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用文化软实力解读中国书法艺术(二)——以启笛(袁守启)推广中国书法为例
文化软实力昭示人皆可为尧舜不管是西方的、东方的思想家还是艺术家真正能影响大众的是精英的文化,中国文化崇尚艺术化的人生态度.如果绕开精英,我们拿出的东西都是大众化的甚至快餐型的,就不能在一个量级上竞争.在中国的人本主义文化中,重视人,但不是强调个人,而是重视人伦重视在一定的伦理关系中负有责任的人从而个人的德性和价值实现紧密地联结于他和他人的关系.
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基于技术接受模型的食品可追溯系统采纳研究
食品可追溯系统可以解决食品市场的信息不对称问题,有利于缓解消费者对食品安全的不确定性,本研究基于技术接受模型,以使用过食品可追溯系统的消费者为对象,验证了系统的信任性、安全性和创新性以及感知价值对消费者使用意图的影响.结果显示:信任性、安全性和创新性对食品可追溯系统的易用性和安全性有很强的影响,同时易用性对使用意图有影响,有用性对使用意图的影响是通过感知价值实现的.
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医院人力资源管理中几个问题的探讨
随着知识经济时代的到来,医院的经营环境正发生着巨大变化,"以人为本"的管理理念得到了空前强化,知识正成为医院经营管理活动的重要资源,创新使人在医疗活动中的地位和作用比以往任何时候都突出和重要,员工"自主性、个性化、自我价值实现"的愿望得到充分尊重和鼓励.在这种情况下,医院要想有效地管理好人力资源,使广大医务人员的能量得到大的发挥,就必须改革和调整管理思路.
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企业员工职业成功与主观幸福感的关系
目的:了解企业员工职业成功及其各个维度与主观幸福感的关系。方法:利用《幸福感指数量表》的中文修订版,以及由徐娜编制的《中国职工职业生涯成功问卷》,对835名企业员工进行调查。结果:主观幸福感与职业成功及其各维度之间均存在显著正相关(P<0.001),其中,价值实现、经济成功和社会关系3个维度与幸福感的相关程度高,并对幸福感具有显著的正向预测作用。此外,主观职业成功(F=25.738,P<0.001)和客观职业成功(F=50.082,P<0.001)分别对幸福感有显著影响。结论:企业员工的幸福感水平与职业成功息息相关。
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信息化的价值实现要回归临床
上一篇,我和大家讨论了医学价值观念和医学目的,强调的是回归人文,接下来我和大家讨论的内容就是回归临床。
“看病难,看病贵”是世界性的难题,以美国为例,美国医疗服务以市场化为驱动,医疗服务费占国内生产总值的16%,美国人的医疗费用无论是绝对值还是比例都是世界之,可以说是不堪重负,却又有4000多万人没医疗保险。英国是政府干预,全民医保,结果百姓苦等多日才能住进公立医院,服务和质量又不满意。我国的情况就不用赘述了。 -
护理授权管理在提高儿科护理质量中的应用
儿科患者是一群无法正常沟通的患者,受国家计划生育政策影响,医疗环境的限制,导致儿科护理工作繁琐、复杂、难以应对,是护理纠纷的高发科室,护士长经常被一些琐碎的护理工作缠身,疲于应对。授权管理[1]是指管理者授予下属一定的权力和责任,使下属在一定的监督下,有一定的自主权,去完成被授予的任务。实质是让护士们去做原本属于自己的事情,自身仍有监督和终的责任。为了更好地响应我院提出的创建优质护理的号召,我们在儿科实行护理授权管理,体现护士分层管理的优势,提高护士自我价值实现感,促进护士的快速成长,有效降低护理纠纷,提高患者满意度。通过实施授权护理与未实施授权护理之前各项护理质量指标对比,以评价实施授权护理在提高儿科护理质量的效果。
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护理人员心理授权现状的调查研究
随着"以人为本"的管理理念在护理管理中的不断深入,要求护理管理者理解尊重护理人员,充分发挥她们的工作积极性,大限度挖掘她们的潜能以适应医院的发展和变化.授权作为护理管理重要职能之一,越来越引起护理管理者的重视,授权即护理管理者将部分"权力"和"责任"授予护理人员,让她们人人学会管理和人人参与管理,一方面让她们感到一种被信任感,另一方面感到自我价值实现和被认可的成就感[1].
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学会调控好 心理『压力阀』
一位哲人说:"你的心态就是你真正的主人."心理紧张的客观来源无疑是巨大的生活与工作压力.现代生活中,工作是自我价值实现的重要方式,但要注意的是别让它演变为自我伤害的源泉.谁的心理和身体更健康,取决于谁更善于控制这些"压力阀"——关掉"后台程序"."后台程序"就是我们每日思虑的事情,不关闭的话,人很难放松下来.我们的生物节律主要是靠植物神经控制,过度使用大脑控制就会扰乱植物神经的规律,很难达到放松.因此,要学会放下,这需要平时对身心的修炼,可以通过练习瑜伽或太极拳等不断提升放松的能力.
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社区医生素质的发展与价值实现
医生的人生价值包括社会价值和个人价值两部分.医生要想充分实现个人价值,进而提升社会价值,就必须具备更加全面的素质.本文对社区医生的素质发展、人生价值构成以及在价值追求与实现过程中存在的问题进行了分析与探讨.
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医院图书馆实现个性化信息服务的途径
医院图书馆是医院的图书文献信息中心,是为医疗、教学、科研等收集、储存、提供知识信息的学术机构[1].作为医院不可分割的一部分,医院图书馆拥有对广大医务工作者及其宝贵的信息资源.尤其是在信息落后、交通不便、经济薄弱的基层医院,图书馆对医务工作者在课题申报、医学论文写作以及业务水平提升等方面的帮助更加突出[2].但在激烈的医疗市场竞争中,医院往往更多地关注医疗质量、技术水平和经济指标,不能直接产生经济效益的图书馆处于不受重视的边缘位置,因此投入越来越少.由于网络环境和各种医学数据库的快速发展,读者对医院图书馆的依赖性日益降低,医院图书馆存在的价值受到质疑与挑战.多方面的因素导致许多医院图书馆陷入经费短缺、资源不足的困境,旧有的服务模式越来越难以满足读者的需求[3].
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疗养院档案信息资源的开发利用与档案价值的实现的探讨
收集完整的档案信息资源为疗养院的现代化建设提供服务,实现档案的现实价值.
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WTO环境下医务人员价值实现
1 医务人员价值实现基本理论思考现代劳动价值论认为,人才的社会存在价值既可满足现实社会的需要,又可满足未来社会发展的需要,因而具有现实性,也具有超越性[1].在现实生活中,人才的社会使用价值能够满足现实社会的需要,不一定能满足未来社会的需要,因而具有即时性、功利性.一般而言,人才的社会存在价值是构筑社会使用价值的前提,其存在价值与使用价值是不能截然分开的.为了更清楚地反映医务人员的劳动价值理论,笔者从以下几个方面予以分析:
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医院弱势科室常见成因与对策探讨
一所医院的临床业务科室的建设发展通常不会齐头并进,平衡发展,总是有先有后,有强有弱,先后强弱交替变化,或先强后弱,或先弱后强,或发展平平,于是,就出现了暂时的强势弱势科室.强势科室往往设备精良、人才济济、技术精湛、知名度高、科室和个人经济效益好、职工自我价值实现满足度高、个人成就感强,科室发展进入良性循环;而弱势科室的情况则相反:设备条件差、人才结构和梯队未形成,技术水平不高、科室人员士气低落,社会效益和经济效益均差,科室发展缓慢甚或停滞不前,成为弱势科室.
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关于医学人道主义与医院管理绩效相互关系的几点思考
医学人道主义是医学实践的永恒主题.医院的管理绩效体现在经济和社会效益上,而经济效益是通过医学人道主义的实现而转化的.合理的政策和制度设计,规范的内部管理,道德的系统构建是医学人道主义得以保证的重要条件.
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医德在医患关系中的价值实现
在医护活动中,医患关系是永恒的主题.如何使医患关系和谐、融洽,医护人员的道德水平和技能在医患关系中得以实现,十分重要.医德,只有通过医护人员在医护活动的实践中才能体现其崇高价值.