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企业员工职业成功与主观幸福感的关系
目的：了解企业员工职业成功及其各个维度与主观幸福感的关系。方法：利用《幸福感指数量表》的中文修订版，以及由徐娜编制的《中国职工职业生涯成功问卷》，对835名企业员工进行调查。结果：主观幸福感与职业成功及其各维度之间均存在显著正相关（P＜0．001），其中，价值实现、经济成功和社会关系3个维度与幸福感的相关程度高，并对幸福感具有显著的正向预测作用。此外，主观职业成功（F＝25．738，P＜0．001）和客观职业成功（F＝50．082，P＜0．001）分别对幸福感有显著影响。结论：企业员工的幸福感水平与职业成功息息相关。
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病人欺凌行为对护理人员组织认同与职业成功的影响
[目的]探讨病人欺凌行为对护理人员组织认同与职业成功的影响,并阐释各变量间的作用关系及机制,为厘清病人欺凌行为的负面影响提供理论依据.[方法]选取哈尔滨市5所公立医院,采用方便抽样及系统抽样相结合的方法,应用病人欺凌行为量表、组织认同量表和职业成功量表进行问卷调查,运用描述性统计分析、Pearson相关性分析及多元线性阶层回归法分析和处理数据.[结果]病人欺凌行为对护理人员组织认同(β=-0.315,P＜0.01)、职业成功(β=-0.253,P＜0.01)具有显著的负向预测作用,护理人员组织认同(β=-0.221,P＜0.01)在病人欺凌行为和职业成功之间扮演部分中介效应.[结论]病人欺凌行为制约护理人员形成组织认同感,从而不利于其实现主观职业成功感知.
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开展护理专业大学生职业生涯规划教育的探讨
2001年全国护理专业的招生人数已超过了10万人,这种状况势必带来几年后毕业人数的增加.同时,许多用人单位对护理专业毕业生的要求越来越高,就业竞争日趋激烈.因此,对护理大学生在校期间开展职业生涯规划教育与辅导,合理规划职业生涯之路,培养良好的专业素质,提高综合素质与就业竞争力,适应社会的需要,对今后的职业成功以及对社会的贡献都有很大帮助.
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男护士组织支持感、职业成功对留职意愿影响
目的 探讨组织支持感、职业成功对男护士留职意愿的影响,构建三者的关系模型,为临床男护士的护理管理提供依据.方法 2014年5-7月,采用目的整体抽样法选取天津市45所三级甲等医院的610名注册在职男护士为调查对象,应用组织支持感量表、职业成功量表及留职意愿量表进行测量,并运用SPSS 17.0和AMOS17.0软件进行数据分析和模型构建.结果 男护士留职意愿平均得分为(3.40±0.65)分;相关回归分析显示,组织支持感及各维度和职业成功及各维度均与留职意愿呈显著相关(r=-0.24～0.71,P＜0.01),且职业成功在组织支持感与留职意愿间起中介作用(β=0.22～0.65,P＜0.05);男护士组织支持感-职业成功-留职意愿关系模型的适配指标CMIN/df=2904、AGFI=0.962、GFI =0.999、RFI=0.970、IFI =0.999、NFI =0.999、NNFI=0.980、CFI=0.999,RMR =0.005、RMSEA =0.056,模型拟合效果良好.结论 该留职意愿路径模型可应用于提升临床男护士留职意愿的相关研究中,指导医院护理领导有效管理男护士,提升护理服务质量及巩固护理队伍稳定.
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职业生涯规划对男护士职业成功的影响研究
目的 了解男护士职业生涯规划及职业成功现状,探讨职业生涯规划对职业成功的影响.方法 采用分层随机抽样法,使用一般资料调查表、职业生涯规划量表、职业生涯成功量表对浙江省二级及以上医院男护士进行调查研究.结果 浙江省男护士职业生涯规划总得分为(36.77±10.48)分,职业生涯成功总得分为(35.44±10.03)分,Pearson相关分析显示男护士职业生涯各维度及总分与职业生涯成功各维度及总分呈正相关(P<0.01),多元回归分析显示影响男护士职业成功的因素有职业生涯规划、确立职业目标及策略、注重关系和自我展示(P<0.05),结构方程模型显示职业生涯规划对职业成功的路径系数为0.79(P<0.01).结论 浙江省男护士职业生涯规划及职业成功均处于中等偏上水平,职业生涯规划对职业成功起正向作用.
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自我效能感和护士间团结度在创新行为与护士职业成功间的中介作用
目的 探讨个人创新行为、自我效能感、护士间团结度对护士职业成功的影响,为临床在职护士职业规划管理提供依据.方法 选取天津市8所三级甲等医院共441名在职护士作为研究对象,使用个人创新行为量表、一般自我效能量表、护士间团结度量表和职业生涯成功量表等进行测量.结果 个人创新行为的总分为(21.58±4.81)分;一般自我效能总分为(27.68±6.53)分;护士间团结度总分为(95.12±9.42)分;职业成功总分为(35.75±9.27)分.一般自我效能、护士间团结度、职业成功及各维度均呈正相关(r=0.115～0.915,P<0.05);多元线性回归结果显示个人创新行为、一般自我效能和学术团结进入职业成功回归方程(β=0.090～0.554,P<0.05),总解释量为49.7％.路径分析模型显示,个人创新行为、一般自我效能和护士间团结度均正向预测职业成功,路径系数分别为0.62、0.18和0.12.层级回归分析显示一般自我效能和护士间团结度在个人创新行为和职业成功间均起到部分中介作用(β=0.207～0.104,P<0.05).结论 医院管理者应采用措施来提升护士的创新行为、一般自我效能以及护士间团结度,促进护士的职业成功.
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辱虐管理对职业成功的影响:领导-成员交换和工作投入的链式中介作用
目的:探讨辱虐管理与职业成功的关系,及领导-成员交换和工作投入的作用.方法:以746名医院护理人员为被试,采用结构化问卷分阶段进行了问卷调查.运用结构方程模型检验了领导-成员交换和工作投入在辱虐管理及职业成功关系中的链式中介作用.结果:①辱虐管理对职业成功、领导成员交换和工作投入具有显著的负向影响;②辱虐管理通过领导-成员交换的完全中介作用对工作投入和职业成功产生负向影响;③辱虐管理通过领导-成员交换和工作投入的链式中介作用对职业成功产生负向影响.结论:领导-成员交换和工作投入在辱虐管理与职业成功关系间起链式中介作用.
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人际沟通实验教学方法探讨
人际沟通是建立人际关系的起点,是改善和发展人际关系的重要手段.离开了人际沟通的行为,人际关系就不能建立和发展.护士职业成功主要的因素,就是护士的人际沟通能力.在医疗护理工作中,护士需要用70%的时间与他人沟通,包括与病人、医生、其他护士、家属等沟通[1],医院的护患纠纷大部分是由于人际沟通不良或沟通障碍所造成的.
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沟通在临床护理工作中的运用
沟通是建立人际关系的起点,是改善和发展人际关系的重要手段.离开了人际沟通的行为,人际关系就不能建立和发展,有人认为,护士职业成功主要的因索,就是护士的人际沟通能力.在医疗护理工作中,护士需要用70%的时同与他人沟通,医院的护患纠纷大部分是由于人际沟通不良或沟通障碍所造成的[1].
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无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制
职业成功(career success)作为职业生涯研究领域的一个前沿主题,受到了理论界和实务界的广泛关注.研究主要从职业成功的概念、测量、影响因素、实施效果与作用机制等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与探讨.未来研究应关注无边界职业生涯时代职业成功、开发中国组织情境下职业成功的概念和测量、基于特质激发理论视角分析职业成功的诱因、基于职业成功观分析职业成功的实施效果、探讨中国本土文化的权变作用.
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基于个体优势的工作重塑
发挥优势(using strengths)能让我们感到充实、真实与高效;而重塑工作(crafting job)则使我们的工作充满意义、认同与使命感.整合优势理论、工作重塑、职业成功和呼唤(calling)研究的已有成果,可以发现:(1)基于个体优势的工作重塑(strengths-based job crafting,SJC)是一个新构念,对优势理论与工作重塑研究具有重要的理论贡献与实践价值;(2) SJC能对个人职业成功、呼唤感及组织绩效产生影响;(3)影响SJC的因素包括个人因素、组织因素与社会文化价值取向.未来研究应以实证的方式重点探索中国情境下SJC的测量与影响机制问题.
关键词： 个体优势 工作重塑 基于个体优势的工作重塑 职业成功 呼唤 -
马基雅维利主义者的工作绩效和职业成功——基于工作场所的元分析
为了确定马氏人格与工作绩效、马氏人格与职业成功的关系,并探讨职业类型作为调节变量对马氏人格与工作绩效关系的调节作用,本文系统性定量梳理了以往相关文献,对符合纳入标准的45篇文献的元分析发现,马氏人格与工作绩效不相关(r=0.008)；以职业类型作为调节变量,营销类职业中马氏人格与工作绩效低度正相关(r=0.104),管理类职业中马氏人格与工作绩效不相关(r=-0.030).元分析还发现,马氏人格与收入低度负相关(r=-0.063),与职位不相关(r=0.007),与工作满意低度负相关(r=-0.130).作为马氏人格在工作场所中应用研究的阶段性总结,本文为后续研究提供了参照.
