理更多转向心理安慰和疏导等），这就呼唤越来越多的有志于护理事业的男性加入护理队伍，使护士队伍结构更科学、合理，有利于更好地开展临床护理工作。但男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状是现今男护士职业发展面临的困境，这已成为影响职业忠诚度的主要原因之一。对于男护士的发展和管理便成为各医疗单位面临的一项新的挑战，因此对男护士的培养与管理就显得尤其重要。现将男护士职业不稳定性成因与管理措施做一初浅剖析，供同行商榷。
